På CSV – Center for specialundervisning og rådgivning til unge og voksne – i Kolding Kommune prioriterer vi synlig, tilgængelig og tilstedeværende nærledelse, og derfor vil vi nu styrke vores organisation med mere formel ledelse.

CSV søger derfor afdelingsledere til disse tre afdelinger:

• Voksenspecialundervisning (VSU) og Psykologteamet
• STU Kolding – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse
• STU Christiansfeld – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for elever med et større støtte- og plejebehov

Uanset hvilken afdeling du søger til, så får du mulighed for et spændende job, hvor du er instrumentel i udvikling af rammerne i egen afdeling - men også er medskabende i forhold til de store linjer for hele CSV.

For alle tre stillinger gælder det, at afdelingslederen skal være fagligt velfunderet i området, kan levere tæt og nærværende personaleledelse og evner at udvikle sin afdeling med blik for hele CSV’s organisation.

Målgrupperne på CSV er mange, herunder unge med en psykisk sårbarhed samt unge og voksne med kommunikative og/eller multiple funktionsnedsættelser. Derudover har vi en treårig særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse (stu) for unge med særlige behov og en hel del mere. Vores primære og gennemgående fokus på tværs af afdelingerne er kompenserende specialundervisning til unge og voksne.

CSV består af seks afdelinger, som fysisk er fordelt på tre matrikler:

• Voksenspecialundervisning (VSU)
• Psykologteamet
• STU Kolding – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse
• STU Christiansfeld – Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for elever med et større støtte- og plejebehov
• Kommunikation & Teknologi (tale, høre, syn & IKT samt specialundervisning på hjerneskade- og hjernerystelsesområdet)
• Sekretariat & Service (Stabsfunktion)

Fremadrettet vil ledelsen ved CSV bestå af én centerleder samt fire afdelingsledere. Det overordnede formål er at sikre en handlekraftig, udviklingsorienteret og empatisk ledelse, der er tæt på medarbejderne.

Rollen som afdelingsleder
Som afdelingsleder ved CSV har du tæt føling med medarbejderne og evner at motivere, understøtte og udvikle samt at bringe medarbejdernes ressourcer hurtigt og effektivt i spil. Du har kendskab til området og har blik for nye udviklingspotentialer og er på omgangshøjde med nye tendenser i tiden – og ikke mindst evner at spille din afdeling ind i disse tendenser.

Du har stærke kommunikative kompetencer og samarbejdsrelationer, der knytter an til både interne og eksterne interessenter. Det er naturligt for dig både at bidrage til, samskabe og vedligeholde et netværk med alle interessenter på dit område.

I alt hvad du gør, har du blik for den overordnede kerneopgave. Afdelingerne er notorisk forskellige men fælles er, at det handler om mennesker, der skal have redskaber, strategier og kompetencer til et meningsfuldt voksenliv mest muligt på egne præmisser – og i de fleste tilfælde et fokus rettet mod uddannelse og beskæftigelse.

Din tilgang er tillidsbaseret, anerkendende og lyttende. Medarbejderne mærker dit nærvær i dagligdagen, hvor du med nysgerrige spørgsmål og stor indsigt evner at påvirke både medarbejdere og organisation i en positiv retning. Du skal som afdelingsleder forsøge at se frem i tiden, evne at være proaktiv og handlekraftig og have et naturligt tværgående blik på hele CSV.

Du har ikke nødvendigvis det store kørekort til Excel, men du har en naturlig økonomisk interesse og forståelse for, at CSV også er en forretning. Vores økonomi er sammensat og består både af fast rammebevilling, indtægtsdækket virksomhed og takstfinansiering efter elevantal. Vi forventer ikke, at afdelingslederne er inde over den detaljerede økonomi, men en naturlig interesse for området vil blive værdsat.

Din profil
Du har ledererfaring eller er nysgerrig og motiveret for at gå ind i ledelsesfaget. Hvis du ikke allerede har færdiggjort en lederuddannelse eller er i gang med en, så forventer vi, at du påbegynder en. Du har en uddannelsesmæssig baggrund, der giver dig kompetencer til at navigere, delegere og eksekvere på et område, hvor lovgivning, systemer og procedurer er i fokus. Derudover kan det være en fordel, hvis du har erfaring med kompenserende specialundervisning og en rehabiliterende indsats.

Andre centrale egenskaber kan bl.a. være:

• Sætter klare mål og visioner
• Viden om og kendskab til målgrupperne
• Evner at engagere, motivere og skabe trivsel – både for den enkelte medarbejder og for afdelingen
• Besidder stærke formidlingsevner og kommunikative kompetencer, hvor du inddrager med transparens og tydelighed og med en bevidsthed om både at skabe mening og forståelse
• Har en positiv og konstruktiv tilgang til problemløsning
• Ser og anerkender succeserne og adresserer udfordringerne
• Udviser åbenhed og ærlighed
• Har kompetencer i forhold til teamudvikling, personaleledelse og faglig ledelse
• Kan tænke selvstændigt, struktureret og håndtere det uforudsigelige
• Tager ansvar, initiativ og har beslutnings- og gennemslagskraft
• Kan agere professionelt og loyalt i en politisk styret organisation

Ungeområdet
CSV er forankret i "Ungeområdet" under Social- og arbejdsmarkedsforvaltningen i Kolding Kommune. Ungeområdet består af i alt fire centre; Center for Job og Uddannelse, Center for talentudvikling og vejledning, Socialfagligt center og CSV. Der er et godt og tæt samarbejde i områdeledelsen på tværs af centrene.

Borgerens Centrum
I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Det er et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.

På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste. I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje fem leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng.

Har du spørgsmål til stillingen
Du er velkomment til at kontakte Centerleder Dina Rosenkjær på tlf.: 21 72 37 13.

Ledelsesgrundlag

Selvværd og Sammenhæng

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning via knappen "ansøg"
Ansøgningsfrist er tirsdag d. 4. juni 2024

• 1. samtale for STU-stillingerne forventes afholdt tirsdag d. 11. juni, og 2. samtale d. 20. juni
• 1. samtale for VSU-stillingen forventes afholdt torsdag d. 13. juni, og 2. samtale d. 21. juni.

Der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR forud for 2. samtale

Vi forventer vores nye afdelingsledere kan tiltræde d. 1. august 2024

Obs. Noter venligst i din ansøgning, hvilken af de tre lederstillinger, du ønsker at komme i betragtning til.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=f53e6d18)
Kilde: Jobnet.dk