Afdelingsleder til Børne-Ungehuset
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fyn
Afdelingsleder til Børne-Ungehuset med primært virke i Ungehuset.
søger dig, der har lyst til at lede nogle motiverede og dygtige medarbejdere og hvor den pædagogiske praksis tager udgangspunkt i den narrative og neuroaffektive tilgang.
kan kendetegnes for stor frihed, korte kommunikationsveje, ordentlighed, tæt samarbejde med inddragelse på tværs og tætte relationer i kommunen. Vi er tæt på målgruppen og personalet og har et godt ledelsesmæssigt sammenhold, samt gode muligheder for ledelsessparring. Der er meget hjerte i at være leder i !
I er vi optaget af, at børn og unge trives, oplever meningsfuld læring og er en del af et lokalt fællesskab. Vi lytter godt efter, når børn fortæller os, hvad der er vigtigt for at trives.
I arbejder vi med en klar vision om, at vores børn og unge skal føle sig set og mødt i hverdagen, så deres stemme bliver betydningsfuld. Vi skal give vores børn og unge de bedste forudsætninger for at blive selvstændige, livshandlende mennesker, så de kan få et selvstændigt og meningsfuldt liv. Vi har et stort fokus på vores børn og unges self-efficacy, hvor de fleste mangler en grundlæggende tro på egne kompetencer og mening i tilværelsen. Vi forsøger at give dem førerpositionen i eget liv igennem inddragelse og medstatus.
Vi arbejder helhedsorienteret og sikre os inddragelse af børnenes / de unges betydningsfulde netværk, så vi kan få skabt en systematik omkring vores børn og unge.
søger en afdelingsleder i Ungehuset, som kan være fyrtårn og garant for vores værdier. Din ledelsesstil skal være kendetegnet ved åbenhed, gennemsigtighed og tillidsbaserende.
Du skal være motiveret af udviklingsprocesser, hvor vi bl.a. er i gang med at implementere Narrativ – systemisk pædagogik, samtidig med, at vi arbejder ud fra den Neuroaffektive tilgang. Du skal i det daglige indgå i behandlingsarbejdet med vores unge mennesker, hvor du skal være understøttende i det daglige behandlingsarbejde i tæt samarbejde med den anden afdelingsleder og det øvrige personale.
I har vi en flad ledelsesstruktur, hvor der er en stor grad af indflydelse på forskellige opgaver, bl.a. implementering af nye tiltag, behandlingsplaner og den faglige retning.
Faglig sparring og udvikling værdsættes højt samt et stort fokus på arbejdsmiljøet.
Har du drømmen om at være med til at styrke og udvikle den faglige tilgang, samt støtte og motiverer medarbejderne i at skabe positive narrativer for vores børn og unge samt for i helhed? Er du optaget af den narrative og systemiske tilgang, hvor vi inddrager børn og unge, samt deres familier og øvrige netværk? Så er du måske s nye afdelingsleder.
Du vil som afdelingsleder referere til lederen af , Familiehuset, Børnenes hus og Kontaktpersonsteamet, som har det økonomiske og personalemæssige ansvar.
Du vil indgå i et samlet lederteam på tværs af områderne.
Ansvarsområder:
Om dig
Faglige og personlige kompetencer
Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor vi:
Løn og ansættelsesvilkår sker gennem gældende overenskomst samt principperne for Ny løn.
Ansøgningsfrist er den 6. marts 2025 med samtale den 18. marts 2025 og evt. 2 samtale vil være den 21. marts 2025 , hvor du inden 2. samtale vil få tilsendt en case, som du skal fremlægge til samtalen.
Vil du vide mere?
Har du lyst til at høre mere om afdelingslederstillingen og eller aftale besøg på , er du velkommen til at kontakte s leder Karina Lunde på tlf. eller på mail
ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i .
