Vi søger 2 gruppeledere til Hjemme- og sygeplejen, til aften/nat, 32 timer
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Rødovre
Om jobbet
Vi søger 2 gruppeledere på 32 timer, til at varetage ledelsen af vores aften/nat hjemme- og sygepleje og akutteam. Du indgår i ledelse med en anden gruppeleder, og har tæt samarbejde med 3 ansvarshavende sygeplejersker. Derudover vil I være en del af en ledergruppe på 9 ledere.
hjemmeplejen er i gang med en proces, hvor planen, er at vi bliver samlet i ét hus i 2025.
I den forbindelse er vi i gang med bl.a. at reorganisere aften/nat hjemmeplejen, som skal være en selvstændig enhed, med fremmøde af to hjemmeplejegrupper, to sygeplejersker, og én ansvarshavende sygeplejerske. For nat er der en sygeplejerske og en sosu-hjælper/sosu-assistent.
Planen for jer som nyt lederteam af aften/nat grupperne er, at man har en direkte ledelsesreference af medarbejdere, men at man i fællesskab udøver fælles ledelse ift. udførelse af vores kerneopgave. Vores tanke med deltid ledelse er at I, i fællesskab fordeler jeres arbejdstid, så der altid er en leder i fremmøde i hverdagene. Nogle dage alene og andre dage sammen.
Primært fremmøde vil være i dagtiden, med overlap til aftenholdet når medarbejderne møder ind. Du skal forvente indimellem at møde ind om aftenen samt ved personalemøder, triage mm.
Vi har gennem to år kørt projekt ”faste teams” primært i dagvagten, og vil gerne have implementeret nogle af de gode tiltag om aftenen.
Din profil
Vi ønsker en leder der trives med fællesskab, faglig fokus og er stærk på drift.
Du er en ordentlig og nysgerrig personaleleder, der udviser tillid og inddragelse af dine medarbejdere, samtidig med at du kan skabe tydelighed og retning.
Du har mod til at tage svære beslutninger og kommunikere konsekvenserne af dem.
Som gruppeleder skal du gå forrest, og sammen med resten af ledergruppen skal du have fokus på det sammenhængende borgerforløb og driften.
Du skal:
Faglige kompetencer:
Du skal vælge os:
Vi har en høj socialkapital i Rødovre Kommune og vi arbejder ud fra en værdighedspolitik, hvor borgeren er vores kerneopgave, og hvor der er fokus på at skaffe kvalitet og sammenhæng i vores organisation.
Rødovre har en god personale politik med bl.a. gratis kaffe og te, sundhedsordning, og en kulturel og sportslig personaleforening.
Kan du se dig selv her, og har du spørgsmål, er du velkommen til at komme på en kaffeaftale og hilse på.
Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du vil vide mere
Hvis du vil vide mere, kan du læse mere på www.rk.dk . Du er også velkommen til at kontakte Hjemmeplejeleder Ann-Kathrine Fog, 2946 2064
Arbejdssted: Else Sørensens Vej 20, 1 sal
Ansøgning
Vi skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest den 8. januar 2024. Samtaler afholdes 17. januar 2024 og evt. 2. samtale afholdes den 19. januar 2024.
Klik på knappen ”søg job” for at sende din ansøgning.
Rødovre Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning.
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger 2 gruppeledere på 32 timer, til at varetage ledelsen af vores aften/nat hjemme- og sygepleje og akutteam. Du indgår i ledelse med en anden gruppeleder, og har tæt samarbejde med 3 ansvarshavende sygeplejersker. Derudover vil I være en del af en ledergruppe på 9 ledere.
hjemmeplejen er i gang med en proces, hvor planen, er at vi bliver samlet i ét hus i 2025.
I den forbindelse er vi i gang med bl.a. at reorganisere aften/nat hjemmeplejen, som skal være en selvstændig enhed, med fremmøde af to hjemmeplejegrupper, to sygeplejersker, og én ansvarshavende sygeplejerske. For nat er der en sygeplejerske og en sosu-hjælper/sosu-assistent.
Planen for jer som nyt lederteam af aften/nat grupperne er, at man har en direkte ledelsesreference af medarbejdere, men at man i fællesskab udøver fælles ledelse ift. udførelse af vores kerneopgave. Vores tanke med deltid ledelse er at I, i fællesskab fordeler jeres arbejdstid, så der altid er en leder i fremmøde i hverdagene. Nogle dage alene og andre dage sammen.
Primært fremmøde vil være i dagtiden, med overlap til aftenholdet når medarbejderne møder ind. Du skal forvente indimellem at møde ind om aftenen samt ved personalemøder, triage mm.
Vi har gennem to år kørt projekt ”faste teams” primært i dagvagten, og vil gerne have implementeret nogle af de gode tiltag om aftenen.
Din profil
Vi ønsker en leder der trives med fællesskab, faglig fokus og er stærk på drift.
Du er en ordentlig og nysgerrig personaleleder, der udviser tillid og inddragelse af dine medarbejdere, samtidig med at du kan skabe tydelighed og retning.
