Afdelingsleder til og kontaktsteder på psykiatriområdet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Brænder du for udvikling af psykiatriområdet – så læs videre her.
Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder med brede samarbejdskompetencer. På området for og kontaktsteder er der spændende opgaver, der skal tages fat på.
Det drejer sig fx om videre implementering af virtuelle støtteformer, tværsektorielle projekter samt generel udvikling af området i bredt samarbejde.
Om jobbet
Du får ansvaret for personaleledelse, faglig ledelse og økonomi på området. I dagligdagen skal du lykkes med ”det brede samarbejde” og udvikling af området. Det er vigtigt at prioritere samarbejdet med interne og eksterne parter samt, at tænke helhedsorienteret i kerneopgaveløsningen. Civilsamfundet skal også tænkes ind i den dagsorden.
Én af dine konkrete opgaver bliver at understøtte en dialogbaseret proces omkring videre implementering af virtuel , og en anden opgave bliver at indgå i udviklingen og implementeringen af det tværsektorielle FACT-projekt i Midtklyngen.
Om dig
Du forventes af have en række forskellige kompetencer som afdelingsleder af og kontaktsteder. Nedenfor er eksempler - for uddybning se job- og kompetenceprofilen.
Om os
Du bliver leder for 37 fagligt dygtige og ambitiøse medarbejdere samt 1 teamleder, som du forventes at indgå i et tæt samarbejde med. Teamlederen har personaleledelse for 6 af medarbejderne.
Medarbejderne på området har social- og sundhedsfaglige uddannelser, og sammen skal I fokusere på udviklingsmuligheder for området i takt med det øgede fokus på en fleksibel . Afdelingen arbejder aktivt med det gode fælles arbejdsmiljø.
Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, som mødes ugentligt omkring drift, ledelse og psykiatriområdets udvikling. Du refererer til lederen af psykiatriområdet og indgår i områdets afdelingsledergruppe på 5. Psykiatriområdet er en del af socialområdet. Alle socialområdets ledere mødes hvert kvartal.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker efter den aktuelle overenskomst.
Ved ansættelse vil der blive indhentet straffeattest.
Samtaler
Vi holder 1. samtalerunde den 10. juni og 2. samtalerunde den 21. juni.
Kandidater, der går videre til 2. samtale, får lavet en personprofil inden 2. samtale. Du skal afsætte tid til en samtale om din personprofil den 13. juni.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Du kan læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk
Du kan se mere om området i filmen (link indsættes)
Hvis du har spørgsmål om jobbet som afdelingsleder i og kontaktsteder, er du velkommen til at kontakte leder på psykiatriområdet Jane Aslaug på telefon.
Kilde:
Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder med brede samarbejdskompetencer. På området for og kontaktsteder er der spændende opgaver, der skal tages fat på.
Det drejer sig fx om videre implementering af virtuelle støtteformer, tværsektorielle projekter samt generel udvikling af området i bredt samarbejde.
Om jobbet
Du får ansvaret for personaleledelse, faglig ledelse og økonomi på området. I dagligdagen skal du lykkes med ”det brede samarbejde” og udvikling af området. Det er vigtigt at prioritere samarbejdet med interne og eksterne parter samt, at tænke helhedsorienteret i kerneopgaveløsningen. Civilsamfundet skal også tænkes ind i den dagsorden.
Én af dine konkrete opgaver bliver at understøtte en dialogbaseret proces omkring videre implementering af virtuel , og en anden opgave bliver at indgå i udviklingen og implementeringen af det tværsektorielle FACT-projekt i Midtklyngen.
Om dig
Du forventes af have en række forskellige kompetencer som afdelingsleder af og kontaktsteder. Nedenfor er eksempler - for uddybning se job- og kompetenceprofilen.
