Afdelingsleder til Botilbud Bosager.
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sønderborg
På Bosager søger vi en afdelingsleder, der med engagement, ordentlighed og en hel del mere, vil være med til at gøre Bosager til et endnu bedre pædagogisk tilbud til borgerne og arbejdsplads for medarbejderne.
Stillingen er med tiltrædelse d. 1.10. 2024
Bosager er et specialpædagogisk botilbud til 42 borgere og et aktivitets- og samværstilbud til 53 borgere, beliggende ved indkørslen til Sønderborg. Målgruppen er borgere med middelsvære og svære, fysiske og psykiske funktionsnedsættelser.
Vi har defineret vores kerneopgave således:
I fællesskab skaber vi rammen, så den enkelte borger oplever livskvalitet.
Pædagogikken er individuelt tilpasset den enkelte borger og for en stor dels vedkommende har de glæde af, at vi anvender viden om autismespektrum forstyrrelser, neuropsykologi og sanseintegration i udformningen af pædagogikken. Det betyder bla. at genkendelighed i hverdagen, forudsigelighed i forhold til forventninger og en tydelig ydre struktur, hjælper borgerne til at udnytte deres potentialer og forvalte deres energi bedst muligt.
Vi arbejder ud fra en forståelse af, at det er personalet der skal ændre positioner, krav og forventninger for at give borgerne de bedste rammer til udvikling.
Vi arbejder målrettet med at sikre et godt samarbejde med de pårørende, til glæde og gavn for borgerne.
De seneste år er der flyttet flere borgere ind, der har så komplekse udfordringer, at det kræver øget personaledækning, hvilket vi har fået til rådighed. Dette forventes at være en udvikling der fortsætter.
Bosagers vision er: Bosager – bedre end i går.
På Bosager handler vi på de udfordringer vi møder i hverdagen, samtidig med at vi agerer proaktivt i forhold til de opgaver og udfordringer, vi kan skimte i horisonten.
Det betyder eksempelvis, at vi arbejder aktivt med den udfordring vi har med at tiltrække pædagogisk personale, mens vi samtidig har fokus på, at uddanne det personale vi ansætter, som har andre kvalifikationer og uddannelsesmæssige baggrunde. Dette gøres både for at sikre bedst mulig kvalitet i det pædagogiske arbejde, men også for at sikre personalets tilknytning til Bosager.
På Bosager er der en lang tradition for at sikre faglig udvikling. De seneste år har vi arbejdet med rehabilitering og uddannet personale i forhold til KRAP, autismepiloter, demensvejledere og sanseintegration
I efteråret er der uddannelse til det faste personale i Anerkendende og Coachende Kommunikation og i ’25, bliver der arrangeret uddannelse i forhold til Low Arousal.
I samme tradition arbejder vi for øjeblikket med at afprøve om NADA er en metode, der virker i forhold til borgere, der har psykisk uro, men som ikke har nogen forudfattet forståelse af hvordan NADA kan virke.
Du vil blive daglig leder for ca. 60 medarbejdere, med forskellig uddannelses baggrund og ansættelsesgrader. På Bosager er der ansat pædagoger, PA’er, omsorgs- og pædagogmedhjælpere, SSA’ere, SSH’ere, sygeplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, køkkenpersonale, ejendomsfunktionærer og en arbejdsplanlægger.
Det er et stort ledelsesspænd, så vi arbejder med, at flest mulige beslutninger træffes af medarbejderne eller i medarbejder teams, fordi det giver ejerskab og er forpligtigende i forhold til beslutningerne.
Din opgave som afdelingsleder er derfor ikke, at finde løsninger på alle udfordringer, men at være facilitator for personalet, så de finder de bedst mulige løsninger.
Der er netop udarbejdet et nyt ledelses grundlag i Sønderborg kommune. De 5 grundbegreber for god ledelse, der er beskrevet heri, vil blive retningsgivende for ledelsesarbejdet i Sønderborg kommune i de kommende år. Overskrifterne er:
Du skal sammen med den anden afdelingsleder og områdelederen på Bosager, være med til at omsætte disse overskrifter til daglig praksis, så det er værdiskabende for personalet og dermed borgerne.
I perioden 2022 – ’25 arbejder vi med SPOR i forvaltningen Omsorg og Udvikling, som dækker både ældre området, hjemme og sygeplejen, psykiatri, misbrug, sen- hjerneskade og handicap.De 6 spor er: Borgeroplevet kvalitet, Sammenhæng og overgang, Tro på borgernes udvikling, Mere samspil og samskabelse, Kompetente medarbejdere og attraktive arbejdspladser og Slip kræfterne løs.