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
søger dig, der har lyst til at lede nogle motiverede og dygtige medarbejdere og hvor den pædagogiske praksis tager udgangspunkt i den narrative og neuroaffektive tilgang.
kan kendetegnes for stor frihed, korte kommunikationsveje, ordentlighed, tæt samarbejde med inddragelse på tværs og tætte relationer i kommunen. Vi er tæt på målgruppen og personalet og har et godt ledelsesmæssigt sammenhold, samt gode muligheder for ledelsessparring. Der er meget hjerte i at være leder i !
I er vi optaget af, at børn og unge trives, oplever meningsfuld læring og er en del af et lokalt fællesskab. Vi lytter godt efter, når børn fortæller os, hvad der er vigtigt for at trives.
I arbejder vi med en klar vision om, at vores børn og unge skal føle sig set og mødt i hverdagen, så deres stemme bliver betydningsfuld. Vi skal give vores børn og unge de bedste forudsætninger for at blive selvstændige, livshandlende mennesker, så de kan få et selvstændigt og meningsfuldt liv. Vi har et stort fokus på vores børn og unges self-efficacy, hvor de fleste mangler en grundlæggende tro på egne kompetencer og mening i tilværelsen. Vi forsøger at give dem førerpositionen i eget liv igennem inddragelse og medstatus.
Vi arbejder helhedsorienteret og sikre os inddragelse af børnenes / de unges betydningsfulde netværk, så vi kan få skabt en systematik omkring vores børn og unge.
søger en afdelingsleder i Ungehuset, som kan være fyrtårn og garant for vores værdier. Din ledelsesstil skal være kendetegnet ved åbenhed, gennemsigtighed og tillidsbaserende.
Du skal være motiveret af udviklingsprocesser, hvor vi bl.a. er i gang med at implementere Narrativ – systemisk pædagogik, samtidig med, at vi arbejder ud fra den Neuroaffektive tilgang. Du skal i det daglige indgå i behandlingsarbejdet med vores unge mennesker, hvor du skal være understøttende i det daglige behandlingsarbejde i tæt samarbejde med den anden afdelingsleder og det øvrige personale.
I har vi en flad ledelsesstruktur, hvor der er en stor grad af indflydelse på forskellige opgaver, bl.a. implementering af nye tiltag, behandlingsplaner og den faglige retning.
Faglig sparring og udvikling værdsættes højt samt et stort fokus på arbejdsmiljøet.
Har du drømmen om at være med til at styrke og udvikle den faglige tilgang, samt støtte og motiverer medarbejderne i at skabe positive narrativer for vores børn og unge samt for i helhed? Er du optaget af den narrative og systemiske tilgang, hvor vi inddrager børn og unge, samt deres familier og øvrige netværk? Så er du måske s nye afdelingsleder.
Du vil som afdelingsleder referere til lederen af , Familiehuset, Børnenes hus og Kontaktpersonsteamet, som har det økonomiske og personalemæssige ansvar.
Du vil indgå i et samlet lederteam på tværs af områderne.
Ansvarsområder:
- Faglig sparring med personalet
- Feedback på statusrapporter og generelt på skriftligt arbejde
- Deltage i statusmøder med kontaktpædagogen
- Mødefacilitator
- Være medskaber til et godt arbejdsmiljø
- Sikre opdatering af Sofus sammen med kontaktpædagogen
- Afholde trivselssamtaler
- Intro til nye medarbejder / vikarer
- Bagvagt med anden afdelingsleder hvert anden uge, samt hver anden weekend
- Dele ansvarsplanlægning af hverdagen med afdelingsleder kollega herunder arbejdsplan.
Om dig
- Du er uddannet pædagog med erfaring inden for anbragte børn og unge
- Kender til de narrative og neuroaffektive tilgange.
- Du har et roligt nervesystem og kan håndterer mange forskelligartede opgaver – med en sikker hånd
- Har erfaring med kollegialt støtte, opbakning og sparring
- Vi ser gerne, at du har en lederuddannelse.
