Afdelingsleder Trænings- og Rehabiliteringscenter Høng

Om jobbet

Er du klar til at sætte retning, gå forrest i at skabe en øget rehabiliterende tilgang og være medskaber af en kultur med uddelegering af ansvar - så grib chancen og giv dig tilkende!

Om stillingen:

Til en stilling som afdelingsleder for plejeområdet på vores Trænings- og Rehabiliteringscenter i Høng (TRC), søger vi en sygeplejefaglig afdelingsleder, der kan skabe struktur og kultur, og som har lyst til at gå forrest i den faglige udvikling i tæt følgeskab med medarbejdere, ledelseskolleger og samarbejdspartnere.

Du skal stå i spidsen for at lede 65 medarbejdere fra forskellige faggruppper, men du er ikke alene. Den daglige drift understøttes af driftskoordinator og planlægger, og du vil få en administrativ ledelseskollega, der bistår med hjælp til personaleledelsen og økonomisk medansvar. Du vil få tæt samarbejde med afdelingsleder for vores Forebyggelses og Genoptræningsteam, og sammen har I ansvar for struktur og udvikling af det tværfaglige samarbejde på TRC.

Trænings- og Rehabiliteringscenter i Høng er forankret under Forebyggelse og Genoptræningsområdet, og huser 40 midlertidige døgnpladser og e-hospitalsfunktion. Borgere med behov for døgnrehabilitering i et specialiseret rehabiliteringsforløb har også midlertidigt ophold på centret. Den daglige kerneydelse har fokus på at hjælpe mennesker, der har oplevet et funktionstab af fysisk, psykisk, kognitiv eller social art, til at blive mest mulige selvhjulpne. Huset har nybyggede træningsfaciliteter og er under renovering, så det fremstår lyst og indbydende.

Du skal som leder bakke op om en rehabiliterende tilgang med fokus på at borgerne opnår bedst mulige funktionsniveau, og understøtte et godt samarbejde med borgere og pårørende og de tværfaglige indsatser.

Du vil blive en del af et fælles lederteam for Forebyggelse og Genoptræning med 3 afdelingsledere og jeres fælles chef. Her vil du opleve, at være en del af et lederteam, hvor der kan findes masser af sparring og opbakning, men hvor du også får frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle dit personlige lederskab.

En del af noget større

I [xxxxx] arbejder vi ud fra diverse strategier og politiker, hvor de væsentligste for Forebyggelse og Genoptræning er vores Sundhedspolitik og Strategien for Det Nære Sundhedsvæsen, som du vil kunne finde på [xxxxx]s hjemmeside [xxxxx] Vi har også et ledelses- og styringsgrundlag, der skal understøtte, at vi i endnu højere grad har fokus på kerneopgaven, kernevelfærden, innovation og samskabelse med relevante interessenter.

Grundlaget er blevet til i et samarbejde mellem Direktionen og kommunens ledere, der via dialog og kvalificering har udarbejdet og formuleret vores pejlemærker for ledelse og styring. En ”klassisk” Kalundborg-tilgang, hvor der er stor tiltro til, at vi når mere i fællesskab end med direktiver ovenfra.

Hovedoverskrifterne er:

• Vi optimerer samarbejde og processer
• Vi skaber velfærd sammen med andre
• Vi holder styr på driften
• Vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Læs mere om ledelses- og styringsgrundlaget her: Ledelses- og styringsgrundlag

Din profil

Vi søger efter en leder der har:

• Sygeplejefaglige kompetencer og gerne ledelseserfaring
• Mod på at gå forrest, vise retning, tage ansvar og være synlig
• En rehabiliterende tilgang til den faglige indsats
• Et skarpt blik for medarbejdernes motivation og teamsamarbejde
• En udviklingsorienteret tilgang, med et godt blik for tværfagligt samarbejde
• Du er handlekraftig - samtidig med en lyttende og anerkendende tilgang
• Du har en lederuddannelse eller lyst til at tage en
• Du tager medansvar for kultur og et tillidsfuldt arbejdsmiljø

Derfor skal du vælge os

Vi kan tilbyde en spændende stilling, hvor vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage medarbejdernes viden, skabe arbejdsglæde og spille hinanden gode. Vi deler viden og rækker ud og finder løsninger. Du vil opleve et stort engagement i dagligdagen.

I en fin balancegang, går vi gerne forrest i nye spor, som du kan få stor indflydelse på, men vi lader os også gerne inspirere af andre, så vi kan drage nytte af samarbejde med andre og deres erfaringer. Vi ønsker et øget fokus på datadreven ledelse og udvikling af digitale tilbud.

Der er mulighed for at opnå et selvstændigt og alsidigt arbejde i Forebyggelses og Genoptræningsenheden, hvor du har gode muligheder for at udvikle dig som leder, får indflydelse og fleksibilitet.

Det er vigtigt for os, at der er plads til vidensdeling samt faglig og personlig udvikling. Det er også vigtigt for os at være i godt humør, og at omgangstonen på arbejdspladsen er uformel, glad og positiv. Vi har et godt arbejdsmiljø og let til smil.

Om os:

Forebyggelse og Genoptræning er en afdeling med ansvar for kommunens patientrettede forebyggende og sundhedsfremmende indsatser, midlertidige pladser, døgnrehabilitering, genoptræning og rehabilitering.

Vores kerneopgave er i samarbejde med borgeren og pårørende at udvikle og vedligeholde borgerens bedst mulige funktionsniveau og individuelle evne til at mestre eget liv.

Vi er en arbejdsplads, hvor vi vægter proffessionalisme og hjælpsomhed højt, hvilket kommer til udtryk i vores ubureaukratiske facon, flade struktur og decentrale handlerum. Derudover tillægger vi det stor betydning, at gode ideer vokser og bliver til virkelighed gennem samspil i organisationen, fordi vores medarbejdere gerne vil gøre en forskel.

Vi er en afdeling med mange forskellige fagligheder, men på trods af det, er vi gode til at se hinanden, og vi arbejder meget ligeværdigt, med stor respsekt for hinandens fagligheder. Vi er engagerede, vi er ærlige, vi er ordentlige og vi har humor med på arbejde.

Løn og ansættelsesvilkår

37-timers stilling, med ansættelse fra 1. november 2024.

Løn efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere

Du er velkommen til at kontakte Chef for Forebyggelse og Genoptræning, Merete Mørch, tlf. [xxxxx]eller på e-mail: [xxxxx] for et uforpligtende besøg eller blot en snak, inden du sender din ansøgning.

Ansøgning

Ansøgning samt CV sendes via digitalt link.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest d. 1. september 2024.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt:

1. samtale 12. september 2024
2. samtale 20. september 2024

Kandidater til 2. samtale vil i løbet af uge 38 skulle lave en kompetenceprofil og tilbagemelding vil tage ca. 1,5 time.

Om os

I [xxxxx] er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. [xxxxx] er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i [xxxxx], som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om [xxxxx] som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om [xxxxx] Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I [xxxxx] har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder [xxxxx], behandler personfølsomme oplysninger sikkert.