Hjertemedicinsk Intensiv 2143 udvider med en ledende afdelingssygeplejerske til at indgå i tværfagligt ledelsesteam m...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Vores ambition er, at vores ledere skal rette blikket mod det kliniske arbejde som medarbejderne udfører. Vi ønsker ledere med dyb indsigt i arbejdsgange, medarbejderkompetencer og -potentialer. Vi tror på, at nærværende og prioriteret ledelse også har betydning for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Medarbejdere som vi vil og skal investere i, fordi vi ikke kan leve uden deres unikke ekspertise. Derfor vil vi også ændre ledelsespraksis så ovenstående understøttes.
Er du den, der har mod og vil være med til sikre en bæredygtig og moderne arbejdsplads, hvor kerneopgaven er vores udgangspunkt og medarbejderne den vigtigste ressource? Så læs videre her…
Historien om 2143 er mere end 20 år gammel. Intensiv kardiologi som struktur og organisation har vi selv opfundet, fordi vi tror på at vi kan tilbyde vores patienter et tværfagligt gennemtænkt forløb, som ikke findes andre steder. Vores organisation er særlig for en intensivafdeling, idet behandlingsansvaret varetages af kardiologer med support fra anæstesi hvor det er nødvendigt. Sygeplejerskerne er særligt trænede i at arbejde selvstændigt og har unikke kompetencer til at håndtere kardiologiske intensivpatienter. Vi har en stor medarbejdergruppe, som arbejder dedikeret og ambitiøst på meget højt fagligt niveau, og som hver dag gør sig umage for at levere det bedste for vores patienter og pårørende.
Vi er i gang med en strategiproces, hvor vi ønsker en ledelsespraksis, hvor dine egne kompetencer kommer i spil tæt på medarbejderne og patienterne. Kan du se dig selv som en patientnær leder og rollemodel og hvor ledelse er en naturlig forlængelse af interesse for kerneopgaven? Så kan vi tilbyde…
Et lederjob i et særligt afsnit, som er en del af en stor afdeling og et center, hvor ledelse prioriteres som disciplin på niveau med pleje og behandling. Vi reflekterer over egen ledelsespraksis med intern og ekstern sparring. Et job som er mere end et job og hvor vi er drevet af at være en del af noget større. Som afsnit står vi på et fundament af stærk og tydelig tværfaglighed, vi arbejder på at stimulere ambitionen om at udvikle og forbedre pleje og behandling af svær syge hjertepatienter med henblik på mere ejerskab og har fokus på åbenhed, tillid og psykologisk tryghed.
Vi forventer at du kan bidrage til at vores seks kerneværdier kan genkendes i alt hvad vi gør:
Ordentlighed: visetillid, type af dialog, touch points, sikre tydelighed i hvad vi arbejder med og hvorfor vi gør det. Understøtte fokus på kerneopgave. Vi skal rumme og møde medarbejderne med nysgerrighed og med samtidig forventning om at det er opgaven vi har i fokus. Vi anser enhver forstyrrelse som en mulighed for at styrke arbejdet med kerneopgave.
Excellence: arbejde excellent og gøre sig umage. Være en rollemodel. Mestrer også at lede i komplekse problemstillinger. Ydmyghed og nærvær er naturligt.
Helhedssyn: som leder mere end nogen andre forstår organisation og den forpligtelse vi har overfor patienten og den samarbejdsorganisation, og som man forstår at give videre til medarbejderne.
Udvikling: coache tæt på medarbejderen, og i relationen sammen kunne finde ud af hvordan medarbejderen lykkes med, og trives i kerneopgaven. Innovativ og visionær for sig selv, medarbejderne, organisationen og særligt patienterne.
Ligeværdighed: tværfaglighed, leder- og medarbejder-dynamik, hvad vi bidrager med hver især. Vi er ikke ens, vi skal gå i samme retning, ikke nødvendigvis i takt. Forskellighed og respekt. Ensartet kvalitet og omhu i pleje og behandling.
Stolthed: at dyrke succeser, anerkende med udgangspunkt i tillid og faglighed. Arbejder aktivt for at styrke sammenhold og teamdannelse
Samtidig ønsker vi
Har ovenstående vakt din interesse og ønsker du at vide mere om jobbet, eller har du lyst til at se afsnittet, så kan du kontakte ledende oversygeplejerske Pernille Preisler på telefon 35 45 17 12, teamleder og ledende afdelingssygeplejerske Eva Anderlo på telefon 35 45 12 29 eller teamleder og overlæge Jesper Kjærgaard på telefon 35 45 09 69.
Løn og ansættelsesvilkår:
Forhandles efter gældende overenskomst. Lønnen forhandles i henhold til lokal løndannelse, hvor der vil blive taget hensyn til din hidtidige optjente kvalifikationer.
Ansøgningsfrist: onsdag den 28. september 2022.
Der vil blive afholdt ansættelsessamtale fredag den 30. september 2022.
Der er parkeringsgaranti for Rigshospitalets medarbejdere. Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.
