Om jobbet

Kan du sætte retning, kan du arbejde med kultur, og har du lyst til at stå i spidsen for udviklingen af en fagligt dygtig personalegruppe, så byd ind på denne nye og spændende stilling som afdelingsleder for Anlæg og Projekt i Kalundborg kommune.

Som afdelingsleder for Anlæg og Projekt vil du få ansvaret for at lede og udvikle et bredt og fagligt stærkt fagområde, hvor du får mulighed for at arbejde med mange forskellige typer opgaver.

Du vil sammen med en række erfarne projektledere få ansvaret for at løfte størstedelen af Kalundborg kommunes anlægsopgaver på henholdsvis ejendomsområdet og vej- og parkområdet. Kommunalbestyrelsen udnytter hvert år en anlægsramme på cirka 170 mio. kr., og det giver en variation af spændende opgaver, som typisk tovholdes i Anlæg og Projekt med inddragelse og involvering af kolleger og brugere på tværs af hele kommunen.

I forbindelse med anlægsopgaverne har vi i en del år haft stor opmærksomhed på struktur, styring, arbejde med projektmodeller og tværgående projektgrupper. Den nye afdelingsleder skal understøtte og videreudvikle anlægsstyringen og sikre en god sammenhæng med driftsområderne og slutbrugernes ønsker.

I Anlæg og Projekt vil du også skulle arbejde sammen med dygtige og dedikerede medarbejdere omkring infrastruktur- og trafikplanlægning og myndighedsopgaver på vejområdet. I Kalundborg kommune oplever vi en stor vækst i industrien, og dette giver en særlig opmærksomhed på udviklingen af infrastrukturen, så den følger med udviklingen.

I Anlæg og Projekt løser vi også opgaver inden for affald og rottebekæmpelse. Affaldsområdet forventes imidlertid udskilt i et selskab inden for de kommende år, når lovgivningen om dette falder på plads. Processen vedrørende selve selskabsdannelsen har vi allerede fastlagt et forløb for, men den nye afdelingsleder skal naturligvis holde sig orienteret om det.

Efter en lang årrække med stor kontinuitet i organiseringen og en støt og stabil udvikling i opgaveløsningen, har vi valgt at ændre lidt i strukturen. Anlæg og Projekt er derfor et nyoprettet område, som er sammensat af medarbejdere fra både ejendomsområdet og vej- og parkområdet.

Det vil være en af de første opgaver for den nye afdelingsleder at udvikle det nye hold, at skabe en fælles kultur på området og at sikre inklusion af alle medarbejdere. Anlæg og Projekt er fortsat en arbejdstitel, og den nye afdelingsleder kan være med til fastlægge det endelige navn.

Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere er glade for at gå på arbejde, og at der plads til forskellige kompetencer og mennesketyper. Du skal derfor være en dygtig personaleleder, og du skal have lyst til at arbejde med udvikling af forskellige personalegrupper. Det er derudover afgørende for succes i stillingen, at du let kan etablere og få følgeskab.

Anlæg og Projekt vil have i alt cirka 24 medarbejdere.

Anlæg og Projekt er en del af afdelingen Vej, Ejendom og Affald. Du vil få tre kolleger på samme niveau som dig, og der er et stærkt tværgående samarbejde mellem alle fire afdelingsledere og chefen for det samlede område. Vej, Ejendom og Affald har mange samarbejdsflader med andre områder i kommunen og med virksomheder, borgere og brugere. Det er helt essentielt, at disse samarbejdsflader plejes og er velfungerende.

Det er derfor vigtigt for os, at du har et stærkt samarbejdsgen, og at du har fokus på at bidrage på tværs. Du skal kunne se, hvordan dit område kan bidrage i forhold til at skabe de bedst mulige løsninger og resultater.

Din profil

Vi søger en person, der har solid ledelseserfaring, og som evner at motivere og udvikle medarbejdere. Du har en stærk kommunikationsevne og kan skabe gode relationer både internt og eksternt. Derudover er det vigtigt, at du har erfaring med projekt- og porteføljeledelse, budget- og/eller anlægsstyring og kan sikre effektiv drift af afdelingen. Du trives med ansvar og har en struktureret tilgang til opgaveløsningen.

