Leder af Infrastruktur
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Taastrup
Er du en dygtig leder med stor erfaring i infrastruktur og den danske jernbane? Og vil du bidrage til at designe og realisere fremtidens fuldautomatiske S-bane? Så er du måske vores kommende leder af Infrastruktur under Fremtidens S-bane.
En vigtig rolle i et komplekst program DSB er i fuld gang med investeringer, der skal sikre, at danskerne også i fremtiden har et bæredygtigt og effektivt alternativ til biler, busser og fly.
Et af de steder, hvor jernbanen i de kommende år tager et kvantespring, er S-banen: Den nuværende S-bane skal over de kommende 15 år omlægges fra en traditionel by-bane til et fuldautomatiseret førerløst transportsystem: "Fremtidens S-Bane". Formålet er at gavne vækst og mobilitet i hovedstadsområdet, bidrage til et klimavenligt bymiljø og skabe rum for flere kunder og dermed mindske trængslen.
Der er tale om en omfattende forandring på en 85 år gammel jernbane, som medfører investeringer i milliardklassen og store organisatoriske og tekniske forandringer. Det stiller krav om en nøjagtig styring af skiftet fra gammelt til nyt.
“Fremtidens S-bane” er organiseret som et program. Programmet varetager opgaverne med design og indkøb af det automatiserede system, inklusive nye tog, de nødvendige supporterende systemer og tilhørende krav til den konventionelle jernbaneinfrastruktur. Herudover er det en del af programmet at sikre, at DSB er parat til at modtage og drifte det fuldautomatiserede system. Endelig er det en del af programmet at forberede DSB’s overtagelse af det fulde sektoransvar for S-banen senest fra 2027.
Du kan læse mere om fremtidens S-bane her
Som leder af Infrastruktur får du ansvaret for to centrale opgaver i programmet:
Realisering af infrastrukturprojekter Som Leder af Infrastruktur i Fremtidens S-bane får du ansvaret for at designe og realisere en række konkrete infastrukturprojekter i samarbejde med dit hold i Fremtidens S-bane og gode kolleger i det øvrige DSB og Banedanmark. Der er p.t. identificeret flere større projekter (eksempelvis tilpasning af perroner, udvidelse af sporinfrastrukturen med flere sporskifter, sikring af kørestrøm, et større hegnsprojekt mm.), som efter planen skal designes og realiseres i samarbejde med Banedanmark over de kommende år. Opgaven fordrer både et godt overblik over projektporteføljen som helhed inklusiv dens bindinger til udrulning af førerløst S-togs-drift – og evnen til at gå i dybden på de enkelte projekter mhp. at sikre, at projekterne defineres og håndteres på en sådan måde, at de kan lykkes inden for afsat tid og budget.
Opbygning af Infrastruktur asset management enhed Det bliver din opgave at opbygge en faglig enhed for konventionel infrastruktur i programmet, der kan medvirke til at sikre, at DSB kan varetage sit ansvar for S-banen, når DSB efter planen senest i 2027 overtager hele sektoransvaret. Herunder bliver opgaven at sikre at omfang og tilrettelæggelse af al fremtidig fornyelse og vedligehold af den konventionelle infrastruktur på S-banen bliver tilrettelagt ud fra en samlet optimering af sikkerhed, investeringer og trafikale hensyn. Eftersom ejerskabet af den konventionelle infrastruktur forbliver i Banedanmark, vil enheden skulle samarbejde tæt med Banedanmark i alle faglige relationer, og det bliver din opgave at medvirke til at opbygge de nødvendige processer og relationer, der skal understøtte et godt samarbejde.
Teamet og organisation Du har det ledelsesmæssige ansvar for dit team, og det daglige arbejde vil ske med reference til programmets Transformation manager og i et tæt samarbejde med dine dygtige kolleger i programorganisationen for Fremtidens S-bane, men også med engagerede kolleger fra DSB’s basisorganisation, ligesom der vil være et tæt samarbejde med infrastrukturforvalteren, Banedanmark.
