Leder for HR Rekruttering & Onboarding på s hovedkontor i Ørestad
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
HOFORs opgave- og projektportefølje vokser, og vi er i fuld gang i omlægningen af energi- og forsyningssektoren til mere bæredygtige løsninger og klimasikring. Ambitionerne er høje og derfor udvider vi med mange nye stillinger i den kommende tid. Det kræver god og klar ledelse af et rekrutterings- og onboarding team, der er tæt på forretningen og på forkant med den enkelte rekruttering.
Spørger du vores rekrutteringspartner Lene Christophersen, hvad hun lægger vægt på hos sin kommende leder, svarer hun prompte;
”Det skal være en leder, der effektivt kan træde ind i vores nye team. En leder der er tydelig og sætter retning. En, der kan se potentialet i hver enkelt medarbejder, og som kan udvikle vores faglige og personlige udvikling. Så kan vi skabe de gode resultater sammen.”
Etablering af nyt team
Som leder for vores nye rekrutterings- og onboarding team får du en helt særlig mulighed for at være med til at bemande fremtidens bæredygtige energiforsyning. De overordnede rekrutteringsmål er på plads, men vi kunne godt blive skarpere på strategien, og på hvordan vi kommer derhen. Det bliver en af dine fornemmeste opgaver at udvikle sammen med teamet.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
Resultater gennem god ledelse
Du er en erfaren personaleleder, der allerede har skabt gode resultater inden for rekruttering, onboarding og employer branding.
”Jeg kunne godt tænke mig en leder, der kan skabe psykologisk tryghed i vores team, så vi tør fejle, lære og blive bedre. Det skal være én, der har vores ryg. Det skal være én, der kan udvikle og inspirere mig fagligt inden for rekruttering, employer branding og onboarding - så er det vigtigt at vedkommende kan lede op, ud og ned i organisationen, så alle behov tilgodeses. Vedkommende må også gerne vægte den gode stemning i hverdagen” (Rekrutteringspartner, Julie Hammerich)
For at lykkes i jobbet lægger vi vægt på, at du kan:
Teamet står klar til at byde dig velkommen
HR Rekruttering & Onboarding er nyetableret pr. 1. januar 2024 og består af i alt syv medarbejdere, som arbejder inden for employer branding, rekruttering, samt on- og -offboarding. HR er delt op i tre teams; 1) HR Vilkår, Data & Systemer, 2) HR Ledelsesudvikling & Læring 3) HR Rekruttering & Onboarding. Du bliver en del af en HR-afdeling på i alt 34 nye kolleger.
Du vil referere til koncernchef for HR, Gry Egstrup, som også har det overordnede ansvar for arbejdsmiljø og afdelingens ledelsessystem.
Rekrutteringsprocessen
Vi ser frem til at modtage din ansøgning på maks. en A4-side. Her må du gerne fortælle om:
For at sikre et godt match vil vi i forbindelse med rekrutteringen gennemføre en test, case og indhente referencer.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest d. 6. februar, men send den gerne før, da vi screener ansøgninger og holder samtaler løbende. Har du spørgsmål til jobbet er du velkommen til at kontakte koncernchef for HR Gry Egstrup på 2795 2231.
Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Spørger du vores rekrutteringspartner Lene Christophersen, hvad hun lægger vægt på hos sin kommende leder, svarer hun prompte;
”Det skal være en leder, der effektivt kan træde ind i vores nye team. En leder der er tydelig og sætter retning. En, der kan se potentialet i hver enkelt medarbejder, og som kan udvikle vores faglige og personlige udvikling. Så kan vi skabe de gode resultater sammen.”
Etablering af nyt team
Som leder for vores nye rekrutterings- og onboarding team får du en helt særlig mulighed for at være med til at bemande fremtidens bæredygtige energiforsyning. De overordnede rekrutteringsmål er på plads, men vi kunne godt blive skarpere på strategien, og på hvordan vi kommer derhen. Det bliver en af dine fornemmeste opgaver at udvikle sammen med teamet.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
- Etablere en ny rekrutteringspartnerfunktion
- Udvikle en rekrutteringsstrategi der er nem at realisere
- Implementere vores nye employer branding strategi
- Sætte tydelige rammer for teamet samt den enkelte medarbejder
- Sikre at vi i højere grad tænker diversitet ind i de enkelte rekrutteringer
Resultater gennem god ledelse
Du er en erfaren personaleleder, der allerede har skabt gode resultater inden for rekruttering, onboarding og employer branding.
