Afdelingsleder til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
:
I tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper disse liv på vej og hjælper dem med at finde de bærende ønsker og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål, de gerne vil navigere efter. Disse bliver ledestjernen for recovery-rejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt - og hermed defineres vores kerneopgave.
består af forebyggende tilbud, akuttilbud, bostøtte, dagtilbud, botilbud samt VISO-leverance til andre kommuner. Vi samarbejder med den øvrige del af den kommunale psykiatri, som befinder sig i børn og familieafdelingen, Sundhed og ældre og i Social og Beskæftigelse. I arbejder vi med udgangspunkt i de bærende principper for recovery.
Om jobbet:
Du bliver leder for 14 medarbejdere, der arbejder med en høj grad af selvstændighed, faglighed og initiativ. Her hjælper man hinanden og har det godt sammen. Du kommer til at stå i spidsen for at etablere/understøtte rammer for arbejdspraksis i Bostøtten, hvor der er stor fokus på at få borgerne over i den gruppebaserede støtteform samt give borgerne mulighed for at møde en PEER (borger med erfaringsviden) på deres recovery rejse. Du får et tæt samarbejde med de øvrige 5 afdelingsledere og centerleder i POLARIS.
Bostøtten leverer socialpædagogiske støtteindsatser til ca. 200 borgere i eget hjem. Bostøttens opgave er at støtte borgeren i deres individuelle og målrettede udviklingsplan, som skal give borgeren størst mulig magt til at håndtere deres hverdag selvstændigt – empowerment. Derfor er der fokus på, at borgeren, gennem den individuelle støtte, bliver bedre i stand til at få hverdagen til at fungere på egne betingelser og dermed opnår størst mulig indflydelse på egen tilværelse.
Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi har fokus på at lykkedes med opgaveløsningen også når det betyder at vi skal gå andre veje for at nå et godt resultat. Gode resultater giver bedre liv for borgerne og trivsel til vores medarbejdere.
Du får lederansvaret for driften af Bostøtten. Den primære funktion er daglig drift herunder styring af økonomirammen for afdelingen, personaleledelse og ledelse ift. indsatsen til borgerne. Afdelingslederen har ligeledes ansvaret ift. afdelingens udvikling og fremdrift.
Du har det faglige ansvar for afdelingens ydelser til borgerne. At ressourcer og opgaver hænger sammen og vi samlet set understøtter borgerne i deres recovery proces. Du skal derfor have fokus på, at borgeren, gennem den individuelle støtte, bliver bedre i stand til at få hverdagen til at fungere på egne betingelser og dermed opnår størst mulig indflydelse på egen tilværelse. Alle borgere har mål de arbejder med, ligesom der arbejdes målrettet med at højne trivsel hos udsatte borgere via low arousal metoden (LA2), socialfærdighedstræning og recovery star, blot for at nævne nogle af de metoder vi anvender.
Vi vægter at afdelingslederen kan bedrive nær ved ledelse i egen afdeling og har erfaring med arbejdet i en Bostøtte indsats. Er venlig og imødekommende i tilgangen til borgerne og evner at motivere dem til at indgå i samarbejdet med medarbejderne omkring deres recovery proces. Vi søger en afdelingsleder der er løsnings- og samarbejdsorienteret og via faglig vejledning og ledelsesstøtte til medarbejderne kan understøtte deres arbejde i front hos borgerne.
Du bliver en del af et fagligt stærkt lederteam, hvor vi arbejder med en høj grad af selvstændighed og initiativ. Hvor vi hjælper hinanden og har det godt sammen. Kommunikationen er uformel og åben. Vi sætter stor pris på det gode arbejdsmiljø, at vi finder gode løsninger og har rettidig omhu når vi arbejder med mennesket, fagligheden og økonomien. I forbindelse med din introduktion og start i jobbet vil du blive understøttet af en mentor (lederkollega)
Vi arbejder strategisk og praktisk med det gode arbejdsmiljø, den faglige indsats og som afdelingsleder får du ansvaret for at understøtte trivsel, sikkerhed og arbejdsglæde i hverdagen.
