Leder til Den selvejende institution Hulahoppen - 6500
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vojens
Hulahoppen søger en ny leder med tiltrædelse 1. oktober 2020, så brænder du for at lede en spændende integreret daginstitution i Vojens, så se nærmere på hvad vi kan tilbyde dig.
Hvem er vi?
Hulahoppen er en selvejende institution, der er sammenlagt af to gamle selvejende institutioner.
Den nuværende institution, som er en integreret 0-6 års institution og normeret til 120 børn, slog dørene op til de nye dejlige lokaler d. 15. september 2014.
Hulahopppen har en udviklingsorienteret faglig personalegruppe på 20 ansatte, herunder to køkkenpersonaler. Institutionen modtager studerende og har en engageret og aktiv bestyrelse.
Vi har en velfungerende forældrebetalt madordning som vi er stolte af, og som bidrager til det pædagogiske arbejde omkring måltidet.
Et af nøgleordene i Hulahoppen er sundhed, hvorfor temaer som bl.a. kost, bevægelse, søvn og hygiejne præger det pædagogiske arbejde. Pædagogikken og relationer til børnene tager udgangspunkt i de styrkede pædagogiske læreplaner, som inden sommer vil være helt færdigarbejdet.
Desuden er det vigtigt at der fortsat arbejdes proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø og arbejdsglæden, hvorfor vi forventer at du, som ny leder, bidrager aktivt til dette.
Hvad kan vi tilbyde dig?
Vi kan tilbyde dig et alsidigt og udfordrende job med en indholdsrig og afvekslende arbejdsdag, hvor du er i selskab med en engageret og faglig stærk personalegruppe.
Du får det ledelsesmæssige ansvar for den faglige - og økonomiske drift samt udvikling af institutionen.
Du tilrettelægger selv opgaverne og indgår i et tæt samarbejde med en aktiv bestyrelse og Haderslev Kommune.
Du er Hulahoppens ansigt udadtil og en vigtig del af et stærkt lokalområde i Vojens. Desuden arbejder du med eksterne samarbejdspartnere såsom andre ledere fra både selvejende og kommunale institutioner, skole og rådgivningsteam.
Især har vi i Haderslev Kommune et unikt samarbejde i børneuniverset, hvor distriktet har fælles møder og mål for samarbejdet.
Vi forventer, at du:
Lønnen er i henhold til overenskomsten på området.
Der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelsen.
I din ansøgning må du meget gerne forholde dig til, hvordan du vil skabe ny energi ved at udfordre personalet i at være innovative og udfordre "plejer", uden at lave den store revolution.
Vil du vide mere?
Så kan du kontakte Karen Wiberg Nedergaard på telefon 40 10 68 02.
Ansøgningsfrist:
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via knappen "Send ansøgning" senest mandag den 1. juni klokken 12.00.
Ansættelsessamtaler afholdes den 8. juni 2020 med 2. samtalerunde inkl. opgavebesvarelse den 12. juni 2020.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har indført røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=0ce94e44)
Kilde: Jobnet.dk
Hvem er vi?
Hulahoppen er en selvejende institution, der er sammenlagt af to gamle selvejende institutioner.
Den nuværende institution, som er en integreret 0-6 års institution og normeret til 120 børn, slog dørene op til de nye dejlige lokaler d. 15. september 2014.
Hulahopppen har en udviklingsorienteret faglig personalegruppe på 20 ansatte, herunder to køkkenpersonaler. Institutionen modtager studerende og har en engageret og aktiv bestyrelse.
Vi har en velfungerende forældrebetalt madordning som vi er stolte af, og som bidrager til det pædagogiske arbejde omkring måltidet.
Et af nøgleordene i Hulahoppen er sundhed, hvorfor temaer som bl.a. kost, bevægelse, søvn og hygiejne præger det pædagogiske arbejde. Pædagogikken og relationer til børnene tager udgangspunkt i de styrkede pædagogiske læreplaner, som inden sommer vil være helt færdigarbejdet.
Desuden er det vigtigt at der fortsat arbejdes proaktivt med det psykiske arbejdsmiljø og arbejdsglæden, hvorfor vi forventer at du, som ny leder, bidrager aktivt til dette.
Hvad kan vi tilbyde dig?
Vi kan tilbyde dig et alsidigt og udfordrende job med en indholdsrig og afvekslende arbejdsdag, hvor du er i selskab med en engageret og faglig stærk personalegruppe.
Du får det ledelsesmæssige ansvar for den faglige - og økonomiske drift samt udvikling af institutionen.
Du tilrettelægger selv opgaverne og indgår i et tæt samarbejde med en aktiv bestyrelse og Haderslev Kommune.
Du er Hulahoppens ansigt udadtil og en vigtig del af et stærkt lokalområde i Vojens. Desuden arbejder du med eksterne samarbejdspartnere såsom andre ledere fra både selvejende og kommunale institutioner, skole og rådgivningsteam.
Især har vi i Haderslev Kommune et unikt samarbejde i børneuniverset, hvor distriktet har fælles møder og mål for samarbejdet.
Vi forventer, at du:
- har fokus på at skabe størst mulig trivsel og læring for børnene
- er visionær og kan se muligheder
- sætter en retning, går foran og leder udviklingen af en stærk pædagogisk praksis
- arbejder strategisk, er vedholdende og skaber resultater
- motiverer og skaber arbejdsglæde
- bringer medarbejdernes kompetencer i spil gennem tillid, inddragelse og anerkendelse
- er en god kommunikator og kan samarbejde med forældre og andre samarbejdspartnere
- kan stå i spidsen for et stærkt team ved at spille andre gode, skabe følgeskab og uddelegere opgaver
- har flair for og kan tage ansvar for den administrative og økonomiske ledelse
- har en relevant pædagogisk uddannelse og har eller ønsker at tage en relevant lederuddannelse.
Lønnen er i henhold til overenskomsten på området.
Der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelsen.
I din ansøgning må du meget gerne forholde dig til, hvordan du vil skabe ny energi ved at udfordre personalet i at være innovative og udfordre "plejer", uden at lave den store revolution.
Vil du vide mere?
Så kan du kontakte Karen Wiberg Nedergaard på telefon 40 10 68 02.
Ansøgningsfrist:
Send din ansøgning, CV og relevante bilag via knappen "Send ansøgning" senest mandag den 1. juni klokken 12.00.
Ansættelsessamtaler afholdes den 8. juni 2020 med 2. samtalerunde inkl. opgavebesvarelse den 12. juni 2020.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har indført røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=0ce94e44)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Vojens.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.5.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Vojens
- Mandag den 01. juni 2020
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til AspIT Storkøbenhavn
AspIT Storkøbenhavn er en af [xxxxx]s 4 AspIT Skoler, som er placeret i Vejle, Aabenraa, Aarhus og Høje Taastrup. Uddannelserne henvender sig unge i aldersgruppen 16 til 25 år med genne..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Nord
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Syd
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Vest
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Vojens
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Vojens over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Vojens over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 1 |
| 26. oktober 2024 | 1 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 1 |
| 23. oktober 2024 | 1 |
| 22. oktober 2024 | 1 |
| 21. oktober 2024 | 1 |
| 20. oktober 2024 | 1 |
| 19. oktober 2024 | 1 |
| 18. oktober 2024 | 1 |
| 17. oktober 2024 | 1 |
| 16. oktober 2024 | 1 |
| 15. oktober 2024 | 1 |
| 14. oktober 2024 | 1 |
| 13. oktober 2024 | 1 |
| 12. oktober 2024 | 1 |
| 11. oktober 2024 | 1 |
| 10. oktober 2024 | 1 |