Områdechef for kommunikation og information i Movia
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Valby
Movia søger en områdechef for kommunikation og information, som kan agere kompetent i en politisk styret organisation og som vil gå foran i udvikling af organisation og opgaveløsning.
Området kommunikation og information er en ny organisatorisk enhed i Movia pr. 1. august 2022. Området er sammensat af et tidligere område trafikinformation samt kommunikation, presse og marketing. Der ligger dermed en særlig opgave i at etablere en ny samlet struktur og kultur for området, der består af 17 medarbejdere med forskellige kompetencer og opgaver.
Om kommunikation og trafikinformation i Movia
Da kollektiv transport er noget, alle har en holdning til, er Movia som Danmarks største mobilitetsselskab ofte i medierne. Områdechefen skal sikre, at Movia fastholder en stærk kommunikationsindsats – både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau og skal kunne vedblive med at servicere pressen professionelt, for at bevare ”license to operate” i markedet. I indsatsen indgår også det overordnede ansvar for, at Movia har en god og tæt dialog med interessenterne og sektoren og proaktivt formidler og brander de mange tiltag, som Movia tager, for at styrke borgernes og kundernes mobilitet på Sjælland.
Områdechefen skal styrke kvaliteten af trafikinformationen til særligt digitale kanaler betydeligt i de kommende år. Stigende trængsel påvirker forudsigeligheden af vores drift, og kunderne forventer, at de kan få push-information i realtid og af høj kvalitet. God trafikinformation er en del af målene i Movias forretningsplan om at styrke sammenhæng og bedre trafikinformation på tværs af bus, tog og metro bliver et højprioriteret indsatsområde i kommende strategi for det fælles forpligtende samarbejde mellem Metro, DSB og Movia i ”Din Offentlige Transport” (DOT).
Trafikinformationsindsatsen kompliceres af, at der er mange aktører og leveranceparter, også internt i Movia. Organiseringen internt skal være gearet til at drive med trafikinformation som strategisk satsningsområde – i DOT såvel som i Movia. Det kræver en styrket ledelsesmæssig og strategisk indsats på tværs af Movia og i samspil med de andre DOT-parter, Bane Danmark, Lokaltog, Hovedstadens Letbane mv.
Der søges en områdechef, der som personaleleder formår at få det bedste ud af medarbejderne. Områdechefen skal formå at sætte alle kompetencer relevant i spil for at sikre stabil drift og udviklingskapacitet i området. Områdechefen skal være handlekraftig for at sikre fremdrift i opgaveløsningen.
De vigtigste personlige kompetencer for stillingen
De vigtigste kompetencer for at varetage stillingen som områdechef er:
Faglige kompetencer for stillingen
Den ideelle kandidat har igennem sit professionelle virke erhvervet sig følgende faglige erfaringer og kompetencer:
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby Station og Ny Ellebjerg Station. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv og mulighed for at arbejde hjemmefra. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og akademikere i kommuner samt ”Aftale om aflønning af chefer og kommuner i regioner”.
Løn forhandles individuelt med relevant faglig organisation.
Nettolønnen tillægges en arbejdsgiverbetalt pension på 20,74 pct.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. oktober 2022 eller snarest derefter.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, kan du se stillings- og personprofil for områdechef til kommunikation og information.
Der vil indgå en personlighedstest i rekrutteringsforløbet.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden. Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Området kommunikation og information er en ny organisatorisk enhed i Movia pr. 1. august 2022. Området er sammensat af et tidligere område trafikinformation samt kommunikation, presse og marketing. Der ligger dermed en særlig opgave i at etablere en ny samlet struktur og kultur for området, der består af 17 medarbejdere med forskellige kompetencer og opgaver.
Om kommunikation og trafikinformation i Movia
Da kollektiv transport er noget, alle har en holdning til, er Movia som Danmarks største mobilitetsselskab ofte i medierne. Områdechefen skal sikre, at Movia fastholder en stærk kommunikationsindsats – både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau og skal kunne vedblive med at servicere pressen professionelt, for at bevare ”license to operate” i markedet. I indsatsen indgår også det overordnede ansvar for, at Movia har en god og tæt dialog med interessenterne og sektoren og proaktivt formidler og brander de mange tiltag, som Movia tager, for at styrke borgernes og kundernes mobilitet på Sjælland.
