Velfungerende børnehus søger dagtilbudsleder pr. 1. oktober 2024
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kongens Lyngby
Brænder du for at arbejde med ledelse af dagtilbud, udvikle og sparre med personalet om pædagogik og børn samt sparre og udvikle på ledelsesopgaverne gennem forpligtende netværksledelse - så er denne stilling måske noget for dig?
Børnehuset Humlehuset holder til i en charmerende gammel villa og et "nyere" skovhus i en ca. 5000 m2 pragtfuld have, der udfordrer leg, sanser, fantasi og motorik. Den bakkede have er fyldt med æbletræer, store klatretræer samt hyggelige legekroge. Fra haven er der direkte adgang til Prinsessestien og Lyngby Åmose, som er et unikt naturområde, og giver optimale muligheder for et rigt udeliv. Hele herligheden ligger kun 10 min. gang fra Sorgenfri station.
Humlehuset er normeret til 24 vuggestuebørn og 50 børnehavebørn.
Husets værdier er bla. omsorg, anerkendelse, legerelationer og at have det sjovt. Det seneste stykke tid er der blevet arbejdet med at etablere en evalueringskultur, hvor fokus har været på at drøfte den pædagogiske praksis og justere i den alt efter behov. Der arbejdes på at skabe inspirerende, udviklende, kreative og æstetiske læringsmiljøer, hvor børnene får mulighed for at veksle mellem selv at udforske, men også at kunne indgå i rammesættende læringsmiljøer.
Du kan læse mere om den pædagogiske linje på:
https://dagtilbud.ltk.dk/find-dagtilbud/virum-sorgenfri-og-brede/boernehuset-humlehuset
Personalegruppen er stabil, og de beskriver kulturen i huset som:
I øjeblikket er børnehuset i samarbejde med resten af netværket i gang med et projekt, der handler om at styrke den pædagogiske kvalitet bl.a ved at kigge på de faglige fyrtårnes rolle og opgaver.
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi et højt fagligt ambitionsniveau på dagtilbudsområdet. Faglig ledelse er en prioritet og derfor søger vi en faglig stærk, nærværende og erfaren leder, der kan understøtte den gode faglige retning og arbejde evidensbaseret. Du skal også kunne inddrage, guide og lede personalet samt aktivt gøre brug af dygtige og kompetente kræfter i dagtilbuddet, netværket og blandt de understøttende funktioner i såvel PPR som i det tværfaglige samarbejde.
Det fælles faglige ståsted på dagtilbudsområdet tager afsæt i en pædagogisk metodekuffert med redskaber, der er udviklet på baggrund af evidens, og som består af:
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi forpligtende netværksledelse, hvilket betyder, at der er et ledelsesteam i form af leder og souschef i alle vores dagtilbud. Det er forventningen, at leder og souschef indgår i et loyalt sparringsfællesskab, og at souschefen inddrages i ledelsesmæssige beslutninger. Som leder varetager du det ledelsesmæssige- og økonomiske ansvar og samarbejder med en engageret forældrebestyrelse og indgår samtidig i et netværk med 6 andre dagtilbud om fælles ansvarsopgaver. Dvs. at du som leder skal kunne indgå i det forpligtende samarbejde med netværkets øvrige ledere.
I VS- netværket (Virum og Sorgenfri) får du kollegaer som tilbyder sparring, som vil lykkes i fællesskab med andre samt bidrager med faglighed og saglighed. Kompleksiteten i lederopgaven deles i netværket, og der er en gensidig loyalitet og balance mellem at være holdspiller og have styr på egen butik. På kommunens hjemmeside, dagtilbud.ltk.dk, kan du læse mere om, hvad forpligtende netværksledelse er.
Personalet i Børnehuset Humlehuset udtrykker følgende ønsker til den nye leder:
Derudover ytrer personalet, at de ønsker en leder, hvor tillid begge veje er altafgørende.
For alle ansatte i kommunen gør det sig gældende, at vi har et fælles leder- og medarbejdergrundlag, hvor tilgange til arbejdet og forventninger til hinanden er beskrevet. Vi arbejder bl.a. systematisk, lader os inspirere af hinandens gode praksis, evidens og andres erfaringer. Vi søger at have et helhedsperspektiv, og derfor arbejder vi sammen på tværs af centre, når det giver mening. Du kan læse mere om leder- og medarbejdergrundlaget på hjemmesiden www.dagtilbud.ltk.dk
Formelle krav:
Praktiske informationer:
Vi skal have din ansøgning, CV og eksamensbevis sendt elektronisk, hvor du uddyber din motivation for netop at søge denne stilling.
