Afdelingsleder til Myndighed Børn, Unge og Handicap, Sønderborg Kommune.

Sønderborg kommune søger en myndighedsleder, som er stærk i samarbejdet på tværs, ser faglighed i relation med den økonomiske styring, og har en ledelsesstil, hvor god trivsel blandt medarbejderne og ledere bliver prioriteret.

Med afsæt i vores kerneopgave, hvor fokus er på det enkelte barns trivsel og udvikling, får du her et spændende og fagligt udviklende ansvarsområde.

Hvem er vi:

Myndighed Børn, Unge og Handicap er ansvarlig for, at socialt udsatte børn og unge samt børn med funktionsnedsættelse i Sønderborg Kommune modtager en professionel, rettidig og sammenhængende indsats, så de opnår samme muligheder som andre børn og unge.

Som organisation er vi åbne i vores fællesskab og ser gerne, at man aktivt arbejder for at se ud over sit eget faglige rum, så vi kan skabe et styrket og trygt grundlag, for de børn og unge vi møder i vores arbejde.

I forbindelse med at barnets lov træder i kraft 1. januar 2024, er vi i gang med en implementeringsproces, som bl.a. har medført at Modtagelsen i Myndighed nedlægges. I den ændrede organisering vil der fortsat være et Børneteam, Ungeteam, Handicapteam, team med socialfaglige konsulenter samt en døgnvagt, og dertil kommer en dagvagt, som betjenes af børne- og ungeteamet. Som afdelingsleder refererer du til Børn- og Familiechefen og har den direkte ledelse af tre teamledere, tre socialfaglige konsulenter, en socialrådgiver i flyverfunktion, en administrativ medarbejder samt døgnvagten.

Opgaven:

Vores opgave, og dermed dit ansvarsområde, er at sikre lovmedholdelige afgørelser. Samtidig tager vi afsæt i de værdier og menneskesyn der kendetegner arbejdet i Sønderborg Kommune. Som leder betyder det, at du har et indgående kendskab til de kriterier vi skal træffe vores afgørelse ud fra. Ligesom du skal forstå at navigere i det ledelsesrum vi i Sønderborg Kommune bygger på via vores ledelsesgrundlag og de 8 principper heri.

Sammen med dine teams arbejder du for at skabe de bedste rammer for børn og unge i udsatte positioner. Der er her tale om en sammensat gruppe. Det kan være børn fra familier med en svag socioøkonomisk baggrund, børn med fysisk/psykisk funktionsnedsættelse eller børn og unge, der i bestemte situationer befinder sig uden for fællesskabet eller er på vej ud i kriminalitet. At være i en udsat position er dynamisk og kontekstbestemt, hvorfor du også forventes at kunne se og tydeliggøre afdelingens rammer for, hvordan der arbejdes i henhold til loven samt de politisk besluttede serviceniveauer. I dit arbejde understøttes du af fagligt kompetente medarbejdere.

Du bliver en del af den samlede ledergruppe på børn- og familieområdet, som består af Myndighed, Indsatser samt Børn, Unge og familieenheden. Du skal også arbejde tæt sammen med skoler, daginstitutioner samt voksenområdet for at skabe sammenhæng og kvalificere den nødvendige tværgående indsats. Derudover bidrager ledergruppen også til den koordinerede ungeindsats samt det tværsektorielle samarbejde.

Sammen med Børn- og familiechefen og den øvrige ledergruppe er du ansvarlig for drift, økonomi og faglig udvikling.

Aktuelt har vi særligt fokus på den økonomiske styring på området, hvor der pågår en politisk besluttet analyse af det specialiserede børn- og ungeområde. Det vil derfor være en fordel, at du har kendskab til budgetstyring. Herudover arbejdes der med implementering af Barnets Lov, et Børn-, Unge- og Familiehus i Havnbjerg, en genopretningsplan "Den sociale udviklingsplan" samt udvikling og implementering af et nyt journaliseringssystem, hvor bedre muligheder for databaseret ledelse vægtes. Der er mulighed for at præge udviklingen, men det er samtidig vigtigt, at du kan indtræde i en processtyring af de linjer, som er lagt.

Hvem er du:

At arbejde med dedikation ligger naturligt for dig. Dine medarbejdere kan mærke dig, både i din interesse for dem som personer og den faglighed de professionelt varetager. Du har et godt kendskab til området og forstår derfor, hvordan tung og kompleks sagsbehandling håndteres og formidles ud til samarbejdspartnere – internt såvel som eksternt. Med en solid erfaring, herunder også gerne ledelse i en politisk styret organisation, evner du at kommunikere med tydelighed, så alle i din egen organisation samt kolleger på intet tidspunkt oplever uklarhed i løsning af kerneopgaven. Som person ser vi gerne, at du kan formidle med godt humør og forstår at opbygge tillid til dig som leder og samarbejdspartner. Du involverer medarbejderne og sikrer følgeskab. Du ved, at det er et krævende job, hvor arbejdsdagen kan være præget af uforudsigelighed, hvorfor du qua din erfaring har opbygget metoder til at håndtere de krav og udfordringer, et lederjob også indeholder.

Vi ser gerne, at du i din ansøgning kan tydeliggøre, at du har:

• Veldokumenteret ledelseserfaring
• Gode samarbejds- og formidlingsevner
• Evner for at være struktureret og skabe overblik samt ro
• Handlekraft og samtidig evner at være lydhør
• Erfaring med det socialfaglige og/eller juridiske område

Interesseret:

Der er ansøgningsfrist den 16. november kl. 12.00.

Vi gennemfører to samtalerunder. Første samtalerunde afvikles den 22. november, og anden samtalerunde den 27. november.

Tiltrædelse d. 1. januar 2024.

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Såfremt lederuddannelse ikke er en del af dit CV, forventer vi, at du tager imod Sønderborg kommunes tilbud om en lederuddannelse.

Til samtalen vil du møde et ansættelsesudvalg på seks personer. Der indgår personlighedstest og en case-opgave i ansættelsesforløbet. Ved tilbud om ansættelse indhentes referencer og børne- og straffeattest.

Er du nysgerrig på stillingen og/eller ønsker du en uddybet beskrivelse af arbejdsopgaverne, er du velkommen til at kontakte til Børn- og Familiechef Heidi Frederikke Jørgensen på 27 90 42 75.

Du kan læse Sønderborg Kommune’s Ledelsesgrundlag Her

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=78b683ee)
Kilde: Jobnet.dk