Afdelingsleder søges til Granhøjens Særlige Tilbud i forbindelse med udvidelse
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Holbæk
Granhøjen udvider eksisterende botilbud fra 6 pladser til i alt 14 pladser, og har i den forbindelse brug for at tilføre ekstra ledelsesmæssige ressourcer til at udvikle vores dygtige medarbejdere.
Kan du skabe resultater ved at lytte til, og involvere, dine medarbejdere i løsningerne?
Har du fokus på det tillidsbaserede samarbejde og det gode arbejdsmiljø?
Ønsker du et meningsfyldt lederjob, hvor du er med til at gøre en forskel for medarbejdere og beboere?
Hvis det samtidig er vigtigt for dig at arbejde i en virksomhed, som har fokus på bæredygtighed og meningsskabelse, så er du måske vores nye kollega, og afdelingsleder for Granhøjens Særlige Tilbud.
Du får ansvaret for den daglige personaleledelse, herunder ansættelse og onboarding af nye medarbejdere.
Som leder er du engageret og involverer dine medarbejdere, så løsninger og udvikling på arbejdsstedet er noget vi skaber sammen. For at få succes i stillingen, er det afgørende at du motiveres af at arbejde med menneskers trivsel og udvikling, og at finde det unikke talent hos den enkelte.
Du kommer naturligvis ikke til at stå alene, for der er altid sparring at hente i afdelingsledergruppen, og hos vores HR afdeling som sørger for løn, kontrakter, rekruttering og aktiviteter til kompetenceudvikling.
I det daglige refererer du til Chefen for Personale og Drift.
Om Granhøjens Særlige Tilbud
Tilbuddet består af en række forskellige boliger, som alle har det til fælles at målgruppen er personer med udviklingshæmning, som er dømt til tilsyn eller anbringelse i socialt regi med kommunal tilsynsdom type 2-5, og dermed mulighed for håndtering af udgangsbekendtgørelsen.
Beboerne er både unge kvinder og unge mænd.
I forbindelse med udvidelsen, får tilbuddet integreret beskæftigelse i form af 24 Hektar økologisk landbrug, hvor der opdrættes Hereford kvæg, som dels er til Granhøjens eget forbrug, og dels sælges på Nygårdens Gårdbutik.
Om dig
Du møder alle mennesker med ligeværd, og anerkender at udvikling tager udgangspunkt i den enkeltes situation, samtidig med at du sikrer strategisk match mellem organisationens mål og medarbejdernes kompetencer.
Du har evnen til at arbejde med muligheder indenfor de rammer, som vores koncern tilbyder, og modet til at lede både opad og udad.
Krav fra både Socialtilsynet og fra vores kunder i kommunerne, er naturligvis emner vi tager meget seriøst og det er vigtigt at vi arbejder dokumenteret og gennemsigtigt for at imødekomme disse krav.
Derfor er det nødvendigt for os at du har erfaring med den målgruppe, som tilbuddet rummer.
Dine primære arbejdsopgaver som afdelingsleder vil være:
Vi forventer, at du:
Vi tilbyder:
Ansøgning og ansættelse
Du bliver fastansat på 37 timer med forventet opstart 1/12-2021
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Personale og Drift, Sanne Ferdinansen på telefon 50609177
Koncernen Gran Recovery and Health
Gran Recovery and Health skaber helhedsorienterede forløb med fokus på recovery og rehabilitering på det specialiserede socialområde.
Med hvert vores fokusområde bidrager alle virksomheder i koncernen til at støtte mennesker i at skabe en identitet og en fremtid, der rækker ud over deres udfordringer. Det kræver medarbejdere med stor faglighed og menneskelig indsigt, og vi leder derfor efter medarbejdere, som arbejder i overensstemmelse med vores grundlag. Vi arbejder ud fra en systemisk og narrativ tilgang, og vi lægger vægt på samarbejde, arbejdsglæde og anerkendelse.
Bæredygtighed som giver mening
Gran Recovery and Healths vision er bæredygtige fællesskaber.
Vores erfaring er, at det virker, og giver noget mere værdifuldt end økonomisk overskud, når vi sætter fokus på miljø, bæredygtig brug af resurser og socialt ansvar.
En af de helt store effekter for os og for de mennesker, som bor her, er mening. Det at handle og tænke bæredygtigt skaber en meningsfuldhed – omkring en selv, ens relation til andre og til omverdenen. Vi plejer at sige, at ”sammen kan vi mere”, og det, synes vi, forpligter.