Om dig
Mere information om stillingen kan også fås ved henvendelse til centerleder Dorte Påskesen på telefonefter kl. 16.00 eller på mail
Ansøgningsfrist:
11. november 2024 kl. 8.00
Ansættelsessamtaler: afvikles i 47 og i ugen efter om nødvendigt
Ansættelse: den 1. december eller snarest derefter
Du ansættes på lederoverenskomsten, som vil sige uden øvre arbejdstid, men i gennemsnit 37 timer pr. uge.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside.
Vores hjemmeside er under ombygning – men ring endelig hvis du vil høre mere.
Kilde:
I tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper disse liv på vej og hjælper dem med at finde de bærende ønsker og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål, de gerne vil navigere efter. Disse bliver ledestjernen for recovery-rejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt - og hermed defineres vores kerneopgave.
består af forebyggende tilbud, akuttilbud, bostøtte, dagtilbud, botilbud samt VISO-leverance til andre kommuner. Vi samarbejder med den øvrige del af den kommunale psykiatri, som befinder sig i børn og familieafdelingen, Sundhed og ældre og i Social og Beskæftigelse. I arbejder vi med udgangspunkt i de bærende principper for recovery.
Om jobbet:
Du bliver leder for 14 medarbejdere, der arbejder med en høj grad af selvstændighed, faglighed og initiativ. Her hjælper man hinanden og har det godt sammen. Du kommer til at stå i spidsen for at etablere/understøtte rammer for arbejdspraksis i Bostøtten, hvor der er stor fokus på at få borgerne over i den gruppebaserede støtteform samt give borgerne mulighed for at møde en PEER (borger med erfaringsviden) på deres recovery rejse. Du får et tæt samarbejde med de øvrige 5 afdelingsledere og centerleder i POLARIS.
Bostøtten leverer socialpædagogiske støtteindsatser til ca. 200 borgere i eget hjem. Bostøttens opgave er at støtte borgeren i deres individuelle og målrettede udviklingsplan, som skal give borgeren størst mulig magt til at håndtere deres hverdag selvstændigt – empowerment. Derfor er der fokus på, at borgeren, gennem den individuelle støtte, bliver bedre i stand til at få hverdagen til at fungere på egne betingelser og dermed opnår størst mulig indflydelse på egen tilværelse.
Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi har fokus på at lykkedes med opgaveløsningen også når det betyder at vi skal gå andre veje for at nå et godt resultat. Gode resultater giver bedre liv for borgerne og trivsel til vores medarbejdere.
Du får lederansvaret for driften af Bostøtten. Den primære funktion er daglig drift herunder styring af økonomirammen for afdelingen, personaleledelse og ledelse ift. indsatsen til borgerne. Afdelingslederen har ligeledes ansvaret ift. afdelingens udvikling og fremdrift.
Du har det faglige ansvar for afdelingens ydelser til borgerne. At ressourcer og opgaver hænger sammen og vi samlet set understøtter borgerne i deres recovery proces. Du skal derfor have fokus på, at borgeren, gennem den individuelle støtte, bliver bedre i stand til at få hverdagen til at fungere på egne betingelser og dermed opnår størst mulig indflydelse på egen tilværelse. Alle borgere har mål de arbejder med, ligesom der arbejdes målrettet med at højne trivsel hos udsatte borgere via low arousal metoden (LA2), socialfærdighedstræning og recovery star, blot for at nævne nogle af de metoder vi anvender.
Vi vægter at afdelingslederen kan bedrive nær ved ledelse i egen afdeling og har erfaring med arbejdet i en Bostøtte indsats. Er venlig og imødekommende i tilgangen til borgerne og evner at motivere dem til at indgå i samarbejdet med medarbejderne omkring deres recovery proces. Vi søger en afdelingsleder der er løsnings- og samarbejdsorienteret og via faglig vejledning og ledelsesstøtte til medarbejderne kan understøtte deres arbejde i front hos borgerne.
