Afdelingsleder til og kontaktsteder på psykiatriområdet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Brænder du for udvikling af psykiatriområdet – så læs videre her.
Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder med brede samarbejdskompetencer. På området for bostøtte og kontaktsteder er der spændende opgaver, der skal tages fat på.
Det drejer sig fx om videre implementering af virtuelle støtteformer, tværsektorielle projekter samt generel udvikling af området i bredt samarbejde.
Om jobbet
Du får ansvaret for personaleledelse, faglig ledelse og økonomi på området. I dagligdagen skal du lykkes med ”det brede samarbejde” og udvikling af området. Det er vigtigt at prioritere samarbejdet med interne og eksterne parter samt, at tænke helhedsorienteret i kerneopgaveløsningen. Civilsamfundet skal også tænkes ind i den dagsorden.
Én af dine konkrete opgaver bliver at understøtte en dialogbaseret proces omkring videre implementering af virtuel bostøtte, og en anden opgave bliver at indgå i udviklingen og implementeringen af det tværsektorielle FACT-projekt i Midtklyngen.
Om dig
Du forventes af have en række forskellige kompetencer som afdelingsleder af bostøtte og kontaktsteder. Nedenfor er eksempler - for uddybning se job- og kompetenceprofilen.
Om os
Du bliver leder for 37 fagligt dygtige og ambitiøse medarbejdere samt 1 teamleder, som du forventes at indgå i et tæt samarbejde med. Teamlederen har personaleledelse for 6 af medarbejderne.
Medarbejderne på området har social- og sundhedsfaglige uddannelser, og sammen skal I fokusere på udviklingsmuligheder for området i takt med det øgede fokus på en fleksibel bostøtte. Afdelingen arbejder aktivt med det gode fælles arbejdsmiljø.
Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, som mødes ugentligt omkring drift, ledelse og psykiatriområdets udvikling. Du refererer til lederen af psykiatriområdet og indgår i områdets afdelingsledergruppe på 5. Psykiatriområdet er en del af socialområdet. Alle socialområdets ledere mødes hvert kvartal.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker efter den aktuelle overenskomst.
Ved ansættelse vil der blive indhentet straffeattest.
Samtaler
Vi holder 1. samtalerunde den 10. juni og 2. samtalerunde den 21. juni.
Kandidater, der går videre til 2. samtale, får lavet en personprofil inden 2. samtale. Du skal afsætte tid til en samtale om din personprofil den 13. juni.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Du kan læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk
Du kan se mere om området i bostøttefilmen (link indsættes)
Hvis du har spørgsmål om jobbet som afdelingsleder i bostøtte og kontaktsteder, er du velkommen til at kontakte leder på psykiatriområdet Jane Aslaug på telefon 21 26 84 41.
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder med brede samarbejdskompetencer. På området for bostøtte og kontaktsteder er der spændende opgaver, der skal tages fat på.
Det drejer sig fx om videre implementering af virtuelle støtteformer, tværsektorielle projekter samt generel udvikling af området i bredt samarbejde.
Om jobbet
Du får ansvaret for personaleledelse, faglig ledelse og økonomi på området. I dagligdagen skal du lykkes med ”det brede samarbejde” og udvikling af området. Det er vigtigt at prioritere samarbejdet med interne og eksterne parter samt, at tænke helhedsorienteret i kerneopgaveløsningen. Civilsamfundet skal også tænkes ind i den dagsorden.
Én af dine konkrete opgaver bliver at understøtte en dialogbaseret proces omkring videre implementering af virtuel bostøtte, og en anden opgave bliver at indgå i udviklingen og implementeringen af det tværsektorielle FACT-projekt i Midtklyngen.
Om dig
Du forventes af have en række forskellige kompetencer som afdelingsleder af bostøtte og kontaktsteder. Nedenfor er eksempler - for uddybning se job- og kompetenceprofilen.
