Motiverende, målsættende og ambitiøs leder til Hjemmeplejen I Assens Nord
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fyn
Vi søger en leder til Hjemmeplejen Assens Nord, som vil gå forrest og bidrage til den ønskede udvikling og de nye mål for Morgendagens Hjemmepleje.
Morgendagens Hjemmepleje i Assens Kommune skal være karakteriseret ved, at borgere, der modtager hjemmepleje, oplever større tilfredshed, højere livskvalitet og mere kontinuitet i forhold til de medarbejdere, der kommer i hjemmet.
Beslutninger træffes tæt på borgeren, og der er et tæt samarbejde mellem myndighed og udfører. Der arbejdes med sammenhængende borgerforløb, som tager udgangspunkt i borgerens mål, ønsker og behov i et tværfagligt samarbejde. Der er fokus på rehabilitering og borgernes forudsætninger og muligheder for at klare mest muligt selv, da det medvirker til at skabe bedre livskvalitet.
Medarbejderne i Morgendagens Hjemmepleje vil opleve mindre bureaukrati, meningsfuld dokumentation, øget ansvar, mere indflydelse i opgaveløsningen og bedre mulighed for at bruge deres kompetence tættest muligt borgerne, bl.a. ved at arbejde i mindre geografiske teams. Det vil medvirke til trivsel i arbejdsdagen og betyde, at vi er et godt og attraktivt praktik- og uddannelsessted.
Vi prioriterer uddannelse og udvikling af vores ledere og medarbejdere til at stå rustet til den store omstilling, der er sat i gang.
Hjemmeplejen Assens Nord er én af i alt seks hjemmeplejegrupper, som er organiseret i Ældre & Sygepleje sammen med Den kommunale Sygeleje og Akutteam, Center for Rehabilitering og Akutpleje, Myndighed Sundhed/Ældre og Myndighed Hjælpemidler. Det er en ny organisering fra 1. januar 2022, som skal understøtte et tæt tværfagligt samarbejde. I fagområdet får du ni lederkolleger, og derudover indgår du i det fælles lederforum på hele social- og sundhedsområdet.
Har du lyst til blive én af seks hjemmeplejeledere, som har en helt afgørende rolle i, at vi lykkes med ambitionerne for Morgendagens Hjemmepleje – så er det måske dig vi skal have med på holdet.
Som leder i Hjemmeplejen skal du have dit fokus på faglig ledelse, økonomi, effektivitet og styring – samtidig med at du skal stille dig i spidsen for vores ønskede udvikling og nye mål for Morgendagens Hjemmepleje. Du skal sikre omsætning af kommunens vision og politik til konkrete handlinger i praksis.
Du skal som leder være tæt på hverdagen og udviklingen i din gruppe – det er dit klare ledelsesrum. Samtidig skal du indgå i et engageret lederteam, hvor vi sætter fælles mål, som skal udmønte sig i konkrete indsatser, der har effekt og skaber resultater hos borgerne. Udvikling af det samlede social- og sundhedsområde vil du komme til at bidrage til gennem din deltagelse i fælles lederforum Social og Sundhed, som består af alle områdets ledere.
Du er sundhedsfaglig og økonomisk ansvarlig i din gruppe. Du skal turde at sætte retning og udfordre valg af faglige løsninger. Du kan understøtte mål med faglige begrundelser og give dem faglig mening. Derfor har du en sundhedsfaglig baggrund, som sikrer, at du kan tale med om forebyggelse, tidlig opsporing, rehabilitering og brobygning til civilsamfundet. Desuden er kendskab til økonomistyring og Fælles Sprog lll en fordel.
Hjemmeplejen Assens Nord har ca. 40 dedikerede medarbejdere, som fortrinsvis er uddannet social- og sundhedsassistenter eller social- og sundhedshjælpere. Hjemmeplejegruppen dækker dag- og aftenvagt og kører ud fra Odensevej 29c i Assens, hvor du som leder også får adresse.
Du kan læse mere i Job- og personprofil for leder i Hjemmeplejen i Assens Kommune.
