Teamleder til Team a-dagpenge
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Arbejdsmarkedsområdet har stærk politisk bevågenhed – både lokalt og nationalt.
Vi arbejder med en mangfoldig gruppe af borgere, der har behov for vejledning og støtte i forbindelse med ledighed, sygdom, integration m.m.
Vores fælles kerneopgave er, at få borgerne i job eller uddannelse, og at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for.
Vi ved, at vi kun kan lykkes med kerneopgaven via tillid og dialog. Derfor har vi skabt en ny organisering, hvor vi har styrket ledelseskræfterne, med det formål at skabe bedre resultater, understøtte den faglige opgaveløsning og udvikle stærke arbejdsfællesskaber med fokus på arbejdsglæden.
Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune er i en spændende udvikling – kom og vær med! Ved os kan du være med til at forme fremtidens dagpengeområde ved at blive vores nærværende, tydelige og fagligt dygtige teamleder for 13 medarbejdere.
”Vores rejse er kun lige begyndt, og du får derfor mulighed for at være med til at forme vores fælles retning og fortælling. Det er en spændende tid med mange muligheder.” – Birgit Thorup, Direktør for Beskæftigelse og Integration.
Opgaver
Dine vigtigste opgaver er at bedrive god personaleledelse og faglig ledelse af høj kvalitet, at sikre stabil drift og at teamet skaber resultater med fokus på kerneopgaven. Dette vil hovedsageligt ske med fokus på:
Som teamleder sikrer du, at strategier og samarbejde på tværs implementeres som en naturlig del af hverdagen, til glæde for både borgere, virksomheder og medarbejdere. Dette sker med naturlig inddragelse af samarbejdspartnere og interessenter.
Kvalifikationer
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke det vigtigste. Til gengæld er det vigtigt, at du:
For at få succes som teamleder, er det vigtigt, at du er og forstår de politiske agendaer - både de synlige og de skjulte, at du forstår dig på den verden, områdets aktører lever i, og at du har erfaring med den fremmende dialog.
Dig som person
For at lykkes, skal du være en stærk driftsleder, som trives med at skabe resultater og forbedre driften, og som er god til at skabe tillidsfulde relationer. Du ser og motiverer individet, men formår samtidig at se teamet som helhed og at indtænke kerneopgaven. Du er en teamplayer, og ved hvordan du spiller andre gode – uanset om det er medarbejdere, lederkollegaer, samarbejdspartnere osv.
Med dig ved roret skabes en tillidsfuld feedbackkultur og et godt arbejdsmiljø, fordi du er bevidst om, at sprog skaber virkelighed, og at medarbejderne er din vigtigste ressource. Nysgerrighed, mod og ordentlighed er ikke bare ord, men dine pejlemærker i dit personlige lederskab.
Dine kollegaer
Du får her en enestående mulighed for at blive en del af et nyt lederteam, - fyldt med ambitioner, idéer og gåpåmod. Her er rig mulighed for at påvirke egen stilling og området som helhed, når vi i sammen sætter fælles retning og skabe gode rammer for løsningen af vores fælles kerneopgave. Som ledergruppe vægter vi samarbejde, loyalitet og åbenhed, og kan derfor trække på hinanden – både når det går godt og når vi oplever modgang.
Interesseret i jobbet?
Få flere oplysninger hos afdelingsleder Michael Langkilde på telefon 23 88 57 04 eller på mail [email protected]
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse pr. 1. februar 2021.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag senest den 1. december 2020.
Første runde samtaler forventes afholdt den 9. december 2020 og anden runde samtaler forventes afholdt den 16. december 2020.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente, at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale. Såfremt du tilbydes jobbet, vil din personprofil indgå i arbejdet med at udvikle ledelsesteamet.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Vi arbejder med en mangfoldig gruppe af borgere, der har behov for vejledning og støtte i forbindelse med ledighed, sygdom, integration m.m.
Vores fælles kerneopgave er, at få borgerne i job eller uddannelse, og at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for.
Vi ved, at vi kun kan lykkes med kerneopgaven via tillid og dialog. Derfor har vi skabt en ny organisering, hvor vi har styrket ledelseskræfterne, med det formål at skabe bedre resultater, understøtte den faglige opgaveløsning og udvikle stærke arbejdsfællesskaber med fokus på arbejdsglæden.
Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune er i en spændende udvikling – kom og vær med! Ved os kan du være med til at forme fremtidens dagpengeområde ved at blive vores nærværende, tydelige og fagligt dygtige teamleder for 13 medarbejdere.
”Vores rejse er kun lige begyndt, og du får derfor mulighed for at være med til at forme vores fælles retning og fortælling. Det er en spændende tid med mange muligheder.” – Birgit Thorup, Direktør for Beskæftigelse og Integration.
