Pædagogisk leder til det særlige dagtilbud Guldregn i Specialklyngen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Specialklyngen søger en pædagogisk leder til Guldregn. Stillingen er på 37 timer ugentligt og er til besættelse den 1. januar 2019.
Guldregn er et særligt dagtilbud beliggende på Lykkebovej i Valby. Guldregn er normeret til 28 børn i alderen 0-6 år. Alle børn, der er visiteret, har vidtgående fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Børnenes udfordringer er meget forskellige og spænder mellem børn med fx en vidtgående autismediagnose og børn med varige multiple funktionsnedsættelser. Børnene er fordelt på fem stuer og åbningstiden er fra kl. 7.15 til 16.15.
De fælles pædagogiske og terapeutiske mål er rettet imod udviklingen af det enkelte barns ressourcer og personlighed, gennem oplevelsen af en meningsfuld og indholdsrig hverdag.
Guldregn, fokuserer på at udvikle og fastholde høj faglig kvalitet.
Guldregn har gode fysiske faciliteter, et stort lyst hus, som er omgivet af en stor nyistandsat legeplads.
Om Specialklyngen
Specialklyngen består af seks særlige dagtilbud for børn i alderen 0 til 6 år. De seks institutioner Guldregn, Wagnersvej, Troldpilen, Hvalen, Krudtmøllen og De Fire Birke er beliggende forskellige steder i København.
Specialklyngen har ansat pædagoger, medhjælpere, fysioterapeuter og ergoterapeuter samt teknisk og administrativt personale, som samarbejder tværfagligt.
I 2019 og 2020 gennemgår alle specialklyngens pædagoger et efteruddannelsesforløb: Komplekse kommunikationsindsatser og relationskompetencer.
Specialklyngen har formuleret sin kerneopgave således: Vi skaber rammer for, at børn med særlige behov får de bedste muligheder for trivsel, udvikling og læring til at mestre livet. Dette gøres i samarbejde med børnenes forældre.
Vi søger en pædagogisk leder, som
Klyngeledelsesteamet
Som kommende pædagogisk leder vil du blive en del af et udviklingsorienteret ledelsesteam med forskellige kompetencer: seks pædagogiske ledere og en klyngeleder.
I ledelsesteamet har vi fokus på tæt samarbejde mellem TRIO, Lokal MED, forældrebestyrelse- og råd m.m.
Med udgangspunkt i vores forskellige kompetencer har hver enkelt leder tværgående opgaver på tværs af klyngen.
Ledelsesteamet er drivkraften for klyngens udvikling, og det er ledelsen, som står i spidsen for de forandringsprocesser, der finder sted nu og fremover. Det stiller krav om en ledelse, som kan arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, og som kan sikre, at alle klyngens medarbejdere arbejder i en fælles retning.
Brænder du for faglig ledelse, har du høje ambitioner for det gode børneliv, er du udviklingsorienteret og vil du gerne videreuddanne dig i forhold til ledelse og pædagogik, er det måske netop dig, vi søger.
Klyngeledelsesprofil
Børne- og ungdomsforvaltningen har forventninger til, hvilke kompetencer et klyngeledelsesteam skal besidde, og hvilke indsatsområder klyngeledelsen skal prioritere, for at det har en god effekt på barnets udvikling.
Forventningerne er beskrevet i en klyngeledelsesprofil for de københavnske klyngeledelser.
Denne kan rekvireres ved at sende en mail til Klyngeleder Britt Riese-Andersen: [email protected]
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsesområdet er Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune.
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune.
Ved eventuel ansættelse indhentes straffe- og børneattester, og det er en forudsætning, at det er muligt at indhente referencer, hvis man skal tilbydes stillingen i Guldregn.
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte klyngeleder Britt Riese-Andersen på 2326 3639.
Besøg Guldregns hjemmeside på http://guldregn.kbhbarn.kk.dk/FrontEnd.aspx?id=716782
Søg via nedenstående link senest fredag den 25. oktober 2019
Ansættelsessamtaler afholdes torsdag den 31. oktober.
Kilde: Jobnet.dk
Guldregn er et særligt dagtilbud beliggende på Lykkebovej i Valby. Guldregn er normeret til 28 børn i alderen 0-6 år. Alle børn, der er visiteret, har vidtgående fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Børnenes udfordringer er meget forskellige og spænder mellem børn med fx en vidtgående autismediagnose og børn med varige multiple funktionsnedsættelser. Børnene er fordelt på fem stuer og åbningstiden er fra kl. 7.15 til 16.15.
De fælles pædagogiske og terapeutiske mål er rettet imod udviklingen af det enkelte barns ressourcer og personlighed, gennem oplevelsen af en meningsfuld og indholdsrig hverdag.
Guldregn, fokuserer på at udvikle og fastholde høj faglig kvalitet.
Guldregn har gode fysiske faciliteter, et stort lyst hus, som er omgivet af en stor nyistandsat legeplads.