Det vil være en fordel, at du kender til det faglige indhold i en eller flere af områdets arbejdsopgaver – anlægsopgaver, infrastrukturplanlægning eller vejmyndighed. Det er dog vigtigst for os, at du er en god leder.

Herudover vil det være godt, at du har en akademisk baggrund, og vi ser gerne, at du har en form for lederuddannelse i bagagen, eller at du er interesseret i at erhverve dette efter ansættelsen.

I forbindelse med din ansøgning og eventuelle samtale vil vi bede om, at du forholder dig konkret til følgende kompetencer:

• Erfaring med ledelse, gerne i en kommunal kontekst og fra den tekniske verden
  
  
• Stærke ledelseskompetencer og evne til at motivere, inkludere og udvikle medarbejdere med en synlig og tydelig ledelsesstil
  
  
• Erfaring med økonomisystemer, økonomistyring og anlægsstyring
  
  
• Overblik over de store linjer og samtidig blik for detaljerne
• Evne til at tænke strategisk og samtidig at kunne navigere konkret og løsningsorienteret

• Forståelse for sikker drift og samtidig at kunne se muligheder og udviklingspotentialer
  
  
• Stærke empatiske og sociale kompetencer, og evne til at opbygge og vedligeholde relationer
• Gode kommunikative kompetencer, der skaber følgeskab

Derfor skal du vælge os

Vores organisationsstruktur er flad og samarbejdet mellem medarbejdere, ledere og direktører opleves helt uformel og med stor lydhørhed rundt omkring bordet. Vi har en velfungerende hverdag med mulighed for personlig udvikling i mange retninger. Vi har til tider travlt, men den enkelte har en stor handlefrihed med udvidede rammer, der giver mulighed for, at man selv kan være med til at forme sit fremtidige arbejdsområde.

I Vej, Ejendom og Affald vil du møde kolleger og medarbejdere, som har en bred vifte af kompetencer og på den måde komplimenterer hinanden på forskellig vis.

Økonomien i Kalundborg kommune er god, hvilket giver en tryghed i ansættelsen. Vores arbejdsmiljø er desuden moderne og sundt.

Vi er flere kollegaer, som har valgt at bruge tid på at pendle langvejs fra, fordi det gode arbejdsmiljø og de spændende arbejdsopgaver betyder meget for os. En af grundene er blandt andet, at Kalundborg kommune tilbyder en meget fleksibel tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne, hvilket gør det mulige at bo langt fra kommunen.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår vil være efter dine kvalifikationer og gældende overenskomst.

Der er tale om en fast stilling, der er normeret til 37 timer pr. uge.

Arbejdsstedet er indtil videre Kalundborg Rådhus, Holbækvej 141B, 4400 Kalundborg

Kalundborg kommune har en bosætningskonsulent, der meget gerne hjælper, hvis du ønsker at flytte til kommunen. Kommunen har også et samarbejde med erhvervslivet i forhold til at hjælpe en medflyttende partner i job.

Hvis du vil vide mere

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Vej, Ejendom og Affald Lone Himmelstrup på 20540839.

Ansøgning

Søndag den 7. april 2024 er det sidste frist for at uploade ansøgning med relevante bilag via kommunens jobportal.

Onsdag den 10. april 2024 udvælger vi kandidater til 1. samtale.

Mandag den 15. april 2024 afholder vi den 1. samtale og kandidater udvælges til 2. samtale.

I uge 16 vil der være test og mulighed for et kort møde med chefen for Vej, Ejendom og Affald.

Onsdag den 24. april 2024 afholdes den 2. samtale og afklaring forventes umiddelbart herefter.

Den nye afdelingsleder forventes at tiltræde den 1. juni 2024.

Om os

I Kalundborg kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om Kalundborg kommune (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.