Fremtidens S-tog program består af både DSB-ansatte og konsulenter fra ind- og udland i et inspirerende miljø, hvor der er gode muligheder for både faglig og personlig udvikling. Arbejdssproget er engelsk. Du og din enhed bliver en del af Transformationsområdet, som udover Infrastruktur består af ”CBTC” og ”Transition”, der varetager den samlede proces for overtagelse af sektoransvaret.
Leder med stor erfaring, drivkraft og høj motivation Vi forestiller os, at du kan nikke genkendende til følgende:
Derudover trives du med at arbejde i et fagligt udfordrende og politisk påvirket miljø med mange interessenter. Du kan fastholde engagement og begejstres af arbejdet i en stor og alsidig organisation, hvor pålidelig togdrift og tilfredse kunder altid er det overordnede mål. Du motiveres af både langsigtede mål og et dynamisk miljø.
Hvad kan DSB tilbyde dig? Som den største leverandør af offentlig transport i Danmark er vi stolte af at holde landet kørende. Det er vores mål at gøre bæredygtig, kollektiv transport til det nemme valg for alle i Danmark, og vi vil gerne have dig med på rejsen.
Du bliver en del af et stort fællesskab og en mangfoldig organisationskultur. Hos os er der plads til alle uanset køn, etnisk baggrund, handicap, alder, seksuel orientering og religion.
Vi har fokus på vores medarbejderes trivsel og worklife-balance. Derfor tilbyder vi fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen.
Derudover tilbyder vi:
Din arbejdsplads bliver Taastrup i vores lyse og indbydende kontorer. Vi bor tæt på offentlig transport, selvfølgelig.
Ansøgning Ansøgningsfristen er den 28. august 2022. Vi holder løbende samtaler, så send os CV/ansøgning og gerne eksamensbevis snarest.
Du har også mulighed for at lave en kort videopræsentation på max 1½ min., hvor du kan fortælle om følgende:
Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at tage fat i Per Jacobsen, Transformation Manager i Fremtidens S-tog, på 40971961.
Kilde: Jobnet.dk
En vigtig rolle i et komplekst program DSB er i fuld gang med investeringer, der skal sikre, at danskerne også i fremtiden har et bæredygtigt og effektivt alternativ til biler, busser og fly.
Et af de steder, hvor jernbanen i de kommende år tager et kvantespring, er S-banen: Den nuværende S-bane skal over de kommende 15 år omlægges fra en traditionel by-bane til et fuldautomatiseret førerløst transportsystem: "Fremtidens S-Bane". Formålet er at gavne vækst og mobilitet i hovedstadsområdet, bidrage til et klimavenligt bymiljø og skabe rum for flere kunder og dermed mindske trængslen.
Der er tale om en omfattende forandring på en 85 år gammel jernbane, som medfører investeringer i milliardklassen og store organisatoriske og tekniske forandringer. Det stiller krav om en nøjagtig styring af skiftet fra gammelt til nyt.
“Fremtidens S-bane” er organiseret som et program. Programmet varetager opgaverne med design og indkøb af det automatiserede system, inklusive nye tog, de nødvendige supporterende systemer og tilhørende krav til den konventionelle jernbaneinfrastruktur. Herudover er det en del af programmet at sikre, at DSB er parat til at modtage og drifte det fuldautomatiserede system. Endelig er det en del af programmet at forberede DSB’s overtagelse af det fulde sektoransvar for S-banen senest fra 2027.
Du kan læse mere om fremtidens S-bane her
Som leder af Infrastruktur får du ansvaret for to centrale opgaver i programmet:
- Design og opfølgning af de konventionelle infrastrukturprojekter, der skal til for at realisere den fuldautomatiske S-bane.
- Opbygning af en Infrastruktur asset management enhed, der kan varetage opgaven med at sikre S-banens funktionalitet på både kort og længere sigt.
