Sektionsleder og Arbejdsmiljøchef til Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde - Københavns Universitet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Vil du stå i spidsen for at videreudvikle arbejdsmiljø- og ledelsesudviklingsarbejdet på landets største universitet? Og vil du lede og udvikle et team af dygtige og super engagerede konsulenter, som del af et ambitiøst lederteam? Så er Københavns Universitet stedet for dig!
Vi leder efter en udviklingsorienteret leder, der har erfaring og solid faglig viden om arbejdsmiljøarbejde og ledelsesudvikling i en stor organisation samt ambitioner om at skabe konkrete og varige resultater på en helt unik arbejdsplads.
Det bliver du en del af
Københavns Universitet er i gang med en gennemgribende omlægning af universitetets administration. Fra marts 2025 vil universitetet have én fælles administration bestående af en række koncernenheder og tre administrationscentre, der i tæt samarbejde med lokale stabe skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling. Koncern HR vil være organiseret i to afdelinger, HR Administration og HR Udvikling & Strategi. Stillingen som sektionsleder for Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde er forankret i HR Udvikling og Strategi, der også tæller enheden Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling samt en mindre strategi- gruppe. Du vil referere til områdechefen for HR Udvikling og Strategi.
Opgaver
Som leder af Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde bliver det din hovedopgave at sætte og udvikle de bedst mulige rammer for arbejdet med arbejdsmiljø, ledelsesudvikling og samarbejde på hele universitetet. Du skal forstå og formidle, hvor KU kan udvikle sig hen de kommende år, og formå at løfte strategiske initiativer og drive dem i mål sammen med medarbejdere, kolleger og samarbejdspartnere. Du skal bidrage til at skabe sammenhæng på tværs, så indsatserne bliver gensidigt understøttende, og så strategier og politikker afspejles i det operationelle, konkrete arbejde i sektionen, men vigtigst af alt på arbejdspladsen KU i det hele taget.
Opgaverne i stillingen er mange, varierede og vigtige, og vil blandt andet omfatte
Om dig
Der kan være mange veje til stillingen, men vi forestiller os, at du har en relevant kandidatgrad og kommer med en høj faglighed inden for et eller flere af fagområderne ledelsesudvikling, fysisk arbejdsmiljø, psykisk arbejdsmiljø, trivsel og samarbejde. Du er god til at bringe din faglighed i spil og har resultater, der dokumenterer det.
Det er vigtigt, at du som leder kan være med til at fremme gode samarbejder både internt i sektionen og på tværs af universitetet, og får energi af at agere i en kompleks organisation, som både kræver personlig autoritet og en vis smidighed og evne til at lytte til organisationen.
Derudover forestiller vi os, at du kan sige ja til flere af nedenstående kompetencer:
Vi tilbyder
Som sektionsleder i Koncern HR bliver du en del af et stærkt HR-fagligt miljø, hvor vi sætter en ære i at sparre med og spille hinanden gode. Du vil blive en del af et hold med dygtige og engagerede ledelseskollegaer og medarbejdere. Du vil have den daglige ledelse af ca. 15 kompetente dybt engagerede medarbejdere, som arbejder selvstændigt og tilsammen har specialistkompetencer inden for ledelsesudvikling, fysisk, psykisk og systematisk arbejdsmiljø samt samarbejdsstrukturerne på universitetet. Sektionen håndterer forespørgsler fra hele KU som dækker fra den konkrete håndtering af sager over udvalgsbetjening, undervisning, sparring og rådgivning til udvikling af politikker og koncepter. Du kan læse mere om HR på Københavns Universitet, som vi p.t. er organiseret, her.
Vi tilbyder ansættelse i en fuldtidsstilling som chefkonsulent med personaleansvar i henhold til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten. Alternativt kan ansættelsen ske i henhold til anden relevant overenskomst. Der er mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. Du vil få gode muligheder for faglig og personlig udvikling og fleksible arbejdstider.
KU har mange lokationer, herunder flere i København. Arbejdssted bliver indre by, men der vil være behov for at kunne være fysisk til stede på flere lokationer som led i jobbet, ligesom medarbejderne udfører deres opgaver på mange forskellige adresser.
Er du interesseret?
Hvis du er klar til at tage det næste skridt i din karriere og blive en central del af Københavns Universitets arbejde med ledelse, arbejdsmiljø og samarbejde, så send din ansøgning og CV via vores online ansøgningssystem senest den 2. oktober - Jobportalen. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kommende områdechef for HR Udvikling og Strategi, Iben Rørbye på 51489401 /[email protected].
Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen. Vi planlægger at afholde to runder samtaler i hhv. uge 41 og 43. Ansøgere, der går videre til 2. runde, vil blive bedt om at gennemføre en test inden 2. samtale.
Kilde: Jobnet.dk
Vi leder efter en udviklingsorienteret leder, der har erfaring og solid faglig viden om arbejdsmiljøarbejde og ledelsesudvikling i en stor organisation samt ambitioner om at skabe konkrete og varige resultater på en helt unik arbejdsplads.
Det bliver du en del af
Københavns Universitet er i gang med en gennemgribende omlægning af universitetets administration. Fra marts 2025 vil universitetet have én fælles administration bestående af en række koncernenheder og tre administrationscentre, der i tæt samarbejde med lokale stabe skal understøtte universitetets kerneforretning; forskning, uddannelse og formidling. Koncern HR vil være organiseret i to afdelinger, HR Administration og HR Udvikling & Strategi. Stillingen som sektionsleder for Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde er forankret i HR Udvikling og Strategi, der også tæller enheden Tiltrækning, Tilknytning og Organisationsudvikling samt en mindre strategi- gruppe. Du vil referere til områdechefen for HR Udvikling og Strategi.
