Billund Kommune søger en områdeleder til [xxxxx]området

Vi søger en lederprofil med et stærkt strategisk overblik som har evne til at sætte retning med et skarpt blik for koordinering.

Vil du være med til at videreudvikle fremtidens velfærd? Er du i stand til at sætte retning og lede i en borgervendt organisation? Tør du gå nye veje og prøve nye løsninger af? Så har du nu mulighed for at blive en del af Billund Kommune – Fremtidens Legeplads.

Vi søger en områdeleder, der vil være med til videreudvikle voksenstøtteområdet sammen med Chefen for voksenstøtte samt to områdeledere, der henholdsvis dækker myndighedsområdet og driftsområdet. Du bliver en del af den strategiske områdeledergruppe, der sammen med chefen og direktøren for Voksenområdet har ansvaret for at udvikle organisationen, sætte retning og sikre at borgerne oplever at få god og relevant støtte og omsorg. Vi har et godt samarbejde i områdeledergruppen, der er kendetegnet ved høj tillid og mod til fælles ledelse. Du skal være indstillet på at indgå i et samarbejde hvor vi er i gang med at definere os selv, lære hinanden at kende og hvor det også gerne må være sjovt at gå på arbejde.

Voksenområdet i Billund Kommune har været igennem en særdeles positiv udvikling i de senere år. Der er gang i en række faglige tiltag, der skal gøre os i stand til at skabe velfærd i topklasse i en fremtid med færre hænder til rådighed. Borgerne skal opnå større tryghed og livskvalitet gennem sammenhængende forløb med større personalekontinuitet og større selvbestemmelse, og hvor der i højere grad er mulighed for medindflydelse i planlægningen af eget forløb. På den måde er vi på forkant med den nye Ældrereform.

Det kræver at vi skaber små teams, som arbejder tværfagligt til gavn for borgere, medarbejdere og organisationen. Der skal være større fagligt ansvar hos den enkelte medarbejder, hvor kørelister og tidsestimater ikke begrænser opgaveløsningen, og hvor medarbejderne får større kendskab til borgerne. Vi kalder det for Samstyrende Teams. I den sammenhæng – som generelt i kommunen – har vi fokus på den gode borgerdialog og hvad det kalder på af kompetencer og kommunikation hos vores medarbejdere. Derudover har vi fokus på hvordan tilbuddene løbende kan tilpasses, så de matcher borgernes behov – nu og i fremtiden. I den forbindelse er der også igangsat nogle justeringer i ledelsesstrukturen på området, der har til formål at sikre en rød tråd mellem tilbuddene og optimal udnyttelse af ressourcer.

Handicap- og psykiatriområdet er under løbende forandring. Den støtte som borgerne har behov for, ændrer sig, og der har de seneste år i Kommunerne været et stigende pres på økonomien på handicap- og psykiatriområdet. Det kræver et vedholdende fokus på at udvikle en fleksibel tilbudsvifte og øge fagligheden, hvor der bliver tænkt på tværs af tilbud og afdelinger. Her vil vi blandt andet udvikle vores dagtilbud, så forskellige målgrupper kan rummes i tilbuddet. Der er i den forbindelse igangsat en ombygning af vores cafétilbud, hvor borgerne skal være med til at forme tilbuddet, og medarbejderne skal understøtte borgernes idéer og aktiviteter.

Vi skal også udvikle vores plejestruktur, så vi kan noget andet, end vi kan i dag. Hvad ligger der f.eks. "i mellemrummet" mellem plejeboliger og hjemmepleje? Her skal du bidrage i et udviklingsrum, hvor vi beviseligt er gode til at sætte handling bag ordene. Også fordi vores mindset er at arbejde for borgerne først og derefter kigge på organisatoriske barrierer.

Lidt om dit ansvarsområde:

Som områdeleder får du ansvaret for både det socialpædagogiske område og ældreområdet, hvor du sammen med den anden områdeleder for driftsområdet, har ledelsesansvaret for driftslederne. Du vil få det personalemæssige ansvar for 9 teamledere, der hver har mellem 25-50 medarbejdere i direkte reference. Lederne er inddelt i 3 mindre klynger, hvor størstedelen af lederne under din reference har ansvar for tilbuddene inden for voksensocialområdet. Derudover rummer dit ansvarsområde kommunens demensindsats, samt to plejehjem og udegrupper.

Sammen med dine kollegaer i områdeledergruppen vil du desuden få ansvaret for forskellige faglige strategiske ledelsesområder, hvor I leder på tværs af hele ledergruppen. Du vil få rig mulighed for at være med til at definere, hvordan de strategiske ansvarsområder fordeles imellem områdelederne. Det er derfor vigtigt, at du kan se dig selv i en organisation hvor ledelse ses som en holdsport, hvor I bedriver fælles ledelse på tværs af området.

Et af de ansvarsområder, hvor du vil kunne få en vigtig rolle, er implementering af en handleplan for handicap- og psykiatriområdet for perioden 2024 – 2026, der netop er blevet godkendt. Du kan læse mere om handleplanen her.

Ledergruppen arbejder desuden med implementering af samstyrende teams, der skaber forbedring for borgerne og som er ved at blive udrullet i de udekørende funktioner. Her vil du også få rig mulighed for at sætte dit præg på hvordan samstyring kan udspille sig på området. Du kan læse mere om ambitionerne for de samstyrende teams her.

