Områdeleder til Durup Plejecenter – Et plejecenter i en spændende udvikling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Roslev
Vær med til at udvikle Durup Plejecenter som plejecenter for mennesker med demenssygdomme.
Drømmer du om at blive leder på et plejecenter for mennesker med demens? Brænder du for at være med til at understøtte processen og den gode udvikling ift. at overgå fra almen til et plejecenter for mennesker med demens? Ønsker du at være med til at og sætte dit præg på, hvad Durup Plejecenter skal være kendt for fremover? Vil du bidrage til at skabe en god arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsmiljø understøtter beboernes gode hverdagsliv og medarbejdernes gode arbejdsliv?
Kan du som leder medvirke til at understøtte udviklingen på vores demenscentre i Skive kommune?
Så er du måske vores nye områdeleder på Durup Plejecenter.
Plejecenter i en spændende udvikling
Durup Plejecenter er i en udviklingsproces, hvor det i løbet af 2024 er overgået fra at være et alment plejecenter til et plejecenter kun for mennesker med demenssygdomme. Den videre udvikling fortsætter, og vi søger en leder, som vil stå i spidsen for den proces. Vi søger en leder som ønsker at arbejde med dette speciale, og som kan være med til at udvikle og sætte retning for demensplejen på Durup Plejecenter, og i samarbejde med de andre demenscentre i Skive Kommune.
Durup Plejecenter har 24 faste og 1 midlertidig bolig fordelt på 3 enheder. Plejecenteret er indrettet med ”leve-bo” afsnit med et stort fællesareal og opholdsstue, hvor der er en hyggelig og hjemlig stemning. Vi producerer selv maden på centret, og dette understøtter tanken om den hjemlige hygge, hvor beboerne synes det er rart at være.
Medarbejdere som brænder for demensfaglighed
Vi er 25 engagerede medarbejdere, som brænder for arbejdet med vores beboere. Fagligt er vi optaget af personcentreret omsorg, hvor vi møder den enkelte beboer, hvor de er, og deres ønsker er udgangspunkt for opgaveløsningen. Det betyder, at vi arbejder med fleksible planer, så vi tager tingene i borgerens tempo.
Vi er flere fagligheder, som samarbejder om opgaven, og din vigtige ledelsesopgave består i at udvikle og sammensætte en personalegruppe med de relevante kompetencer. Der er allerede lagt en plan for de første faser af kompetenceudviklingen. Vi sætter bl.a. massivt ind med uddannelse inden for blandt andet neuropædagogik og psykiatri. Det vil derfor være en stor fordel, hvis du har erfaring med at arbejde med mennesker med demens og lede medarbejdere indenfor dette område.
Det er også en ledelsesopgave at lede selve forandringsprocessen – det gælder både i forhold til medarbejderne, men også i forhold til de beboere, der pt bor på plejecentret, deres og netværk som alle skal understøttes i processen. Du får en enestående mulighed for at sætte præg på en arbejdsplads i udvikling og være med til at opbygge demensfagligheden.
Læs mere om Durup Plejecenter
Spændende lederopgaver i fællesskab med lederteamet
I Skive står vores ledelse på to ben: Du får lokal ledelse af ”dit eget” plejecenter, hvor du har ansvar for den daglige drift og planlægning i tæt samarbejde med en planlægger. Samtidigt bliver du en del af et lederteam, som har fælles ansvar for at skabe en god arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsmiljø understøtter opgaveløsning af høj kvalitet.
Som områdeleder har du ansvar for økonomien på eget plejecenter, men lederteamet bruger hinanden til at sparre og finde løsninger, så økonomien hænger sammen i hele området.
Læs mere om, hvad det vil sige at være områdeleder:
Demensfagligt netværk
Du vil desuden indgå i et fagligt netværk med andre ledere i Skive Kommune, som har demensafsnit på deres plejecentre (Skovbakkehjemmet, Jebjerg og Rødding). Jeres fælles opgave er at udvikle demensområdet i Skive Kommune på tværs af de 4 plejecentre og sammen sætte en retning for faglighed og kvalitet bl.a. gennem kendskab til hinanden medarbejderne imellem, videndeling og fælles kompetenceudvikling, som fx kan udvikles sammen med SOSU-skolen.
Den leder vi ønsker os
Du har en sundheds- eller pædagogfaglig baggrund der gør, at du kan lede flere fagligheder og være den nødvendige sparringspartner for medarbejderne i hverdagen. Vi forventer, at du er erfaren leder, og at du har/er i gang med en diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende lederuddannelse, eller at du er indstillet på at tage relevant lederuddannelse.
