Souschef til Brændkjærgård – en del af Børnehuset Mariekjær
Børnehuset Mariekjær søger en pædagoguddannet souschef, der med synlighed, faglighed og nærvær kan skabe tryghed for både medarbejdere, børn og forældre.

Ansættelse: 1.5.2024

Børnehuset Mariekjær

Børnehuset Mariekjær er en spændende institution med tre matrikler. Gæstehuset Mariekjær i lokaler på Brændkjærskolen. Afd. Brændkjærgård har børnehave/vuggestue/specialgruppe på Frederik 7.s vej. Afd. Mariesminde har børnehavegrupper på Mariesmindevej 2. Vores børn kommer med en fantastisk mangfoldighed: familier af anden etnicitet end dansk, dansk etniske familier, og familier, hvor tidlig indsats – guidning – og det at møde barn og forældre anerkendende, er af væsentlig betydning. Vi er privilegerede med gode fysiske rammer, der indbyder til leg og kreativitet både indendørs og udendørs.

Vi er en værdibåret institution, hvor værdierne fællesskab, kreativitet og udfordringer er basen for det pædagogiske arbejde i Børnehuset. For os er det vigtigt, at alle børn oplever det som et sted, hvor de har et trygt, spændende og sjovt børneliv, med optimale muligheder for at udvikle sig gennem leg i samspil med børn og voksne. Vi lykkes sammen, når børnene går hjem med mudder på tøjet og stjerner i øjnene efter en skøn dag i et berigende samspil med venner og voksne.

Du bliver en del af en ledergruppe, som ud over dig inkluderer en daginstitutionsleder og en afdelingsleder på Mariesminde. Vi er sammen om at lede, og selvom vi er på to matrikler, er vi fælles om ledelsen gennem pædagogiske strategier. Vi mødes hver uge, men prioriterer også den fælles udvikling via planlagte seminar. Vi mødes hver måned i det, vi kalder storteam, hvor både ledelse, TR og AMR er sammen om at arbejde for en god trivsel og udvikling i institutionen.

Brændkjærgård

Brændkjærgård er en kompleks institution som har tre børnehavegrupper med 46 børn, en specialbørnegruppe for 6 børn indenfor autismespektret, en vuggestue med 12 børn og et gæstehus for op til 10 af områdets dagplejebørn, når deres faste dagplejer har ferie etc.

Vi er på Brændkjærgård 16 medarbejdere, der er kendetegnet gennem en inkluderende og anerkendende tilgang til børn, forældre og kollegaer. Hos os skal alle mødes med tillid og glæde, så barnets individuelle trivsel og udvikling understøttes optimalt. Vi har tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentant og lokalt MED-udvalg. Vi har også pædagogstuderende fra UC SYD, pædagogiske assistent elever og EGU-elever, og vi værdsætter alle vores kolleger, som kommer med hvert deres engagement, passion og lyst til at skabe en god dag for hinanden og vores børn.

Vores faglige tilgang

Vi deltager i forskningsprojektet program for læringsledelse og KIDS, der sammen med den styrkede pædagogiske læreplan og neuropsykologisk relationelle pædagogik, sikrer den høje pædagogiske kvalitet, som vi er kendetegnet ved.

Børnehusets pædagogiske fokus er anerkendelse og inklusion. Vores kerneopgave – børnene- har afsæt i Kolding Kommunes Fælles Børne- og Ungesyn: " alle børn, unge og deres familier gør det bedste de kan".

Vi er i en spændende proces omkring læringsmiljøer, og vi anvender metoden KIDS udarbejdet af Charlotte Ringsmose. Vi er optaget af at skabe læringsmiljøer, der styrker børnenes dannelse gennem udviklende leg. Vi anvender data til refleksion over nævnte fokusområder, ligesom vidensdeling mellem medarbejdere er et væsentligt bidrag i det pædagogiske arbejde.

Vi er målrettede i at styrke børnenes personlige og sociale kompetencer med pædagogiske værktøjer tilrettelagt i udeliv, kreativitet og motorik, herunder "Idræt på Tværs" samt "Brug Bolden. Den fantastiske mangfoldighed vi møder hos vores børn og deres familier kræver en særlig bevidsthed omkring den pædagogiske faglighed med respekt og forståelse for forskellige kulturer og værdiers ressourcer. Vi har fokus på overgangene i barnets liv – fra vuggestue/dagpleje til børnehave og fra børnehave til skole.

Alt sammen tiltag, du vil blive en del af.

Souschef i Brændkjærgård

Du er uddannet pædagog og fagligt velfunderet i daginstitutionsområdet. Du ser en ære i at lede dine medarbejdere i den daglige opgaveløsning og sikre, at der er fokus på både udvikling og drift i Brændkjærgård. Du bliver nærmeste leder for intuitionens ansatte, og du har derfor styr på stort og småt lige fra børnetid til arbejdsplaner til de store pædagogiske strategier. Du er som sagt ikke alene – du har din ledergruppe og institutionslederen er på Brændkjærgård hver anden uge.

Og du kommer med lyst til at lede. Hvis ikke du allerede har en lederuddannelse, vil vi naturligvis tilbyde dig den i forbindelse med din ansættelse, og vi forventer du har lyst til investere i din egen faglige udvikling som leder.

Du er tydelig i din fagprofessionalitet, og derfor kan du skabe følgeskab. Vores pædagogiske fundament er baseret på den neuropsykologiske tilgang, hvor fokus er på relationsdannelse gennem en dybere forståelse for barnets ressourcer. Vi støtter op om barnet, så det trives som individ og gradvist får glæden og forståelsen ved at være en vigtig del af fællesskabet og at bidrage positivt til dette.

Du bliver som souschef en del af Kolding Kommunens netværk, hvor alle daginstitutionsområdets ledere mødes for både faglige og kollegial sparring, men netværkene er også en vigtig platform for udveksling af erfaringer, viden og ideer med de øvrige netværk, forvaltningen og for at løfte og udvikle hele organisationen inden for Børneområdet.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 t./uge. Som Souschef hos os, skal du kunne arbejde inden for hele børnehusets åbningstid som er kl. 6.30 – 16.50 - fredag til kl. 16.00. Aften- og weekendarrangementer forekommer i mindre omfang.

Løn og ansættelsesvilkår i øvrigt i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer.

Nærmere oplysninger

Fælles Børne – og ungesynFælles børn- og ungesyn (kolding.dk)

Børnehuset Mariekjær (aula.dk)
Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte daginstitutionsleder Helle M. Sørensen på telefon 21 30 36 19
Ansøgning

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".

Ansøgning skal indeholde dokumentation for uddannelsesbevis, fyldestgørende CV og relevante bilag, der giver et helhedsbillede af dig.
Ansøgningsfrist d. 29.1.2024

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=1c6ff2a4)
Kilde: Jobnet.dk