Nyborg Kommune søger afdelingsleder til Børn og Familie
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Nyborg
Nyborg Kommune søger pr. 1. juni 2022 en inddragende og udviklingsorienteret afdelingsleder til myndighedsopgaven på børne- og familieområdet.
Som afdelingsleder skal du drives af at gøre en forskel for børn i udsatte positioner – du skal sætte retningen med tydeligt fokus på effekten for barnet og familien. Vi søger en leder, der formår at samle afdelingen og gå forrest i arbejdet med kulturen på arbejdspladsen, således den gode trivsel fremmes. Du skal derfor have blik for at lede de gode forandringsprocesser.
Om afdelingen:
Børn og Familie arbejder med myndigheds- og borgerettede opgaver for børn og unge i alderen 0-23 år efter servicelovens bestemmelser. Afdelingen er ikke teamopdelt, og den enkelte rådgiver varetager derfor en bred opgaveportefølje. Børnehandicap er organiseret i Socialafdelingen – Myndighed.
Centralt for det kommende års arbejde vil være fortsat fokus på både drift og udvikling. Vi er ikke i mål endnu, men på vej.
Vi er optagede af, at børn og familier oplever en sammenhængende og koordineret indsats. Derfor fylder udvikling af inddragelsen af børn, unge og forældre i sagsbehandlingen også en del - og her er også plads til at få indflydelse og sætte retning på udviklingen.
Endvidere indgår afdelingen i den tidlige opsporing og indsats gennem "Trivsel på tværs – Nyborgmodellen", hvor der er fokus på at styrke den tidlige opsporing og indsats.
Vi ønsker at sætte fokus på styrkelse af arbejdspladsfællesskabet og trivslen uden at miste fokus på kerneopgaven.
Arbejdet med et fælles fagligt mindset og styrkelse af kvaliteten i sagsbehandlingen står også som et centralt udviklingspunkt for afdelingen, hvor der allerede er taget forskellige initiativer, der kan videreudvikles på.
Til at hjælpe os med alt dette søger vi en inddragende og udviklingsorienteret afdelingsleder.
Dine primære ansvarsområder:
Du er daglig personaleleder for 20 socialrådgivere, to familieplejekonsulenter og tre administrative medarbejdere. Derudover er du daglig leder for to faglige koordinatorer, der har forskellige ansvarsområde. Du er ansvarlig for en del koordineringsopgaver og deltager i tværfaglige fora på tværs af afdelinger. Du skal arbejde med strategi og udvikling i afdelingen og sætte retningen sammen med socialchefen. Du skal stå for implementeringen af overordnede strategier på området samt sikre fortsat implementering af arbejdet med kerneopgaven.
Som afdelingsleder får du et spændende job, hvor du både har det faglige, økonomiske og personalemæssige ansvar. Din funktion er central i organisationen, og du får store samarbejdsflader til mange af kommunens områder og afdelinger. Nogle af dine vigtigste samarbejdspartnere i at lykkes med at skabe trivsel for udsatte børn og familier er Fællesrådgivningen – PPR og Familiehuset, Juulskov Huset, Sundhedsplejen, dagtilbud og skoler.
Vi forventer af dig, at du:
Vi tilbyder:
Ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på at der skal forevises straffeattest inden ansættelse.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til socialchef Vickie Nellemann Kramer på telefon 2974 7933 eller mail [email protected].
Ansøgningsfrist 10. april 2022
Samtaler forventes afholdt 20. april 2022
Eventuel anden samtale 27. april 2022
Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.
Du søger jobbet ved at trykke på knappen "Send ansøgning/Søg jobbet". Du udfylder den formular, der kommer frem. Her skal du også vedhæfte din ansøgning og CV.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b3003053)
Kilde: Jobnet.dk
Som afdelingsleder skal du drives af at gøre en forskel for børn i udsatte positioner – du skal sætte retningen med tydeligt fokus på effekten for barnet og familien. Vi søger en leder, der formår at samle afdelingen og gå forrest i arbejdet med kulturen på arbejdspladsen, således den gode trivsel fremmes. Du skal derfor have blik for at lede de gode forandringsprocesser.
Om afdelingen:
Børn og Familie arbejder med myndigheds- og borgerettede opgaver for børn og unge i alderen 0-23 år efter servicelovens bestemmelser. Afdelingen er ikke teamopdelt, og den enkelte rådgiver varetager derfor en bred opgaveportefølje. Børnehandicap er organiseret i Socialafdelingen – Myndighed.
Centralt for det kommende års arbejde vil være fortsat fokus på både drift og udvikling. Vi er ikke i mål endnu, men på vej.
Vi er optagede af, at børn og familier oplever en sammenhængende og koordineret indsats. Derfor fylder udvikling af inddragelsen af børn, unge og forældre i sagsbehandlingen også en del - og her er også plads til at få indflydelse og sætte retning på udviklingen.
Endvidere indgår afdelingen i den tidlige opsporing og indsats gennem "Trivsel på tværs – Nyborgmodellen", hvor der er fokus på at styrke den tidlige opsporing og indsats.
Vi ønsker at sætte fokus på styrkelse af arbejdspladsfællesskabet og trivslen uden at miste fokus på kerneopgaven.
Arbejdet med et fælles fagligt mindset og styrkelse af kvaliteten i sagsbehandlingen står også som et centralt udviklingspunkt for afdelingen, hvor der allerede er taget forskellige initiativer, der kan videreudvikles på.