Du har mod til at tage svære beslutninger og kommunikere konsekvenserne af dem.
Som gruppeleder skal du gå forrest, og sammen med resten af ledergruppen skal du have fokus på det sammenhængende borgerforløb og driften.
Du skal:
- Have stærke kommunikative evner med en anerkendende tilgang i din ledelse.
- Kunne evne at arbejde med en åben og respektfuld dialog, hvor nysgerrighed er vigtigt.
- Kunne omsætte strategier til konkrete indsatser i den daglige praksis.
- Have blik for og lyst til ressource- og økonomistyring for at kunne være med til at sikre en god drift.
Faglige kompetencer:
- Sundhedsfagligt uddannet.
- Ledererfaring, gerne på det kommunale område.
- Diplom i ledelse eller tilsvarende.
Du skal vælge os:
- Fordi vi sætter borgeren først. ”Sammen med borgeren” er et kendetegn for Rødovre Kommune.
- Fordi du vil være i et fællesskab, hvor vi har øje for hinanden, og hvor vi prioriterer et godt og sundt arbejdsmiljø.
- Fordi du har lyst til at give en hånd med når behovet er der, på tværs af afdelinger.
- Fordi du synes, det er sjovt at arbejde med mange forskelligartede opgaver, så vi fremstår professionelle.
- Du får oplæring og mentor fra en erfaren ledergruppe.
- Du har stor indflydelse på planlægningen af din arbejdstid.
Vi har en høj socialkapital i Rødovre Kommune og vi arbejder ud fra en værdighedspolitik, hvor borgeren er vores kerneopgave, og hvor der er fokus på at skaffe kvalitet og sammenhæng i vores organisation.
Rødovre har en god personale politik med bl.a. gratis kaffe og te, sundhedsordning, og en kulturel og sportslig personaleforening.
Kan du se dig selv her, og har du spørgsmål, er du velkommen til at komme på en kaffeaftale og hilse på.
Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du vil vide mere
Hvis du vil vide mere, kan du læse mere på www.rk.dk . Du er også velkommen til at kontakte Hjemmeplejeleder Ann-Kathrine Fog, 2946 2064
Arbejdssted: Else Sørensens Vej 20, 1 sal
Ansøgning
Vi skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest den 8. januar 2024. Samtaler afholdes 17. januar 2024 og evt. 2. samtale afholdes den 19. januar 2024.
Klik på knappen ”søg job” for at sende din ansøgning.
Rødovre Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Rødovre.
Jobbet er oprettet på vores service den 12.12.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Rødovre
- Mandag den 08. januar 2024
Lignende jobs
-
STU Greve leder efter en kollega til vores Design ...
Fri kontaktSærligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse i Greve er et tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, udviklingsforstyrrelse inden for autismespektret, ADHD og andet. Fælles for målgruppen er, at de alle har brug for et specialiseret uddannelsestilbud. Tilbuddet rummer op til 55 unge i aldersgruppen 16-25 år.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Leder af hjemmeplejensygeplejen i Greve Kommune
Fri kontaktBliv Leder af Hjemmesygeplejen i Greve Kommune – skab fremtidens helhedspleje sammen med os. Er du en passioneret leder med erfaring inden for sygepleje, der trives med at skabe resultater gennem andre? Trives du i af at navigere i en tid præget af udvikling og reformer som skaber usikkerhed og kalder på nye løsninger?Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Erfaren afdelingsleder med empati og overblik til ...
Fri kontaktErfaren afdelingsleder med empati og overblik til Tunegrupperne Tune Skole. Drømmer du om at bruge din ledelseserfaring på en skole, der emmer af engagement og lys i øjnene? Kan du se dig selv som leder af vores specialafdeling, og er du en leder, der har masser af tillid til dine medarbejdere?Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Faglig stærk mellemleder pr. 1. januar 2025 til ve...
Fri kontaktHolmebo ligger i Greves smørhul, tæt på strand, grønne arealer, læringsrige legepladser, skoler og offentlige transportmidler. Holmebo er normeret til 45 vuggestuebørn, 68 børnehavebørn samt 6 basisbørn. Vi er en glad personalegruppe, som værner om hinanden og den positive arbejdsplads. Husets værdier er bla.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Rødovre
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Rødovre over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Rødovre over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 7. november 2024 | 2 |
| 6. november 2024 | 2 |
| 5. november 2024 | 2 |
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 2 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 3 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 3 |
| 23. oktober 2024 | 3 |
| 22. oktober 2024 | 3 |
| 21. oktober 2024 | 3 |
| 20. oktober 2024 | 3 |
| 19. oktober 2024 | 3 |
| 18. oktober 2024 | 3 |
| 17. oktober 2024 | 3 |
| 16. oktober 2024 | 3 |
| 15. oktober 2024 | 4 |
| 14. oktober 2024 | 4 |
| 13. oktober 2024 | 4 |
| 12. oktober 2024 | 4 |
| 11. oktober 2024 | 4 |
| 10. oktober 2024 | 3 |
| 9. oktober 2024 | 2 |
| 8. oktober 2024 | 2 |