Gruppeleder til Plejehjemmet Olivenhaven, der brænder for at se det hele menneske

Kolding Kommune søger en gruppeleder med sundhedsfaglig baggrund, der brænder for den personcentrerede omsorg og evner at se det hele menneske, uanset om det er en borger med demens, en medarbejder eller en pårørende.

Plejehjemmet Olivenhaven på Munkevænget i Kolding

Plejehjemmet Olivenhaven består af 60 boliger, fordelt på 10 bo enheder med 6 borgere i hver. Ud af de 10 bo enheder er de 7 bo enheder forbeholdt borgere med en demenssygdom.

Plejepersonalet på Olivenhaven lægger stor vægt på beboernes trivsel. Deres ønsker og resurser anvendes derfor mest muligt – vi kalder det at arbejde ud fra borgerens centrum. I bo enheden lever borgerne et liv, der mest muligt svarer til en almindelig families hverdag. Daglige aktiviteter som servering af mad, vask og rengøring foregår i boenheden og i samspil med beboerne.

Vi har på Olivenhaven et tæt samarbejde med vores borgeres pårørende, så vi sammen kan skabe en positiv og genkendelig hverdag. Derfor er vores døre også normalt åbne for venner og familie, som både kan komme på besøg eller deltage i de mere praktiske daglige gøremål.

Derudover er der et aktivitetscenter hvor der både er et visiterede tilbud, hvor vi har kontakt til ca. 65 borgere der har bolig uden for Olivenhaven og et brugerstyret aktivitetstilbud der laver arrangementer for friske ældre der også kommer fra egen bolig ude i byen.

Selvværd og Sammenhæng

I Kolding vil vi sætte dagsordenen og udvikle vores ti kommunale plejehjem, så det bliver tydeligt, at vi udvikler vores plejecentre ud fra borgerens centrum sammen med medarbejdere, der er stolte af deres arbejde på ældreområdet og hvor deres arbejdsglæde smitter af på både borgere og pårørende.

Vi arbejder ud fra Kolding kommunes vision "Selvværd og Sammenhæng i alt hvad du siger og gør". Det er en vision, som alle medarbejdere opfylder ved at have en adfærd, der afspejler de fem leveregler:

?

1: Tal et sprog alle mennesker forstår

2: Alt indenfor din radar er dit ansvar

3: Det er borgerens plan

4: Sæt fællesskabet i spil

5: Gå borgeren i møde

Selvværd og Sammenhæng i alt, hvad vi siger og gør, betyder for plejehjemmene, at vi møder borgeren og de pårørende, som de mennesker, de er. Vi stiller nysgerrige spørgsmål frem for at give eller kende svaret på forhånd. Det kræver, at vi som sundhedsprofessionelle er nysgerrige på vores egen faglighed, og at vi sammen tænker i nye løsninger for borgerene.

Dit job som gruppeleder på plejehjemmet Olivenhaven

Vi ønsker en gruppeleder, der kan skabe selvværd og sammenhæng for borgere og medarbejdere tilknyttet fire bo enheder, som alle er skærmede enheder forbeholdt borgere med en demensdiagnose. Hertil kommer ledelsen af en nattevagtsgruppe, som dækker hele plejehjemmet. Medarbejderen er en bred sammensat gruppen af sundhedsfagligt personale med både sygeplejersker, sundhedsassistenter og sundhedshjælpere, som alle har brug for en synlig og nærværende leder, der brænder for at understøtte og skabe trivsel i deres daglige arbejde med den personcentrerede omsorg.

Som gruppeleder på Olivenhaven bliver du en del af en stærk ledergruppe med plejehjemslederen og en anden gruppeleder, som er sammen om at skabe selvværd og sammenhæng for Olivenhaves borgere. Sammen er opgaven at sikre at både borgere og pårørende bliver mødt med faglig indsigt og sparring i øjenhøjde. Det kan du, fordi du selv har en fagfaglig ballast som sygeplejerske, social og sundhedsassistent eller fordi du har anden sundhedsfaglig baggrund og både erfaring og passion for ældre borgere særligt borgere med en demensdiagnose. Du har måske allerede erfaring med ledelse? Måske har du en diplom i demens eller tilsvarende kompetence?

Vi leder efter en leder, der går foran med energi, entusiasme og organisatorisk tæft. Du er drevet af dine medarbejdere succes, og derfor forventer vi også, at du som leder kan vise retning, uddelegere opgaver og involvere medarbejdergruppen. Det kan du, fordi du grundlæggende er positiv, nysgerrig og iderig, og du tør udfordre andre til fordel for borgerens centrum, og du er parat til at ændre på ting, der ikke giver mening.

Det er vigtigt, du er synlig på Olivenhaven både for borgere, pårørende og personale – og du trives i at skabe og udvikle dine relationer, mens du lytter og ser muligheder for forbedring. Du ser det hele mennesker, og når vi siger borgerens centrum, vil du intuitivt tænke: "Det er sund fornuft."

Du kan træffe en beslutning og du arbejder fokuseret mod at opnå aftalte mål, budgetter og resultater. Det kan du fordi du er god til at skabe struktur og overblik, og du kan tage det relevante medansvar for økonomistyring og drift af plejehjemmet, således at ressourcerne bruges bedst muligt til gavn for borgerne.

Ledergruppen er i dag kendetegnet ved en positiv og ærlig dialog, hvor der bliver givet og forventet relevant feedback. Der er tæt opfølgning på dig i dine ledelsesopgaver, der er støtte og hjælp at hente til de svære opgaver, og frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere og medarbejdere på plejehjemmet. Vi forventer til gengæld mod til at turde udfordre vaner og rutiner samt risikovillighed til at forandre og tilpasse virkeligheden til de kerneopgaver, der skal løses. Sidst men ikke mindst en høj grad af økonomisk ansvarlighed.

Du bliver ansat på plejeområdet, som er en del af Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltning.

Olivenhaven har en personaleforening

Kolding Kommunen tilbyder sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter, samt ferieboligordning til ansatte.

Flere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte plejehjemsleder Hanne Friis Clausen på telefon 79 79 47 11 for at høre mere om stillingen, og hvem vi er.

?

Vi glæder os til at høre fra dig!

Løn og ansættelsesvilkår

Lønnen vil blive fastsat efter principperne for ny løn i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.

Ansøgning

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".

Ansøgningsfrist: den 14. maj 2020

?

1. samtale afholdes den 20. maj 2020.

2. samtale forventes afholdt den 25 maj 2020.

Der vil indgå både en case og en personprofilanalyse som en del af rekrutteringen.

Vi forventer den nye gruppeleder tiltræder 1. august 2020.

Arbejdstid: 37 timer ugentligt på lederoverenskomst

I henhold til Kolding Kommunes personaleregler vil der blive indhentet straffeoplysninger.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=c722de4d)
Kilde: Jobnet.dk