Chef til afdeling for læring og værtskab
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Chef til afdeling for læring og værtskab
SMK søger en visionær og erfaren leder af en ny afdeling
Drømmer du om at have din daglige gang i smukke omgivelser, blandt 700 års kunst, en samling på 200.000 værker og fagligt engagerede kolleger, der alle brænder for kunsten og den gode museumsoplevelse? I så fald søger SMK, , en visionær leder, som skal stå i spidsen for en ny afdeling med fokus på læring, værtskab og partnerskaber.
Som leder kommer du til at spille en vigtig rolle i arbejdet med at opbygge, udvikle og samle en ny afdeling bestående af fagligt stærke og erfarne medarbejdere.
Læring og værtskab står centralt i museets selvforståelse og understøtter museets strategiske mål om at være en demokratisk kulturinstitution, der formidler kunstens relevans i samfundet og engagerer et bredt publikum. De strategiske partnerskaber skal etableres med udgangspunkt i afdelingens kompetencer og er tæt knyttet til SMKs ønske om at være museum for flere og flere forskellige. Områderne har stor opmærksomhed og relaterer sig til museets aktuelle udviklingsindsatser, hvoraf åbning af SMK Thy og en ny samlingsophængning er essentielle.
Om afdelingen
Læring og undervisning
SMK har en lang erfaring inden for udvikling af dialogbaserede formidlings- og undervisningsaktiviteter med fokus på flerstemmighed, varierende undervisningsformer og elevdeltagelse. Med udgangspunkt i dette er vi lige nu i fuld gang med at udvikle og implementere den digitale læringsplatform SMK Connect, som forbinder skoler og uddannelsesinstitutioner i hele landet med Danmarks største kunstsamling. Som del af Skoletjenesten – Nationalt videncenter for eksterne læringsmiljøer - tilbyder vi undervisningsforløb for skoler og ungdoms- og voksenuddannelser og indgår i partnerskaber med eksterne læringsmiljøer.
På SMK arbejder vi løbende med udvikling af en lang række formidlingsformater for og sammen med besøgende i alle livssituationer. Din opgave som leder bliver at sætte retning og sikre fortsat høj kvalitet og videreudvikling af museet som læringsrum.
Værtsskab og viden om museets brugere
Varetagelsen af det gode, generøse kunstværtsskab står centralt i vores arbejde, et arbejde vi ønsker at styrke yderligere gennem fortsat udvikling og optimering af gæstens møde med museet, kunsten og den samlede brugerrejse på museet. Vi lægger vægt på en dyb forståelse af vores besøgende - deres motivationer, behov, forventninger og evt. barrierer - for at kunne tilbyde en engagerende og meningsfuld museumsoplevelse. Forankret i afdelingen er en stor viden om museet som mødested og facilitator af fællesskaber og samskabelse. Den viden skal sammen med brugerpaneler, brugerundersøgelser, data og servicedesign, kvalificere arbejdet med den samlede museumsoplevelse og brugerrejse i den nye ophængning af samlingen, som kommer til at folde sig ud de kommende fire år.
Vi ønsker, at du som leder kan være med til at udvikle og tænke værtskabet holistisk og som et centralt omdrejningspunkt i arbejdet for og med flere forskellige brugere.
Strategiske partnerskaber
Med udgangspunkt i kunsten er SMK del af en verden, som har brug for fokus på bæredygtighed i alle ordets betydninger. Vores mål om at være hele Danmarks nationalgalleri realiseres bedst – og med størst rækkevidde – gennem partnerskaber, der forankrer museet i omverdenen. Derfor har etableringen af strategiske partnerskaber, som bl.a. kan bidrage til en mangfoldighed i brugersammensætningen, stor bevågenhed. Alle vores partnerskaber tager udgangspunkt i et fælles værdisæt og skaber ny fælles viden og/eller øget rækkevidde ift. at nå ud til flere og forskellige mennesker.
Fokus på dette område er nyt i afdelingen og ansvaret for at udvikle, drive og facilitere partnerskaber knyttes direkte til afdelingslederen. Der forventes en stor lyst og nysgerrighed i forhold til at afsøge potentialer for nye former for partnerskaber herunder ESG- og CSRD-partnerskaber.
