Autismecenter Syddanmark søger afdelingsleder til botilbuddet Holmehøj
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Odense V
Ønsker du et lederjob tæt på kerneopgaven i et velfungerende center med faglige ambitioner og klare værdier? Og kan du med en anerkendende ledelsesstil og faglig gejst, bidrage til en kultur med høj arbejdsglæde og lyst til faglig udvikling? Så er det måske dig vi søger til en stilling som afdelingsleder til ledelsesteamet for botilbuddet, Holmehøj.
Vi er et Center i udvikling, hvor vi vægter det gode arbejdsmiljø, tværfaglighed og refleksion som vigtige elementer.
Disse overordnede værdier danner grundlaget for Region Syddanmarks personalepolitik:
De fælles personalepolitiske værdier styrker vores samarbejde, så vi kan agere effektivt sammen.
Vi søger en visionær afdelingsleder, der brænder for at skabe en meningsfuld hverdag for mennesker med autisme, udviklingshæmning, og psykiske lidelser, og som i tæt samarbejde med den øvrige ledelse kan stå i spidsen for driften og den videre udvikling af Holmehøj hus B
Holmehøj er et højt specialisteret døgntilbud med 16 lejligheder opdelt i to huse. Holmehøj er et tilbud til voksne med autisme eller autismelignende diagnoser. Alle har brug for guidning i forhold til deres sociale, følelsesmæssige og adfærdsmæssige udvikling. Vi yder pædagogisk og sundhedsfaglig støtte til borgere i Det Gule Hus samt borgere i eget hjem, samt vi er VISO-leverandør. Der er tæt samarbejde med Centrumværkstedet, som er borgernes dagtilbud. Desuden har vi et tæt samarbejde med borgernes pårørende og andre relevante samarbejdspartnere, dette for at skabe en rød tråd i arbejdet omkring den enkelte borger og indsatsen omkring denne.
”Med afsæt i den enkelte borgers ressourcer, drømme og håb styrker vi selvbestemmelsen og fremmer selvhjulpenheden, for at understøtte borgerens egen oplevelse af livskvalitet og et meningsfuldt liv” siger centerchef Niels Christian Fruergaard Hansen og fortsætter: ”Dette er autismecentrets kerneopgave og fundamentet for vores adfærd og processer”
Afdelingsleder med en anerkendende ledelsesstil
Som afdelingsleder har du primært ansvar for:
I forhold til medarbejderne er det vigtigt, at du har en åben og personlig tilgang og tør bringe dig selv i spil. Din ledelsesstil skal være anerkendende, åben, ærlig og direkte, så personalet føler sig set og hørt. Dette gør sig ligeledes gældende over for de pårørende og øvrige samarbejdspartnere. Desuden skal din ledelsesstil afspejle kompetencerne i .
Som afdelingsleder på Holmehøj indgår du i et tæt samarbejde med en anden afdelingsleder om daglig drift og udvikling. I skal lykkes med den samlede ledelsesopgave på Holmehøj, og det er vigtigt, du ønsker at indgå i et forpligtende ledelsesfællesskab, hvor ansvaret og opgaver, kan/skal deles på tværs, men hvor du samtidig skal være i stand til at handle selvstændigt. Dine styrker skal komme dine kollegaer og den fælles ledelsesopgave til gavn og omvendt.
Det daglige pædagogiske arbejde understøttes af en række medarbejdere, der alle har et højt fagligt niveau og som brænder for at gøre en forskel. Det giver lederteamet plads til at fokusere på ledelse, tværgående samarbejde og på at understøtte, at vi følger vores pædagogiske tilgang til autisme, udviklingshæmning samt psykiske lidelser og hele tiden udvikler den til gavn for borgerne.
Hvem er du?
Vi forestiller os, at den ideelle kandidat har en pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse og ledererfaring kombineret med en diplomuddannelse i ledelse eller lyst til at tage en. Gerne ledererfaring fra social- eller det specialiserede socialområde. Der kan dog også være andre veje til jobbet. Det vigtigste for os er, at du er en kompetent leder, der kan stå fast, være åben og personlig i din tilgang til ledelse.
Som person er du en dygtig sparringspartner, der lytter til dine lederkollegaer, medarbejdere og samarbejdspartnere. Derudover er det vigtigt med stærke kommunikative kompetencer, da vi i de kommende år skal blive endnu bedre til at profilere Autismecenter Syddanmark i forhold til eksterne samarbejdspartnere og kommuner. Ligeså at du brænder for at gå på arbejde og sætte retning for, at vi giver borgerne med autisme, udviklingshæmning og psykiske lidelser muligheder for trivsel, selvbestemmelse og en øget selvhjulenhed.
Vi tilbyder
Om os
Holmehøj er en del af Autismecenter Syddanmark i Region Syddanmark. Centeret tilbyder bolig og beskæftigelse til børn, unge og voksne med autisme, børn/voksne, som har gavn af en meget struktureret og forudsigelig hverdag. Holmehøj er desuden VISO leverandør på voksenområdet. Centret har afdelinger i Ringe, Kværndrup. Odense, Middelfart og Kolding og beskæftiger i alt ca. 250 medarbejdere og har et årligt budget på ca. 119 mio. kr. Du kan også læse mere om Autismecenter Syddanmark og Holmehøj på vores hjemmeside.
