søger 2 kontorchefer til Cirkulær Omstilling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Odense C
Der er behov for at styrke den cirkulære økonomi i Danmark, hvis vi skal reducere vores CO2-udledning og skabe et mere bæredygtigt samfund. styrker derfor vores indsats og har brug for to ambitiøse kontorchefer til at lede indsatsen.
Om enheden og opgaverne
s arbejde med cirkulær økonomi udvides nu betydeligt med indførelse af bl.a. producentansvar på emballage og et generelt styrket fokus på forebyggelse af affald. Styrelsen har derfor tidligere på året ændret organiseringen af affaldsområdet ved at etablere en særskilt enhed for Cirkulær Omstilling, som har fokus på affaldsforebyggelse, bæredygtige produkter og teknologiudvikling.
Derfor søger vi nu efter to nye kontorchefer. Den ene kontorchefstilling er blevet ledig, da kontorchefen er blevet chef i Miljøministeriets departement, og den anden skyldes den omtalte styrkelse af opgaveporteføljen.
Med to nye kontorchefer følger også en unik mulighed for, at den nye ledelse kan sætte sit særlige præg på enheden og dens udvikling. Der er i enheden p.t. 3 funktionsledere, der hjælper med den daglige ledelse af ca. 50 medarbejdere. Med de nye opgaver vil der forventeligt være behov for yderligere ansættelser. I den sammenhæng kan det også vurderes, om der er behov for øge antallet af funktionsledere.
Cirkulær Omstilling er en enhed, der lægger stor vægt på vores faglighed, hvor barren er sat højt, men er også en enhed, hvor vi kerer os om hinanden og gør meget ud af at sikre vores sociale sammenhængskraft. Dette samtidig med, at vi er en pendlervenlig arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde.
Enheden har ansvaret for bl.a. teknologiudvikling via MUDP, produktkrav og miljømærker, det danske retursystem, producenters økonomiske ansvar for bl.a. emballage, engangsplast og batterier, samt forbrug og genanvendelse af bl.a. plastik, tekstil og elektronik. Fokus er på forebyggelse og genanvendelse af affald. En stor del af vores opgaver er EU-reguleret, men suppleres også af særskilt national lovgivning.
Der er stort fokus på samarbejde, både internt og eksternt, herunder med de øvrige enheder i , andre institutioner i Miljøministeriet samt en række af styrelsens andre samarbejdsparter både i og uden for landets grænser. Cirkulær Omstilling driver også 3 strategiske sektorsamarbejder i Kenya, Thailand og Indonesien, som sigter på at assistere vores udenlandske samarbejdspartnere med at udvikle de regulerings- og styringsmæssige rammer for affaldsforebyggelse- og håndtering.
Den præcise opgaveportefølje og arbejdsdeling mellem cheferne fastlægges, når begge nye chefer er ansat. Porteføljen vil omfatte både driftsmæssige og mere politisk orientrede opgaver og med fokus på den nærværende personaleledelse.
Kompetenceprofilen
Vi forestiller os, at du:
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker på åremålsvilkår i en 6-årig periode og i henhold til ”Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten” med en grundløn efter løngruppe 1 på kr. 656.651 årligt i aktuelt niveau (april 2024). Ud over grundlønnen kommer et åremålstillæg på 22% af grundløn inkl. evt. tillæg. Individuelt tillæg kan forhandles efter kvalifikationer, derudover pensionsordning og engangsvederlag efter indsats og resultater.
Er du tjenestemand i forvejen, kan ansættelse ske på tjenestemandsvilkår i lønramme 37. For tjenestemænd stiles ansøgningen til Kongen.
Ansættelsesområdet for kontraktansatte chefer er Miljøministeriet med tilhørende institutioner. Sker ansættelse som tjenestemand er ansættelsesområdet .
Tjenestestedet er , Tolderlundsvej 3-5, 5000 Odense.
Stillingerne ønskes besat pr. 1. januar 2025.
Ansøgere skal kunne opnå den nødvendige sikkerhedsgodkendelse samt kunne opretholde denne under hele ansættelsesforholdet.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, kan du kontakte vicedirektør Christian Bruhn Rieper på tlf. .
Sådan søger du stillingen
Du søger stillingen online ved at sende din ansøgning, CV, uddannelsesbevis m.m. senest den 27. oktober 2024.
Vi afvikler testforløb mellem den 4. november og den 15. november med profiltilbagemeldingssamtaler i Odense i samme periode.
Vi forventer, at samtaler afholdes den 19. eller 20. november 2024 i Odense.
Kilde:
Om enheden og opgaverne
s arbejde med cirkulær økonomi udvides nu betydeligt med indførelse af bl.a. producentansvar på emballage og et generelt styrket fokus på forebyggelse af affald. Styrelsen har derfor tidligere på året ændret organiseringen af affaldsområdet ved at etablere en særskilt enhed for Cirkulær Omstilling, som har fokus på affaldsforebyggelse, bæredygtige produkter og teknologiudvikling.
Derfor søger vi nu efter to nye kontorchefer. Den ene kontorchefstilling er blevet ledig, da kontorchefen er blevet chef i Miljøministeriets departement, og den anden skyldes den omtalte styrkelse af opgaveporteføljen.