Dine kvalifikationer/din profil
Som leder for området læring og relationer skal du:
Vi forventer at du:
Om stillingen i organisationen:
Lederen af afdelingen refererer til museets vicedirektør og chef for kommunikation og partnerskaber og indgår i museets syv-personers ledelsesgruppe. Du bliver leder for en stor gruppe fuldtids, deltids og timeansatte – i alt ca. 40 kolleger, der varetager undervisning, herunder SMK Connect og værksteder, dataindsamling, servicedesign, omvisninger og billetsalg (Information. For hhv. Booking, Information og Undervisning er der daglige ansvarlige, som refererer til dig.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse, herunder aflønning sker i henhold til relevant overenskomst.
Det er en fuldtidsstilling, og vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt.
Hvis du bliver tilbudt stillingen, skal du fremvise en straffeattest.
Ansøgningen
Du søger jobbet via vores e-rekrutteringssystem på SMK’s hjemmeside hvor du under "jobs på SMK" følger anvisningerne. Du modtager en automatisk udsendt mail som kvittering for vores modtagelse af din ansøgning mv.
Vi skal have modtaget din ansøgning med CV senest 1.12.2024
SMK ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund og opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør og chef for kommunikation og partnerskaber Marie-Louise Dunker Nielsen på
Kilde:
SMK søger en visionær og erfaren leder af en ny afdeling
Drømmer du om at have din daglige gang i smukke omgivelser, blandt 700 års kunst, en samling på 200.000 værker og fagligt engagerede kolleger, der alle brænder for kunsten og den gode museumsoplevelse? I så fald søger SMK, , en visionær leder, som skal stå i spidsen for en ny afdeling med fokus på læring, værtskab og partnerskaber.
Som leder kommer du til at spille en vigtig rolle i arbejdet med at opbygge, udvikle og samle en ny afdeling bestående af fagligt stærke og erfarne medarbejdere.
Læring og værtskab står centralt i museets selvforståelse og understøtter museets strategiske mål om at være en demokratisk kulturinstitution, der formidler kunstens relevans i samfundet og engagerer et bredt publikum. De strategiske partnerskaber skal etableres med udgangspunkt i afdelingens kompetencer og er tæt knyttet til SMKs ønske om at være museum for flere og flere forskellige. Områderne har stor opmærksomhed og relaterer sig til museets aktuelle udviklingsindsatser, hvoraf åbning af SMK Thy og en ny samlingsophængning er essentielle.
Om afdelingen
Læring og undervisning
SMK har en lang erfaring inden for udvikling af dialogbaserede formidlings- og undervisningsaktiviteter med fokus på flerstemmighed, varierende undervisningsformer og elevdeltagelse. Med udgangspunkt i dette er vi lige nu i fuld gang med at udvikle og implementere den digitale læringsplatform SMK Connect, som forbinder skoler og uddannelsesinstitutioner i hele landet med Danmarks største kunstsamling. Som del af Skoletjenesten – Nationalt videncenter for eksterne læringsmiljøer - tilbyder vi undervisningsforløb for skoler og ungdoms- og voksenuddannelser og indgår i partnerskaber med eksterne læringsmiljøer.
På SMK arbejder vi løbende med udvikling af en lang række formidlingsformater for og sammen med besøgende i alle livssituationer. Din opgave som leder bliver at sætte retning og sikre fortsat høj kvalitet og videreudvikling af museet som læringsrum.
Værtsskab og viden om museets brugere
Varetagelsen af det gode, generøse kunstværtsskab står centralt i vores arbejde, et arbejde vi ønsker at styrke yderligere gennem fortsat udvikling og optimering af gæstens møde med museet, kunsten og den samlede brugerrejse på museet. Vi lægger vægt på en dyb forståelse af vores besøgende - deres motivationer, behov, forventninger og evt. barrierer - for at kunne tilbyde en engagerende og meningsfuld museumsoplevelse. Forankret i afdelingen er en stor viden om museet som mødested og facilitator af fællesskaber og samskabelse. Den viden skal sammen med brugerpaneler, brugerundersøgelser, data og servicedesign, kvalificere arbejdet med den samlede museumsoplevelse og brugerrejse i den nye ophængning af samlingen, som kommer til at folde sig ud de kommende fire år.