Du bliver en del af et fagligt stærkt lederteam, hvor vi arbejder med en høj grad af selvstændighed og initiativ. Hvor vi hjælper hinanden og har det godt sammen. Kommunikationen er uformel og åben. Vi sætter stor pris på det gode arbejdsmiljø, at vi finder gode løsninger og har rettidig omhu når vi arbejder med mennesket, fagligheden og økonomien. I forbindelse med din introduktion og start i jobbet vil du blive understøttet af en mentor (lederkollega)
Vi arbejder strategisk og praktisk med det gode arbejdsmiljø, den faglige indsats og som afdelingsleder får du ansvaret for at understøtte trivsel, sikkerhed og arbejdsglæde i hverdagen.
Om dig
- Du har en lederuddannelse på diplom- eller master niveau
- Du har erfaring med ledelse af tilbud i en kommunal kontekst med udsatte borgergrupper
- Du har recovery og rehabilitering som et naturligt afsæt for dit mindset.
- Du kan kommunikere overordnede visioner og mål for det pædagogiske og sundhedsfaglige arbejde omkring borgerne.
- Du kan bedrive nærværende og synlig ledelse i en travl hverdag.
- Du kan varetage den fælles opgave med bagvagts funktionen i POLARIS i weekender og helligdage
- Du kan understøtte faglig sparring og løbende kompetenceudvikling af medarbejderne.
- Du kan arbejde indenfor en økonomisk ramme og formår optimal styring af ressourcer.
- Du har overblik, arbejder strategisk og struktureret og er skarp til at prioritere tid og opgaver i en travl hverdag, hvor du skal navigere i et samspil med mange forskellige samarbejdspartnere
- Du er en teamplayer i ledergruppen, hvor du ikke er bange for at bringe dig selv og din mening i spil.
- Du kan lede forandrings- og udviklings tiltag for afdelingen.
Mere information om stillingen kan også fås ved henvendelse til centerleder Dorte Påskesen på telefonefter kl. 16.00 eller på mail
Ansøgningsfrist:
11. november 2024 kl. 8.00
Ansættelsessamtaler: afvikles i 47 og i ugen efter om nødvendigt
Ansættelse: den 1. december eller snarest derefter
Du ansættes på lederoverenskomsten, som vil sige uden øvre arbejdstid, men i gennemsnit 37 timer pr. uge.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside.
Vores hjemmeside er under ombygning – men ring endelig hvis du vil høre mere.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 26.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 26.10.2024
- Afdelingsleder
- Herning
- Mandag den 11. november 2024
Lignende jobs
-
Product Manager, Cranes
Brænder du for at oversætte kunders behov til kommercielle produkter? Har du erfaring med at identificere udfordringer og muligheder hos kunder via kundeinvolvering og markedsundersøgelser? Motiver..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Key Account Manager – Food Solutions
[xxxxx]is looking for a Key Account Manager for Moguntia Food Group. Moguntia Food Group is a family business in the 4th generation, specializing in all areas of food processing with .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Technical Manager
Are you an experienced technical leader with a drive for innovation in manufacturing? Do you have a passion for sustainability and a deep understanding of production optimization? Are you ready to .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Souschef til kantine i Århus N
Leder du efter et job med udviklingspotentiale, hvor du samtidig har mulighed for at have et aktivt liv med familie og fritidsinteresser? Har du lyst til at være med til at opbygge et stærkt og vel..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Herning over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 2 |
| 11. november 2024 | 2 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 4 |
| 7. november 2024 | 4 |
| 6. november 2024 | 4 |
| 5. november 2024 | 4 |
| 4. november 2024 | 4 |
| 3. november 2024 | 5 |
| 2. november 2024 | 5 |
| 1. november 2024 | 5 |
| 31. oktober 2024 | 5 |
| 30. oktober 2024 | 5 |
| 29. oktober 2024 | 5 |
| 28. oktober 2024 | 5 |
| 27. oktober 2024 | 5 |
| 26. oktober 2024 | 6 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 5 |
| 23. oktober 2024 | 4 |
| 22. oktober 2024 | 4 |