Realisering af infrastrukturprojekter Som Leder af Infrastruktur i Fremtidens S-bane får du ansvaret for at designe og realisere en række konkrete infastrukturprojekter i samarbejde med dit hold i Fremtidens S-bane og gode kolleger i det øvrige DSB og Banedanmark. Der er p.t. identificeret flere større projekter (eksempelvis tilpasning af perroner, udvidelse af sporinfrastrukturen med flere sporskifter, sikring af kørestrøm, et større hegnsprojekt mm.), som efter planen skal designes og realiseres i samarbejde med Banedanmark over de kommende år. Opgaven fordrer både et godt overblik over projektporteføljen som helhed inklusiv dens bindinger til udrulning af førerløst S-togs-drift – og evnen til at gå i dybden på de enkelte projekter mhp. at sikre, at projekterne defineres og håndteres på en sådan måde, at de kan lykkes inden for afsat tid og budget.
Opbygning af Infrastruktur asset management enhed Det bliver din opgave at opbygge en faglig enhed for konventionel infrastruktur i programmet, der kan medvirke til at sikre, at DSB kan varetage sit ansvar for S-banen, når DSB efter planen senest i 2027 overtager hele sektoransvaret. Herunder bliver opgaven at sikre at omfang og tilrettelæggelse af al fremtidig fornyelse og vedligehold af den konventionelle infrastruktur på S-banen bliver tilrettelagt ud fra en samlet optimering af sikkerhed, investeringer og trafikale hensyn. Eftersom ejerskabet af den konventionelle infrastruktur forbliver i Banedanmark, vil enheden skulle samarbejde tæt med Banedanmark i alle faglige relationer, og det bliver din opgave at medvirke til at opbygge de nødvendige processer og relationer, der skal understøtte et godt samarbejde.
Teamet og organisation Du har det ledelsesmæssige ansvar for dit team, og det daglige arbejde vil ske med reference til programmets Transformation manager og i et tæt samarbejde med dine dygtige kolleger i programorganisationen for Fremtidens S-bane, men også med engagerede kolleger fra DSB’s basisorganisation, ligesom der vil være et tæt samarbejde med infrastrukturforvalteren, Banedanmark.
Fremtidens S-tog program består af både DSB-ansatte og konsulenter fra ind- og udland i et inspirerende miljø, hvor der er gode muligheder for både faglig og personlig udvikling. Arbejdssproget er engelsk. Du og din enhed bliver en del af Transformationsområdet, som udover Infrastruktur består af ”CBTC” og ”Transition”, der varetager den samlede proces for overtagelse af sektoransvaret.
Leder med stor erfaring, drivkraft og høj motivation Vi forestiller os, at du kan nikke genkendende til følgende:
- Stor erfaring med konventionel jernbaneinfrastruktur, projekter, fornyelse og vedligehold.
- En akademisk uddannelse på kandidatniveau.
- Ledererfaring samt solide analytiske kompetencer
- Evne til at samarbejde gnidningsfrit på tværs af flere fagligheder og organisationer
- God til at skabe relationer og forandringer
- Engagement og motivation som forudsætning for at kunne bygge noget nyt op
Derudover trives du med at arbejde i et fagligt udfordrende og politisk påvirket miljø med mange interessenter. Du kan fastholde engagement og begejstres af arbejdet i en stor og alsidig organisation, hvor pålidelig togdrift og tilfredse kunder altid er det overordnede mål. Du motiveres af både langsigtede mål og et dynamisk miljø.
Hvad kan DSB tilbyde dig? Som den største leverandør af offentlig transport i Danmark er vi stolte af at holde landet kørende. Det er vores mål at gøre bæredygtig, kollektiv transport til det nemme valg for alle i Danmark, og vi vil gerne have dig med på rejsen.
Du bliver en del af et stort fællesskab og en mangfoldig organisationskultur. Hos os er der plads til alle uanset køn, etnisk baggrund, handicap, alder, seksuel orientering og religion.
Vi har fokus på vores medarbejderes trivsel og worklife-balance. Derfor tilbyder vi fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen.
