HR-teamleder til Dansk Institut for Internationale Studier (DIIS)
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Brænder du for at udvikle, optimere og styrke HR-indsatser? Er du en motiverende og erfaren personaleleder? Og har du lyst til at være teamleder i en forskningsinstitution med et stærkt internationalt fokus? Så har vi måske jobbet til dig.
OM DIIS
DIIS er en internationalt anerkendt forskningsinstitution med ca. 125 forskere og administrative medarbejdere. DIIS forsker i internationale forhold inden for udenrigs-, sikkerheds- og udviklingspolitik. Vores forskere skal både have de rigtige rammer og midler til at forske og formidle i verdens førende forskningstidsskrifter, til embedsmænd og politikere og til den brede offentlighed. Her har du en vigtig rolle i at sikre optimale forhold.
På DIIS indgår du i et inspirerende, alsidigt og internationalt forskningsmiljø, hvor dit overblik og din erfaring inden for alle områder af HR-faget er stærkt efterspurgt. Vi er i færd med at udvikle den måde, vi arbejder med HR. Det sker i en kultur, vi gerne ser, er baseret på tillid og samarbejde, men som også har fokus på de rammer og regler, der naturligvis gælder for en selvstændig, offentlig virksomhed. Vi er desuden i gang med at iværksætte en række tiltag, der skal sikre trivsel, stressforebyggelse og lederudvikling. Derfor bliver udvikling af HR-området en vigtig del af dine opgaver.
OM STILLINGEN
HR-enheden består af en team-leder (dig?), tre HR-medarbejdere og en personalejurist. Omgangsformen er samarbejdsorienteret og uformel, og vi bestræber os på at få hinandens kompetencer bedst muligt i spil til de mange forskellige opgaver, vi står overfor. Som HR-teamleder får du en bred berøringsflade med medarbejdere med forskellige fagligheder i hele huset, med eksterne samarbejdspartnere og offentlige myndigheder. Da vi er en arbejdsplads med mange udenlandske forskere og samarbejdspartnere, er arbejdssproget både dansk og engelsk.
Jobbet er alsidigt, og en del af det handler om at understøtte DIIS’ ledelse, forskere og administration på personaleområdet – både ift. drift, udvikling og strategi og med både effektivitet og medarbejdertilfredshed i centrum. Blandt nogle af de vigtige opgaver er implementering af nyt HR-system, udvikling af programmer for karriere- og kompetenceudvikling samt strømlining af retningslinjer og politikker på tværs af organisationen.
HR-enheden varetager bl.a. opgaver inden for.:
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. bestå af:
DIN PROFIL
Vi søger en på én gang stærk og empatisk leder, som kan sikre både fremdrift, struktur og engagement, når det gælder om at udvikle, understøtte og implementere HR-tiltag. Vi forventer, at du har overblik og erfaring nok til både at arbejde inkluderende og motiverende i en til tider hektisk dagligdag, hvor mange søger dit råd. Vi ser for os, at du på samme tid evner at have det store overblik og et skarpt blik for de vigtigste detaljer.
Vi forventer, at du:
Derudover ser vi gerne, at du kommer med erfaring fra en statslig eller anden offentlig institution, kombineret med ledelseserfaring.
Vi tilbyder:
En arbejdsplads med stor frihed under ansvar, hvor der både skal være plads til faglige ambitioner og tid til et liv udover arbejdet. Så når du er ansat til 37 timer inklusive frokostpause, forventer vi ikke, at du arbejder en hel masse mere. Vi har flextid og en fast hjemmearbejdsdag – og vi har en prøveordning med mødefri fredage, så der også er mulighed for at fordybe sig. Vi holder til lige over for Nordhavn station, med nem adgang via offentlig transport.
DIIS er en mangfoldig arbejdsplads, og vi ser hverken på alder, køn, seksuel orientering, politisk overbevisning, handicap, religion eller etnisk baggrund, når vi ansætter. Det vigtigste for os er, at du har de rigtige kompetencer og er en god kollega.
LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR
Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. september 2023.
