- Kolding
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Til en nyoprettet stilling søger By- og Udviklingsforvaltningen en afdelingsleder, der kan sætte rammerne og retningen for en ny afdeling, der får en nøglerolle i udviklingen af Kolding Kommunes infrastruktur og bosætningsindsats.
Arbejdssted: Park, Vej og Mobilitet, By- og Udviklingsforvaltningen, Nytorv 11, 6000 Kolding
Arbejdstid: 37 timer ugentligt
Ansættelsestidspunkt: 1. april 2020
Hvad kan vi tilbyde:
Vi kan uden at overdrive tilbyde et af Danmarks bedste job inden for anlæg og drift, og det er uanset om du kommer med erfaring fra det private eller det offentlige. Det er et job, hvor vi kan love, at du både bliver udfordret og får gode rammer for personlig udvikling. Opgaverne spænder vidt inden for feltet af veje, grønne områder, projektering, trafik og mobilitet. Jobbet har en særdeles bred berøringsflade, både internt, men også med en lang række eksterne interessenter og private aktører.
By- og Udviklingsforvaltningen
I By- og Udviklingsforvaltningen arbejder vi proaktivt for at styrke og udvikle hele kommunen som en attraktiv bosætnings-, oplevelses- og vækstkommune. Vi vil være et skridt foran og skabe positive forandringer, bæredygtige løsninger og et ambitiøst fællesskab.
I hele forvaltningen vægter vi det tværfaglige samarbejde, og vi har en betydelig berøringsflade og samspil internt i forvaltningen, men også med en stor berøringsflade til eksterne og/eller private aktører.
I Kolding Kommune går vi nye veje, når vi arbejder ud fra Borgerens Centrum. Vi tager udgangspunkt i det, der fylder i det enkelte menneskes liv – og sammen finder vi de rigtige løsninger, der giver mening for borgeren.
Afdelingen Park, Vej og Mobilitet
Afdelingen Park, Vej og Mobilitet er en ud af fire afdelinger i området Anlæg og Drift. Det er en ny afdeling, som er opstået som følge af en fusion mellem to tidligere afdelinger, med hver sin leder. Afdelingen har i dag 31 kompetente og engagerede medarbejdere, der er organiseret i otte teams og en stor grad af selvledelse.
Der ligger en vigtig opgave i at understøtte og fremme, at den nye afdeling får en fælles kultur med en vi-følelse. Alle kender allerede hinanden og der er et tæt samarbejde mellem de to afdelinger, som også har delt kontorer før fusionen.
I Anlæg og Drift har vi sat yderligere fokus på den strategiske retning, og det har medført udvikling af fire mantraer, som vi gennem vores adfærd og handlinger vil kendes på - af kollegaer og omverden.
I forlængelse deraf er det vores ambition at udvikle og styrke vores evne til at lede og styre vores projekter. Vi vil i Anlæg og Drift skabe en stærk projektorganisation, der kan understøtte hele forvaltningen i de mange projekter, der er med til at udvikle Kolding. Dette arbejde forventer vi, at den nye leder af Park, Vej og Mobilitet bliver omdrejningspunkt i.
Hvem er vores nye afdelingsleder
Det er ufravigeligt, at du er Leder med stort L. Det ligger naturligt for dig at sætte den strategiske retning, så alle kender individuelle og fælles mål. Du formår succesfuldt at lede dine medarbejdere med både sparring, retning og gennemslagskraft, så der er konsensus omkring udviklingen og klar prioritering af opgaverne i afdelingen.
Det er vigtigt for os, at du har en teknisk forståelse for afdelingens arbejdsområder. Vi forestiller os derfor, at du har et stærk faglig baggrund med en ingeniør eller naturvidenskabelig uddannelse – alternativt en anlægsfaglig eller grøn baggrund, med en betydelig praktisk erfaring i drift og anlæg.
Der er allerede i afdelingen et betydeligt fokus på projekt- og porteføljestyring, og det er en opgave vi fremadrettet vil prioritere endnu højere. Vi forestiller os derfor, at du har en stor både praktisk og teoretisk erfaring som projekt- og/eller projekteringsleder.
Du har evnen til at forankre de politiske og faglige prioriteter og sikre ejerskab hos dine medarbejdere. Derfor er du også en dygtig kommunikator, der kan håndtere afdelingens sager både internt og eksternt, ligesom du har øje for betydningen af direkte og opsøgende dialog, når nogen har interesse i vores opgaver. Kort sagt, du skal være mere end almindeligt dygtig til at lede hele vejen rundt, både opad, til siden og nedad. Om du kommer fra det offentlige eller private er mindre afgørende.