- social- eller sundhedsfaglig uddannelse
- helhedsblik for organisatorisk og faglig sammenhæng
- kendskab til psykiatriområdet og praksiserfaring med målgruppen
- økonomisk tæft
- lederuddannelse, er i gang med det eller er villig til at tage lederuddannelse
- ledelseserfaring
- kan se dig selv arbejde værdibaseret som leder
- understøtter trivsel og tilbyder medarbejderne sparring og en tryg dialog
- er tydelig i din kommunikation
Om os
Du bliver leder for 37 fagligt dygtige og ambitiøse medarbejdere samt 1 teamleder, som du forventes at indgå i et tæt samarbejde med. Teamlederen har personaleledelse for 6 af medarbejderne.
Medarbejderne på området har social- og sundhedsfaglige uddannelser, og sammen skal I fokusere på udviklingsmuligheder for området i takt med det øgede fokus på en fleksibel bostøtte. Afdelingen arbejder aktivt med det gode fælles arbejdsmiljø.
Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, som mødes ugentligt omkring drift, ledelse og psykiatriområdets udvikling. Du refererer til lederen af psykiatriområdet og indgår i områdets afdelingsledergruppe på 5. Psykiatriområdet er en del af socialområdet. Alle socialområdets ledere mødes hvert kvartal.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker efter den aktuelle overenskomst.
Ved ansættelse vil der blive indhentet straffeattest.
Samtaler
Vi holder 1. samtalerunde den 10. juni og 2. samtalerunde den 21. juni.
Kandidater, der går videre til 2. samtale, får lavet en personprofil inden 2. samtale. Du skal afsætte tid til en samtale om din personprofil den 13. juni.
Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Du kan læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk
Du kan se mere om området i bostøttefilmen (link indsættes)
Hvis du har spørgsmål om jobbet som afdelingsleder i bostøtte og kontaktsteder, er du velkommen til at kontakte leder på psykiatriområdet Jane Aslaug på telefon 21 26 84 41.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.5.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Viborg
- Tirsdag den 04. juni 2024
Lignende jobs
-
Head of Group Sales & Commercial Excellence
Kan du tage salget til næste niveau og sikre, at virksomheden bliver den foretrukne outsourcing partner? Har du evnerne til at udvikle en strategisk og struktureret salgsorganisation, der kan skabe..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Head of Nordic Operational Excellence
Kan du styrke organisationens performance gennem optimering, projektledelse og eksekvering? Har du erfaring med at træne og udvikle organisationer i Operational Excellence principper og skabe varig..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Afdelingsleder i Herning
Vores ene afdelingsleder/stedfortræder er blevet ansat som centerleder i et af Handicap og Psykiatris andre centre, så nu søger vi et nyt medlem af ledelsesteamet i Læringstilbuddene.Læringstil..Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Souschef Herning
Vi søger en Souschef til Quickpoint Herning, som kan og vil udvikle sig sammen med os! Hos Quickpoint er vores ambition at være Danmarks førende værksted, og lige nu mangler vi en souschef til .Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Viborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 10. januar 2025 | 6 |
| 9. januar 2025 | 6 |
| 8. januar 2025 | 5 |
| 7. januar 2025 | 7 |
| 6. januar 2025 | 7 |
| 5. januar 2025 | 7 |
| 4. januar 2025 | 7 |
| 3. januar 2025 | 7 |
| 2. januar 2025 | 6 |
| 1. januar 2025 | 7 |
| 31. december 2024 | 7 |
| 30. december 2024 | 7 |
| 29. december 2024 | 7 |
| 28. december 2024 | 7 |
| 27. december 2024 | 7 |
| 26. december 2024 | 7 |
| 25. december 2024 | 7 |
| 24. december 2024 | 7 |
| 23. december 2024 | 7 |
| 22. december 2024 | 7 |
| 21. december 2024 | 7 |
| 20. december 2024 | 7 |
| 19. december 2024 | 6 |
| 18. december 2024 | 6 |
| 17. december 2024 | 5 |
| 16. december 2024 | 5 |
| 15. december 2024 | 5 |
| 14. december 2024 | 5 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 3 |
| 11. december 2024 | 3 |