Faglige og personlige kompetencer
- Har gode samarbejdsevner, hvor nysgerrigheden på forskellige tilgange og indslag er drivkraften
- Er fleksibel ift. arbejdstider og opgaveløsninger
- Engageret og målrettet i medarbejdernes trivsel – og det gode arbejdsmiljø
- Transparant og tydelig i din kommunikationsform, både i skrift og tale
- Er god til at bevare det store overblik, organiser og planlægge
- Trives med vekslende arbejdsopgaver
- Faglig sparringspartner samtidig med at du er fyrtårn i det pædagogiske arbejde, som udgangspunkt 2 aftener om ugen hvor du indgår i det pædagogiske arbejde.
Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor vi:
- Ledelsessupervision efter behov
- Har et stærkt lederteam. Et lederteam som understøtter hinanden, er nysgerrige og åbne for forskellige input og hvor der er tid og rum til sparring, udviklingsprocesser og den betydningsfulde dialog.
- Prioriter faglig udvikling og det sociale fællesskab
- Har højt til loftet og byder alle ideer velkomne
- Lytter, anerkender og respekterer hinanden
Løn og ansættelsesvilkår sker gennem gældende overenskomst samt principperne for Ny løn.
Ansøgningsfrist er den 6. marts 2025 med samtale den 18. marts 2025 og evt. 2 samtale vil være den 21. marts 2025 , hvor du inden 2. samtale vil få tilsendt en case, som du skal fremlægge til samtalen.
Vil du vide mere?
Har du lyst til at høre mere om afdelingslederstillingen og eller aftale besøg på , er du velkommen til at kontakte s leder Karina Lunde på tlf. eller på mail
ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i .
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende på Fyn
Jobbet er oprettet på vores service den 11.2.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Fyn
Lignende jobs
-
Afdelingsleder [xxxxx], Assens
Vil du være en del af Danmarks og ”Branchens bedste” dæk- og værkstedskæde? Er du en dygtig leder og forretningsfører? Så er du måske vores nye leder af [xxxxx], Assens.Vil du være en d..Få mere info- Afdelingsleder
- Assens
-
Test- og automatiseringsleder til IT-Udvikling
Sæt retningen for testkvalitet og tværgående automatisering i vores IT-udviklingsteams. Har du erfaring med at styrke kvaliteten af softwareudvikling gennem teststrategier og automatisering? E..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Leder til [xxxxx]s customer experience team
Motiveres du af at skabe enestående medlemsoplevelser og trives du med at lede og udvikle teams? Vi søger en leder, der med afsæt i høj faglighed vil forme og sikre det løbende arbejde med og udvi..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Nyborgvej i Svendborg I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét..Få mere info- Afdelingsleder
- Svendborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder på Fyn
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Fyn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Fyn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Fyn over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 15. marts 2025 | 51 |
| 14. marts 2025 | 51 |
| 13. marts 2025 | 52 |
| 12. marts 2025 | 52 |
| 11. marts 2025 | 51 |
| 10. marts 2025 | 51 |
| 9. marts 2025 | 52 |
| 8. marts 2025 | 49 |
| 7. marts 2025 | 46 |
| 6. marts 2025 | 42 |
| 5. marts 2025 | 44 |
| 4. marts 2025 | 44 |
| 3. marts 2025 | 42 |
| 2. marts 2025 | 42 |
| 1. marts 2025 | 42 |
| 28. februar 2025 | 44 |
| 27. februar 2025 | 39 |
| 26. februar 2025 | 38 |
| 25. februar 2025 | 35 |
| 24. februar 2025 | 38 |
| 23. februar 2025 | 37 |
| 22. februar 2025 | 39 |
| 21. februar 2025 | 37 |
| 20. februar 2025 | 39 |
| 19. februar 2025 | 38 |
| 18. februar 2025 | 38 |
| 17. februar 2025 | 40 |
| 16. februar 2025 | 45 |
| 15. februar 2025 | 45 |
| 14. februar 2025 | 48 |
| 13. februar 2025 | 48 |