Du har erfaring med demensområdet, som gør at du kan lede medarbejdere med forskellige relevante fagligheder. Ligeledes er du god til at skabe relationer og godt samarbejde med både medarbejdere, kolleger, samarbejdspartnere. Og du vil samværet og dialogen med borgerne og de pårørende.
Derudover håber vi, at du kan genkende dig selv i disse styrker:
Yderligere info
Hvis du vil vide mere om jobbet, og hvordan du kan være med til at skabe en god arbejdsplads på Durup Plejecenter er du velkommen til at kontakte afdelingsleder af Plejeboligenheden Marianne Frost på telefoneller på mail
Hvis du har spørgsmål vedr. Durup Plejecenter eller ønsker at besøge os, kan du kontakte områdeleder Anne Mette Lynge Sørensen på mail
Ansøgningsfrist
Send os din ansøgning senest d. 17. november 2024. Vi glæder os meget til at læse, hvordan du vil byde ind på de opgaver, vi har beskrevet.
Vi forventer at holde samtale d. 22. november 2024. Der vil indgå en opgave i forbindelse med samtalen.
Vi håber, at du kan tiltræde pr. 1. januar 2025 eller efter aftale.
Du bliver ansat efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse med baggrund i dine kvalifikationer og relevant erfaring.
Forud for ansættelse skal der foreligge en straffeattest, og der indhentes reference.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
Kilde:
Drømmer du om at blive leder på et plejecenter for mennesker med demens? Brænder du for at være med til at understøtte processen og den gode udvikling ift. at overgå fra almen til et plejecenter for mennesker med demens? Ønsker du at være med til at og sætte dit præg på, hvad Durup Plejecenter skal være kendt for fremover? Vil du bidrage til at skabe en god arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsmiljø understøtter beboernes gode hverdagsliv og medarbejdernes gode arbejdsliv?
Kan du som leder medvirke til at understøtte udviklingen på vores demenscentre i Skive kommune?
Så er du måske vores nye områdeleder på Durup Plejecenter.
Plejecenter i en spændende udvikling
Durup Plejecenter er i en udviklingsproces, hvor det i løbet af 2024 er overgået fra at være et alment plejecenter til et plejecenter kun for mennesker med demenssygdomme. Den videre udvikling fortsætter, og vi søger en leder, som vil stå i spidsen for den proces. Vi søger en leder som ønsker at arbejde med dette speciale, og som kan være med til at udvikle og sætte retning for demensplejen på Durup Plejecenter, og i samarbejde med de andre demenscentre i Skive Kommune.
Durup Plejecenter har 24 faste og 1 midlertidig bolig fordelt på 3 enheder. Plejecenteret er indrettet med ”leve-bo” afsnit med et stort fællesareal og opholdsstue, hvor der er en hyggelig og hjemlig stemning. Vi producerer selv maden på centret, og dette understøtter tanken om den hjemlige hygge, hvor beboerne synes det er rart at være.
Medarbejdere som brænder for demensfaglighed
Vi er 25 engagerede medarbejdere, som brænder for arbejdet med vores beboere. Fagligt er vi optaget af personcentreret omsorg, hvor vi møder den enkelte beboer, hvor de er, og deres ønsker er udgangspunkt for opgaveløsningen. Det betyder, at vi arbejder med fleksible planer, så vi tager tingene i borgerens tempo.
Vi er flere fagligheder, som samarbejder om opgaven, og din vigtige ledelsesopgave består i at udvikle og sammensætte en personalegruppe med de relevante kompetencer. Der er allerede lagt en plan for de første faser af kompetenceudviklingen. Vi sætter bl.a. massivt ind med uddannelse inden for blandt andet neuropædagogik og psykiatri. Det vil derfor være en stor fordel, hvis du har erfaring med at arbejde med mennesker med demens og lede medarbejdere indenfor dette område.
Det er også en ledelsesopgave at lede selve forandringsprocessen – det gælder både i forhold til medarbejderne, men også i forhold til de beboere, der pt bor på plejecentret, deres og netværk som alle skal understøttes i processen. Du får en enestående mulighed for at sætte præg på en arbejdsplads i udvikling og være med til at opbygge demensfagligheden.
Læs mere om Durup Plejecenter
Spændende lederopgaver i fællesskab med lederteamet
I Skive står vores ledelse på to ben: Du får lokal ledelse af ”dit eget” plejecenter, hvor du har ansvar for den daglige drift og planlægning i tæt samarbejde med en planlægger. Samtidigt bliver du en del af et lederteam, som har fælles ansvar for at skabe en god arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsmiljø understøtter opgaveløsning af høj kvalitet.
