Leder for Team Udvikling – Enhed for Det Nære Sundhedsvæsen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vodskov
søger en lyttende og nærværende leder til vores nye Enhed i Det Nære Sundhedsvæsen, Team Udvikling. Vi leder efter en person med stærke lederevner, der kan sikre kvaliteten i sundhedsfaglige indsatser og videreudvikle organisationen i samarbejde med interne og eksterne partnere.
Om os: I Senior og Omsorg arbejder vi for at fremme borgernes mulighed for at leve et uafhængigt liv gennem udvikling, støtte og omsorg. Det er vores kerneopgave og vores vision at skabe fremtidens velfærd baseret på værdierne; nærvær, ansvarlighed og respekt.
I Ældre og Sundhed stræber vi efter at være blandt de bedste til at yde sundhedsfaglig hjælp til de borgere, der har behov for vores støtte. Vi arbejder derfor målrettet og løbende på at udvikle os for hele tiden at være rustet til at imødekomme fremtidens udfordringer i Det Nære Sundhedsvæsen og med s Vision for øje: Vision 2023 – Vi udvikler livskvalitet sammen.
Som led i implementeringen af Borgerens Faste Team, hvor Hjemmesygeplejen og Hjemmeplejen fusioneres, gennemgår Ældre og Sundhed en reorganisering med opdeling i tre enheder: "Plejebolig", "Borgerens Faste Team" og "Det Nære Sundhedsvæsen". Enhed for Det Nære Sundhedsvæsen etableres for at understøtte den faglige kvalitet og styrke organisatorisk læring og implementering på tværs af Ældre og Sundhed.
Enhedens fokus vil være løbende læring, praksisnær kompetenceudvikling og implementering af sundhedsfaglige og innovative tilgange til at forbedre borgernes forløb og understøtte dem i at leve et uafhængigt liv gennem rehabilitering, støtte og omsorg. Enheden for Det Nære Sundhedsvæsen bidrager til læring, kompetenceudvikling og introduktion for alle nye medarbejdere i Ældre og Sundhed.
Derudover arbejder Enheden med specialiseret sygepleje, læring og tværsektorielt forbedringsarbejde med henblik på at sikre kontinuitet og høj kvalitet i borgerens forløb. Den specialiserede sygepleje er målrettet borgere i komplekse, midlertidige og/eller akutte forløb og har til formål at skabe kontinuitet og kvalitet i borgerens samlede forløb.
Team Udvikling består af 9 sundhedsfaglige udviklingskonsulenter, med forskellig sundhedsfaglig baggrund. De sundhedsfaglige udviklingskonsulenter arbejder målrettet med blandt andet læring, udvikling, implementering og kvalitetsforbedring på tværs af organisationen. Derudover inkluderer Teamet også 11 sygeplejefaglige specialister indenfor kontinensområdet og 2 diætister. Disse medarbejdere har borgernære opgaver.
Fælles for alle i Teamet er, at de arbejder på tværs af hele Ældre og Sundhed.
Om stillingen: Som leder for Team Udvikling i Enhed for Det Nære Sundhedsvæsen vil du:
Dine kvalifikationer:
Vi tilbyder:
Ansættelsesvilkår: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen ønskes besat den 1. marts 2025.
Ansøgningsfrist: Den 6. januar 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i to runder:
1. samtalerunde: den 24. januar 2025.
2. samtalerunde: den 30. januar 2025. Hertil gennemføres Garuda Kompetenceprofil, og der præsenteres løsning af opgave.
Mere information om stillingen: Du er meget velkommen til at kontakte sygeplejechef Helen Kæstel på telefon.
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde:
Om os: I Senior og Omsorg arbejder vi for at fremme borgernes mulighed for at leve et uafhængigt liv gennem udvikling, støtte og omsorg. Det er vores kerneopgave og vores vision at skabe fremtidens velfærd baseret på værdierne; nærvær, ansvarlighed og respekt.
I Ældre og Sundhed stræber vi efter at være blandt de bedste til at yde sundhedsfaglig hjælp til de borgere, der har behov for vores støtte. Vi arbejder derfor målrettet og løbende på at udvikle os for hele tiden at være rustet til at imødekomme fremtidens udfordringer i Det Nære Sundhedsvæsen og med s Vision for øje: Vision 2023 – Vi udvikler livskvalitet sammen.
Som led i implementeringen af Borgerens Faste Team, hvor Hjemmesygeplejen og Hjemmeplejen fusioneres, gennemgår Ældre og Sundhed en reorganisering med opdeling i tre enheder: "Plejebolig", "Borgerens Faste Team" og "Det Nære Sundhedsvæsen". Enhed for Det Nære Sundhedsvæsen etableres for at understøtte den faglige kvalitet og styrke organisatorisk læring og implementering på tværs af Ældre og Sundhed.
Enhedens fokus vil være løbende læring, praksisnær kompetenceudvikling og implementering af sundhedsfaglige og innovative tilgange til at forbedre borgernes forløb og understøtte dem i at leve et uafhængigt liv gennem rehabilitering, støtte og omsorg. Enheden for Det Nære Sundhedsvæsen bidrager til læring, kompetenceudvikling og introduktion for alle nye medarbejdere i Ældre og Sundhed.