Opgaver
Dine vigtigste opgaver er at bedrive god personaleledelse og faglig ledelse af høj kvalitet, at sikre stabil drift og at teamet skaber resultater med fokus på kerneopgaven. Dette vil hovedsageligt ske med fokus på:
- mål, resultatkrav og politiske agendaer som en naturlig del af hverdagen
- samspillet med forskellige samarbejdspartnere, i særdeleshed A-kasser
- at forskellige borgergrupper/fagorganisationer kalder på forskellige relationelle tilgange
- at vi er et team med forskellige fagligheder, og at vi kan skabe resultater til glæde for borgere og virksomheder ved at smelte sammen i vores arbejdsfællesskab og blive endnu mere teamorienteret
- at samle teamet via rammer, retning og tydelighed.
Som teamleder sikrer du, at strategier og samarbejde på tværs implementeres som en naturlig del af hverdagen, til glæde for både borgere, virksomheder og medarbejdere. Dette sker med naturlig inddragelse af samarbejdspartnere og interessenter.
Kvalifikationer
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke det vigtigste. Til gengæld er det vigtigt, at du:
- har lysten og viljen til ledelse
- har stor viden og flere års erfaring med omsættelse af beskæftigelseslovgivningen
- Har erfaring med at samle et team, så sagsbehandlingen styrkes
- kan dokumentere dine resultater.
For at få succes som teamleder, er det vigtigt, at du er og forstår de politiske agendaer - både de synlige og de skjulte, at du forstår dig på den verden, områdets aktører lever i, og at du har erfaring med den fremmende dialog.
Dig som person
For at lykkes, skal du være en stærk driftsleder, som trives med at skabe resultater og forbedre driften, og som er god til at skabe tillidsfulde relationer. Du ser og motiverer individet, men formår samtidig at se teamet som helhed og at indtænke kerneopgaven. Du er en teamplayer, og ved hvordan du spiller andre gode – uanset om det er medarbejdere, lederkollegaer, samarbejdspartnere osv.
Med dig ved roret skabes en tillidsfuld feedbackkultur og et godt arbejdsmiljø, fordi du er bevidst om, at sprog skaber virkelighed, og at medarbejderne er din vigtigste ressource. Nysgerrighed, mod og ordentlighed er ikke bare ord, men dine pejlemærker i dit personlige lederskab.
Dine kollegaer
Du får her en enestående mulighed for at blive en del af et nyt lederteam, - fyldt med ambitioner, idéer og gåpåmod. Her er rig mulighed for at påvirke egen stilling og området som helhed, når vi i sammen sætter fælles retning og skabe gode rammer for løsningen af vores fælles kerneopgave. Som ledergruppe vægter vi samarbejde, loyalitet og åbenhed, og kan derfor trække på hinanden – både når det går godt og når vi oplever modgang.
Interesseret i jobbet?
Få flere oplysninger hos afdelingsleder Michael Langkilde på telefon 23 88 57 04 eller på mail [email protected]
Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Tiltrædelse pr. 1. februar 2021.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV samt bilag senest den 1. december 2020.
Første runde samtaler forventes afholdt den 9. december 2020 og anden runde samtaler forventes afholdt den 16. december 2020.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente, at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale. Såfremt du tilbydes jobbet, vil din personprofil indgå i arbejdet med at udvikle ledelsesteamet.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 13.11.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Esbjerg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Sønderborg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Sygeplejefaglig teamleder til NyBo – Bo- og beskæf...
Er du sygeplejerske med erfaring eller gode forudsætninger for ledelse og interesse for udvikling? Har du mod på en spændende og alsidig lederstilling, hvor du arbejder selvstændigt, men aldrig ale..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 89 |
| 25. december 2024 | 89 |
| 24. december 2024 | 90 |
| 23. december 2024 | 87 |
| 22. december 2024 | 90 |
| 21. december 2024 | 90 |
| 20. december 2024 | 91 |
| 19. december 2024 | 85 |
| 18. december 2024 | 78 |
| 17. december 2024 | 85 |
| 16. december 2024 | 85 |
| 15. december 2024 | 83 |
| 14. december 2024 | 83 |
| 13. december 2024 | 84 |
| 12. december 2024 | 86 |
| 11. december 2024 | 83 |
| 10. december 2024 | 82 |
| 9. december 2024 | 72 |
| 8. december 2024 | 71 |
| 7. december 2024 | 72 |
| 6. december 2024 | 75 |
| 5. december 2024 | 76 |
| 4. december 2024 | 77 |
| 3. december 2024 | 77 |
| 2. december 2024 | 76 |
| 1. december 2024 | 78 |
| 30. november 2024 | 77 |
| 29. november 2024 | 80 |
| 28. november 2024 | 86 |
| 27. november 2024 | 86 |
| 26. november 2024 | 91 |