Vi ønsker, at du som leder kan være med til at udvikle og tænke værtskabet holistisk og som et centralt omdrejningspunkt i arbejdet for og med flere forskellige brugere.
Strategiske partnerskaber
Med udgangspunkt i kunsten er SMK del af en verden, som har brug for fokus på bæredygtighed i alle ordets betydninger. Vores mål om at være hele Danmarks nationalgalleri realiseres bedst – og med størst rækkevidde – gennem partnerskaber, der forankrer museet i omverdenen. Derfor har etableringen af strategiske partnerskaber, som bl.a. kan bidrage til en mangfoldighed i brugersammensætningen, stor bevågenhed. Alle vores partnerskaber tager udgangspunkt i et fælles værdisæt og skaber ny fælles viden og/eller øget rækkevidde ift. at nå ud til flere og forskellige mennesker.
Fokus på dette område er nyt i afdelingen og ansvaret for at udvikle, drive og facilitere partnerskaber knyttes direkte til afdelingslederen. Der forventes en stor lyst og nysgerrighed i forhold til at afsøge potentialer for nye former for partnerskaber herunder ESG- og CSRD-partnerskaber.
Dine kvalifikationer/din profil
Som leder for området læring og relationer skal du:
- Forstå at støtte, motivere og sætte en tydelig retning
- Have fokus på trivsel og arbejdsglæde
- Sikre drift og udvikling og omsætte museets strategier og visioner til praksis
- Være visionær i forhold til at skabe de bedste rammer for vores besøgende
- Være i stand til at skabe, facilitere og lede teams på tværs af faggrænser og organisation
Vi forventer at du:
- Har erfaring med dialogisk læring og formidling i musealt regi
- Har erfaring med at etablere og indgå i strategiske partnerskaber
- Har erfaring med værtskab
- Har erfaring med brugerrejser, brugerundersøgelser og anvendelsen af data
- Har erfaring med ledelse og udvikling af medarbejdere samt gode relationelle kompetencer
- Vil bidrage til tæt samarbejde i ledergruppen med gensidig udvikling for øje
Om stillingen i organisationen:
Lederen af afdelingen refererer til museets vicedirektør og chef for kommunikation og partnerskaber og indgår i museets syv-personers ledelsesgruppe. Du bliver leder for en stor gruppe fuldtids, deltids og timeansatte – i alt ca. 40 kolleger, der varetager undervisning, herunder SMK Connect og værksteder, dataindsamling, servicedesign, omvisninger og billetsalg (Information. For hhv. Booking, Information og Undervisning er der daglige ansvarlige, som refererer til dig.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse, herunder aflønning sker i henhold til relevant overenskomst.
Det er en fuldtidsstilling, og vi ønsker stillingen besat hurtigst muligt.
Hvis du bliver tilbudt stillingen, skal du fremvise en straffeattest.
Ansøgningen
Du søger jobbet via vores e-rekrutteringssystem på SMK’s hjemmeside hvor du under "jobs på SMK" følger anvisningerne. Du modtager en automatisk udsendt mail som kvittering for vores modtagelse af din ansøgning mv.
Vi skal have modtaget din ansøgning med CV senest 1.12.2024
SMK ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund og opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør og chef for kommunikation og partnerskaber Marie-Louise Dunker Nielsen på
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.11.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København K
- Søndag den 24. november 2024
Lignende jobs
-
Generalister til procesejerkontorer for opkrævning...
Har du blik for både detaljen og de store linjer? Og kan du nedbryde komplekse problemstillinger og omsætte dem til gode løsningsforslag? Så kan du nu være med til at udvikle og forbedre processer .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Engagement Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København K over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |
| 28. november 2024 | 0 |
| 27. november 2024 | 0 |
| 26. november 2024 | 0 |
| 25. november 2024 | 0 |
| 24. november 2024 | 0 |
| 23. november 2024 | 0 |
| 22. november 2024 | 0 |