Derudover arbejder Enheden med specialiseret sygepleje, læring og tværsektorielt forbedringsarbejde med henblik på at sikre kontinuitet og høj kvalitet i borgerens forløb. Den specialiserede sygepleje er målrettet borgere i komplekse, midlertidige og/eller akutte forløb og har til formål at skabe kontinuitet og kvalitet i borgerens samlede forløb.
Team Udvikling består af 9 sundhedsfaglige udviklingskonsulenter, med forskellig sundhedsfaglig baggrund. De sundhedsfaglige udviklingskonsulenter arbejder målrettet med blandt andet læring, udvikling, implementering og kvalitetsforbedring på tværs af organisationen. Derudover inkluderer Teamet også 11 sygeplejefaglige specialister indenfor kontinensområdet og 2 diætister. Disse medarbejdere har borgernære opgaver.
Fælles for alle i Teamet er, at de arbejder på tværs af hele Ældre og Sundhed.
Om stillingen: Som leder for Team Udvikling i Enhed for Det Nære Sundhedsvæsen vil du:
- Være personaleleder for ansatte i Team Udvikling
- Arbejde med faglige forbedringsinitiativer i tæt samarbejde med den assisterende chef for Borgerens Faste Team og assisterende chef med ansvar for kvalitet og udvikling på plejeboligområdet
- Understøtte en høj faglig standard i de sundhedsfaglige indsatser, i tæt samarbejde med blandt andet lederne i de Faste Teams og Plejebolig
- Støtte og lede implementering af nye arbejdsmåder, herunder blandt andet nye teknologier
- Arbejde tæt sammen med forvaltningens Kvalitets- og Innovationsenhed
- Sikre kontinuerlig læring og kompetenceudvikling på tværs af organisationen i tæt samarbejde med relevante ledere og kvalitetsmedarbejdere
- Være ansvarlig for at udvikle og løbende tilpasse et generisk introduktionsprogram for alle nyansatte i Faste Teams og Plejebolig
- Arbejde strategisk og praksisnært med forbedringer, der skaber værdi for borgerne
- Sikre en klar opgavefordeling og understøtte, at der er én samlet indgang til Teamets opgaver, således prioritering og kvalitetssikring sker i balance med projektopgaver, udviklingsopgaver, Teamets ressourcer og organisationens mål. Desuden ønsker Teamet at arbejde videre med den såkaldte ”projektmodel” som proces- og arbejdsredskab
- Understøtte den faglige ledelse af Teamets kerneområder, herunder både udvikling, læring, implementering og fagområderne kontinens og ernæring
- Lede et Team, med mange forskelligartede opgaver, som ikke sidder samlet, hvilket fordrer en ledelse, der kan samle Teamet og har præference for at kunne lede på afstand
Dine kvalifikationer:
- Ledelsesmæssig baggrund med erfaring indenfor både faglig ledelse og personaleledelse
- Gode samarbejdsevner og evne til at skabe relationer på tværs af organisationen
- Erfaring med at lede selvtilrettelæggende medarbejdere og en tillidsbaseret tilgang til ledelse
- Evne til at arbejde strategisk og samtidig have øje for den daglige drift
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Tålmodig, vedholden og organisatorisk empati
Vi tilbyder:
- En dynamisk arbejdsplads med engagerede og kompetente medarbejdere
- En organisation med fokus på ledelsesudvikling og fællesskab
- Et højt prioriteret arbejdsmiljø, hvor der arbejdes med humor og faglighed
- En arbejdsplads, hvor der arbejdes målrettet på at styrke kvalitetsindsatsen og understøtter læring og kompetenceudvikling
Ansættelsesvilkår: Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen ønskes besat den 1. marts 2025.
Ansøgningsfrist: Den 6. januar 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i to runder:
1. samtalerunde: den 24. januar 2025.
2. samtalerunde: den 30. januar 2025. Hertil gennemføres Garuda Kompetenceprofil, og der præsenteres løsning af opgave.
Mere information om stillingen: Du er meget velkommen til at kontakte sygeplejechef Helen Kæstel på telefon.
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Vodskov.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.11.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 08.11.2024
- Afdelingsleder
- Vodskov
- Fredag den 03. januar 2025
Lignende jobs
-
Souschef - Fuldtid - Skagen
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Skagen
-
Hjerneskadekoordinator med gode samarbejdsevner og...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Visiterende Koordinatorer til Visitationen Senior ...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Klimatilpasningskoordinator i [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Vodskov
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Vodskov over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Vodskov over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 21. november 2024 | 2 |
| 20. november 2024 | 2 |
| 19. november 2024 | 2 |
| 18. november 2024 | 2 |
| 17. november 2024 | 2 |
| 16. november 2024 | 2 |
| 15. november 2024 | 3 |
| 14. november 2024 | 3 |
| 13. november 2024 | 3 |
| 12. november 2024 | 4 |
| 11. november 2024 | 5 |
| 10. november 2024 | 5 |
| 9. november 2024 | 5 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 2 |
| 23. oktober 2024 | 2 |
| 22. oktober 2024 | 2 |