Arbejdet på tværs af områderne har været frugtbart og har medvirket til, at udvikle nye samarbejder og inspiration til at vælge andre løsninger end vi plejer.
Lederne på de nævnte områder mødes 3-4 gange årligt, med henblik på få fælles viden, inspiration og understøtte udviklingen i hele forvaltningen.
Vi lægger vægt på at:
Løn og ansættelses forhold:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til overenskomst med KL.
Har du spørgsmål til stillingen:
For yderligere oplysninger om stillingen kan du rette henvendelse til områdeleder Steen Boris Hansen på telefon 27 90 01 25 eller mail: [email protected].
Du er også meget velkommen til at ringe og aftale et besøg efter d. 30.7. hvor Steen er retur fra ferie.
Ansøgningsfrist:
Der er ansøgningsfrist d. 18.8. og der afvikles samtaler d. 23.8.2024.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=e9352a5c)
Kilde: Jobnet.dk
Stillingen er med tiltrædelse d. 1.10. 2024
Bosager er et specialpædagogisk botilbud til 42 borgere og et aktivitets- og samværstilbud til 53 borgere, beliggende ved indkørslen til Sønderborg. Målgruppen er borgere med middelsvære og svære, fysiske og psykiske funktionsnedsættelser.
Vi har defineret vores kerneopgave således:
I fællesskab skaber vi rammen, så den enkelte borger oplever livskvalitet.
Pædagogikken er individuelt tilpasset den enkelte borger og for en stor dels vedkommende har de glæde af, at vi anvender viden om autismespektrum forstyrrelser, neuropsykologi og sanseintegration i udformningen af pædagogikken. Det betyder bla. at genkendelighed i hverdagen, forudsigelighed i forhold til forventninger og en tydelig ydre struktur, hjælper borgerne til at udnytte deres potentialer og forvalte deres energi bedst muligt.
Vi arbejder ud fra en forståelse af, at det er personalet der skal ændre positioner, krav og forventninger for at give borgerne de bedste rammer til udvikling.
Vi arbejder målrettet med at sikre et godt samarbejde med de pårørende, til glæde og gavn for borgerne.
De seneste år er der flyttet flere borgere ind, der har så komplekse udfordringer, at det kræver øget personaledækning, hvilket vi har fået til rådighed. Dette forventes at være en udvikling der fortsætter.
Bosagers vision er: Bosager – bedre end i går.
På Bosager handler vi på de udfordringer vi møder i hverdagen, samtidig med at vi agerer proaktivt i forhold til de opgaver og udfordringer, vi kan skimte i horisonten.
Det betyder eksempelvis, at vi arbejder aktivt med den udfordring vi har med at tiltrække pædagogisk personale, mens vi samtidig har fokus på, at uddanne det personale vi ansætter, som har andre kvalifikationer og uddannelsesmæssige baggrunde. Dette gøres både for at sikre bedst mulig kvalitet i det pædagogiske arbejde, men også for at sikre personalets tilknytning til Bosager.
På Bosager er der en lang tradition for at sikre faglig udvikling. De seneste år har vi arbejdet med rehabilitering og uddannet personale i forhold til KRAP, autismepiloter, demensvejledere og sanseintegration
I efteråret er der uddannelse til det faste personale i Anerkendende og Coachende Kommunikation og i ’25, bliver der arrangeret uddannelse i forhold til Low Arousal.
I samme tradition arbejder vi for øjeblikket med at afprøve om NADA er en metode, der virker i forhold til borgere, der har psykisk uro, men som ikke har nogen forudfattet forståelse af hvordan NADA kan virke.
Du vil blive daglig leder for ca. 60 medarbejdere, med forskellig uddannelses baggrund og ansættelsesgrader. På Bosager er der ansat pædagoger, PA’er, omsorgs- og pædagogmedhjælpere, SSA’ere, SSH’ere, sygeplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, køkkenpersonale, ejendomsfunktionærer og en arbejdsplanlægger.
Det er et stort ledelsesspænd, så vi arbejder med, at flest mulige beslutninger træffes af medarbejderne eller i medarbejder teams, fordi det giver ejerskab og er forpligtigende i forhold til beslutningerne.
Din opgave som afdelingsleder er derfor ikke, at finde løsninger på alle udfordringer, men at være facilitator for personalet, så de finder de bedst mulige løsninger.