Vi har i alt det, vi gør, samarbejde som fællesnævner, helt i tråd med tankerne om bæredygtighed og CSR, hvor vi alle er nødt til at tage del i arbejdet omkring at reducere negative påvirkninger og fremme bæredygtig udvikling.
Samlet har Gran Recovery and Health omkring 300 medarbejdere, fordelt på 5 selskaber.
Kilde: Jobnet.dk
Kan du skabe resultater ved at lytte til, og involvere, dine medarbejdere i løsningerne?
Har du fokus på det tillidsbaserede samarbejde og det gode arbejdsmiljø?
Ønsker du et meningsfyldt lederjob, hvor du er med til at gøre en forskel for medarbejdere og beboere?
Hvis det samtidig er vigtigt for dig at arbejde i en virksomhed, som har fokus på bæredygtighed og meningsskabelse, så er du måske vores nye kollega, og afdelingsleder for Granhøjens Særlige Tilbud.
Du får ansvaret for den daglige personaleledelse, herunder ansættelse og onboarding af nye medarbejdere.
Som leder er du engageret og involverer dine medarbejdere, så løsninger og udvikling på arbejdsstedet er noget vi skaber sammen. For at få succes i stillingen, er det afgørende at du motiveres af at arbejde med menneskers trivsel og udvikling, og at finde det unikke talent hos den enkelte.
Du kommer naturligvis ikke til at stå alene, for der er altid sparring at hente i afdelingsledergruppen, og hos vores HR afdeling som sørger for løn, kontrakter, rekruttering og aktiviteter til kompetenceudvikling.
I det daglige refererer du til Chefen for Personale og Drift.
Om Granhøjens Særlige Tilbud
Tilbuddet består af en række forskellige boliger, som alle har det til fælles at målgruppen er personer med udviklingshæmning, som er dømt til tilsyn eller anbringelse i socialt regi med kommunal tilsynsdom type 2-5, og dermed mulighed for håndtering af udgangsbekendtgørelsen.
Beboerne er både unge kvinder og unge mænd.
I forbindelse med udvidelsen, får tilbuddet integreret beskæftigelse i form af 24 Hektar økologisk landbrug, hvor der opdrættes Hereford kvæg, som dels er til Granhøjens eget forbrug, og dels sælges på Nygårdens Gårdbutik.
Om dig
Du møder alle mennesker med ligeværd, og anerkender at udvikling tager udgangspunkt i den enkeltes situation, samtidig med at du sikrer strategisk match mellem organisationens mål og medarbejdernes kompetencer.
Du har evnen til at arbejde med muligheder indenfor de rammer, som vores koncern tilbyder, og modet til at lede både opad og udad.
Krav fra både Socialtilsynet og fra vores kunder i kommunerne, er naturligvis emner vi tager meget seriøst og det er vigtigt at vi arbejder dokumenteret og gennemsigtigt for at imødekomme disse krav.
Derfor er det nødvendigt for os at du har erfaring med den målgruppe, som tilbuddet rummer.
Dine primære arbejdsopgaver som afdelingsleder vil være:
- Personaleledelse af ca. 30 medarbejdere
- Kvalitetssikring af den ledelsesmæssige indsats
- At bidrage til det tværfaglige samarbejde i organisationen
- Tæt samarbejde med Teamkoordinatoren om vagtplanlægning, ferieplaner m.m.
- Afholdelse af den årlige MUS samt udarbejdelse af kompetenceprofiler og udviklingsplaner
- At sikre at kommunikation fra Koncernledelsen formidles til medarbejderne, og omvendt
Vi forventer, at du:
- Har en relevant videregående uddannelse, gerne kombineret med en lederuddannelse
- Har erfaring med systemisk ledelse og kendskab til det narrative
- Er samarbejds- og løsningsorienteret med en åben lederstil.
Vi tilbyder:
- En arbejdsplads, der giver mulighed for udvikling af viden og kompetencer.
- Kompetenceudvikling af medarbejderne, hvor kurser og uddannelse har høj prioritet
- Et udviklende arbejds- og læringsmiljø med inspirerende kollegaer
- Fokus på faglige ambitioner og engagement
- Et stærkt værdigrundlag
Ansøgning og ansættelse
Du bliver fastansat på 37 timer med forventet opstart 1/12-2021
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Personale og Drift, Sanne Ferdinansen på telefon 50609177
Koncernen Gran Recovery and Health
Gran Recovery and Health skaber helhedsorienterede forløb med fokus på recovery og rehabilitering på det specialiserede socialområde.