Stillingen er på 37 timer ugentligt med forventet tiltrædelse den 1. juni 2022. Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra Assens Kommunes lønstrategi. Straffeattest skal indhentes før ansættelse kan finde sted.
Har du spørgsmål eller brug for at vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte leder for Ældre & Hjemmepleje, Dorthea Lysemose, på tlf. 64 74 76 93 eller 29 43 64 66 (ferie indtil den 17. marts 2022).
Du kan også finde information på www.assens.dk.
Vi skal have din ansøgning elektronisk senest søndag, den 3. april 2022.
Første samtalerunde afvikles torsdag, den 7. april 2022.
Som led i vores rekrutteringsproces, foretager Assens Kommunes HR-afdeling en personprofil-analyse af dig, som du efterfølgende får en personlig tilbagemelding den 20. april på Assens Rådhus.
Anden samtalerunde afvikles onsdag, den 27. april 2022.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Hvem er vi
Morgendagens Hjemmepleje i Assens Kommune skal være karakteriseret ved, at borgere, der modtager hjemmepleje, oplever større tilfredshed, højere livskvalitet og mere kontinuitet i forhold til de medarbejdere, der kommer i hjemmet.
Beslutninger træffes tæt på borgeren, og der er et tæt samarbejde mellem myndighed og udfører. Der arbejdes med sammenhængende borgerforløb, som tager udgangspunkt i borgerens mål, ønsker og behov i et tværfagligt samarbejde. Der er fokus på rehabilitering og borgernes forudsætninger og muligheder for at klare mest muligt selv, da det medvirker til at skabe bedre livskvalitet.
Medarbejderne i Morgendagens Hjemmepleje vil opleve mindre bureaukrati, meningsfuld dokumentation, øget ansvar, mere indflydelse i opgaveløsningen og bedre mulighed for at bruge deres kompetence tættest muligt borgerne, bl.a. ved at arbejde i mindre geografiske teams. Det vil medvirke til trivsel i arbejdsdagen og betyde, at vi er et godt og attraktivt praktik- og uddannelsessted.
Vi prioriterer uddannelse og udvikling af vores ledere og medarbejdere til at stå rustet til den store omstilling, der er sat i gang.
Hjemmeplejen Assens Nord er én af i alt seks hjemmeplejegrupper, som er organiseret i Ældre & Sygepleje sammen med Den kommunale Sygeleje og Akutteam, Center for Rehabilitering og Akutpleje, Myndighed Sundhed/Ældre og Myndighed Hjælpemidler. Det er en ny organisering fra 1. januar 2022, som skal understøtte et tæt tværfagligt samarbejde. I fagområdet får du ni lederkolleger, og derudover indgår du i det fælles lederforum på hele social- og sundhedsområdet.
Har du lyst til blive én af seks hjemmeplejeledere, som har en helt afgørende rolle i, at vi lykkes med ambitionerne for Morgendagens Hjemmepleje – så er det måske dig vi skal have med på holdet.
Om jobbet
Som leder i Hjemmeplejen skal du have dit fokus på faglig ledelse, økonomi, effektivitet og styring – samtidig med at du skal stille dig i spidsen for vores ønskede udvikling og nye mål for Morgendagens Hjemmepleje. Du skal sikre omsætning af kommunens vision og politik til konkrete handlinger i praksis.
Du skal som leder være tæt på hverdagen og udviklingen i din gruppe – det er dit klare ledelsesrum. Samtidig skal du indgå i et engageret lederteam, hvor vi sætter fælles mål, som skal udmønte sig i konkrete indsatser, der har effekt og skaber resultater hos borgerne. Udvikling af det samlede social- og sundhedsområde vil du komme til at bidrage til gennem din deltagelse i fælles lederforum Social og Sundhed, som består af alle områdets ledere.
Du er sundhedsfaglig og økonomisk ansvarlig i din gruppe. Du skal turde at sætte retning og udfordre valg af faglige løsninger. Du kan understøtte mål med faglige begrundelser og give dem faglig mening. Derfor har du en sundhedsfaglig baggrund, som sikrer, at du kan tale med om forebyggelse, tidlig opsporing, rehabilitering og brobygning til civilsamfundet. Desuden er kendskab til økonomistyring og Fælles Sprog lll en fordel.
