Afdelingsleder til Bo- og Støttecenter Herning (BSH)
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
Afdelingsleder til Bo- og Støttecenter Herning (BSH)
Vil du være med til at tage ansvaret for at Bo- og Støttecenter Herning er et godt sted at være? Kan du træffe svære beslutninger i komplicerede, og indimellem følsomme, sager med mange interessenter? Kan du finde konstruktive løsninger, når du står i en situation, du ikke tidligere har stået over for? Så se her!
Vi arbejder ud fra en balancemodel med et ligeligt fokus på menneske, faglighed og økonomi. Det betyder, at vi har et stærkt fokus på borgernes ønsker, håb og drømme for eget liv og at borgerne møder medarbejdere og ledere, der er dygtige og veluddannede og som træffer økonomisk ansvarlige beslutninger. Vil du være med? Vil du have ansvar for både den faglige indsats, medarbejderledelse, drift og udvikling af fire bofællesskaber?
Så er du måske vores nye afdelingsleder.
Bo- og Støttecenter Herning består af botræning og fleksible boliger, alternative aflastningsformer, fem Bofællesskaber, Bostøtte på tre niveauer og en café.
Den enkelte borger ydes socialfaglig/pædagogisk støtte og vejledning til udvikling af handlemuligheder og mestring af eget liv jævnfør de af myndighederne bevilligede indsatsmål. Der ydes støtte til borgere med udviklingshæmning og autisme. Borgerne kan have tillægsdiagnoser og andre komplekse problemstillinger.
Du får som nævnt det faglige og personalemæssige ansvar for medarbejderne i fire bofællesskaber. Du bliver en del af ledelsesteamet, som består af centerlederen og to afdelingsleder.
Vi arbejder sammen i et udviklingsorienteret og flerfagligt miljø, hvor der er fokus på en anerkendende tilgang og borgernes selvbestemmelse. Du skal evne at prioritere og omsætte beslutninger til konkrete mål og sikre at den daglige drift kører optimalt.
Se mere i vores organisationsdiagram, vores funktionsbeskrivelse eller i vores arbejdsgrundlag for Handicap og Psykiatri.
Vi kan tilbyde
- en spændende og udviklende arbejdsplads, hvor vi konstant udvikler os sammen
- varierende og komplekse opgaver med ledelsesmæssige udfordringer og god ledelsessparring
- et fagligt miljø med afsæt i neuropædagogiske principper, og den grundlæggende metode er KRAP
- en arbejdsplads i udvikling, hvor medbestemmelse og inddragelse vægtes højt
- en arbejdsplads med åben, ærlig og tydelig kommunikation
- fagligt kompetente og engagerede medarbejdere
- en arbejdsplads, der viser tillid til medarbejdernes ansvarlighed
- et samarbejdende og kompetent lederteam.
Dine kompetencer
Din ledelsesstil er tydelig, og du formår at agere situationsbestemt og få det bedste frem i dig selv, dine omgivelser, medarbejderne og borgerne.
Gode kommunikative evner både mundtligt og skriftligt er vigtige, fordi arbejdsområdet er komplekst, og du vil skulle indgå i mange forskellige samarbejdsrelationer.
Du har en tydelig og anerkendende tilgang til borgere, pårørende, medarbejdere, ledelsesteam og samarbejdspartnere. Du formår at sikre følgeskab og er både inddragende og ansvarsgivende.
Vi forventer, at du
- har ledelseserfaring og eventuelt kan udfylde stedfortræderrollen ved centerleders fravær
- har erfaring inden for området
- kan agere i kaos og have mange forskellige bolde i luften
- har kendskab til projektledelse
- har kendskab til retningslinjer og procedurer inden for arbejdsmiljø og medinddragelse på offentlige arbejdspladser
- har en socialfaglig uddannelse - og gerne diplom i ledelse og/eller en supervisionsuddannelse
- er loyal over for organisationens værdier, faglighed og samarbejdspolitik
- er tydelig, loyal og tro mod fælles beslutninger
- er engageret, ansvarlig og ærlig
- har humor, modenhed, initiativ, gåpåmod og overblik.
Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte centerleder Susanne Østergård på telefon 20 67 41 75.
Ansøgningsfrist
6. april 2021 kl. 12:00.
Ansøgning vedlagt CV og eksamensbevis samt udtalelser sendes elektronisk via linket på denne side.
Vi inviterer til første samtalerunde 19. april 2021 og anden samtalerunde 22. april 2021. Der vil blive udarbejdet personprofil imellem første og anden samtalerunde.
Vores nye afdelingsleder skulle gerne kunne tiltræde 1. juni 2021. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 9.3.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Herning
- Tirsdag den 06. april 2021
Lignende jobs
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Gødvad, Silkeborg I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét fælle..Få mere info- Afdelingsleder
- Silkeborg
-
Afdelingsleder i Herning
”Vil du være leder i et hus, hvor faglighed, samarbejde og arbejdsglæde er i fokus – så har vi måske drømmejobbet til dig”Ser du det som en spændende ledelsesmæssig udfordring at være med til .Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Centerleder til CKU Skive-Viborg og STU Skivefjord
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Afdelingsleder i Herning
Vi søger dig, som brænder for at skabe faglig stolthed og fællesskab hos dine ledere og medarbejdere, og som brænder for at skabe tilbud, der bidrager til livskvalitet, mening og samhørighed hos bo..Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Herning over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 16. september 2024 | 7 |
| 15. september 2024 | 7 |
| 14. september 2024 | 9 |
| 13. september 2024 | 10 |
| 12. september 2024 | 12 |
| 11. september 2024 | 11 |
| 10. september 2024 | 10 |
| 9. september 2024 | 10 |
| 8. september 2024 | 10 |
| 7. september 2024 | 10 |
| 6. september 2024 | 10 |
| 5. september 2024 | 10 |
| 4. september 2024 | 11 |
| 3. september 2024 | 9 |
| 2. september 2024 | 9 |
| 1. september 2024 | 9 |
| 31. august 2024 | 9 |
| 30. august 2024 | 9 |
| 29. august 2024 | 10 |
| 28. august 2024 | 9 |
| 27. august 2024 | 8 |
| 26. august 2024 | 7 |
| 25. august 2024 | 7 |
| 24. august 2024 | 7 |
| 23. august 2024 | 7 |
| 22. august 2024 | 7 |
| 21. august 2024 | 7 |
| 20. august 2024 | 7 |
| 19. august 2024 | 8 |
| 18. august 2024 | 8 |
| 17. august 2024 | 8 |