Med hvert vores fokusområde bidrager alle virksomheder i koncernen til at støtte mennesker i at skabe en identitet og en fremtid, der rækker ud over deres udfordringer. Det kræver medarbejdere med stor faglighed og menneskelig indsigt, og vi leder derfor efter medarbejdere, som arbejder i overensstemmelse med vores grundlag. Vi arbejder ud fra en systemisk og narrativ tilgang, og vi lægger vægt på samarbejde, arbejdsglæde og anerkendelse.
Bæredygtighed som giver mening
Gran Recovery and Healths vision er bæredygtige fællesskaber.
Vores erfaring er, at det virker, og giver noget mere værdifuldt end økonomisk overskud, når vi sætter fokus på miljø, bæredygtig brug af resurser og socialt ansvar.
En af de helt store effekter for os og for de mennesker, som bor her, er mening. Det at handle og tænke bæredygtigt skaber en meningsfuldhed – omkring en selv, ens relation til andre og til omverdenen. Vi plejer at sige, at ”sammen kan vi mere”, og det, synes vi, forpligter.
Vi har i alt det, vi gør, samarbejde som fællesnævner, helt i tråd med tankerne om bæredygtighed og CSR, hvor vi alle er nødt til at tage del i arbejdet omkring at reducere negative påvirkninger og fremme bæredygtig udvikling.
Samlet har Gran Recovery and Health omkring 300 medarbejdere, fordelt på 5 selskaber.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Holbæk.
Jobbet er oprettet på vores service den 26.8.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Holbæk
- Torsdag den 21. oktober 2021
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Roskilde
We are seeking an experienced Team Leader to manage teams of concrete workers, steel fixers, and formwork carpenters. If you have strong leadership skills and is able to effectively manage tasks an..Få mere info- Afdelingsleder
- Roskilde
-
Afdelingsleder i Roskilde
Målrettet, ansvarsfuld og energisk souschef søges til Danmarks største lavprisbyggemarkedBanker dit hjerte for udvikling, ansvar og et højt tempo? Har du flair for detail og ledelse? Så er det .Få mere info- Afdelingsleder
- Roskilde
-
Afdelingsleder i Kalundborg
Om jobbet Vi søger en ny afdelingsleder med passion for forandringsledelse til Det Sociale Voksenområde, Center 1, bostedet Sofievej i [xxxxx] Det Sociale Voksenområde Center 1 .Få mere info- Afdelingsleder
- Kalundborg
-
Afdelingsleder i Kalundborg
Er du en erfaren leder gerne med baggrund inden for byggeriet eller relaterede brancher? Har du evnen til at lede et team af dedikerede fagfolk? Så er du måske den afdelingschef, vi søger til at st..Få mere info- Afdelingsleder
- Kalundborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Holbæk
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Holbæk over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Holbæk over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 2. juli 2024 | 2 |
| 1. juli 2024 | 2 |
| 30. juni 2024 | 2 |
| 29. juni 2024 | 2 |
| 28. juni 2024 | 2 |
| 27. juni 2024 | 2 |
| 26. juni 2024 | 2 |
| 25. juni 2024 | 2 |
| 24. juni 2024 | 2 |
| 23. juni 2024 | 3 |
| 22. juni 2024 | 3 |
| 21. juni 2024 | 3 |
| 20. juni 2024 | 3 |
| 19. juni 2024 | 3 |
| 18. juni 2024 | 3 |
| 17. juni 2024 | 4 |
| 16. juni 2024 | 4 |
| 15. juni 2024 | 4 |
| 14. juni 2024 | 4 |
| 13. juni 2024 | 5 |
| 12. juni 2024 | 6 |
| 11. juni 2024 | 5 |
| 10. juni 2024 | 5 |
| 9. juni 2024 | 5 |
| 8. juni 2024 | 5 |
| 7. juni 2024 | 5 |
| 6. juni 2024 | 5 |
| 5. juni 2024 | 6 |
| 4. juni 2024 | 7 |
| 3. juni 2024 | 7 |
| 2. juni 2024 | 7 |