Yderligere oplysninger
Du vil få fast arbejdsplads på Holmehøj i Ringe. Vi afholder jævnligt møder på andre matrikler, så derfor er det nødvendigt, at du har kørekort og bil.
Såfremt du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Niels Christian Fruergaard Hansen tlf.: 4043 4618 eller leder af kvalitet og udvikling Lene Stentoft tlf.: 21679835.
Sådan søger du
Send din ansøgning sammen med relevante bilag via nedenstående link. Ansøgningsfristen er den 9. januar 2022. Første samtalerunde forventes afholdt 13. januar 2022 og anden samtalerunde forventes afholdt 20. januar 2022. Mellem første og anden samtalerunde vil vi anvende tests. (Der vil også være mulighed for at besøge centeret mellem første og anden samtalerunde).
Kilde: Jobnet.dk
Vi er et Center i udvikling, hvor vi vægter det gode arbejdsmiljø, tværfaglighed og refleksion som vigtige elementer.
Disse overordnede værdier danner grundlaget for Region Syddanmarks personalepolitik:
- Ordentlighed i det vi gør og siger
- Vækst i fagligheden
- Rum til fornyelse og begejstring
De fælles personalepolitiske værdier styrker vores samarbejde, så vi kan agere effektivt sammen.
Vi søger en visionær afdelingsleder, der brænder for at skabe en meningsfuld hverdag for mennesker med autisme, udviklingshæmning, og psykiske lidelser, og som i tæt samarbejde med den øvrige ledelse kan stå i spidsen for driften og den videre udvikling af Holmehøj hus B
Holmehøj er et højt specialisteret døgntilbud med 16 lejligheder opdelt i to huse. Holmehøj er et tilbud til voksne med autisme eller autismelignende diagnoser. Alle har brug for guidning i forhold til deres sociale, følelsesmæssige og adfærdsmæssige udvikling. Vi yder pædagogisk og sundhedsfaglig støtte til borgere i Det Gule Hus samt borgere i eget hjem, samt vi er VISO-leverandør. Der er tæt samarbejde med Centrumværkstedet, som er borgernes dagtilbud. Desuden har vi et tæt samarbejde med borgernes pårørende og andre relevante samarbejdspartnere, dette for at skabe en rød tråd i arbejdet omkring den enkelte borger og indsatsen omkring denne.
”Med afsæt i den enkelte borgers ressourcer, drømme og håb styrker vi selvbestemmelsen og fremmer selvhjulpenheden, for at understøtte borgerens egen oplevelse af livskvalitet og et meningsfuldt liv” siger centerchef Niels Christian Fruergaard Hansen og fortsætter: ”Dette er autismecentrets kerneopgave og fundamentet for vores adfærd og processer”
Afdelingsleder med en anerkendende ledelsesstil
Som afdelingsleder har du primært ansvar for:
- Personaleledelse
- Faglig udvikling og kvalitet
- Økonomi og løbende driftsopgaver
- Samarbejde med pårørende og øvrige samarbejdspartnere
I forhold til medarbejderne er det vigtigt, at du har en åben og personlig tilgang og tør bringe dig selv i spil. Din ledelsesstil skal være anerkendende, åben, ærlig og direkte, så personalet føler sig set og hørt. Dette gør sig ligeledes gældende over for de pårørende og øvrige samarbejdspartnere. Desuden skal din ledelsesstil afspejle kompetencerne i .
Som afdelingsleder på Holmehøj indgår du i et tæt samarbejde med en anden afdelingsleder om daglig drift og udvikling. I skal lykkes med den samlede ledelsesopgave på Holmehøj, og det er vigtigt, du ønsker at indgå i et forpligtende ledelsesfællesskab, hvor ansvaret og opgaver, kan/skal deles på tværs, men hvor du samtidig skal være i stand til at handle selvstændigt. Dine styrker skal komme dine kollegaer og den fælles ledelsesopgave til gavn og omvendt.
Det daglige pædagogiske arbejde understøttes af en række medarbejdere, der alle har et højt fagligt niveau og som brænder for at gøre en forskel. Det giver lederteamet plads til at fokusere på ledelse, tværgående samarbejde og på at understøtte, at vi følger vores pædagogiske tilgang til autisme, udviklingshæmning samt psykiske lidelser og hele tiden udvikler den til gavn for borgerne.
Hvem er du?
Vi forestiller os, at den ideelle kandidat har en pædagogisk eller sundhedsfaglig uddannelse og ledererfaring kombineret med en diplomuddannelse i ledelse eller lyst til at tage en. Gerne ledererfaring fra social- eller det specialiserede socialområde. Der kan dog også være andre veje til jobbet. Det vigtigste for os er, at du er en kompetent leder, der kan stå fast, være åben og personlig i din tilgang til ledelse.