- social- eller sundhedsfaglig uddannelse
- helhedsblik for organisatorisk og faglig sammenhæng
- kendskab til psykiatriområdet og praksiserfaring med målgruppen
- økonomisk tæft
- lederuddannelse, er i gang med det eller er villig til at tage lederuddannelse
- ledelseserfaring
- kan se dig selv arbejde værdibaseret som leder
- understøtter trivsel og tilbyder medarbejderne sparring og en tryg dialog
- er tydelig i din kommunikation
Om os
Du bliver leder for 37 fagligt dygtige og ambitiøse medarbejdere samt 1 teamleder, som du forventes at indgå i et tæt samarbejde med. Teamlederen har personaleledelse for 6 af medarbejderne.
Medarbejderne på området har social- og sundhedsfaglige uddannelser, og sammen skal I fokusere på udviklingsmuligheder for området i takt med det øgede fokus på en fleksibel . Afdelingen arbejder aktivt med det gode fælles arbejdsmiljø.
Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, som mødes ugentligt omkring drift, ledelse og psykiatriområdets udvikling. Du refererer til lederen af psykiatriområdet og indgår i områdets afdelingsledergruppe på 5. Psykiatriområdet er en del af socialområdet. Alle socialområdets ledere mødes hvert kvartal.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker efter den aktuelle overenskomst.
Ved ansættelse vil der blive indhentet straffeattest.
Samtaler
Vi holder 1. samtalerunde den 10. juni og 2. samtalerunde den 21. juni.
Kandidater, der går videre til 2. samtale, får lavet en personprofil inden 2. samtale. Du skal afsætte tid til en samtale om din personprofil den 13. juni.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Du kan læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk
Du kan se mere om området i filmen (link indsættes)
Hvis du har spørgsmål om jobbet som afdelingsleder i og kontaktsteder, er du velkommen til at kontakte leder på psykiatriområdet Jane Aslaug på telefon.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.5.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 18.05.2024
- Afdelingsleder
- Viborg
- Tirsdag den 04. juni 2024
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Midtjylland
Vil du være med til at bidrage til den grønne omstilling i en virksomhed med en særdeles ambitiøs agenda? Vil du stå i spidsen for opbyggelse af en strategisk og compliant indkøbsfunktion, der skal..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Afdelingsleder i Midtjylland
[xxxxx]søger for Carletti A/S en erfaren Quality Manager til fabrikken i Skødstrup ved Aarhus, der har interesse for og erfaring med en bred vifte af opgaver inden for kvalitetsområdet i .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Afdelingsleder i Herning
”Vil du være leder i et hus, hvor faglighed, samarbejde og arbejdsglæde er i fokus –så har vi måske drømmejobbet til dig”Ser du det som en spændende ledelsesmæssig udfordring at være med til..Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Afdelingsleder i Herning
Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 10. juni 2024 | 4 |
| 9. juni 2024 | 4 |
| 8. juni 2024 | 4 |
| 7. juni 2024 | 4 |
| 6. juni 2024 | 4 |
| 5. juni 2024 | 5 |
| 4. juni 2024 | 6 |
| 3. juni 2024 | 6 |
| 2. juni 2024 | 6 |
| 1. juni 2024 | 7 |
| 31. maj 2024 | 7 |
| 30. maj 2024 | 8 |
| 29. maj 2024 | 8 |
| 28. maj 2024 | 8 |
| 27. maj 2024 | 8 |
| 26. maj 2024 | 8 |
| 25. maj 2024 | 8 |
| 24. maj 2024 | 8 |
| 23. maj 2024 | 7 |
| 22. maj 2024 | 9 |
| 21. maj 2024 | 10 |
| 20. maj 2024 | 9 |
| 19. maj 2024 | 9 |
| 18. maj 2024 | 9 |
| 17. maj 2024 | 8 |
| 16. maj 2024 | 9 |
| 15. maj 2024 | 9 |
| 14. maj 2024 | 10 |
| 13. maj 2024 | 10 |
| 12. maj 2024 | 9 |
| 11. maj 2024 | 9 |