Sektionsleder til byudvikling og kommunedialog
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Der er godt gang i byudviklingen i hovedstadsområdet og i den forbindelse forsyner HOFOR de mange nye byområder med vand, kloak, bygas, varme og fjernkøling. Når HOFOR forsyner de nye områder, er vi optaget af, hvilket aftryk forsyningen giver på et givent byområde, og hvordan vi kan være med til at tilføje merværdi til byerne. Vi har i den forbindelse mange ambitioner, men mangler lige nu en leder, der skal være ansvarlig for, at ambitionerne fortsat realiseres.
Strategisk og ledelsesmæssigt ansvar for sektionens arbejde og udvikling
Som vores nye leder skal du være med til at sikre, at arbejdet og udviklingen i sektionen Byudvikling fortsætter. Vi er en relativt nyetableret sektion, som skal bidrage til at holde HOFOR relevante i forhold til byudviklingen i vores ejerkommuner. I det arbejde læner vi os frem og sparrer med vores ejere og private udviklere i forhold til, hvordan nye byområder kan forsynes. Samtidig er vi dem, der skal være opmærksomme på, hvad det er for et aftryk forsyningen giver på et givent byområde, og hvordan vi kan være med til at tilføje merværdi. Vi er også dem, der skal sikre at efterspørgslen fra vores omverden bliver mødt med åbenhed og interesse i HOFORs forskellige forretningsområder.
I den forbindelse vil dine primære arbejdsopgaver omfatte, at du
Erfaren leder, som kan skabe forandringer og etablere samarbejde
Den rette kandidat er en erfaren og vellidt personaleleder, som trives med at etablere og vedligeholde samarbejdsrelationer internt og eksternt. Derudover er det en fordel , hvis du har erfaring med byudvikling – enten fra det offentlige eller det private – og du har også forståelse for, hvordan kommunalpolitik fungerer og kan navigere i en politisk dagsorden.
Derudover ser vi gerne, at du:
12 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Vi er en nyetableret sektion, bestående af ca. 12 dygtige medarbejdere med stor erfaring indenfor byudvikling, kommunalplanlægning og projektledelse. Hverdagen er uformel og effektiv, og vi har fokus på at balancere forsyningens hensyn overfor omverdenens behov. En del af sektionen består af projektledere, som er ansvarlig for de konkrete byudviklingsprojekter, mens en del har ansvar som forsyningspartnere og skal sikre den gode og rettidige dialog med ejerkommunerene - også om andet end byudvikling. Du vil referere til områdechefen for byudvikling og samarbejde med projektchefen for byudviklingsporteføljen. Derudover vil du have en søstersektion, der primært arbejder med at indgå kundeaftaler om ny forsyning.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 7. oktober 2024. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Nana Gees, Områdechef for Byudvikling & Strategiprojekter, 27952123 eller [email protected]. Vi afholder 1. samtaler i uge 43 og 2. samtaler i uge 44.
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Strategisk og ledelsesmæssigt ansvar for sektionens arbejde og udvikling
Som vores nye leder skal du være med til at sikre, at arbejdet og udviklingen i sektionen Byudvikling fortsætter. Vi er en relativt nyetableret sektion, som skal bidrage til at holde HOFOR relevante i forhold til byudviklingen i vores ejerkommuner. I det arbejde læner vi os frem og sparrer med vores ejere og private udviklere i forhold til, hvordan nye byområder kan forsynes. Samtidig er vi dem, der skal være opmærksomme på, hvad det er for et aftryk forsyningen giver på et givent byområde, og hvordan vi kan være med til at tilføje merværdi. Vi er også dem, der skal sikre at efterspørgslen fra vores omverden bliver mødt med åbenhed og interesse i HOFORs forskellige forretningsområder.