Der er netop udarbejdet et nyt ledelses grundlag i Sønderborg kommune. De 5 grundbegreber for god ledelse, der er beskrevet heri, vil blive retningsgivende for ledelsesarbejdet i Sønderborg kommune i de kommende år. Overskrifterne er:
- Sæt retning
- Få følgeskab
- Udvis handlekraft
- Skab sammenhængskraft
- Opdyrk potentialer
Du skal sammen med den anden afdelingsleder og områdelederen på Bosager, være med til at omsætte disse overskrifter til daglig praksis, så det er værdiskabende for personalet og dermed borgerne.
I perioden 2022 – ’25 arbejder vi med SPOR i forvaltningen Omsorg og Udvikling, som dækker både ældre området, hjemme og sygeplejen, psykiatri, misbrug, sen- hjerneskade og handicap.De 6 spor er: Borgeroplevet kvalitet, Sammenhæng og overgang, Tro på borgernes udvikling, Mere samspil og samskabelse, Kompetente medarbejdere og attraktive arbejdspladser og Slip kræfterne løs.
Arbejdet på tværs af områderne har været frugtbart og har medvirket til, at udvikle nye samarbejder og inspiration til at vælge andre løsninger end vi plejer.
Lederne på de nævnte områder mødes 3-4 gange årligt, med henblik på få fælles viden, inspiration og understøtte udviklingen i hele forvaltningen.
Vi lægger vægt på at:
- Du har kendskab til målgruppen
- Du har erfaring med, at lede tæt på dine medarbejder i hverdagen, med en sikker balance mellem ledelsesdelen og den pædagogisk – udviklingsfaglige del
- Du er bevidst om nødvendigheden af solid faglig dokumentation i hverdagen
- Du bliver motiveret af, at vi opererer med konstante forandringer, fordi vi er i en politisk organisation og fordi vi konstant er i proces.
- Du er bevidst om gevinsterne ved et konstruktivt samarbejde med pårørende
- Du er naturligt anerkendende og er bevidst om at du fungerer som rollemodel i hverdagen.
- Du kan være tydelig i forhold til dine ledelsesmæssige beslutninger.
- Du skal kunne oversætte og forklare beslutninger, der er truffet politisk eller på andre ledelsesmæssige niveauer.
- Du skal være indstillet på at tage en diplomuddannelse i ledelse, såfremt du ikke har det.
Løn og ansættelses forhold:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til overenskomst med KL.
Har du spørgsmål til stillingen:
For yderligere oplysninger om stillingen kan du rette henvendelse til områdeleder Steen Boris Hansen på telefon 27 90 01 25 eller mail: [email protected].
Du er også meget velkommen til at ringe og aftale et besøg efter d. 30.7. hvor Steen er retur fra ferie.
Ansøgningsfrist:
Der er ansøgningsfrist d. 18.8. og der afvikles samtaler d. 23.8.2024.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=e9352a5c)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sønderborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 12.7.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Sønderborg
- Fredag den 16. august 2024
Lignende jobs
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Erlev Bjerge i Haderslev I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med..Få mere info- Afdelingsleder
- Haderslev
-
Afdelingsleder til Udviklingscentret De 2 Gårde – ...
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Afdelingschef, Kolding
Kunne du tænke dig at drive og lede en afdeling med mangfoldige projekter og stærke fagligheder inden for ventilation? Så læs med her, vi søger nu en afdelingsleder til vores afdeling i Kolding..Få mere info- Afdelingsleder
- Kolding
-
Afdelingsleder til en dynamisk og faglig stærk afd...
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Sønderborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Sønderborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Sønderborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 4. november 2024 | 5 |
| 3. november 2024 | 5 |
| 2. november 2024 | 5 |
| 1. november 2024 | 5 |
| 31. oktober 2024 | 4 |
| 30. oktober 2024 | 4 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 3 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 4 |
| 23. oktober 2024 | 3 |
| 22. oktober 2024 | 3 |
| 21. oktober 2024 | 3 |
| 20. oktober 2024 | 4 |
| 19. oktober 2024 | 4 |
| 18. oktober 2024 | 4 |
| 17. oktober 2024 | 4 |
| 16. oktober 2024 | 4 |
| 15. oktober 2024 | 5 |
| 14. oktober 2024 | 5 |
| 13. oktober 2024 | 5 |
| 12. oktober 2024 | 5 |
| 11. oktober 2024 | 4 |
| 10. oktober 2024 | 4 |
| 9. oktober 2024 | 4 |
| 8. oktober 2024 | 4 |
| 7. oktober 2024 | 4 |
| 6. oktober 2024 | 4 |
| 5. oktober 2024 | 4 |