Dine faglige og personlige kvalifikationer som områdeleder

Vi søger en leder med erfaring fra voksensocialområdet og derudover gerne viden om ældreområdet. Du har en grundlæggende indsigt i og kendskab til driftsområdet, samt en nysgerrighed ift. at sætte dig ret grundigt ind i det, som du har mindre forstand på. Du er en leder, der er god til at gøre ledere og medarbejdere omkring dig dygtige. Du har en god forståelse for økonomien på området, og evner strategisk og effektivt at sikre optimal udnyttelse af de ressourcer der er på området. Du har en god fornemmelse for dynamikkerne på den politiske bane og har en god evne til at samtale respektfuldt med alle. Du har stærke kommunikative, relationelle og analytiske evner. Du er let at være sammen med, og så er du risikovillig. Det er et område der har turdet gå nye veje og indimellem fundet skæve løsninger. Det betyder også, at man skal være klar til at bakke op når eksperimenter ikke altid går som forventet. Du brænder for at arbejde med trivsel og godt arbejdsmiljø for dine ledere og medarbejdere, så sygefraværet er lavt og medarbejderne er glade. På den måde sikrer vi samtidig at borgerne får en god oplevelse i mødet med kommunens medarbejdere.

Forventninger til dig som områdeleder:

• Du understøtter områdechefen i den fælles retning og strategiske udvikling af området, hvor der er fokus på at skabe forbedringer for borgerne og med en opmærksomhed på balancen mellem drift og udvikling
• Du tager ansvar for og understøtter driftslederne i at omsætte og implementere politiske og administrative strategier og handleplaner, samt ny lovgivning på området, så strategierne virkeliggøres i driften
• Du følger økonomien på området tæt, og tager ansvar for at de tildelte budgetter overholdes
• Du har et kontinuerligt og vedholdende fokus på udviklingen af kerneopgaven og den faglige kvalitet i opgaveløsningen, hvor faglige udfordringer håndteres i fællesskab
• Du sætter retningen for et velfungerende samarbejde med borgere og pårørende og bistår teamledere i at udvikle samarbejdet, hvis det bliver svært
• Du bedriver og mestrer ledelse tæt på, i et stort geografisk område på tværs af enheder, fagområder og kulturer
• Du lytter og inddrager, men stiller krav, handler og går forrest, når det kræves
• Du er rollemodel for ledere og medarbejdere og har et stort fokus på at styrke dialogen og understøtte en kultur båret af tillid og psykologisk tryghed
• Du understøtter lederne i at udvikle attraktive arbejdspladser, hvor der skabes lærings- og udviklingsmiljøer og stærke professionelle og sociale arbejdsfællesskaber
• Du tager ansvar for ledernes arbejdsmiljø og trivsel, og understøtter lederne i at håndtere dilemmaer i dagligdagen
• Du er nysgerrig og opsøgende på hvad der rører sig på området og er proaktiv, så der også i fremtiden er mulighed for at opretholde en rettidig velfærd

Lidt om voksenstøtteområdet i Billund Kommune

voksenstøtte består af handicap-, psykiatri-, ældre,- sundhed- og træningsområdet med en fælles tværfaglig myndighedsafdeling. Området servicerer borgere over 18 år og der erca. 850 medarbejdere på området.

voksenstøtteområdet har en fælles kerneopgave, der tager afsæt i at gøre den enkelte borger til herre i eget liv og understøtte et værdigt liv på borgerens egne præmisser. Det betyder først og fremmest et liv med selvbestemmelse, hvor borgeren gennem målrettet og kvalificeret støtte, nærvær og omsorg hjælpes til at træffe egne valg og mestre mest muligt selv i hverdagen.

Den samlede ledergruppe består af 20 ledere, der arbejder med lederudvikling og ledersparring, hvor vi spiller hinanden gode på tværs af hele området. Ledergruppens fokusområder for 2024 handler om at være en samstemt ledergruppe, der bedriver fælles ledelse og ledelse tæt på.

Områdelederne mødes med ledergruppen hver 14. dag, hvor der er fokus på drift og ledersparring. Derudover planlægges der fire årlige lederudviklingsdage, ligesom der en gang om året er et lederseminar. For nuværende er ledergruppen i gang med et uddannelsesforløb om ledelse med en coachende tilgang. Der er således rig mulighed for at udvikle sig som leder i Billund Kommune.

voksenstøtteområdet har desuden en fælles stab der består af fagligt bredspektrede medarbejdere, som understøtter ledergruppen i driften og udviklingen af den fælles kerneopgave.

I Billund kommune arbejder vi ud fra samskabelsestanken "Ved fælles hjælp" og ud fra værdierne: dialog, udvikling og respekt. Samtidig arbejder vi med Playful Working, så hvis du kan tænke kreativt i opgaveløsningen og er nysgerrig på at bringe legens karakteristika i spil i din ledelse, er dette den helt rette stilling for dig.

Yderligere oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2024 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist den 21. februar. Din ansøgning sendes elektronisk via stillingsopslag.

Der afholdes 1. samtale den 26. 2.2024 og 2. samtale den 28.2 2024.

Kandidater der går videre til 2. samtale, skal være indstillet på at der gennemføres en personprofil. Til 2. samtale vil der være en case, forud for samtalen. Derudover vil der blive indhentet referencer, efter nærmere aftale.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for voksenstøtte Bethina L. Danielsen på telefon: 23204437. Alternativt skrive på mail: [email protected]

Vi glæder os til at høre fra dig

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=c165a7a0)
Kilde: Jobnet.dk