Hjemmeplejen Assens Nord har ca. 40 dedikerede medarbejdere, som fortrinsvis er uddannet social- og sundhedsassistenter eller social- og sundhedshjælpere. Hjemmeplejegruppen dækker dag- og aftenvagt og kører ud fra Odensevej 29c i Assens, hvor du som leder også får adresse.
Du kan læse mere i Job- og personprofil for leder i Hjemmeplejen i Assens Kommune.
Hvem er du
- Du er præget af naturlig gejst og engagement.
- Du har sundhedsfaglig baggrund og måske lederuddannelse – ellers er du klar til at begynde på én.
- Du har mod på ledelse og ved, at god ledelse gør en forskel. Dit mod gør, at du er klar på nye ideer, som også kommer fra din inddragelse af medarbejdere og kolleger på tværs i organisationen.
- Du er nærværende og forstår at skabe fællesskab og følgeskab.
- Du formår på respektfuld vis at være tydelig i forventninger, retning og mål, så forandringer bliver implementeret i daglig praksis.
- Du går forrest for at skabe et godt arbejdsmiljø og sikre høj medarbejdertrivsel.
- Du har fokus på borgernes livskvalitet og en værdig ældrepleje.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt med forventet tiltrædelse den 1. juni 2022. Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra Assens Kommunes lønstrategi. Straffeattest skal indhentes før ansættelse kan finde sted.
Vil du vide mere
Har du spørgsmål eller brug for at vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte leder for Ældre & Hjemmepleje, Dorthea Lysemose, på tlf. 64 74 76 93 eller 29 43 64 66 (ferie indtil den 17. marts 2022).
Du kan også finde information på www.assens.dk.
Ansættelsesprocedure
Vi skal have din ansøgning elektronisk senest søndag, den 3. april 2022.
Første samtalerunde afvikles torsdag, den 7. april 2022.
Som led i vores rekrutteringsproces, foretager Assens Kommunes HR-afdeling en personprofil-analyse af dig, som du efterfølgende får en personlig tilbagemelding den 20. april på Assens Rådhus.
Anden samtalerunde afvikles onsdag, den 27. april 2022.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende på Fyn
Jobbet er oprettet på vores service den 18.3.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Fyn
Lignende jobs
-
Partner, Sydjylland eller Fyn
Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Data Platform & Power BI Manager
Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Teamleder til IT-udviklingsteam i Odense
Vil du stå i spidsen for et dynamisk team, der udvikler fremtidens IT-løsninger? Vi søger en engageret teamleder, der kan lede, motivere og udvikle et IT-udviklingsteam på mellem 6-8 medarbe..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Test- og automatiseringsleder til IT-Udvikling
Sæt retningen for testkvalitet og tværgående automatisering i vores IT-udviklingsteams. Har du erfaring med at styrke kvaliteten af softwareudvikling gennem teststrategier og automatisering? E..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder på Fyn
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Fyn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Fyn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Fyn over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 53 |
| 24. december 2024 | 55 |
| 23. december 2024 | 53 |
| 22. december 2024 | 56 |
| 21. december 2024 | 56 |
| 20. december 2024 | 54 |
| 19. december 2024 | 55 |
| 18. december 2024 | 53 |
| 17. december 2024 | 57 |
| 16. december 2024 | 61 |
| 15. december 2024 | 61 |
| 14. december 2024 | 63 |
| 13. december 2024 | 65 |
| 12. december 2024 | 69 |
| 11. december 2024 | 64 |
| 10. december 2024 | 71 |
| 9. december 2024 | 60 |
| 8. december 2024 | 62 |
| 7. december 2024 | 61 |
| 6. december 2024 | 60 |
| 5. december 2024 | 60 |
| 4. december 2024 | 59 |
| 3. december 2024 | 57 |
| 2. december 2024 | 55 |
| 1. december 2024 | 53 |
| 30. november 2024 | 52 |
| 29. november 2024 | 51 |
| 28. november 2024 | 49 |
| 27. november 2024 | 49 |
| 26. november 2024 | 53 |
| 25. november 2024 | 48 |