Jobcenterchef til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Taastrup
Brænder du for at arbejde udviklingsorienteret med borgeren i centrum? Og har du det ’sorte bælte’ i jobcenterdrift? Så har vi den helt rigtige stilling til dig i Borger- og Arbejdsmarkedscentret.
Bliv en del af en arbejdsplads med høj tillid og flad ledelsesstruktur
Vores Jobcenter skiller sig særligt ud med flad struktur, stor medindflydelse og høj tillid mellem de hierarkiske lag. Vi har en ambitiøs og proaktiv kultur, hvor alle spiller ind med netop deres faglighed. Ledelsesmæssigt bakker vi op omkring medarbejderne og giver plads til, at de har stort ansvar og råderum:
”Vi gør en dyd ud af, at vi tror på medarbejdernes faglighed – det er dem, der løser opgaven” - Centerchef
Vi har en uformel og humoristisk omgangstone, hvilket er medskabende til at mindske distancen mellem ledelsesniveauerne, så ledelsen er tættere på medarbejderne og samtidig har et tæt indbyrdes forhold.
Vi arbejder med levende mennesker - ikke bare sagsstammer
Vi er ansvarsbevidste og ambitiøse på borgernes såvel som vores egne vegne. Vi er til for borgerne, tager dem seriøst, og arbejder målrettet på at sætte dem i centrum. Der er løbende investeret i jobcenterets trivsel, og vi har lavere sagsstammer, bedre arbejdsforhold og generelt fokus på medarbejdernes belastning og balance i dagligdagen.
Du motiveres af at få mennesker til at vokse
Uanset om det er kolleger, medarbejdere eller borgere, brænder du for at arbejde understøttende og være medskabende til at mennesker udvikler sig. Du har både lysten og evnerne til at lede afdelingslederne gennem en tillidsfuld tilgang, hvor du for det meste leder gennem andre.
I dine øjne er høj trivsel et fundamentalt arbejdsgrundlag. Trivsel er en nødvendighed for at skabe udvikling og nå de fælles mål. Du får nogle dygtige afdelingsledere under dig, som er medskabende til den progression, vi lige nu har på alle områder.
Du leverer resultater og finder løsninger
Det er vigtigt for dig at skabe resultater, og du trives med at levere dem gennem andre. I vores omskiftelige verden evner du at skabe arbejdsro og stabilitet for personalet i Jobcenteret – også i forhold til det politiske niveau. En af dine primære arbejdsopgaver bliver styring, men du er ikke bleg for at betræde ukendt land, som du smidigt navigerer i, og du motiveres af, at alle svar ikke nødvendigvis ligger lige for.
Vi forestiller os endvidere, at du:
En klog og smidig drift af Jobcenteret
Som jobcenterchef er du fænomenal i jobcenterdrift, der er et stort og komplekst lovgivningsområde. Du kan din lovgivning og kan udfordre organisationen – du kan sørge for både sikker drift og nye muligheder. Du har flair for at navigere i forskelligartede opgaver tæt på det politiske niveau, skiftende fokusområder og omskiftelig lovgivning.
En af dine fornemmeste opgaver bliver at håndtere eftervirkningen af Covid-19, og samtidig holde fokus på de eksisterende indsatser. Jobcenterområdet er ofte genstand for megen debat og fokus, og du skal trives i en position, hvor der er politisk bevågenhed, og have lyst til at indgå i respektfulde dialoger med en bred række af de aktører, vi samarbejder med. Det er en 360 graders ledelsesopgave, hvor du evner at lede indad, udad og opad.
Vi har et tæt ledelsesfællesskab og står aldrig alene
Du bliver en del af en ledergruppe, hvor åbenhed, tillid og fokus på de gode samarbejder er i højsædet. Vi er åbne for ideer, understøtter hinandens aktiviteter, og har et stærkt sparringsfællesskab, hvor vi spiller ind i hinandens ledelsesrum. Vi er udviklingsorienteret og indforstået med, at vi nogle gange træder ved siden af, når vi søger nye veje.
Vær med til at samarbejde på tværs
Vi arbejder ambitiøst med at skabe sammenhæng i borgerforløb, og vi har derfor samarbejder på tværs af organisationen for sikre en helhedsorienteret sagsbehandling med borgeren i centrum.
Du skal være med til at arbejde målrettet for, at faldende ledighed i kommunen også slår igennem for de udsatte grupper af ledige. Vi har igangsat en række udviklingsaktiviteter med sundhedsområdet og Social- og handicapområdet for at understøtte denne udvikling.
Om jobcenteret
Vi er omkring 110 engagerede medarbejdere i Jobcentret. Det er en dynamisk arbejdsplads med et forholdsvist ungt aldersgennemsnit, der bærer præg af nysgerrighed, læringsparathed og lysten til at være med til at udvikle nyt. Vi skaber plads til humor og grin i dagligdagen og kan godt lide at komme hinanden ved:
”Vi har en behagelig og uformel tone – og vi synes selv vi er morsomme”
- Sprogcentrets forstander
Vi håber, at du har lyst til at være med til at videreudvikle et i forvejen veldrevet Jobcenter, og at du bliver lige så begejstret for Høje-Taastrup Kommune, som vi er - og har lyst til at blive her i lang tid.