Kilde: Jobnet.dk
Er du den, der har mod og vil være med til sikre en bæredygtig og moderne arbejdsplads, hvor kerneopgaven er vores udgangspunkt og medarbejderne den vigtigste ressource? Så læs videre her…
Historien om 2143 er mere end 20 år gammel. Intensiv kardiologi som struktur og organisation har vi selv opfundet, fordi vi tror på at vi kan tilbyde vores patienter et tværfagligt gennemtænkt forløb, som ikke findes andre steder. Vores organisation er særlig for en intensivafdeling, idet behandlingsansvaret varetages af kardiologer med support fra anæstesi hvor det er nødvendigt. Sygeplejerskerne er særligt trænede i at arbejde selvstændigt og har unikke kompetencer til at håndtere kardiologiske intensivpatienter. Vi har en stor medarbejdergruppe, som arbejder dedikeret og ambitiøst på meget højt fagligt niveau, og som hver dag gør sig umage for at levere det bedste for vores patienter og pårørende.
Vi er i gang med en strategiproces, hvor vi ønsker en ledelsespraksis, hvor dine egne kompetencer kommer i spil tæt på medarbejderne og patienterne. Kan du se dig selv som en patientnær leder og rollemodel og hvor ledelse er en naturlig forlængelse af interesse for kerneopgaven? Så kan vi tilbyde…
Et lederjob i et særligt afsnit, som er en del af en stor afdeling og et center, hvor ledelse prioriteres som disciplin på niveau med pleje og behandling. Vi reflekterer over egen ledelsespraksis med intern og ekstern sparring. Et job som er mere end et job og hvor vi er drevet af at være en del af noget større. Som afsnit står vi på et fundament af stærk og tydelig tværfaglighed, vi arbejder på at stimulere ambitionen om at udvikle og forbedre pleje og behandling af svær syge hjertepatienter med henblik på mere ejerskab og har fokus på åbenhed, tillid og psykologisk tryghed.
Vi forventer at du kan bidrage til at vores seks kerneværdier kan genkendes i alt hvad vi gør:
Ordentlighed: visetillid, type af dialog, touch points, sikre tydelighed i hvad vi arbejder med og hvorfor vi gør det. Understøtte fokus på kerneopgave. Vi skal rumme og møde medarbejderne med nysgerrighed og med samtidig forventning om at det er opgaven vi har i fokus. Vi anser enhver forstyrrelse som en mulighed for at styrke arbejdet med kerneopgave.
Excellence: arbejde excellent og gøre sig umage. Være en rollemodel. Mestrer også at lede i komplekse problemstillinger. Ydmyghed og nærvær er naturligt.
Helhedssyn: som leder mere end nogen andre forstår organisation og den forpligtelse vi har overfor patienten og den samarbejdsorganisation, og som man forstår at give videre til medarbejderne.
Udvikling: coache tæt på medarbejderen, og i relationen sammen kunne finde ud af hvordan medarbejderen lykkes med, og trives i kerneopgaven. Innovativ og visionær for sig selv, medarbejderne, organisationen og særligt patienterne.
Ligeværdighed: tværfaglighed, leder- og medarbejder-dynamik, hvad vi bidrager med hver især. Vi er ikke ens, vi skal gå i samme retning, ikke nødvendigvis i takt. Forskellighed og respekt. Ensartet kvalitet og omhu i pleje og behandling.
Stolthed: at dyrke succeser, anerkende med udgangspunkt i tillid og faglighed. Arbejder aktivt for at styrke sammenhold og teamdannelse
Samtidig ønsker vi
- kardiologisk erfaring
- specialuddannelse i Intensiv sygepleje
- dokumenteret lederuddannelse.
Har ovenstående vakt din interesse og ønsker du at vide mere om jobbet, eller har du lyst til at se afsnittet, så kan du kontakte ledende oversygeplejerske Pernille Preisler på telefon 35 45 17 12, teamleder og ledende afdelingssygeplejerske Eva Anderlo på telefon 35 45 12 29 eller teamleder og overlæge Jesper Kjærgaard på telefon 35 45 09 69.
Løn og ansættelsesvilkår:
Forhandles efter gældende overenskomst. Lønnen forhandles i henhold til lokal løndannelse, hvor der vil blive taget hensyn til din hidtidige optjente kvalifikationer.
Ansøgningsfrist: onsdag den 28. september 2022.
Der vil blive afholdt ansættelsessamtale fredag den 30. september 2022.
Der er parkeringsgaranti for Rigshospitalets medarbejdere. Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København Ø
- Onsdag den 28. september 2022
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 7 |
| 24. december 2024 | 7 |
| 23. december 2024 | 7 |
| 22. december 2024 | 7 |
| 21. december 2024 | 7 |
| 20. december 2024 | 7 |
| 19. december 2024 | 8 |
| 18. december 2024 | 6 |
| 17. december 2024 | 6 |
| 16. december 2024 | 4 |
| 15. december 2024 | 4 |
| 14. december 2024 | 4 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 5 |
| 3. december 2024 | 6 |
| 2. december 2024 | 5 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 5 |
| 27. november 2024 | 5 |
| 26. november 2024 | 5 |
| 25. november 2024 | 5 |