Løn: I henhold til gældende overenskomst og efter reglerne om Ny Løn.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
Hvis du har yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef for Anlæg og Drift Martin Sejersgaard-Jacobsen på mobil 24 23 98 67.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: Mandag den 27. januar 2020.
Job-og kompetenceprofil samt ledelsesgrundlag
Du kan læse mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen her samt ledelsesgrundlaget her.
Ansættelsessamtaler:
Vi afholder 1. samtalerunde tirsdag den 4. februar 2020.
2. samtale afholdes fredag den 21. februar 2020, hvor der også vil blive forelagt en case.
Personprofilanalyse vil indgå i rekrutteringen, ligesom der vil blive trukket referencer.
Mellem de to samtaler vil der være et uformelt kaffemøde med hhv. områdechef Martin Sejersgaard-Jacobsen og by- og udviklingsdirektør Merete Dissing.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=93eb9e15)
Kilde: Jobnet.dk
Arbejdssted: Park, Vej og Mobilitet, By- og Udviklingsforvaltningen, Nytorv 11, 6000 Kolding
Arbejdstid: 37 timer ugentligt
Ansættelsestidspunkt: 1. april 2020
Hvad kan vi tilbyde:
Vi kan uden at overdrive tilbyde et af Danmarks bedste job inden for anlæg og drift, og det er uanset om du kommer med erfaring fra det private eller det offentlige. Det er et job, hvor vi kan love, at du både bliver udfordret og får gode rammer for personlig udvikling. Opgaverne spænder vidt inden for feltet af veje, grønne områder, projektering, trafik og mobilitet. Jobbet har en særdeles bred berøringsflade, både internt, men også med en lang række eksterne interessenter og private aktører.
By- og Udviklingsforvaltningen
I By- og Udviklingsforvaltningen arbejder vi proaktivt for at styrke og udvikle hele kommunen som en attraktiv bosætnings-, oplevelses- og vækstkommune. Vi vil være et skridt foran og skabe positive forandringer, bæredygtige løsninger og et ambitiøst fællesskab.
I hele forvaltningen vægter vi det tværfaglige samarbejde, og vi har en betydelig berøringsflade og samspil internt i forvaltningen, men også med en stor berøringsflade til eksterne og/eller private aktører.
I Kolding Kommune går vi nye veje, når vi arbejder ud fra Borgerens Centrum. Vi tager udgangspunkt i det, der fylder i det enkelte menneskes liv – og sammen finder vi de rigtige løsninger, der giver mening for borgeren.
Afdelingen Park, Vej og Mobilitet
Afdelingen Park, Vej og Mobilitet er en ud af fire afdelinger i området Anlæg og Drift. Det er en ny afdeling, som er opstået som følge af en fusion mellem to tidligere afdelinger, med hver sin leder. Afdelingen har i dag 31 kompetente og engagerede medarbejdere, der er organiseret i otte teams og en stor grad af selvledelse.
Der ligger en vigtig opgave i at understøtte og fremme, at den nye afdeling får en fælles kultur med en vi-følelse. Alle kender allerede hinanden og der er et tæt samarbejde mellem de to afdelinger, som også har delt kontorer før fusionen.
I Anlæg og Drift har vi sat yderligere fokus på den strategiske retning, og det har medført udvikling af fire mantraer, som vi gennem vores adfærd og handlinger vil kendes på - af kollegaer og omverden.
- Vi arbejder ud fra Borgerens Centrum – det betyder vi planlægger, designer og udfører vores ydelser fra borgernes perspektiv.
- Vi stiller vores viden til rådighed.
- Vi anerkender og inddrager kollegaens faglige viden og engagement for helheden.
- Opgaven sætter holdet.
I forlængelse deraf er det vores ambition at udvikle og styrke vores evne til at lede og styre vores projekter. Vi vil i Anlæg og Drift skabe en stærk projektorganisation, der kan understøtte hele forvaltningen i de mange projekter, der er med til at udvikle Kolding. Dette arbejde forventer vi, at den nye leder af Park, Vej og Mobilitet bliver omdrejningspunkt i.