Der er tale om en fast stilling med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen, inkl. frokost. Stillingen er med indplacering som chefkonsulent med personaleledelse i henhold til AC-overenskomsten for Staten.
ANSØGNING
Deadline for ansøgningen er 14. juni 2023. Stillingen kan kun søges gennem vores e-rekrutteringssystem. For at din ansøgning kan tages i betragtning, skal følgende dokumenter uploades i systemet inden deadline:
Ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 23. Første samtale d. 26. juni 2023 og anden samtale d. 29. juni 2023.
Yderligere oplysninger om stillingens indhold fås ved henvendelse til konstituerede direktør Henrik Halkier på tlf. 25274403. Spørgsmål om ansøgningsprocessen, løn samt øvrige ansættelsesvilkår kan rettes til [email protected].
Kilde: Jobnet.dk
OM DIIS
DIIS er en internationalt anerkendt forskningsinstitution med ca. 125 forskere og administrative medarbejdere. DIIS forsker i internationale forhold inden for udenrigs-, sikkerheds- og udviklingspolitik. Vores forskere skal både have de rigtige rammer og midler til at forske og formidle i verdens førende forskningstidsskrifter, til embedsmænd og politikere og til den brede offentlighed. Her har du en vigtig rolle i at sikre optimale forhold.
På DIIS indgår du i et inspirerende, alsidigt og internationalt forskningsmiljø, hvor dit overblik og din erfaring inden for alle områder af HR-faget er stærkt efterspurgt. Vi er i færd med at udvikle den måde, vi arbejder med HR. Det sker i en kultur, vi gerne ser, er baseret på tillid og samarbejde, men som også har fokus på de rammer og regler, der naturligvis gælder for en selvstændig, offentlig virksomhed. Vi er desuden i gang med at iværksætte en række tiltag, der skal sikre trivsel, stressforebyggelse og lederudvikling. Derfor bliver udvikling af HR-området en vigtig del af dine opgaver.
OM STILLINGEN
HR-enheden består af en team-leder (dig?), tre HR-medarbejdere og en personalejurist. Omgangsformen er samarbejdsorienteret og uformel, og vi bestræber os på at få hinandens kompetencer bedst muligt i spil til de mange forskellige opgaver, vi står overfor. Som HR-teamleder får du en bred berøringsflade med medarbejdere med forskellige fagligheder i hele huset, med eksterne samarbejdspartnere og offentlige myndigheder. Da vi er en arbejdsplads med mange udenlandske forskere og samarbejdspartnere, er arbejdssproget både dansk og engelsk.
Jobbet er alsidigt, og en del af det handler om at understøtte DIIS’ ledelse, forskere og administration på personaleområdet – både ift. drift, udvikling og strategi og med både effektivitet og medarbejdertilfredshed i centrum. Blandt nogle af de vigtige opgaver er implementering af nyt HR-system, udvikling af programmer for karriere- og kompetenceudvikling samt strømlining af retningslinjer og politikker på tværs af organisationen.
HR-enheden varetager bl.a. opgaver inden for.:
- Rådgivning af ledere om HR-relaterede spørgsmål
- Personale- og lønadministration
- Opdatering og udvikling af personalepolitikker og retningslinjer
- Rekruttering og onboarding
- Lønforhandlinger og administration af bonusordninger
- Karriere- og kompetenceudvikling
- Medarbejdertrivsel
Dine arbejdsopgaver vil bl.a. bestå af:
- Personaleledelse i HR-enheden
- Rådgivning og støtte til direktør og enhedsledere
- Udvikling af ny HR-strategi
- Drift og effektivisering af HR-processer
- Samarbejde med tillidsvalgte
- Deltagelse i forhandling med faglige organisationer samt udarbejdelse af lokalaftaler – herunder lønforhandling
- Rekruttering – herunder administration af internationale ansættelser, opholdstilladelser, forskerskat m.m.
- Sikre compliance i hele organisationen
- Repræsentation i ledergruppe, samarbejdsudvalg, arbejdsmiljøorganisation m.m.