Hvis du har lyst til at komme på besøg og opleve vores skønne børnehus, eller hvis du har spørgsmål er du velkommen til at ringe til chefkonsulent Anita Esbjerg på tlf. 21 59 87 17 eller dagtilbudschef Susanne Stigaard på tlf. 29 25 71 83.
Der vil være 2 samtalerunder, som afholdes hhv. d. 19. august om formiddagen og d. 21. august efter kl. 12.
Ansøgningsfrist er d. 15. august 2024 kl. 23.59.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
Kilde: Jobnet.dk
Børnehuset Humlehuset holder til i en charmerende gammel villa og et "nyere" skovhus i en ca. 5000 m2 pragtfuld have, der udfordrer leg, sanser, fantasi og motorik. Den bakkede have er fyldt med æbletræer, store klatretræer samt hyggelige legekroge. Fra haven er der direkte adgang til Prinsessestien og Lyngby Åmose, som er et unikt naturområde, og giver optimale muligheder for et rigt udeliv. Hele herligheden ligger kun 10 min. gang fra Sorgenfri station.
Humlehuset er normeret til 24 vuggestuebørn og 50 børnehavebørn.
Husets værdier er bla. omsorg, anerkendelse, legerelationer og at have det sjovt. Det seneste stykke tid er der blevet arbejdet med at etablere en evalueringskultur, hvor fokus har været på at drøfte den pædagogiske praksis og justere i den alt efter behov. Der arbejdes på at skabe inspirerende, udviklende, kreative og æstetiske læringsmiljøer, hvor børnene får mulighed for at veksle mellem selv at udforske, men også at kunne indgå i rammesættende læringsmiljøer.
Du kan læse mere om den pædagogiske linje på:
https://dagtilbud.ltk.dk/find-dagtilbud/virum-sorgenfri-og-brede/boernehuset-humlehuset
Personalegruppen er stabil, og de beskriver kulturen i huset som:
- Der er høj pædagogisk faglighed. Traditioner vægtes, men der er plads til forandringer.
- Det relationelle vægtes højt. Der bliver altid sagt godmorgen, og der udvises interesse og omsorg for hinanden. Der samarbejdes på tværs af stuer, og de støtter hinanden i hverdagen.
- Der er fokus på at spille hinanden bedre og forskelligheder anerkendes.
- Det gode humør er vigtigt, og det skal også være sjovt at gå på arbejde.
I øjeblikket er børnehuset i samarbejde med resten af netværket i gang med et projekt, der handler om at styrke den pædagogiske kvalitet bl.a ved at kigge på de faglige fyrtårnes rolle og opgaver.
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi et højt fagligt ambitionsniveau på dagtilbudsområdet. Faglig ledelse er en prioritet og derfor søger vi en faglig stærk, nærværende og erfaren leder, der kan understøtte den gode faglige retning og arbejde evidensbaseret. Du skal også kunne inddrage, guide og lede personalet samt aktivt gøre brug af dygtige og kompetente kræfter i dagtilbuddet, netværket og blandt de understøttende funktioner i såvel PPR som i det tværfaglige samarbejde.
Det fælles faglige ståsted på dagtilbudsområdet tager afsæt i en pædagogisk metodekuffert med redskaber, der er udviklet på baggrund af evidens, og som består af:
- SAL (Systemisk Analyse af Læringsmiljøer) til arbejdet med inkluderende læringsmiljøer
- Trivselsguiden; som er et redskab, der er med til at sikre tidlig opsporing og børns trivsel
- Kvalitetsguiden, som et redskab til at undersøge og reflektere over kvaliteten af læringsmiljøerne
- Evalueringscirklen til refleksion og evaluering af den pædagogiske praksis
- Sprog i samspil som er det nyeste redskab, vi netop er ved at implementere, og som skal være med til at højne de sproglige læringsmiljøer
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi forpligtende netværksledelse, hvilket betyder, at der er et ledelsesteam i form af leder og souschef i alle vores dagtilbud. Det er forventningen, at leder og souschef indgår i et loyalt sparringsfællesskab, og at souschefen inddrages i ledelsesmæssige beslutninger. Som leder varetager du det ledelsesmæssige- og økonomiske ansvar og samarbejder med en engageret forældrebestyrelse og indgår samtidig i et netværk med 6 andre dagtilbud om fælles ansvarsopgaver. Dvs. at du som leder skal kunne indgå i det forpligtende samarbejde med netværkets øvrige ledere.
I VS- netværket (Virum og Sorgenfri) får du kollegaer som tilbyder sparring, som vil lykkes i fællesskab med andre samt bidrager med faglighed og saglighed. Kompleksiteten i lederopgaven deles i netværket, og der er en gensidig loyalitet og balance mellem at være holdspiller og have styr på egen butik. På kommunens hjemmeside, dagtilbud.ltk.dk, kan du læse mere om, hvad forpligtende netværksledelse er.
