Om jobbet

Ny afdelingsleder til Forebyggelse og Genoptræning! Har du et stærkt ledergen, sundhedsfaglige kompetencer og kan du skabe kultur, faglig kvalitet og ikke mindst har lyst til at være med til at påvirke en ny organisering, så er denne stilling måske noget for dig!

Om stillingen:

Til en nyoprettet stilling søger vi en sundhedsfaglig leder, der sætter dialog og tværfagligt samarbejde højt og som har lyst til at gå forrest i den faglige udvikling i tæt følgeskab med medarbejdere, ledelseskolleger og samarbejdspartnere.

Vi søger en sundhedsfaglig leder, gerne med en uddannelse som fysio- eller ergoterapeut i baggagen, til vores Genoptræningsteam. Teamet varetager træningsopgaver efter Sundhedslovens §140 og Servicelovens § 83a og 86 med et rehabiliterende sigte og fokus på at borgerne opnår bedst mulige funktionsniveau. Teamet varetager også træningsopgaven på specialinstitutionen Præstehaven. Du skal være leder for 22 ergo- og fysioterapeuter fordelt på vores to geografiske enheder; Sundheds- og Akuthuset i Kalundborg, og Trænings- og Rehabiliteringscenter i Høng. Som leder for Genoptræningsteamet vil du få en stor aktie i at sikre udviklingen af det tværfaglige samarbejde på vores Trænings- og Rehabiliteringscenter i Høng, og du vil primært skulle møde ind her, men også ugentligt have dage i Kalundborg.

Samlet som afdeling er vi i gang med en organisationsændring, hvor kommunens døgnrehabiliteringspladser, midlertidige pladser og e-hospital lægges ind under Forebyggelse og Genoptræning. Det betyder, at vi som afdeling, ud over at have ansvar for kommunes træningstilbud, også får ansvar for de sygepleje og plejefaglige indsatser, der foregår på centret. Organisationsændringen kalder på en ny afdelingsleder, der primært har ansvar for den terapeutfalige indsats, men som i et tæt samarbejde med den nuværende plejefaglige afdelingsleder skal være med til at sikre et godt og systematisk tværfagligt samarbejde og en fælles faglig kvalitetsudvikling og en rehabiliterende tilgang. Stillingen er ny, men du kommer ind i en velfungerende afdeling, hvor du skal være med til at skabe et stærkt lederteam og vil få tæt kollegaskab med den nuværende afdelingsleder for vores Trænings- og Rehabiliteringscenter. Sammen skal I på sigt arbejde omkring en udvikling med deling af arbejdsopgaver på tværs i huset, som sikrer at den samlede ledelsesopgave bliver løst. Du vil derudover blive en del af et fælles lederteam for Forebyggelse og Genoptræning med 3 afdelingsledere og jeres fælles chef. Her vil du opleve, at være en del af et tæt lederteam, hvor der kan findes masser af sparring og opbakning, men hvor du også får frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle dit personlige lederskab.

Som afdelingsleder skal du i tæt samarbejde med medarbejderne være med til at sikre en fortsat stabil drift. Samtidig får du en vigtig rolle i at bidrage til nytænkning og understøtte udviklingen af de faglige indsatser. Du vil være i tæt kontakt med samarbejdspartnere omkring fælles opgaver. Du får endvidere ansvar for personaleledelse og delvist økonomisk ansvar. Der er i dagligdagen tæt kobling til opgavevaretagelsen i teamet, hvor du med synlig og tydelig ledelse har ansvar for i samarbejde med medarbejderne at sikre udviklingen af kompetencer og viden i teamet. Du vil møde en engageret medarbejderflok, der gerne bidrager med input til beslutninger, men som har respekt for de beslutninger og handlinger du træffer som leder.

Din profil

Den nye afdelingsleder for Genoptræningen skal med ambitioner for den faglige kvalitet og en inddragende ledelsesstil understøtte den faglige udvikling af områderne. Dette ud fra en helhedsorienteret tilgang til arbejdsgange, tværgående samarbejde og digitalisering.

