[xxxxx] søger afdelingsleder til botilbuddet Børne- og Ungehusene i Udby på Vestfyn

To afdelinger for børn og unge blev samlet på en fælles matrikel i Udby i 2021. Vi arbejder med implementering af dette til gavn for børn, unge og medarbejdere. Specialcenter Syddanmark arbejder fra 1. august 2022 med teambaseret ledelse i hele centret. Vi leder derfor efter en afdelingsleder, der både kan arbejde med det strategiske blik for afdelingen og centret, sikre høj faglighed i driften og samtidig understøtte den samlede ledelse af centret. Kan du se udfordringerne – og dig selv - i dette og skabe resultater, så er du måske vores nye afdelingsleder.

Børne- og Ungehusene Udby søger en dialogsøgende, inddragende og kommunikativ stærk afdelingsleder til Hus 1, der vil arbejde vedholdende for at skabe trygge bo-miljøer og sikre trivslen og udvikling hos anbragte børn. Afdelingslederen skal ligeledes understøtte medarbejdernes trivsel og faglige udvikling.

Vi har indskrevet børn og unge (8-22 år) med markante og ofte multible problemstillinger, typisk i form af sociale, emotionelle, kognitive og psykiatrinære vanskeligheder. Der er tale om aldersvarende kompetencer på nogle områder og markant forsinket udvikling på andre. Børnenes primære udfordringer er på det kognitive, følelsesmæssige og sociale område og kan komme til udtryk ved stor følelsesmæssig frustration, manglende forståelse for konsekvenserne af egen adfærd, manglende forståelse for sociale sammenhænge, manglende empati og
udadreagerende adfærd.

Medarbejdergruppen består primært af pædagoger og omsorgsmedhjælpere, samt sundhedsfagligt personale. Der arbejdes på at udvide den sundhedsfaglige del af medarbejdergruppen for at imødekomme de nationale sundhedsfaglige retningslinjer.

Børne- og Ungehusene Udby ligger smukt placeret på Vestfyn lidt uden for Nørre Aaby. Tilbuddet består af to afdelinger, samt enkeltmandsprojekter, intern skole og en administration. Vi er i en proces med at fordele de forskellige arbejdsområder, så ledelsesspænd og arbejdsopgaver fungerer bedst muligt for dig som afdelingsleder, for din lederkollega og medarbejderne og borgerne.

Du vil møde fagligt dygtige medarbejdere, som arbejder inkluderende og med kerneopgaven for øje. Børne- og Ungehusene Udby er påbegyndt at arbejde ud fra en miljøterapeutisk og neuropædagogisk tilgang. Implementering af dette arbejde bliver en af de første opgaver for dig som afdelingsleder. Specialcentret arbejder sideløbende med en kompetenceplan, der vil understøtte de faglige processer på Udby.

Faglige forventninger til dig
Skal du være afdelingsleder i Børne- og Ungehusene Udby forventer vi, at du har solid ledererfaring og har dit ledelsesteoretiske ståsted på plads. Du er bevidst om dit ledelsesrum og dit dobbelte lederskab. Du er ambitiøs i forhold til at udvikle de organisatoriske linjer sammen med din lederkolleger for at opnå høj trivsel hos børn, unge og medarbejdere.

Vi ønsker en leder, der er tydelig og nærværende i sin ledelse, hvor du balancerer naturligt mellem udvikling og sikker drift. Du formår at guide og coache dine medarbejdere, sådan at de lykkes. Du tager både store og små opgaver med ansvarlighed og kan prioritere egenhændigt.

Vi vægter samarbejdet med det interne skoletilbud, pårørende, anbringelseskommuner og eksterne samarbejdspartnere højt, hvorfor vi forventer, at du anlægger den gode dialog og initierer møder, hvor det er relevant.

Ledelsesopgaver:
• Udarbejde tilbud efter ydelsespakker og kvalificere handleplaner
• Lede og facilitere de pædagogiske indsatser, vi leverer til børn og unge for de kommuner, der bestiller vores ekspertise. Omsætte ord og aftaler til konkrete handlinger.
• Ansvar for og sikring af effektiv økonomistyring og andre administrative systemer.
• Understøtte den fortsatte specialisering på området og udvikle de sundhedsfaglige indsatser.
• Du vil være en del af en bagvagtsordning i weekender 4-5 gange årligt.
• Udvikle og implementere det nye børnetilbud. Understøtte effekterne af de organisatoriske forandringer i tæt samarbejde med lederkolleger og medarbejdere.
• Indgå i tæt samarbejde både med egen teamleder, det lille og det store lederteam med kreativitet, engagement og energi.
• Formidle Region Syddanmarks strategier og koble dem til medarbejdernes hverdagspraksis.
• Understøtte og sætte retning i arbejdet med den Syddanske Forbedringsmodel

Vi forventer, at du:
• Er nysgerrig og inddragende i samarbejdet med medarbejdere, børn og unge, samarbejdspartnere og ledergruppen
• Arbejder selvstændigt og kan sætte rammerne og delegere til teamleder, faglig koordinator og medarbejdere.
• Har gode analytiske evner, skaffer dig overblik og prioriterer dine arbejdsopgaver
• Tager ansvar og initiativ på egen afdeling og i specialcentret.

Specialcenter Syddanmark tilbyder:
Du tilbydes en meget spændende lederstilling med stort ansvar og mange forskellige opgaver. Du bliver en del af Specialcenter Syddanmark, herunder ledergruppen. Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø, udvikling og kvalitet samt en åben og tillidsvækkende dialog på tværs af organisationen.

Du vil indgå i en ledergruppe med masser af ledelseserfaring, hvor vi arbejder med teambaseret ledelse, hvilket betyder, at du vil få et tæt samarbejde med to andre afdelingsledere, så du aldrig behøver at stå alene med alle udfordringerne. Vi leder derfor efter en afdelingsleder, der sætter pris på samarbejde og både kan arbejde med det strategiske blik for afdelingen og centret som helhed.

Der er god mulighed for efteruddannelse, ledelsessupervision samt sparring fra og samarbejde med Leder for kvalitet og udvikling og Centerchefen.

Mere om stillingen
Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen, så opfordres du til at kontakte centerchef Allan Kjær Hansen (tlf. 6138 6893) eller afdelingsleder for hus 2, Mette Rotborg (tlf. 21578782). Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Kørekort er et krav og egen bil skal være til rådighed.

Se meget mere på vores hjemmeside www.rsyd.dk.Stillingen ventes besat pr. 1. maj 2023

Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfrist d. 19. marts 2023. Første runde samtaler afholdes d. 23. marts og anden runde samtaler afholdes d. 29. marts. Der anvendes test forestået af HR i perioden mellem de to samtaler.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=0424690c)
Kilde: Jobnet.dk