Cheflæge til Afdeling for Kvindesygdomme, Graviditet og Fødsler på Herlev og Gentofte Hospital

Afdeling for Kvindesygdomme, Graviditet og Fødsler er en ambitiøs og nyskabende afdeling. En kompleks afdeling som arbejder med at udvikle nye og effektive metoder til at sikre bedre patientbehandling og gode patientforløb, og som samtidig sætter forskning øverst på dagsordenen.

Der er tale om en lederstilling som giver mulighed for innovation. En stilling som kræver en nytænkende og modig leder, der går forrest både i afdelingen, regionalt og nationalt, og som kan sætte afdelingen og hospitalet i fokus.

Vi søger en dygtig og erfaren leder med energi og inddragende ledelsesstil. En leder som kan forpligte sig til at lede en afdeling som ligestillet part i et tredelt ledelsesteam og kan få teamet til at spille hinanden gode og styrke samspillet mellem afdelingens to hovedområder – gynækologien og obstetrikken.

Som én af dine første opgaver, vil du komme til at tegne den fremtidige organisering af den lægefaglige ledelse i afdelingen, jf. overlægernes nye overenskomst, i tæt samarbejde med Hospitalsdirektionen.

Der bliver i nær fremtid særligt fokus på omlægning af patientforløb fra stationært afsnit til dagkirurgi. I obstetrikken er der særligt fokus på rekruttering og fastholdelse af jordemødre og en række tiltag er igangsat og skal videreudvikles.

Du bliver en leder som, i et afdelingsledelsesteam kan være med til at udvikle afdelingen i tæt samarbejde med den øvrige ledergruppe, medarbejderne, de mange samarbejdspartnere, direktion og den øvrige hospitalsledelse.

Stillingen er ledig til besættelse 1. september 2022 eller efter nærmere aftale.

Om afdelingen Afdelingen varetager ca. 5.500 fødsler årligt og behandler gynækologiske sygdomme hos kvinder i alle aldre. Afdelingens fokus er gode patientforløb med inddragelse af patienter og pårørende. Afdelingen er fysisk samlet på Herlev-matriklen.

Gynækologien er inddelt i bl.a. gynækologisk klinik og sengeafsnit, urogynækologisk klinik, ultralydsskanning og reproduktionsmedicinsk klinik.

Obstetrik/fødeområdet er inddelt i bl.a. obstetrisk klinik med fødegang, in house fødeklinik, graviditet og tab, fødemodtagelse, akut modtagelse for gravide (AMG), svangre ambulatorium og svangre-barselsgang, samt føtalmedicinsk klinik.

Afdelingen har en betydelig forskningsaktivitet indenfor urogynækologi, reproduktionsmedicin, obstetrik, føtalmedicin og almen gynækologi. Forskningen forestås af to professorer, kliniske lektorer og forskningssygeplejersker. Afdelingen er ved at opbygge en fælles klinisk forskningsenhed på tværs af afdelingens fagområder, med henblik på at styrke registerforskning og kliniske forskning. Desuden varetager professorer og lektorer klinisk ophold, undervisning og eksamination af omkring 100 medicinstuderende fra Københavns Universitet hvert år.

Samlet har afdelingen 371 engagerede medarbejdere, som omfatter læger, sygeplejersker, jordemødre, lægesekretærer, social- og sundhedsassistenter, bioanalytikere samt ikke-lægelige akademikere. Afdelingen har 75-80 læger; der udgøres af én cheflæge, to professorer, én professor emeritus, overlæger og afdelingslæger; samt varierende 25-28 uddannelsesstillinger på alle niveauer.

På lederniveau har afdelingen en række faglige ledere på overlægeniveau i subspecialerne samt afsnitstilknyttede ledere i ambulatorier, sengeafsnit, fødegang med videre.

I 2022 flytter vi ind i det flotte, nybyggede Kvinde-Barn-Center, hvor alle fødestuer er indrettet som sansefødestuer. Når gravid-, og fødemodtagelse, fødeafdeling, fødeklinik og barsel- og svangre afsnit flytter i den nye bygning og når afsnit for graviditet og tab åbner i behandlingsbygningen, giver det nye og spændende muligheder for vores måde at arbejde på. Vi er i fuld gang med at planlægge og træne nye arbejdsgange som styrker læring og samarbejde mellem professioner og som inddrager patientperspektiver. Tilsvarende vil dele af den ambulante gynækologi blive placeret i umiddelbar tilknytning til sengeafsnittet og dermed give mulighed for forbedrede patientforløb og nye samarbejdsformer.

Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside.

Om dig Stillingen ønskes besat af en overlægekvalificeret speciallæge i gynækologi og obstetrik. Det er vigtigt, at du

• har lyst til at være en del af et anerkendende team med den ledende oversygeplejerske og chefjordemoderen – et team som er tydelige og går i samme retning,
• har blik for innovative løsninger og har mod på at arbejde med nye teknologiske muligheder i behandlingen af patienter,
• kan gå forrest med en strategisk og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder,
• har dokumenteret ledelseserfaring, og en lederuddannelse, gerne på master- eller diplomniveau,
• kan arbejde med hospitalsdrift baseret på datadrevet forbedringsledelse,
• kan fortsætte udviklingen af det obstetriske område med henblik på at møde fremtidens behov,
• arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende,
• har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere og kan sætte medarbejdernes potentialer i spil,
• kan understøtte og videreudvikle den lægefaglige videreuddannelse, og
• er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø.

Ansættelsesvilkår Ansættelsen vil ske på kontraktvilkår i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af lægelige chefer, indgået med Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Stillingen tiltrædes 1. september 2022, eller efter nærmere aftale.

Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør René Priess på telefon 21 64 83 54 eller chefjordemoder Vibeke Lafrenz på telefon 20 36 69 03.

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 1. maj 2022. Send din ansøgning via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 9. maj 2022 og anden samtalerunde den 20. maj 2022.

Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding ved et møde i uge 19 eller 20.

Faglig bedømmelse udgør en separat del af ansættelsesprocessen. Formålet med den er at vurdere, om ansøgeren er i besiddelse af de nødvendige faglige kompetencer, som de formuleres i stillingsbeskrivelsen for den pågældende stilling, jf. Region Hovedstadens vejledning ”Faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger” af 12. december 2019.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Henvisningsmateriale

• Værdier for ledelse i Region Hovedstaden
• Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
• Fokusområder for Region Hovedstaden
• Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
• Region Hovedstadens Hospitalsplan

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.

Kilde: Jobnet.dk