Områdechefen skal styrke kvaliteten af trafikinformationen til særligt digitale kanaler betydeligt i de kommende år. Stigende trængsel påvirker forudsigeligheden af vores drift, og kunderne forventer, at de kan få push-information i realtid og af høj kvalitet. God trafikinformation er en del af målene i Movias forretningsplan om at styrke sammenhæng og bedre trafikinformation på tværs af bus, tog og metro bliver et højprioriteret indsatsområde i kommende strategi for det fælles forpligtende samarbejde mellem Metro, DSB og Movia i ”Din Offentlige Transport” (DOT).
Trafikinformationsindsatsen kompliceres af, at der er mange aktører og leveranceparter, også internt i Movia. Organiseringen internt skal være gearet til at drive med trafikinformation som strategisk satsningsområde – i DOT såvel som i Movia. Det kræver en styrket ledelsesmæssig og strategisk indsats på tværs af Movia og i samspil med de andre DOT-parter, Bane Danmark, Lokaltog, Hovedstadens Letbane mv.
Der søges en områdechef, der som personaleleder formår at få det bedste ud af medarbejderne. Områdechefen skal formå at sætte alle kompetencer relevant i spil for at sikre stabil drift og udviklingskapacitet i området. Områdechefen skal være handlekraftig for at sikre fremdrift i opgaveløsningen.
De vigtigste personlige kompetencer for stillingen
De vigtigste kompetencer for at varetage stillingen som områdechef er:
- at have gennemslagskraft og gennem overbevisende adfærd og gode formidlingsevner at kunne ”sælge” opgaven til medarbejderne.
- at være robust og kunne tåle at være under pres samt stå ved sine beslutninger uden at miste empatien og forståelsen for medarbejdernes opgaver.
- at kunne balancere hensynet til effektiv opgaveløsning mod hensynet til at få løst atypiske opgaver.
Faglige kompetencer for stillingen
Den ideelle kandidat har igennem sit professionelle virke erhvervet sig følgende faglige erfaringer og kompetencer:
- En relevant akademisk uddannelse
- Relevant erhvervsfaring fra privat eller offentlig virksomhed
- Stærk til strategiudvikling og procesoptimering
- God til at idriftsætte udviklingstiltag
- Stærk til skriftlig kommunikation, præsentation og formidling
- Indsigt i politisk drevne organisationer vil være en fordel
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby Station og Ny Ellebjerg Station. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv og mulighed for at arbejde hjemmefra. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og akademikere i kommuner samt ”Aftale om aflønning af chefer og kommuner i regioner”.
Løn forhandles individuelt med relevant faglig organisation.
Nettolønnen tillægges en arbejdsgiverbetalt pension på 20,74 pct.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. oktober 2022 eller snarest derefter.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, kan du se stillings- og personprofil for områdechef til kommunikation og information.
Der vil indgå en personlighedstest i rekrutteringsforløbet.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden. Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Valby.
Jobbet er oprettet på vores service den 6.7.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Valby
- Søndag den 31. juli 2022
Lignende jobs
-
Equipment Strategy Enablement Manager
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Nordic Head of Education - Dermatological Beauty D...
Calling all innovators, disruptors, and dreamers! Join L’Oréal, the world's #1 beauty company present in over 150 markets. For over 100-years, we’ve been transforming, fueled by data, tech, i..Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Souschef - Fuldtid - Brønshøj
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Brønshøj
-
Souschef - Vesterbrogade/København
[xxxxx] udvider endnu engang familien med en ny souschef til vores butik på Vesterbrogade 80-82. Som souschef i [xxxxx] får du mulighed for at komme med på en fantastisk rejse i en kæde, hvo..Få mere info- Afdelingsleder
- København
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Valby
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Valby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Valby over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 2 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 2 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 3 |