”Jeg kunne godt tænke mig en leder, der kan skabe psykologisk tryghed i vores team, så vi tør fejle, lære og blive bedre. Det skal være én, der har vores ryg. Det skal være én, der kan udvikle og inspirere mig fagligt inden for rekruttering, employer branding og onboarding - så er det vigtigt at vedkommende kan lede op, ud og ned i organisationen, så alle behov tilgodeses. Vedkommende må også gerne vægte den gode stemning i hverdagen” (Rekrutteringspartner, Julie Hammerich)
For at lykkes i jobbet lægger vi vægt på, at du kan:
- Sætte en tydelig ramme for den enkelte og teamet
- Forstå de målgrupper HOFOR rekrutterer inden for
- Vægte tæt faglig ledelse og personaleledelse af dine medarbejdere
- Afdække hvad teamet har brug for og handle på det
- Har erfaring fra en HR-funktion eller et lignende område
- Har en god forståelse for HR-data og kan sikre den løbende opfølgning på teamets mål
- Navigere i organisationen på alle niveauer og sikre tæt samarbejde med dine HR-kolleger og de rekrutterende ledere
Teamet står klar til at byde dig velkommen
HR Rekruttering & Onboarding er nyetableret pr. 1. januar 2024 og består af i alt syv medarbejdere, som arbejder inden for employer branding, rekruttering, samt on- og -offboarding. HR er delt op i tre teams; 1) HR Vilkår, Data & Systemer, 2) HR Ledelsesudvikling & Læring 3) HR Rekruttering & Onboarding. Du bliver en del af en HR-afdeling på i alt 34 nye kolleger.
Du vil referere til koncernchef for HR, Gry Egstrup, som også har det overordnede ansvar for arbejdsmiljø og afdelingens ledelsessystem.
Rekrutteringsprocessen
Vi ser frem til at modtage din ansøgning på maks. en A4-side. Her må du gerne fortælle om:
- Din motivation for at søge netop dette job som leder
- Hvordan du kan bruge dine erfaringer fra dine tidligere job
- Nogle af de relevante resultater du er stolt af at have opnået
For at sikre et godt match vil vi i forbindelse med rekrutteringen gennemføre en test, case og indhente referencer.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning senest d. 6. februar, men send den gerne før, da vi screener ansøgninger og holder samtaler løbende. Har du spørgsmål til jobbet er du velkommen til at kontakte koncernchef for HR Gry Egstrup på 2795 2231.
Send din ansøgning ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.1.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Tirsdag den 06. februar 2024
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 22 |
| 24. december 2024 | 22 |
| 23. december 2024 | 22 |
| 22. december 2024 | 19 |
| 21. december 2024 | 19 |
| 20. december 2024 | 19 |
| 19. december 2024 | 19 |
| 18. december 2024 | 20 |
| 17. december 2024 | 19 |
| 16. december 2024 | 17 |
| 15. december 2024 | 15 |
| 14. december 2024 | 15 |
| 13. december 2024 | 15 |
| 12. december 2024 | 15 |
| 11. december 2024 | 17 |
| 10. december 2024 | 13 |
| 9. december 2024 | 13 |
| 8. december 2024 | 13 |
| 7. december 2024 | 13 |
| 6. december 2024 | 15 |
| 5. december 2024 | 13 |
| 4. december 2024 | 14 |
| 3. december 2024 | 14 |
| 2. december 2024 | 15 |
| 1. december 2024 | 13 |
| 30. november 2024 | 13 |
| 29. november 2024 | 13 |
| 28. november 2024 | 13 |
| 27. november 2024 | 14 |
| 26. november 2024 | 14 |
| 25. november 2024 | 16 |