Som områdeleder har du ansvar for økonomien på eget plejecenter, men lederteamet bruger hinanden til at sparre og finde løsninger, så økonomien hænger sammen i hele området.
Læs mere om, hvad det vil sige at være områdeleder:
Demensfagligt netværk
Du vil desuden indgå i et fagligt netværk med andre ledere i Skive Kommune, som har demensafsnit på deres plejecentre (Skovbakkehjemmet, Jebjerg og Rødding). Jeres fælles opgave er at udvikle demensområdet i Skive Kommune på tværs af de 4 plejecentre og sammen sætte en retning for faglighed og kvalitet bl.a. gennem kendskab til hinanden medarbejderne imellem, videndeling og fælles kompetenceudvikling, som fx kan udvikles sammen med SOSU-skolen.
Den leder vi ønsker os
Du har en sundheds- eller pædagogfaglig baggrund der gør, at du kan lede flere fagligheder og være den nødvendige sparringspartner for medarbejderne i hverdagen. Vi forventer, at du er erfaren leder, og at du har/er i gang med en diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende lederuddannelse, eller at du er indstillet på at tage relevant lederuddannelse.
Du har erfaring med demensområdet, som gør at du kan lede medarbejdere med forskellige relevante fagligheder. Ligeledes er du god til at skabe relationer og godt samarbejde med både medarbejdere, kolleger, samarbejdspartnere. Og du vil samværet og dialogen med borgerne og de pårørende.
Derudover håber vi, at du kan genkende dig selv i disse styrker:
- Du tør tage ledelse og gå foran. Sammen med medarbejderne omsætter du politikernes ønsker til praksis i hverdagen.
- Du har visioner og mod til at stå i spidsen for forandringsprocesser samt den løbende udvikling af dit plejecenter og samlet i området sammen med din lederkolleger.
- Du tør tage de nødvendige drøftelser og beslutninger og sætte retning for at skabe det bedste tilbud til borgerne indenfor rammerne.
Yderligere info
Hvis du vil vide mere om jobbet, og hvordan du kan være med til at skabe en god arbejdsplads på Durup Plejecenter er du velkommen til at kontakte afdelingsleder af Plejeboligenheden Marianne Frost på telefoneller på mail
Hvis du har spørgsmål vedr. Durup Plejecenter eller ønsker at besøge os, kan du kontakte områdeleder Anne Mette Lynge Sørensen på mail
Ansøgningsfrist
Send os din ansøgning senest d. 17. november 2024. Vi glæder os meget til at læse, hvordan du vil byde ind på de opgaver, vi har beskrevet.
Vi forventer at holde samtale d. 22. november 2024. Der vil indgå en opgave i forbindelse med samtalen.
Vi håber, at du kan tiltræde pr. 1. januar 2025 eller efter aftale.
Du bliver ansat efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse med baggrund i dine kvalifikationer og relevant erfaring.
Forud for ansættelse skal der foreligge en straffeattest, og der indhentes reference.
Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem
RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Roslev.
Jobbet er oprettet på vores service den 11.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 26.10.2024
- Afdelingsleder
- Roslev
- Søndag den 17. november 2024
Lignende jobs
-
Product Manager, Cranes
Brænder du for at oversætte kunders behov til kommercielle produkter? Har du erfaring med at identificere udfordringer og muligheder hos kunder via kundeinvolvering og markedsundersøgelser? Motiver..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Key Account Manager – Food Solutions
[xxxxx]is looking for a Key Account Manager for Moguntia Food Group. Moguntia Food Group is a family business in the 4th generation, specializing in all areas of food processing with .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Technical Manager
Are you an experienced technical leader with a drive for innovation in manufacturing? Do you have a passion for sustainability and a deep understanding of production optimization? Are you ready to .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Souschef til kantine i Århus N
Leder du efter et job med udviklingspotentiale, hvor du samtidig har mulighed for at have et aktivt liv med familie og fritidsinteresser? Har du lyst til at være med til at opbygge et stærkt og vel..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Roslev
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Roslev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Roslev over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 18. november 2024 | 1 |
| 17. november 2024 | 1 |
| 16. november 2024 | 1 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 1 |
| 26. oktober 2024 | 1 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 1 |
| 23. oktober 2024 | 1 |
| 22. oktober 2024 | 1 |