Som person er du en dygtig sparringspartner, der lytter til dine lederkollegaer, medarbejdere og samarbejdspartnere. Derudover er det vigtigt med stærke kommunikative kompetencer, da vi i de kommende år skal blive endnu bedre til at profilere Autismecenter Syddanmark i forhold til eksterne samarbejdspartnere og kommuner. Ligeså at du brænder for at gå på arbejde og sætte retning for, at vi giver borgerne med autisme, udviklingshæmning og psykiske lidelser muligheder for trivsel, selvbestemmelse og en øget selvhjulenhed.
Vi tilbyder
- Et spændende lederjob tæt på kerneopgaven i et center med faglige ambitioner og klare værdier.
- En fast kerne af kompetente og imødekommende kolleger, og et miljø med en uformel, og anerkendende omgangstone.
- Gode muligheder for faglig kompetenceudvikling og personlig udvikling.
- Deltagelse i ledernetværk på tværs af det specialiserede socialområde i region syd.
- Et velfungerende center hvor det samlede sygefravær er omkring 6%.
- Et center, der arbejder med kerneopgaven ud fra et etisk landskab, med fokus på dilemmahåndtering.
- Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.
Om os
Holmehøj er en del af Autismecenter Syddanmark i Region Syddanmark. Centeret tilbyder bolig og beskæftigelse til børn, unge og voksne med autisme, børn/voksne, som har gavn af en meget struktureret og forudsigelig hverdag. Holmehøj er desuden VISO leverandør på voksenområdet. Centret har afdelinger i Ringe, Kværndrup. Odense, Middelfart og Kolding og beskæftiger i alt ca. 250 medarbejdere og har et årligt budget på ca. 119 mio. kr. Du kan også læse mere om Autismecenter Syddanmark og Holmehøj på vores hjemmeside.
Yderligere oplysninger
Du vil få fast arbejdsplads på Holmehøj i Ringe. Vi afholder jævnligt møder på andre matrikler, så derfor er det nødvendigt, at du har kørekort og bil.
Såfremt du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Niels Christian Fruergaard Hansen tlf.: 4043 4618 eller leder af kvalitet og udvikling Lene Stentoft tlf.: 21679835.
Sådan søger du
Send din ansøgning sammen med relevante bilag via nedenstående link. Ansøgningsfristen er den 9. januar 2022. Første samtalerunde forventes afholdt 13. januar 2022 og anden samtalerunde forventes afholdt 20. januar 2022. Mellem første og anden samtalerunde vil vi anvende tests. (Der vil også være mulighed for at besøge centeret mellem første og anden samtalerunde).
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Odense V.
Jobbet er oprettet på vores service den 6.12.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Odense V
- Søndag den 09. januar 2022
Lignende jobs
-
Site Director
Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Redaktionschef til [xxxxx] Fyn
[xxxxx] Nyheder søger en redaktionschef til at lede og udvikle vores vigtige nyhedsredaktion på Fyn med hovedkontor i Odense. [xxxxx] Fyn er ét af i alt ni [xxxxx]-distrikter fordelt over hele landet. V..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
[xxxxx]styrelsen søger 2 kontorchefer til Cirkulær...
Der er behov for at styrke den cirkulære økonomi i Danmark, hvis vi skal reducere vores CO2-udledning og skabe et mere bæredygtigt samfund. [xxxxx]styrelsen styrker derfor vores indsats og har brug..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense C
-
[xxxxx] søger 2 kontorchefer til Cirkulær Omstilli...
Der er behov for at styrke den cirkulære økonomi i Danmark, hvis vi skal reducere vores CO2-udledning og skabe et mere bæredygtigt samfund. [xxxxx] styrker derfor vores indsats og har brug..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense C
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Odense V
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Odense V over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Odense V over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 4. oktober 2024 | 0 |
| 3. oktober 2024 | 0 |
| 2. oktober 2024 | 0 |
| 1. oktober 2024 | 0 |
| 30. september 2024 | 0 |
| 29. september 2024 | 0 |
| 28. september 2024 | 0 |
| 27. september 2024 | 0 |
| 26. september 2024 | 0 |
| 25. september 2024 | 0 |
| 24. september 2024 | 0 |
| 23. september 2024 | 0 |
| 22. september 2024 | 0 |
| 21. september 2024 | 0 |
| 20. september 2024 | 0 |
| 19. september 2024 | 0 |
| 18. september 2024 | 0 |
| 17. september 2024 | 0 |
| 16. september 2024 | 0 |
| 15. september 2024 | 0 |
| 14. september 2024 | 0 |
| 13. september 2024 | 0 |
| 12. september 2024 | 0 |
| 11. september 2024 | 0 |
| 10. september 2024 | 0 |
| 9. september 2024 | 0 |
| 8. september 2024 | 0 |
| 7. september 2024 | 0 |
| 6. september 2024 | 0 |
| 5. september 2024 | 0 |
| 4. september 2024 | 0 |