Planafdelingen søger en inddragende, udviklingsorienteret og pragmatisk afdelingschef, som har lyst til at lede en gruppe fagligt stærke medarbejdere, der i opgaverne balancerer fremdrift og kvalitet.

Afdelingen arbejder med alt inden for fysisk planlægning, administration i landzone samt tilsyn og udvikling inden for den almene boligsektor. Som et udsnit er der lige nu et særligt fokus på at arbejde for mere liv i bymidten, udbygge et unikt campusmiljø, omdannelse og fortætning herunder udvikling af Koldings havneområder samt revitalisering af de gamle erhvervsområder. Afdelingens arbejde omfatter et tæt samarbejde med både interne og eksterne aktører – og har løbende kontakt til borgere, udviklere, virksomheder, andre myndigheder og det kommunalpolitiske niveau.

Plan
I Kolding Kommune står bæredygtighed højt på dagsordenen, og vi har derfor forpligtet os til at sikre en fortsat bæredygtig udvikling. Derfor udfordrer vi den organisatoriske vanetænkning og fokuserer på at bidrage til den grønne omstilling; for os er bæredygtighed mere end et modebegreb.

Kolding oplever, at arealerne i det åbne land er under pres, men også at borgerne fortsat vil bo i landdistrikterne og have adgang til natur og rekreative muligheder. Som afdeling har vi stort fokus på at planlægge med respekt for både landskab, natur og de lokale interesser. Lokalplanlægning en central opgave i afdelingen, hvor vi arbejder med lokalplaner for både bolig- og erhvervsområder og i eksisterende byområder.

Vi har store ambitioner i Plan. For at opnå de bedste resultater har vi fokus på at løse vores opgaver i et tæt samarbejde med de øvrige afdelinger, hvor vi har fælles afsæt i visionen Borgerens Centrum. Vi arbejder med en tidlig og målrettet inddragelse af vores interessenter, så vi får det nødvendige ejerskab både lokalt og hos vores politikere.

Du bliver som afdelingschef leder af 20 medarbejdere - inklusiv tre teamkoordinatorer - med forskellige faglig-og personligheder. Vi anvender afdelingens variation af faglige kompetencer og personlige kvaliteter til i gensidig respekt at udvikle samarbejder og opgaver, hvor opgaveløsningen er balanceret med de mange interessenters holdninger, forventninger og meninger. Vi værdsætter hinanden og hinandens bidrag med stor tillid.

Som leder mestrer du at rammesætte det gode samarbejde, hvor du inkluderer afdelingen, der har høje faglige ambitioner, stort engagement i den samfundsmæssige udvikling og medarbejdere med hjertet på rette sted. Dette skal kombineres med et konstant blik på løsninger og fremdrift. Afdelingen har en uformel tone, fleksibilitet i opgaver og store samarbejdsflader, hvor alle har indflydelse på egen opgaveløsning.

Som afdelingschef bliver du en del af lederteamet i Plan og Byg med reference til områdechefen. Stillingen som afdelingschef er nyoprettet, da områdechefen har varetaget funktionen indtil nu. I forbindelse med en større omorganisering i forvaltningen er Plan og Byg vokset til at have en områdechef samt tre afdelingschefer og en teamleder.

Plan og Bygs ambition er et "vi", både når vi taler om ledelse og vores forskellige afdelinger. Vi er optaget af den gode dialog og gennem den at sikre vores fælles mål. Vi er grundlæggende nysgerrige på hinanden, hinandens praksis og på værdibaserede ledelse, hvor vi sætter især tillid og fortrolighed højt. Vi giver hinanden et frirum til at finde fælles løsninger i det, der nogle gange kan virke som modsatrettede dagsordner.

Dine opgaver og kvalifikationer som afdelingschef
Planafdelingen søger en afdelingschef, som kommer med en relevant uddannelse, så du kan byde ind med tværgående faglig sparring. Du forventes ikke at have styr på alle detaljer i vores arbejde, men du være arbejde for, at vi fortsat leverer en høj faglig kvalitet. Med din viden og nysgerrighed på afdelingen og den kommunale kontekst, håber vi, at du kommer med en åbenhed over for nye ideer og spotter nye udviklingsmuligheder på tværs i forvaltningen.

For at kunne lykkes som afdelingschef, ønsker vi os, at du er en dygtig personaleleder, så vi forventer du kommer med ledelseserfaring og/eller en lederuddannelse. Du er en leder, der balancerer mellem ramme, retning og har erfaring i at inddrage og uddelegere. Du skaber det nødvendige rum for dialog, faglig sparring og du har et intuitivt blik for den enkelte medarbejder. Du er som menneske opsøgende, og du skaber ubesværet gode relationer, når du viser vejen for det gode tværgående samarbejde.

Det vigtigst er, at du kommer med en personlighed og indstilling til både området og ledelse, som matcher vores. Vi har brug for en leder, der kan være afdelingens rygrad og støtte os med enten kærlige spark eller en markant pondus – alt efter hvad situationen kræver. Du har visioner og ambitioner for afdelingen, og du sætter dem gerne i spil gennem gode dialoger. Du har lyst til at løse de store udfordringer på tværs af både Plan og Byg, By- og Fællesforvaltningen og i det store samarbejde både internt og eksternt i kommunen. Vi lykkes kun, når vi arbejder sammen.

By- og Fællesforvaltningen
I By- og Fællesforvaltning arbejder cirka 1000 medarbejdere sammen om at understøtte organisationen bedst muligt i at lykkes med Byrådets politiske ambitioner som fremtidens bæredygtige kommune. Det betyder, at forvaltningen har et særligt fokus på at:

• styrke Kolding Kommunes bæredygtige vækstmuligheder
• skabe bedre velfærd for borgerne og understøtte det gode liv i Kolding Kommune
• sikre en sund og bæredygtig økonomi bla. ved at forenkle vores organisation.

By- og Fællesforvaltningen er én af fire forvaltninger i Kolding Kommune, som i alt beskæftiger omkring 8000 medarbejdere. I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen "Kolding – sammen designer vi livet" og et mindset, vi kalder "Borgerens Centrum", hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere.

Flere oplysninger
Ledelsesgrundlaget

Plans Sang

Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte Områdechef for Plan og Byg Jan Krarup Laursen på 7979 1323/5181 1880

Løn og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøg via knappen "Søg stillingen"
Ansøgningsfrist er d. 20. oktober.

Vi afholder 1. samtalerunde d. 24. oktober og 2. samtale afholdes d. 30. oktober. Der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR mellem 1. og 2. samtale.

Kandidater vil blive inviteret til 1. samtale d. 21. oktober. Noter derfor venligst i din ansøgning, hvis der er tidsrum, hvor du er forhindret.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. december 2024.

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen "søg stillingen". Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=061eda23)
Kilde: Jobnet.dk