Opgaver
Som leder af Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde bliver det din hovedopgave at sætte og udvikle de bedst mulige rammer for arbejdet med arbejdsmiljø, ledelsesudvikling og samarbejde på hele universitetet. Du skal forstå og formidle, hvor KU kan udvikle sig hen de kommende år, og formå at løfte strategiske initiativer og drive dem i mål sammen med medarbejdere, kolleger og samarbejdspartnere. Du skal bidrage til at skabe sammenhæng på tværs, så indsatserne bliver gensidigt understøttende, og så strategier og politikker afspejles i det operationelle, konkrete arbejde i sektionen, men vigtigst af alt på arbejdspladsen KU i det hele taget.
Opgaverne i stillingen er mange, varierede og vigtige, og vil blandt andet omfatte
- at udvikle de strategiske og strukturelle rammer for sektionens arbejde med det fysiske, psykiske og systematiske arbejdsmiljøarbejde samt ledelsesudviklingsarbejdet på KU
- at sikre at sektionen lykkes med at understøtte vigtige indsatser bl.a. afledt af KU’s strategi, særligt vedr. trivsel, fællesskaber og medinddragelse
- som arbejdsmiljøchef at tegne KU’s arbejdsmiljø indadtil og udadtil og understøtte ledelsesmæssigt og strategisk fokus på arbejdet
- som personaleleder at sætte tydelig retning og skabe sammenhæng i sektionen, med forståelse for kompleksitet og diversitet i faglighed og opgaveløsningen, og med øje for synergier
Om dig
Der kan være mange veje til stillingen, men vi forestiller os, at du har en relevant kandidatgrad og kommer med en høj faglighed inden for et eller flere af fagområderne ledelsesudvikling, fysisk arbejdsmiljø, psykisk arbejdsmiljø, trivsel og samarbejde. Du er god til at bringe din faglighed i spil og har resultater, der dokumenterer det.
Det er vigtigt, at du som leder kan være med til at fremme gode samarbejder både internt i sektionen og på tværs af universitetet, og får energi af at agere i en kompleks organisation, som både kræver personlig autoritet og en vis smidighed og evne til at lytte til organisationen.
Derudover forestiller vi os, at du kan sige ja til flere af nedenstående kompetencer:
- Evner at binde de forskellige HR-discipliner sammen og skabe og fastholde et strategisk fokus
- Har solid erfaring med ledelse og har en medinddragende og empatisk ledelsesstil, præget af tillid og åbenhed
- Kan træde kompetent ind i arbejdsmiljøchefrollen
- Har erfaring med at stå i spidsen for organisatoriske drøftelser, beslutningsprocesser og forandringer og besidder stor implementeringskraft
Vi tilbyder
Som sektionsleder i Koncern HR bliver du en del af et stærkt HR-fagligt miljø, hvor vi sætter en ære i at sparre med og spille hinanden gode. Du vil blive en del af et hold med dygtige og engagerede ledelseskollegaer og medarbejdere. Du vil have den daglige ledelse af ca. 15 kompetente dybt engagerede medarbejdere, som arbejder selvstændigt og tilsammen har specialistkompetencer inden for ledelsesudvikling, fysisk, psykisk og systematisk arbejdsmiljø samt samarbejdsstrukturerne på universitetet. Sektionen håndterer forespørgsler fra hele KU som dækker fra den konkrete håndtering af sager over udvalgsbetjening, undervisning, sparring og rådgivning til udvikling af politikker og koncepter. Du kan læse mere om HR på Københavns Universitet, som vi p.t. er organiseret, her.
Vi tilbyder ansættelse i en fuldtidsstilling som chefkonsulent med personaleansvar i henhold til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten. Alternativt kan ansættelsen ske i henhold til anden relevant overenskomst. Der er mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. Du vil få gode muligheder for faglig og personlig udvikling og fleksible arbejdstider.
KU har mange lokationer, herunder flere i København. Arbejdssted bliver indre by, men der vil være behov for at kunne være fysisk til stede på flere lokationer som led i jobbet, ligesom medarbejderne udfører deres opgaver på mange forskellige adresser.
Er du interesseret?
Hvis du er klar til at tage det næste skridt i din karriere og blive en central del af Københavns Universitets arbejde med ledelse, arbejdsmiljø og samarbejde, så send din ansøgning og CV via vores online ansøgningssystem senest den 2. oktober - Jobportalen. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kommende områdechef for HR Udvikling og Strategi, Iben Rørbye på 51489401 /[email protected].
Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen. Vi planlægger at afholde to runder samtaler i hhv. uge 41 og 43. Ansøgere, der går videre til 2. runde, vil blive bedt om at gennemføre en test inden 2. samtale.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.9.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København K
- Onsdag den 02. oktober 2024
Lignende jobs
-
Generalister til procesejerkontorer for opkrævning...
Har du blik for både detaljen og de store linjer? Og kan du nedbryde komplekse problemstillinger og omsætte dem til gode løsningsforslag? Så kan du nu være med til at udvikle og forbedre processer .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Engagement Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København K over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |
| 28. november 2024 | 0 |
| 27. november 2024 | 0 |
| 26. november 2024 | 0 |
| 25. november 2024 | 0 |
| 24. november 2024 | 0 |
| 23. november 2024 | 0 |
| 22. november 2024 | 0 |