Vi søger en leder med:

• Relevant sundhedsfaglig uddannelse – gerne med baggrund som fysio- eller ergoterapeut
• Et skarpt blik for medarbejdernes motivation og teamsamarbejde
• Kunne balancere mellem forankring og fornyelse på et område med en sikker drift, men i konstant udvikling
• En udviklingsorienteret tilgang, med et godt blik for tværfagligt samarbejde
• Lyst til at påvirke en ny organisering
• Handlekraft - samtidig med en lyttende og anerkendende tilgang
• Ledelseserfaring og gerne med en relevant lederuddannelse
• Gode relationelle kompetencer
• Gode formidlingsevner
• En tillidsfuld tilgang og medansvar for et godt arbejdsmiljø
• Interesse for udvikling af digitale træningsløsninger

Derfor skal du vælge os

Du kan blive en del af et stærkt ledelsesteam, hvor du ikke bare kommer ind og er med, men har mulighed for i den nye organisering, at være med til at påvirke kulturen, samarbejdet og udbyttet.

Vi kan tilbyde en spændende stilling, hvor vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage medarbejdernes viden, skabe arbejdsglæde og spille hinanden gode. Vi deler viden og rækker ud og finder løsninger. Du vil opleve et stort engagement i dagligdagen.

I en fin balancegang, går vi gerne forrest i nye spor, som du kan få stor indflydelse på, men vi lader os også gerne inspirere af andre, så vi kan drage nytte af samarbejde med andre og deres erfaringer. Vi ønsker et øget fokus på datadreven ledelse og udvikling af digitale tilbud.

Der er mulighed for at opnå et selvstændigt og alsidigt arbejde i Forebyggelse og Genoptræningsenheden, hvor du har gode muligheder for at udvikle dig som leder, får indflydelse og fleksibilitet.

Det er vigtigt for os, at der er plads til vidensdeling samt faglig og personlig udvikling. Det er også vigtigt for os at være i godt humør, og at omgangstonen på arbejdspladsen er uformel, glad og positiv. Vi har et godt arbejdsmiljø og let til smil.

En del af noget større

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politiker, hvor de væsentligste for Forebyggelse og Genoptræning er vores Sundhedspolitik og Strategien for Det Nære Sundhedsvæsen, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside www.kalundborg.dk.

Vi har også et ledelses- og styringsgrundlag, der skal understøtte, at vi i endnu højere grad har fokus på kerneopgaven, kernevelfærden, innovation og samskabelse med relevante interessenter.

Grundlaget er blevet til i et samarbejde mellem Direktionen og kommunens ledere, der via dialog og kvalificering har udarbejdet og formuleret vores pejlemærker for ledelse og styring. En ”klassisk” Kalundborg-tilgang, hvor der er stor tiltro til, at vi når mere i fællesskab end med direktiver ovenfra.

Hovedoverskrifterne er:

• Vi optimerer samarbejde og processer
• Vi skaber velfærd sammen med andre
• Vi holder styr på driften
• Vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Læs mere om ledelses- og styringsgrundlaget her: Ledelses- og styringsgrundlag

Løn og ansættelsesvilkår

37 timers stilling, med ansættelse fra 1. maj 2024.

Løn efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til

• Chef for Forebyggelse og Genoptræning, Merete Mørch, tlf. 21 38 65 74 eller på e-mail: [email protected]

Måske har du set, at vi også søger en ny afdelingsleder til vores forebyggende indsatser? Denne stilling er ligeledes nyoprettet som et led i vores organisationsændring, men med et lidt andet indhold. Har du også interesse i den, er du velkommen til at søge dem begge.

Ansøgning

Ansøgning samt CV sendes via nedenstående link.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest d. 3. marts 2024.

Ansættelsessamtaler:

1. samtale 11. marts 2024
2. samtale 18. marts 2024

Kandidater til 2. samtale vil i løbet af uge 11 skulle lave en kompetenceprofil og tilbagemelding vil tage ca. 1,5 time.

Ansøgere forventes at tiltræde 1. maj 2024

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.