- Diverse drifts- og udviklingsopgaver inden for HR
DIN PROFIL
Vi søger en på én gang stærk og empatisk leder, som kan sikre både fremdrift, struktur og engagement, når det gælder om at udvikle, understøtte og implementere HR-tiltag. Vi forventer, at du har overblik og erfaring nok til både at arbejde inkluderende og motiverende i en til tider hektisk dagligdag, hvor mange søger dit råd. Vi ser for os, at du på samme tid evner at have det store overblik og et skarpt blik for de vigtigste detaljer.
Vi forventer, at du:
- Har en relevant kandidatuddannelse og erfaring med HR-udvikling
- Har stærke analytiske og metodiske værktøjer inden for HR
- Har faglig gennemslagskraft
- Trives med både udvikling og drift
- Er god til at læse organisationer og indtænke helheder i processer
- Er en motiverende personaleleder og en udfordrende sparringspartner
- Er en dygtig kommunikator på både dansk og engelsk
Derudover ser vi gerne, at du kommer med erfaring fra en statslig eller anden offentlig institution, kombineret med ledelseserfaring.
Vi tilbyder:
En arbejdsplads med stor frihed under ansvar, hvor der både skal være plads til faglige ambitioner og tid til et liv udover arbejdet. Så når du er ansat til 37 timer inklusive frokostpause, forventer vi ikke, at du arbejder en hel masse mere. Vi har flextid og en fast hjemmearbejdsdag – og vi har en prøveordning med mødefri fredage, så der også er mulighed for at fordybe sig. Vi holder til lige over for Nordhavn station, med nem adgang via offentlig transport.
DIIS er en mangfoldig arbejdsplads, og vi ser hverken på alder, køn, seksuel orientering, politisk overbevisning, handicap, religion eller etnisk baggrund, når vi ansætter. Det vigtigste for os er, at du har de rigtige kompetencer og er en god kollega.
LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR
Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. september 2023.
Der er tale om en fast stilling med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen, inkl. frokost. Stillingen er med indplacering som chefkonsulent med personaleledelse i henhold til AC-overenskomsten for Staten.
ANSØGNING
Deadline for ansøgningen er 14. juni 2023. Stillingen kan kun søges gennem vores e-rekrutteringssystem. For at din ansøgning kan tages i betragtning, skal følgende dokumenter uploades i systemet inden deadline:
- Motiveret ansøgning
- CV
- Relevante eksamensbeviser
Ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 23. Første samtale d. 26. juni 2023 og anden samtale d. 29. juni 2023.
Yderligere oplysninger om stillingens indhold fås ved henvendelse til konstituerede direktør Henrik Halkier på tlf. 25274403. Spørgsmål om ansøgningsprocessen, løn samt øvrige ansættelsesvilkår kan rettes til [email protected].
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.5.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København Ø
- Onsdag den 14. juni 2023
Lignende jobs
-
Head of SEO, Owned Media
Job Description:Hos iProspect søger vi en erfaren profil som Head of SEO til vores kontor i København, som har lyst til at drive den faglige agenda i afdelingen. Du får ansvaret for at styre de..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Projektleder med flair for kontraktstyring til byg...
Byerne i hovedstadsområdet vokser og det samme gør [xxxxx]s projektportefølje. Vi søger lige nu en projektleder til at varetage [xxxxx]s interesser i igangværende og fremtidige byggemodningsprojekt..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Souschef - Fuldtid - Frederiksberg
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
-
Head of Regional Category Management - Europe
Opportunity Head of Regional Category Management - Europe Are you ready to embark on an exciting career journey in the dynamic world of terminal operations? APM Terminals is a global expert i..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 5 |
| 21. november 2024 | 4 |
| 20. november 2024 | 5 |
| 19. november 2024 | 5 |
| 18. november 2024 | 4 |
| 17. november 2024 | 4 |
| 16. november 2024 | 4 |
| 15. november 2024 | 4 |
| 14. november 2024 | 4 |
| 13. november 2024 | 3 |
| 12. november 2024 | 3 |
| 11. november 2024 | 3 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 2 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 4 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 5 |
| 23. oktober 2024 | 6 |