Yderligere information
Jobbet ønskes besat pr. 1. oktober 2020. Ansættelse sker efter gældende overenskomst og følger reglerne om ny løn.
Ansøgningsfristen er mandag d. 10. august 2020
Vi holder første samtaler mandag d. 17. august 2020. Anden samtalerunde bliver torsdag d. 20. august 2020. Vi anvender test ved 2. samtale, og du bedes tage navne på min. 2 referencer med til samtalen.
Hvis du går videre til 2. samtale, skal du være indstillet på at afsætte tid til at besvare et spørgeskema til en personlighedsprofil, som skal besvares inden tirsdag d. 18. august.
Ansøgning, CV og anden relevant dokumentation skal sendes elektronisk.
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Borger- og Arbejdsmarkedscenterchef Henrik Dons Christensen på 2369 3568.
Bliv en del af en arbejdsplads med høj tillid og flad ledelsesstruktur
Vores Jobcenter skiller sig særligt ud med flad struktur, stor medindflydelse og høj tillid mellem de hierarkiske lag. Vi har en ambitiøs og proaktiv kultur, hvor alle spiller ind med netop deres faglighed. Ledelsesmæssigt bakker vi op omkring medarbejderne og giver plads til, at de har stort ansvar og råderum:
”Vi gør en dyd ud af, at vi tror på medarbejdernes faglighed – det er dem, der løser opgaven” - Centerchef
Vi har en uformel og humoristisk omgangstone, hvilket er medskabende til at mindske distancen mellem ledelsesniveauerne, så ledelsen er tættere på medarbejderne og samtidig har et tæt indbyrdes forhold.
Vi arbejder med levende mennesker - ikke bare sagsstammer
Vi er ansvarsbevidste og ambitiøse på borgernes såvel som vores egne vegne. Vi er til for borgerne, tager dem seriøst, og arbejder målrettet på at sætte dem i centrum. Der er løbende investeret i jobcenterets trivsel, og vi har lavere sagsstammer, bedre arbejdsforhold og generelt fokus på medarbejdernes belastning og balance i dagligdagen.
Du motiveres af at få mennesker til at vokse
Uanset om det er kolleger, medarbejdere eller borgere, brænder du for at arbejde understøttende og være medskabende til at mennesker udvikler sig. Du har både lysten og evnerne til at lede afdelingslederne gennem en tillidsfuld tilgang, hvor du for det meste leder gennem andre.
I dine øjne er høj trivsel et fundamentalt arbejdsgrundlag. Trivsel er en nødvendighed for at skabe udvikling og nå de fælles mål. Du får nogle dygtige afdelingsledere under dig, som er medskabende til den progression, vi lige nu har på alle områder.
Du leverer resultater og finder løsninger
Det er vigtigt for dig at skabe resultater, og du trives med at levere dem gennem andre. I vores omskiftelige verden evner du at skabe arbejdsro og stabilitet for personalet i Jobcenteret – også i forhold til det politiske niveau. En af dine primære arbejdsopgaver bliver styring, men du er ikke bleg for at betræde ukendt land, som du smidigt navigerer i, og du motiveres af, at alle svar ikke nødvendigvis ligger lige for.
Vi forestiller os endvidere, at du:
- Har indgående kendskab til beskæftigelsesområdet – gerne fra en politisk styret organisation.
- Er en dygtig leder af ledere, og evner at dosere din opmærksomhed til hele organisationen.
- Trives med at analysere kompleks ledelsesinformation.
- Har en lederuddannelse på minimum diplomniveau (eller vil tage én).
En klog og smidig drift af Jobcenteret
Som jobcenterchef er du fænomenal i jobcenterdrift, der er et stort og komplekst lovgivningsområde. Du kan din lovgivning og kan udfordre organisationen – du kan sørge for både sikker drift og nye muligheder. Du har flair for at navigere i forskelligartede opgaver tæt på det politiske niveau, skiftende fokusområder og omskiftelig lovgivning.
En af dine fornemmeste opgaver bliver at håndtere eftervirkningen af Covid-19, og samtidig holde fokus på de eksisterende indsatser. Jobcenterområdet er ofte genstand for megen debat og fokus, og du skal trives i en position, hvor der er politisk bevågenhed, og have lyst til at indgå i respektfulde dialoger med en bred række af de aktører, vi samarbejder med. Det er en 360 graders ledelsesopgave, hvor du evner at lede indad, udad og opad.