Hvem er vores nye afdelingsleder
Det er ufravigeligt, at du er Leder med stort L. Det ligger naturligt for dig at sætte den strategiske retning, så alle kender individuelle og fælles mål. Du formår succesfuldt at lede dine medarbejdere med både sparring, retning og gennemslagskraft, så der er konsensus omkring udviklingen og klar prioritering af opgaverne i afdelingen.
Det er vigtigt for os, at du har en teknisk forståelse for afdelingens arbejdsområder. Vi forestiller os derfor, at du har et stærk faglig baggrund med en ingeniør eller naturvidenskabelig uddannelse – alternativt en anlægsfaglig eller grøn baggrund, med en betydelig praktisk erfaring i drift og anlæg.
Der er allerede i afdelingen et betydeligt fokus på projekt- og porteføljestyring, og det er en opgave vi fremadrettet vil prioritere endnu højere. Vi forestiller os derfor, at du har en stor både praktisk og teoretisk erfaring som projekt- og/eller projekteringsleder.
Du har evnen til at forankre de politiske og faglige prioriteter og sikre ejerskab hos dine medarbejdere. Derfor er du også en dygtig kommunikator, der kan håndtere afdelingens sager både internt og eksternt, ligesom du har øje for betydningen af direkte og opsøgende dialog, når nogen har interesse i vores opgaver. Kort sagt, du skal være mere end almindeligt dygtig til at lede hele vejen rundt, både opad, til siden og nedad. Om du kommer fra det offentlige eller private er mindre afgørende.
Løn: I henhold til gældende overenskomst og efter reglerne om Ny Løn.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
Hvis du har yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef for Anlæg og Drift Martin Sejersgaard-Jacobsen på mobil 24 23 98 67.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: Mandag den 27. januar 2020.
Job-og kompetenceprofil samt ledelsesgrundlag
Du kan læse mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen her samt ledelsesgrundlaget her.
Ansættelsessamtaler:
Vi afholder 1. samtalerunde tirsdag den 4. februar 2020.
2. samtale afholdes fredag den 21. februar 2020, hvor der også vil blive forelagt en case.
Personprofilanalyse vil indgå i rekrutteringen, ligesom der vil blive trukket referencer.
Mellem de to samtaler vil der være et uformelt kaffemøde med hhv. områdechef Martin Sejersgaard-Jacobsen og by- og udviklingsdirektør Merete Dissing.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=93eb9e15)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 17.12.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kolding
- Tirsdag den 21. januar 2020
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til Fællesskolen Hammelev Sct. Seve...
Vi søger pr. 1. februar 2025 en ny afdelingsleder på fuld tid.Fællesskolen Hammelev- Sct. Severin er en skole med klasser fra 0. – 6. klasse beliggende på to matrikler. (I Haderslev midtby (Sct..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 i Bredballe ved Vejle I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Udviklingsorienteret afdelingsleder til Træning og...
[xxxxx] søger ny afdelingsleder, der kan vise vejen, skabe udvikling og forsætte den sikre drift på træning og hjælpemiddelsområdet. Ved os får du en enestående mulighed for at bliv..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
SOUSCHEF
Til Markedsledende & Landsdækkende butikskæde i stærk vækst - med reference til Butikschefen Harald Nyborg A/S Kometvej 3 6230 RødekroVIRKSOMHEDEN Harald Nyborg A/S blev gr..Få mere info- Afdelingsleder
- Rødekro
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. november 2024 | 7 |
| 26. november 2024 | 7 |
| 25. november 2024 | 7 |
| 24. november 2024 | 7 |
| 23. november 2024 | 7 |
| 22. november 2024 | 7 |
| 21. november 2024 | 7 |
| 20. november 2024 | 7 |
| 19. november 2024 | 6 |
| 18. november 2024 | 6 |
| 17. november 2024 | 6 |
| 16. november 2024 | 6 |
| 15. november 2024 | 6 |
| 14. november 2024 | 7 |
| 13. november 2024 | 7 |
| 12. november 2024 | 6 |
| 11. november 2024 | 6 |
| 10. november 2024 | 6 |
| 9. november 2024 | 6 |
| 8. november 2024 | 6 |
| 7. november 2024 | 7 |
| 6. november 2024 | 9 |
| 5. november 2024 | 9 |
| 4. november 2024 | 9 |
| 3. november 2024 | 11 |
| 2. november 2024 | 11 |
| 1. november 2024 | 12 |
| 31. oktober 2024 | 11 |
| 30. oktober 2024 | 13 |
| 29. oktober 2024 | 13 |
| 28. oktober 2024 | 14 |