Til at hjælpe os med alt dette søger vi en inddragende og udviklingsorienteret afdelingsleder.
Dine primære ansvarsområder:
Du er daglig personaleleder for 20 socialrådgivere, to familieplejekonsulenter og tre administrative medarbejdere. Derudover er du daglig leder for to faglige koordinatorer, der har forskellige ansvarsområde. Du er ansvarlig for en del koordineringsopgaver og deltager i tværfaglige fora på tværs af afdelinger. Du skal arbejde med strategi og udvikling i afdelingen og sætte retningen sammen med socialchefen. Du skal stå for implementeringen af overordnede strategier på området samt sikre fortsat implementering af arbejdet med kerneopgaven.
Som afdelingsleder får du et spændende job, hvor du både har det faglige, økonomiske og personalemæssige ansvar. Din funktion er central i organisationen, og du får store samarbejdsflader til mange af kommunens områder og afdelinger. Nogle af dine vigtigste samarbejdspartnere i at lykkes med at skabe trivsel for udsatte børn og familier er Fællesrådgivningen – PPR og Familiehuset, Juulskov Huset, Sundhedsplejen, dagtilbud og skoler.
Vi forventer af dig, at du:
- Har en uddannelse på bachelor- eller kandidatniveau indenfor eksempelvis social- eller sundhedsområdet.
- Har minimum 3 års ledelseserfaring og gerne gennemført en lederuddannelse f.eks. diplom i ledelse eller har mod på at gå i gang med det.
- Gerne indgående kendskab til børnemyndighedsområdet, så du står stærkt i din faglighed og kan sikre stabil drift på et højt fagligt niveau med lovmedholdelighed i sagsbehandlingen.
- Har økonomisk forståelse og lægger vægt på brugen af faglig og økonomisk ledelsesinformation.
- Har en åben og anerkendende ledelsesstil.
- Er tilgængelig og tæt faglig sparringspartner for medarbejderne.
- Kan omsætte ledelsesteori til praksis og derigennem få følgeskab.
- Har lyst til og erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation.
- Er resultatorienteret og beslutningsdygtig – kan træffe beslutninger og omsætte dem til handling.
- Er troværdig – der er sammenhæng mellem det du siger, og det du gør.
- Har gode samarbejdsevner både i arbejdet i egen afdeling, men også i samspillet til resten af organisationen.
- Er ambitiøs på egne og medarbejders vegne.
- Er en stærk og tydelig kommunikator skriftligt og mundtligt.
- Er handlekraftig og kan arbejde struktureret med kerneopgaven.
- Tænker innovativt i forhold til at implementere og udvikle tiltag, der fremmer løsningen af kerneopgaven.
- Er i stand til at prioritere blandt mange opgaver og samtidige processer i et godt og travlt arbejdsmiljø.
Vi tilbyder:
- En arbejdsplads med højt til loftet og plads til personlig og faglig udvikling, herunder efteruddannelse.
- Stor selvstændighed i ledelses- og opgaveløsningen og tillid under ansvar.
- At du bliver en del af en velfungerende og ambitiøs ledergruppe med et fælles fokus på kerneopgaven.
- Et stærkt fagligt miljø med engagerede kollegaer, der møder hinanden med tillid, anerkendelse, engagement og humor.
- At du komme til at indgå i tætte samarbejdsflader med mange af kommunens øvrige afdelinger med henblik på at udvikle sammenhængende indsatser på tværs. Her betragtes mangfoldighed og flerstemmighed som en styrke.
Ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på at der skal forevises straffeattest inden ansættelse.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til socialchef Vickie Nellemann Kramer på telefon 2974 7933 eller mail [email protected].
Ansøgningsfrist 10. april 2022
Samtaler forventes afholdt 20. april 2022
Eventuel anden samtale 27. april 2022
Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.
Du søger jobbet ved at trykke på knappen "Send ansøgning/Søg jobbet". Du udfylder den formular, der kommer frem. Her skal du også vedhæfte din ansøgning og CV.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b3003053)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Nyborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.3.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Nyborg
- Søndag den 10. april 2022
Lignende jobs
-
Partner, Sydjylland eller Fyn
Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Data Platform & Power BI Manager
Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Teamleder til IT-udviklingsteam i Odense
Vil du stå i spidsen for et dynamisk team, der udvikler fremtidens IT-løsninger? Vi søger en engageret teamleder, der kan lede, motivere og udvikle et IT-udviklingsteam på mellem 6-8 medarbe..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Test- og automatiseringsleder til IT-Udvikling
Sæt retningen for testkvalitet og tværgående automatisering i vores IT-udviklingsteams. Har du erfaring med at styrke kvaliteten af softwareudvikling gennem teststrategier og automatisering? E..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Nyborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Nyborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Nyborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. december 2024 | 3 |
| 22. december 2024 | 3 |
| 21. december 2024 | 3 |
| 20. december 2024 | 3 |
| 19. december 2024 | 3 |
| 18. december 2024 | 3 |
| 17. december 2024 | 3 |
| 16. december 2024 | 4 |
| 15. december 2024 | 4 |
| 14. december 2024 | 4 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 4 |
| 11. december 2024 | 4 |
| 10. december 2024 | 4 |
| 9. december 2024 | 4 |
| 8. december 2024 | 4 |
| 7. december 2024 | 4 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 4 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 4 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 5 |
| 27. november 2024 | 5 |
| 26. november 2024 | 6 |
| 25. november 2024 | 5 |
| 24. november 2024 | 5 |
| 23. november 2024 | 5 |