Derudover tilbyder vi:
- Mulighed for videreuddannelse og at samarbejde med dygtige kollegaer på tværs af hele virksomheden
- Træningsfaciliteter i DSB’s eget fitnesscenter og et attraktivt medlemskab til Fitness World
- Fordelagtige rejsemuligheder med DSB og fire årlige togrejser med din familie
- Pension og sundhedsforsikring med både forebyggelse og behandling og adgang til lækker frokost på udvalgte lokationer
Din arbejdsplads bliver Taastrup i vores lyse og indbydende kontorer. Vi bor tæt på offentlig transport, selvfølgelig.
Ansøgning Ansøgningsfristen er den 28. august 2022. Vi holder løbende samtaler, så send os CV/ansøgning og gerne eksamensbevis snarest.
Du har også mulighed for at lave en kort videopræsentation på max 1½ min., hvor du kan fortælle om følgende:
- Hvad er din motivation for at søge dette job hos DSB?
- Hvorfor skal vi vælge netop dig til denne stilling?
Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at tage fat i Per Jacobsen, Transformation Manager i Fremtidens S-tog, på 40971961.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Taastrup.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.8.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Taastrup
- Søndag den 28. august 2022
Lignende jobs
-
Dagtilbudsleder til den idrætscertificerede integr...
Fri kontaktDu vil få: Mulighed for faglig og personlig udvikling: Du bliver en del af en ledelsesgruppe med i alt 18 kommunale dagtilbudsledere. Du får 1:1 med enhedschefen og indgår i en sparringsgruppe med ca. 5 andre dagtilbudsledere.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Erfaren viceskoleleder til Arenaskolen i Greve
Fri kontaktTrivsel, faglighed, respekt, ansvar og fællesskab er nøgleordene i Arenaskolens værdigrundlag. Vores elevgruppe kan noget helt særligt, og på Arenaskolen er alle voksne vigtige voksne. Her er højt til loftet, og arbejdet med læring og dannelse er uadskilleligt.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder for Støtte, Vejledning og Forebygge...
Fri kontaktVil du være med til at skabe positive forandringer for borgere med udfordringer inden for det psykiatriske og sociale område? Vi søger en engageret og nærværende afdelingsleder, der kan stå i spidsen for flere tilbud til borgere i egen bolig som har brug for støtte og vejledning. Om os.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
2 afdelingsledere søges til Botilbud i Pædagogisk ...
Fri kontaktVil du være med til at skabe positive forandringer for borgere med autismespektrumforstyrrelser eller multihandicappede unge? Vi søger 2 engagerede og nærværende afdelingsledere, der kan stå i spidsen for både opstarten af nye tilbud og ledelse af eksisterende. Om os.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Taastrup
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Taastrup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Taastrup over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. december 2024 | 8 |
| 22. december 2024 | 8 |
| 21. december 2024 | 8 |
| 20. december 2024 | 8 |
| 19. december 2024 | 9 |
| 18. december 2024 | 7 |
| 17. december 2024 | 4 |
| 16. december 2024 | 5 |
| 15. december 2024 | 5 |
| 14. december 2024 | 5 |
| 13. december 2024 | 5 |
| 12. december 2024 | 5 |
| 11. december 2024 | 5 |
| 10. december 2024 | 6 |
| 9. december 2024 | 6 |
| 8. december 2024 | 6 |
| 7. december 2024 | 6 |
| 6. december 2024 | 6 |
| 5. december 2024 | 5 |
| 4. december 2024 | 6 |
| 3. december 2024 | 5 |
| 2. december 2024 | 5 |
| 1. december 2024 | 6 |
| 30. november 2024 | 7 |
| 29. november 2024 | 7 |
| 28. november 2024 | 7 |
| 27. november 2024 | 7 |
| 26. november 2024 | 7 |
| 25. november 2024 | 7 |
| 24. november 2024 | 6 |
| 23. november 2024 | 6 |