Personalet i Børnehuset Humlehuset udtrykker følgende ønsker til den nye leder:
- Nærværende overfor sit personale, børn og forældre.
- Synlig, lydhør og til at få fat på, når der er behov.
- Er god til at kommunikere, og som vil arbejde på at højne kommunikationen i huset.
- Kan give faglig sparring, give konstruktiv feedback, anerkende og udvikle. En leder der vil passe på sit personale, være omsorgsfuld og have medarbejdernes ryg.
- Udvise handlekraft og turde gå forrest.
- Er samlende og som gerne vil arbejde for det sociale i medarbejdergruppen, og som bakker op om og bidrage til en positiv og humoristisk stemning i huset.
Derudover ytrer personalet, at de ønsker en leder, hvor tillid begge veje er altafgørende.
For alle ansatte i kommunen gør det sig gældende, at vi har et fælles leder- og medarbejdergrundlag, hvor tilgange til arbejdet og forventninger til hinanden er beskrevet. Vi arbejder bl.a. systematisk, lader os inspirere af hinandens gode praksis, evidens og andres erfaringer. Vi søger at have et helhedsperspektiv, og derfor arbejder vi sammen på tværs af centre, når det giver mening. Du kan læse mere om leder- og medarbejdergrundlaget på hjemmesiden www.dagtilbud.ltk.dk
Formelle krav:
- Du skal være pædagoguddannet, have ledererfaring og gerne en lederuddannelse på diplomniveau
- Kan arbejde med IT, økonomistyring og administration som en naturlig del af jobbet
Praktiske informationer:
Vi skal have din ansøgning, CV og eksamensbevis sendt elektronisk, hvor du uddyber din motivation for netop at søge denne stilling.
Hvis du har lyst til at komme på besøg og opleve vores skønne børnehus, eller hvis du har spørgsmål er du velkommen til at ringe til chefkonsulent Anita Esbjerg på tlf. 21 59 87 17 eller dagtilbudschef Susanne Stigaard på tlf. 29 25 71 83.
Der vil være 2 samtalerunder, som afholdes hhv. d. 19. august om formiddagen og d. 21. august efter kl. 12.
Ansøgningsfrist er d. 15. august 2024 kl. 23.59.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Bud", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Kongens Lyngby.
Jobbet er oprettet på vores service den 4.7.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Bud
- Kongens Lyngby
- Torsdag den 15. august 2024
Lignende jobs
-
Servicemedarbejdere deltid/fuldtid under 18, Hille...
Står du og mangler et spændende job?Som servicemedarbejder er du vores ansigt udadtil og du er med til at give gæsten en super betjening og oplevelse. Dit job vil bestå i at betjene gæsterne i re..Få mere info- Bud
- Hillerød
-
Facility Servicemedarbejder
[xxxxx]søger en praktisk og erfaren Facility Service medarbejder, til at indgå i Aasteds Facility team. Stillingen indeholder en bred vifte af opgaver, og du vil få mulighed for at være med til a..Få mere info- Bud
- Farum
-
Bud i Gentofte
Få mere info- Bud
- Gentofte
-
Servicemedarbejder
Om dig Det er ikke et krav at du har erfaring med at arbejde inden for dette felt – det vigtigste er, at du er en teamplaye..Få mere info- Bud
- Hillerød
Statistik over udbudte jobs som bude i Kongens Lyngby
Herunder ser du udviklingen i udbudte bud i Kongens Lyngby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal bude.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte bude i Kongens Lyngby over tid
| Dato | Alle jobs som bude |
|---|---|
| 23. december 2024 | 10 |
| 22. december 2024 | 10 |
| 21. december 2024 | 10 |
| 20. december 2024 | 10 |
| 19. december 2024 | 10 |
| 18. december 2024 | 10 |
| 17. december 2024 | 10 |
| 16. december 2024 | 10 |
| 15. december 2024 | 10 |
| 14. december 2024 | 10 |
| 13. december 2024 | 10 |
| 12. december 2024 | 10 |
| 11. december 2024 | 10 |
| 10. december 2024 | 10 |
| 9. december 2024 | 10 |
| 8. december 2024 | 10 |
| 7. december 2024 | 10 |
| 6. december 2024 | 10 |
| 5. december 2024 | 10 |
| 4. december 2024 | 10 |
| 3. december 2024 | 10 |
| 2. december 2024 | 10 |
| 1. december 2024 | 12 |
| 30. november 2024 | 12 |
| 29. november 2024 | 12 |
| 28. november 2024 | 12 |
| 27. november 2024 | 12 |
| 26. november 2024 | 12 |
| 25. november 2024 | 12 |
| 24. november 2024 | 12 |
| 23. november 2024 | 12 |