Dagtilbudschef

Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger

Viborg

Vil du være med til at skabe bedre rammer og mulighed for, at alle børn trives i deres første leveår med fokus på leg og læring? Brænder du for at skabe en endnu stærkere oplevelse af sammenhæng hos børn og deres forældre?

Byrådet i Viborg Kommune har vedtaget en ny sammenhængsmodel med en klar vision om at skabe sammenhæng for borgerne og med 21 fælles målsætninger på tværs af alle fagområder. Målet er at skabe endnu større værdi, helhed og sammenhæng for borgerne i mødet med kommunen. Med sammenhængsmodellen sættes der en ny og tydelig retning for arbejdet i kommunen og herunder på børn- og ungeområdet.

----------------------------------------

Viborg Kommune søger en dagtilbudschef, der kan se værdien i forpligtende fællesskaber, som er insisterende i at indgå i tværgående samskabelse, og som kan gå forrest i at reducere kompleksiteten og sikre høj kvalitet og læring for børn i 0-6-årsalderen.

Opgaven
Dagtilbudschefen indgår i chefgruppen i Børn & Unge og får det daglige ansvar for et ledelsesområde, som består af kommunens 33 børnehuse (vuggestuer og børnehaver), ca. 230 dagplejere og flere specialinstitutioner. I Viborg Kommune er der derudover både selvejende institutioner og privatdrevne børnehuse. Tilbuddene er organiseret i fem områder, og hvert område ledes af en områdeleder. Dagtilbudschefen er ansvarlig for:
  • At udvikle og sikre høj faglighed og kvalitet på dagtilbudsområdet, herunder fortsætte implementeringen af dagtilbudsreformen med fokus på bl.a. pædagogisk metode og forældresamarbejde.
  • At sikre, at dagtilbudsområdet indgår i bindende, samskabende fællesskaber med skoleområdet og familie- og rådgivningsområdet.
  • At facilitere udviklingen af et stærkt kollektiv blandt de fem områdeledere på dagtilbudsområdet og sikre en frugtbar og udviklende kultur i et samskabende perspektiv. Opgaven bliver at arbejde med kompetenceudvikling, kvalitetsudvikling og gode samarbejdsrelationer indenfor de geografiske områder og på tværs af områderne.
  • At indgå i et kompetent og samskabende fællesskab i chefgruppen og medvirke til en professionel betjening af det politiske udvalg, borgmester og byråd.
  • At fungere som ledelsesrepræsentant i et konstruktivt samarbejde i FagMED. Samarbejde, medindflydelse og medbestemmelse er helt centrale elementer i at skabe gode, holdbare løsninger, baseret på samhørighed og holdånd.
  • At holde styr på økonomien og sikre en velfungerende drift inden for rammerne af de ressourcer, der er stillet til rådighed og med fokus på de politiske målsætninger.


Kompetencer
  • Den nye chef skal være en kompetent leder, der gør vedkommende i stand til at præge den faglige og organisatoriske udvikling og fungere som en vellidt og tillidsskabende chef i organisationen og i omgivelserne.
  • En uhøjtidelig chef, som har gode forudsætninger for at skabe et stærkt ledelsesmiljø omkring sig. Chefen skal være både drifts- og udviklingsorienteret med blik for delegering, sammenhængskraft og helhedstænkning – i ord og handling.
  • Dagtilbudschefen skal udvise handlekraft og evne til at opnå følgeskab i forhold til de målsætninger og handlinger, der kommer til at kendetegne implementeringen af sammenhængsmodellen. Det indebærer, at den nye chef skal være nysgerrig, dialogorienteret og i stand til at give faglig og ledelsesmæssig sparring og feedback.
  • Dagtilbudschefen skal fungere som en troværdig frontfigur for området og evne til at optræde på vegne af hele børn- og ungeområdet. Dagtilbudschefen har derfor stærke kommunikative kompetencer og evne til at formidle, hvilken kvalitet kommunen leverer på dagtilbudsområdet, og hvordan forældresamarbejdet er tilrettelagt.
  • Et naturligt fokus på medarbejderes trivsel og et positivt samt respektfuldt menneskesyn, der præges af åbenhed, troværdighed og tillid til andre.


Vilkår
Ansættelsesvilkårene fastsættes i henhold til overenskomsten. Tiltrædelse 1. maj 2020.

Ansøgningsfrist: Torsdag den 27. februar 2020 kl. 23.59.

Kontakt gerne direktør Søren Jordhøj Aakjær, Børn & Unge, tlf. 87 87 10 00, eller adm. direktør Chris Petersen, MUUSMANN, tlf. 81 71 75 16.

Læs mere om stillingen i stillings- og personprofilen.

Kilde: Jobnet.dk


Information og data

Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".

Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.

Jobbet er oprettet på vores service den 5.2.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.

Rapportér
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
  • Afdelingsleder
  • Viborg
  • Torsdag den 27. februar 2020
Rapportér

Lignende jobs

Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Viborg

Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.

Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Viborg over tid

Dato Alle jobs som afdelingsleder
9. november 2024 18
8. november 2024 18
7. november 2024 18
6. november 2024 20
5. november 2024 20
4. november 2024 20
3. november 2024 20
2. november 2024 20
1. november 2024 19
31. oktober 2024 19
30. oktober 2024 19
29. oktober 2024 18
28. oktober 2024 17
27. oktober 2024 17
26. oktober 2024 17
25. oktober 2024 12
24. oktober 2024 13
23. oktober 2024 13
22. oktober 2024 13
21. oktober 2024 12
20. oktober 2024 15
19. oktober 2024 17
18. oktober 2024 17
17. oktober 2024 17
16. oktober 2024 16
15. oktober 2024 16
14. oktober 2024 16
13. oktober 2024 16
12. oktober 2024 16
11. oktober 2024 13
10. oktober 2024 8
Fold ud

Populære søgninger

Lignende søgeresultater

Se alle populære søgninger