Vi har et tæt ledelsesfællesskab og står aldrig alene
Du bliver en del af en ledergruppe, hvor åbenhed, tillid og fokus på de gode samarbejder er i højsædet. Vi er åbne for ideer, understøtter hinandens aktiviteter, og har et stærkt sparringsfællesskab, hvor vi spiller ind i hinandens ledelsesrum. Vi er udviklingsorienteret og indforstået med, at vi nogle gange træder ved siden af, når vi søger nye veje.
Vær med til at samarbejde på tværs
Vi arbejder ambitiøst med at skabe sammenhæng i borgerforløb, og vi har derfor samarbejder på tværs af organisationen for sikre en helhedsorienteret sagsbehandling med borgeren i centrum.
Du skal være med til at arbejde målrettet for, at faldende ledighed i kommunen også slår igennem for de udsatte grupper af ledige. Vi har igangsat en række udviklingsaktiviteter med sundhedsområdet og Social- og handicapområdet for at understøtte denne udvikling.
Om jobcenteret
Vi er omkring 110 engagerede medarbejdere i Jobcentret. Det er en dynamisk arbejdsplads med et forholdsvist ungt aldersgennemsnit, der bærer præg af nysgerrighed, læringsparathed og lysten til at være med til at udvikle nyt. Vi skaber plads til humor og grin i dagligdagen og kan godt lide at komme hinanden ved:
”Vi har en behagelig og uformel tone – og vi synes selv vi er morsomme”
- Sprogcentrets forstander
Vi håber, at du har lyst til at være med til at videreudvikle et i forvejen veldrevet Jobcenter, og at du bliver lige så begejstret for Høje-Taastrup Kommune, som vi er - og har lyst til at blive her i lang tid.
Yderligere information
Jobbet ønskes besat pr. 1. oktober 2020. Ansættelse sker efter gældende overenskomst og følger reglerne om ny løn.
Ansøgningsfristen er mandag d. 10. august 2020
Vi holder første samtaler mandag d. 17. august 2020. Anden samtalerunde bliver torsdag d. 20. august 2020. Vi anvender test ved 2. samtale, og du bedes tage navne på min. 2 referencer med til samtalen.
Hvis du går videre til 2. samtale, skal du være indstillet på at afsætte tid til at besvare et spørgeskema til en personlighedsprofil, som skal besvares inden tirsdag d. 18. august.
Ansøgning, CV og anden relevant dokumentation skal sendes elektronisk.
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Borger- og Arbejdsmarkedscenterchef Henrik Dons Christensen på 2369 3568.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Taastrup.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.7.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Taastrup
- Mandag den 10. august 2020
Lignende jobs
-
Erfaren afdelingsleder med empati og overblik til ...
Fri kontaktErfaren afdelingsleder med empati og overblik til Tunegrupperne Tune Skole. Drømmer du om at bruge din ledelseserfaring på en skole, der emmer af engagement og lys i øjnene? Kan du se dig selv som leder af vores specialafdeling, og er du en leder, der har masser af tillid til dine medarbejdere?Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Projektleder til udvikling og etablering af Mosede...
Fri kontaktKLAR Forsyning er gået i gang med en gennemgribende renovering af Mosede Renseanlæg, der ligger i midten af et parcelhuskvarter. Det har givet mulighed for at overdække tankene og åbne området op for offentlig adgang.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Projektleder/Udbudskonsulent i Greve Kommune
Fri kontaktIndkøb og Udbud søger en engageret og løsningsorienteret Udbudskonsulent, som kan drive og udvikle udbudsprocesser på tværs af hele kommunen. I Greve Kommune får du mulighed for at arbejde tæt sammen med forskellige fagcentre, hvor du vil opleve et spændende og varieret udbudslandskab.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Head of Regional Category Management - Europe
Opportunity Head of Regional Category Management - Europe Are you ready to embark on an exciting career journey in the dynamic world of terminal operations? APM Terminals is a global expert i..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Taastrup
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Taastrup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Taastrup over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. november 2024 | 6 |
| 22. november 2024 | 6 |
| 21. november 2024 | 7 |
| 20. november 2024 | 6 |
| 19. november 2024 | 6 |
| 18. november 2024 | 6 |
| 17. november 2024 | 6 |
| 16. november 2024 | 6 |
| 15. november 2024 | 7 |
| 14. november 2024 | 5 |
| 13. november 2024 | 5 |
| 12. november 2024 | 5 |
| 11. november 2024 | 6 |
| 10. november 2024 | 6 |
| 9. november 2024 | 6 |
| 8. november 2024 | 5 |
| 7. november 2024 | 5 |
| 6. november 2024 | 4 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 5 |
| 1. november 2024 | 5 |
| 31. oktober 2024 | 5 |
| 30. oktober 2024 | 5 |
| 29. oktober 2024 | 5 |
| 28. oktober 2024 | 4 |
| 27. oktober 2024 | 6 |
| 26. oktober 2024 | 6 |
| 25. oktober 2024 | 6 |
| 24. oktober 2024 | 6 |