Teamleder til Det Rummelige Arbejdsmarked - Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Teamleder til Det Rummelige Arbejdsmarked - barselsvikariat

Arbejdssted: Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Det Rummelige Arbejdsmarked - Jobcenter Kolding

Arbejdstid: Fuldtid

Ansættelsestidspunkt: 1. august 2021 eller snarest herefter

Det Rummelige Arbejdsmarked søger en barselsvikar til stillingen som teamleder for Beskæftigelsesindsats for ledige – sygedagpenge og jobafklaring med start 1. august 2021.

Det Rummelige Arbejdsmarked søger en teamleder der med personlig gennemslagskraft og en passion for ledelse og sygedagpenge- og jobafklaringsforløbsområdet, som næres af flotte resultater, høj trivsel blandt medarbejderne og gode borgeroplevelser.

Om Det Rummelige Arbejdsmarked

Det Rummelige Arbejdsmarkeds knap 110 medarbejdere arbejder med at sikre borgere job og uddannelse for følgende målgrupper; sygedagpenge, jobafklaring, ressourceforløb, ledighedsydelse og fleksjob.

Endvidere "Jobcenter Vamdrup", som sikrer områdets tilbudsvifte, driver Veteranindsatsen og står for driften af to rehabiliteringsteams.

Teamlederen skal stå i spidsen for 26 medarbejdere i teamet Beskæftigelsesindsatsen for ledige – sygedagpenge og jobafklaring, og sammen med dem sikre, at vi fortsat bidrager positivt til de ledige på området set i forhold til både borgere og virksomheder.

Som afdeling vægter vi konkrete resultater, de gode borgeroplevelser og vores trivsel højt.

Vi arbejder kontinuerligt med at sikre disse tre ting.

Vores afdeling er præget af et stort engagement, godt kollegialt sammenhold og et sundt arbejdsklima, hvor både ledelsen og medarbejderne brænder for deres arbejde.

Vi insisterer på at gøre en positiv forskel, fordi vi tror på, at der er et arbejdsliv for alle, og vi er tydelige omkring borgerens muligheder for beskæftigelse.

Du bliver en del af en stærk ledergruppe i afdelingen, som består af afdelingschefen, fire teamledere, hvoraf du bliver den ene, samt to faglig koordinatorer.

Herudover bliver du også et fuldgyldigt medlem af Jobcentrets ledergruppe.

Beskæftigelsesindsatsen for ledige – sygedagpenge og jobafklaring

Teamet søger en teamleder, der kan stå for den daglige og faglige ledelse i beskæftigelsesindsatsen for ledige ved blandt andet at tage initiativ til faglig og personalemæssig udvikling og trivsel.

Det er en både fagligt velkvalificeret og velfungerende afdeling, men for fortsat at sikre det høje niveau er det vigtigt med en koordinering og styring af et ensartet fagligt, højt niveau for sagsbehandlingen.

Derfor skal teamlederen varetage det daglige samarbejde med jobcentrets øvrige afdelinger og bidrage med input til udvikling og vedligehold af standarder og procedurer i egen afdeling.

Herudover bliver teamlederen sammen med ledergruppen ansvarlig for implementering af de ledelsesmæssige beslutninger og sikre at de faglige kvalitetskrav i sagsbehandlingen udføres i forhold til de mål og beslutninger, der er fastsat politisk og af ledelsen.

Teamlederen fungerer som sparringspartner til afdelingschefen, og er ansvarlig for de administrative opgaver i forhold til den daglige drift herunder sikre afdelingens bemanding og kompetenceudvikling med blandt andet ansættelser og afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler.

Teamlederens kompetencer og kvalifikationer

Vi forventer, du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, gerne af socialfaglig karakter eventuelt kombineret med ledelseserfaring fra enten en kommunal eller anden offentlig virksomhed.

Det er vigtigt du kommer med en engageret, passioneret og anerkendende ledelsesstil, hvor du stiller krav med blik for den nødvendige indsigt og indlevelsesevne i forhold de medarbejdere, du leder og samarbejder med.

Uanset om du har erfaring med formel personaleledelse eller ej, så er du et menneske, der inspirerer og motiverer andre mennesker omkring dig til det gode samspil, og du bidrager via din adfærd til et godt psykisk arbejdsmiljø.

Du er kreativ og udviklingsorienteret samtidig med, at du er opmærksom på sikker og daglig drift.

Du må gerne komme med erfaring i driftsplanlægning og styring, og du drives af at arbejde med mål på såvel team- som medarbejderniveau.

Det er også en fordel, hvis du har erfaring i at facilitere det tværfagligt samarbejde.

Du kommer med et indgående kendskab til arbejdsmarkedslovgivningen herunder i specifikt i forhold til sygedagpengeområdet og jobafklaringsforløbsområdet herunder også jobkonsulentområdet.

Du har en klar holdning til, at indsatsen for borgeren skal støtte den enkelte borges fastholdelse i beskæftigelse.

Som afdeling tror vi på, at det er ude på virksomhederne, løsningerne findes og at der er mulighed for at skabe et godt arbejdsliv for alle.

Sidst, men ikke mindst er du er en god kommunikator og bruger sproget som et af de væsentligste ledelsesredskaber.

Hvorfor skal du arbejde hos os

Vi kan tilbyde et spændende barselsvikariat, hvor du får mulighed for at prøve dine ledelsesambitioner af.

Vi sikrer dig, at du får en god introduktion til stillingen, opgaverne og forventningerne.

Du bliver en del af en ledergruppe, som bakker dig op og stiller sig til rådighed, når du er i tvivl.

Du får en spændende hverdag i en organisation med variation, ansvar og indflydelse på den beskæftigelsesfaglig udvikling.

Der sker hver dag noget nyt og uventet, men hvor du vil opleve et tæt samspil mellem engagerede og kompetente medarbejdere og ledelseskollegaer.

Vi arbejder under frie rammer i et kreativt miljø, hvor der kontinuerligt er fokus udvikling.

Vi er på udkig efter en leder der tænker " yes – det er lige mig! " Så hvis det er dig, så vent ikke men send os din ansøgning.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer.

Ansøgning

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".

Yderligere information

Hvis du har uddybende spørgsmål eller er mere nysgerrig på stillingen er du velkommen til at kontakte afdelingschef Inge Meta Nielsen, telefon; 5152 6278 (efter den 12. juli 2021) eller teamleder Maria Aagaard Viborg, telefon; 7979 6196 eller 2037 9133.

Vi inviterer også gerne til et kaffemøde eller et telefonmøde for udfoldelse af stillingsopslaget.

Praktiske oplysninger om ansættelsesprocessen

Ansøgningsfrist er den 12.8.2021 – klokken 12.00.

Kandidater, vi ønsker at se til samtale, vil blive kontaktet den 12.8.2021 sidst på dagen pr. telefon.

Vi afholder 1. samtalerunde den 16.8.2021 og 2. samtale den 19.8.2021.

Der vil være en personprofilanalyse mellem de to ansættelsesrunder og en lille case i forbindelse med 2. samtalerunde.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=069030f1)
Kilde: Jobnet.dk