I den forbindelse vil dine primære arbejdsopgaver omfatte, at du
- Sikrer et godt samarbejde på tværs af HOFORs organisation og indenfor sektionen
- Er med til at udvikle og fastholde en tæt dialog med HOFORs ejerkommuner
- Faciliterer strategisk sparring omkring byudviklingen og forsyningens rolle
- Er med til at konsolidere og videreudvikle vores vision om at skabe bæredygtige byer
- Sikrer et godt og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne og løbende følger op på deres udvikling og trivsel
- Er ansvarlig for sektions økonomi
Erfaren leder, som kan skabe forandringer og etablere samarbejde
Den rette kandidat er en erfaren og vellidt personaleleder, som trives med at etablere og vedligeholde samarbejdsrelationer internt og eksternt. Derudover er det en fordel , hvis du har erfaring med byudvikling – enten fra det offentlige eller det private – og du har også forståelse for, hvordan kommunalpolitik fungerer og kan navigere i en politisk dagsorden.
Derudover ser vi gerne, at du:
- Kan lede op, ned, udad og på tværs
- Kan skabe struktur, følge op og prioritere de mange opgaver, som sektionen løser
- Kan skabe arbejdsgange og processer for vores projektledere i samarbejde med resten af huset
- Er bevidst om dit personlige lederskab og ikke er bleg for at gå ind i konflikter
12 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Vi er en nyetableret sektion, bestående af ca. 12 dygtige medarbejdere med stor erfaring indenfor byudvikling, kommunalplanlægning og projektledelse. Hverdagen er uformel og effektiv, og vi har fokus på at balancere forsyningens hensyn overfor omverdenens behov. En del af sektionen består af projektledere, som er ansvarlig for de konkrete byudviklingsprojekter, mens en del har ansvar som forsyningspartnere og skal sikre den gode og rettidige dialog med ejerkommunerene - også om andet end byudvikling. Du vil referere til områdechefen for byudvikling og samarbejde med projektchefen for byudviklingsporteføljen. Derudover vil du have en søstersektion, der primært arbejder med at indgå kundeaftaler om ny forsyning.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 7. oktober 2024. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Nana Gees, Områdechef for Byudvikling & Strategiprojekter, 27952123 eller [email protected]. Vi afholder 1. samtaler i uge 43 og 2. samtaler i uge 44.
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen” i højre side.
Er jobbet ikke det rette match for dig?
Hvis dette job ikke er det rette match for dig, vil vi opfordre dig til at dele jobannoncen med andre i dit netværk, der kunne finde stillingen interessant. Tag også et kig på vores andre ledige stillinger her - måske vi har det rette job til dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.8.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Mandag den 07. oktober 2024
Lignende jobs
-
Generalister til procesejerkontorer for opkrævning...
Har du blik for både detaljen og de store linjer? Og kan du nedbryde komplekse problemstillinger og omsætte dem til gode løsningsforslag? Så kan du nu være med til at udvikle og forbedre processer .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Engagement Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Crew Welfare and Wellbeing Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. december 2024 | 19 |
| 21. december 2024 | 19 |
| 20. december 2024 | 19 |
| 19. december 2024 | 19 |
| 18. december 2024 | 20 |
| 17. december 2024 | 19 |
| 16. december 2024 | 17 |
| 15. december 2024 | 15 |
| 14. december 2024 | 15 |
| 13. december 2024 | 15 |
| 12. december 2024 | 15 |
| 11. december 2024 | 17 |
| 10. december 2024 | 13 |
| 9. december 2024 | 13 |
| 8. december 2024 | 13 |
| 7. december 2024 | 13 |
| 6. december 2024 | 15 |
| 5. december 2024 | 13 |
| 4. december 2024 | 14 |
| 3. december 2024 | 14 |
| 2. december 2024 | 15 |
| 1. december 2024 | 13 |
| 30. november 2024 | 13 |
| 29. november 2024 | 13 |
| 28. november 2024 | 13 |
| 27. november 2024 | 14 |
| 26. november 2024 | 14 |
| 25. november 2024 | 16 |
| 24. november 2024 | 16 |
| 23. november 2024 | 16 |
| 22. november 2024 | 17 |