Med to nye kontorchefer følger også en unik mulighed for, at den nye ledelse kan sætte sit særlige præg på enheden og dens udvikling. Der er i enheden p.t. 3 funktionsledere, der hjælper med den daglige ledelse af ca. 50 medarbejdere. Med de nye opgaver vil der forventeligt være behov for yderligere ansættelser. I den sammenhæng kan det også vurderes, om der er behov for øge antallet af funktionsledere.
Cirkulær Omstilling er en enhed, der lægger stor vægt på vores faglighed, hvor barren er sat højt, men er også en enhed, hvor vi kerer os om hinanden og gør meget ud af at sikre vores sociale sammenhængskraft. Dette samtidig med, at vi er en pendlervenlig arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde.
Enheden har ansvaret for bl.a. teknologiudvikling via MUDP, produktkrav og miljømærker, det danske retursystem, producenters økonomiske ansvar for bl.a. emballage, engangsplast og batterier, samt forbrug og genanvendelse af bl.a. plastik, tekstil og elektronik. Fokus er på forebyggelse og genanvendelse af affald. En stor del af vores opgaver er EU-reguleret, men suppleres også af særskilt national lovgivning.
Der er stort fokus på samarbejde, både internt og eksternt, herunder med de øvrige enheder i , andre institutioner i Miljøministeriet samt en række af styrelsens andre samarbejdsparter både i og uden for landets grænser. Cirkulær Omstilling driver også 3 strategiske sektorsamarbejder i Kenya, Thailand og Indonesien, som sigter på at assistere vores udenlandske samarbejdspartnere med at udvikle de regulerings- og styringsmæssige rammer for affaldsforebyggelse- og håndtering.
Den præcise opgaveportefølje og arbejdsdeling mellem cheferne fastlægges, når begge nye chefer er ansat. Porteføljen vil omfatte både driftsmæssige og mere politisk orientrede opgaver og med fokus på den nærværende personaleledelse.
Kompetenceprofilen
Vi forestiller os, at du:
- Har relevant akademisk baggrund og erfaring fra et ministerium, en styrelse eller anden offentlig myndighed. Kendskab til det statslige område er en fordel.
- Har kendskab til miljøområdet og gerne enhedens sagsområder, men det er ikke et krav.
- Har ledelseserfaring og erfaring med at lede medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og kompetencer.
- Kan agere på et teknisk og juridisk kompliceret område, hvor andre offentlige myndigheder, virksomheder og mange interessenter spiller en aktiv rolle.
- Evner at udvikle og implementere nye initiativer, mens der samtidig er fokus på en sikker drift af enhedens kerneområder.
- Er samarbejds- og løsningsorienteret og en stærk formidler.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker på åremålsvilkår i en 6-årig periode og i henhold til ”Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten” med en grundløn efter løngruppe 1 på kr. 656.651 årligt i aktuelt niveau (april 2024). Ud over grundlønnen kommer et åremålstillæg på 22% af grundløn inkl. evt. tillæg. Individuelt tillæg kan forhandles efter kvalifikationer, derudover pensionsordning og engangsvederlag efter indsats og resultater.
Er du tjenestemand i forvejen, kan ansættelse ske på tjenestemandsvilkår i lønramme 37. For tjenestemænd stiles ansøgningen til Kongen.
Ansættelsesområdet for kontraktansatte chefer er Miljøministeriet med tilhørende institutioner. Sker ansættelse som tjenestemand er ansættelsesområdet .
Tjenestestedet er , Tolderlundsvej 3-5, 5000 Odense.
Stillingerne ønskes besat pr. 1. januar 2025.
Ansøgere skal kunne opnå den nødvendige sikkerhedsgodkendelse samt kunne opretholde denne under hele ansættelsesforholdet.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere, kan du kontakte vicedirektør Christian Bruhn Rieper på tlf. .
Sådan søger du stillingen
Du søger stillingen online ved at sende din ansøgning, CV, uddannelsesbevis m.m. senest den 27. oktober 2024.
Vi afvikler testforløb mellem den 4. november og den 15. november med profiltilbagemeldingssamtaler i Odense i samme periode.
Vi forventer, at samtaler afholdes den 19. eller 20. november 2024 i Odense.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Odense C.
Jobbet er oprettet på vores service den 30.9.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 26.10.2024
- Afdelingsleder
- Odense C
- Søndag den 27. oktober 2024
Lignende jobs
-
Site Director
Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Senior Product Manager – Robotics
Senior Product Manager – Robotics Coalescent Mobile Robotics Odense Full-time Salary Competitive We are seeking an experienced Senior Product Manager to .Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Afdelingsleder til Hospitalsafdeling i [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Workshop Supervisor - Odense
What to ExpectOur Workshop Supervisors are the front-line leaders of our Service operation. They act as brand ambassadors, delivering an exceptional experience to customers, managing day-to-day o..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Odense C
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Odense C over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Odense C over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 18. november 2024 | 1 |
| 17. november 2024 | 1 |
| 16. november 2024 | 1 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 2 |
| 9. november 2024 | 2 |
| 8. november 2024 | 2 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 3 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 4 |
| 26. oktober 2024 | 4 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 5 |
| 23. oktober 2024 | 5 |
| 22. oktober 2024 | 5 |
| 21. oktober 2024 | 5 |
| 20. oktober 2024 | 5 |
| 19. oktober 2024 | 5 |