Om Specialklyngen
Specialklyngen består af seks særlige dagtilbud for børn i alderen 0 til 6 år. De seks institutioner Guldregn, Wagnersvej, Troldpilen, Hvalen, Krudtmøllen og De Fire Birke er beliggende forskellige steder i København.
Specialklyngen har ansat pædagoger, medhjælpere, fysioterapeuter og ergoterapeuter samt teknisk og administrativt personale, som samarbejder tværfagligt.
I 2019 og 2020 gennemgår alle specialklyngens pædagoger et efteruddannelsesforløb: Komplekse kommunikationsindsatser og relationskompetencer.
Specialklyngen har formuleret sin kerneopgave således: Vi skaber rammer for, at børn med særlige behov får de bedste muligheder for trivsel, udvikling og læring til at mestre livet. Dette gøres i samarbejde med børnenes forældre.
Vi søger en pædagogisk leder, som
- er uddannet pædagog og har relevant ledelseserfaring og gerne en diplomuddannelse
- har erfaring med personaleledelse, er lyttende og nysgerrig og kan bedrive nærværende og tillidsbaseret ledelse
- har erfaring fra specialområdet
- kan give faglig og metodisk sparring til medarbejderne
- har et insisterende fokus på børns trivsel og udvikling
- ser forældrene som vigtige og værdifulde medspillere i samarbejdet omkring deres børn
- kan se værdien i tværfagligt samarbejde som et positivt bidrag til kerneopgaven og arbejdsfællesskabet
- ser ”Orden i Butikken” som forudsætning for udvikling og pædagogisk fokus
- har personlig gennemslagskraft og modet til at skabe retning i arbejdet med tydelige mål og forventninger
Klyngeledelsesteamet
Som kommende pædagogisk leder vil du blive en del af et udviklingsorienteret ledelsesteam med forskellige kompetencer: seks pædagogiske ledere og en klyngeleder.
I ledelsesteamet har vi fokus på tæt samarbejde mellem TRIO, Lokal MED, forældrebestyrelse- og råd m.m.
Med udgangspunkt i vores forskellige kompetencer har hver enkelt leder tværgående opgaver på tværs af klyngen.
Ledelsesteamet er drivkraften for klyngens udvikling, og det er ledelsen, som står i spidsen for de forandringsprocesser, der finder sted nu og fremover. Det stiller krav om en ledelse, som kan arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, og som kan sikre, at alle klyngens medarbejdere arbejder i en fælles retning.
Brænder du for faglig ledelse, har du høje ambitioner for det gode børneliv, er du udviklingsorienteret og vil du gerne videreuddanne dig i forhold til ledelse og pædagogik, er det måske netop dig, vi søger.
Klyngeledelsesprofil
Børne- og ungdomsforvaltningen har forventninger til, hvilke kompetencer et klyngeledelsesteam skal besidde, og hvilke indsatsområder klyngeledelsen skal prioritere, for at det har en god effekt på barnets udvikling.
Forventningerne er beskrevet i en klyngeledelsesprofil for de københavnske klyngeledelser.
Denne kan rekvireres ved at sende en mail til Klyngeleder Britt Riese-Andersen: [email protected]
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsesområdet er Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune.
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune.
Ved eventuel ansættelse indhentes straffe- og børneattester, og det er en forudsætning, at det er muligt at indhente referencer, hvis man skal tilbydes stillingen i Guldregn.
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte klyngeleder Britt Riese-Andersen på 2326 3639.
Besøg Guldregns hjemmeside på http://guldregn.kbhbarn.kk.dk/FrontEnd.aspx?id=716782
Søg via nedenstående link senest fredag den 25. oktober 2019
Ansættelsessamtaler afholdes torsdag den 31. oktober.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 11.10.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København NV
- Fredag den 25. oktober 2019
Lignende jobs
-
Head of SEO, Owned Media
Job Description:Hos iProspect søger vi en erfaren profil som Head of SEO til vores kontor i København, som har lyst til at drive den faglige agenda i afdelingen. Du får ansvaret for at styre de..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Projektleder med flair for kontraktstyring til byg...
Byerne i hovedstadsområdet vokser og det samme gør [xxxxx]s projektportefølje. Vi søger lige nu en projektleder til at varetage [xxxxx]s interesser i igangværende og fremtidige byggemodningsprojekt..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Souschef - Fuldtid - Frederiksberg
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
-
Head of Regional Category Management - Europe
Opportunity Head of Regional Category Management - Europe Are you ready to embark on an exciting career journey in the dynamic world of terminal operations? APM Terminals is a global expert i..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København NV over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. november 2024 | 1 |
| 22. november 2024 | 1 |
| 21. november 2024 | 1 |
| 20. november 2024 | 1 |
| 19. november 2024 | 1 |
| 18. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 3 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 3 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 3 |