Udviklingschef - der kan bevæge Danmark

BAGGRUND
Vores udviklingschef har efter en årrække i DIF søgt nye udfordringer, og vi er nu på udkig efter hendes afløser til et spændende, udviklende og ansvarsfuldt job.

INTRODUKTION
DIF er Danmarks største idrætsorganisation med en historie, der strækker sig tilbage til 1896. Vi er hovedorganisation for 62 specialforbund og cirka 9.000 foreninger, som hver eneste uge skaber fantastiske idrætstilbud for vores knapt to millioner medlemmer.

Og vi skal have endnu flere til at dyrke idræt. Sammen med DGI har vi taget initiativ til Bevæg dig for livet – visionen om at gøre Danmark til verdens mest idrætsaktive nation ved at få 600.000 flere danskere til at bevæge sig inden 2025. Det er også i regi af Bevæg dig for livet, at vi her i 2020 for tredje år i træk gennemfører Royal Run med +70.000 deltagere, hvoraf omtrent en tredjedel for første gang er med i et motionsløb.

Helt overordnet arbejder vi i DIF for at sikre idrætten de bedst mulige rammevilkår. Men vi arbejder også for at tage et samfundsmæssigt ansvar, for idrættens integritet og for at sikre en fortsat udvikling i dansk idræt.

I den forbindelse agerer vi på flere arenaer. Derfor kender du os måske også for vores rolle som Danmarks olympiske komité, når vi sender atleter til OL. Eller som organisationen, der går forrest i kampen mod matchfixing og doping både nationalt og internationalt. Det kan også være, at du kender os for vores sociale indsatser som DIF Get2Sport, der skaber succesfuld integration gennem idræt, og DIF Soldaterprojekt, hvor vi bruger idrætten til at hjælpe fysisk og psykisk skadede soldater tilbage til et hverdagsliv.

I DIF Innovation Lab samarbejder vi på at idrætten og erhvervslivet kan udvikle innovative løsninger sammen, og i DIF Trendforum har vi blik for nye tendenser og nye samarbejdsflader. Gennem vores uddannelser og udviklingsforløb er vi med til at styrke trænere, ledere og bestyrelsesmedlemmer i vores foreninger og specialforbund. Og hver år formidler vi bevægelsesglæde for tusindvis af skolebørn til Skole OL.

Kort sagt er vores hverdag fyldt med meningsfyldte initiativer og projekter med perspektiver. Den er også fyldt med holdninger til, hvordan idrætten og frivilligheden skal udvikle sig i de kommende år.

Vores prioriteringer og indsatser bygger på DIF’s politiske program 2015-2020 og målene i Bevæg dig for livet. Og på vores årsmøde til maj skal vi vedtage et nyt politisk program for 2021-2024.

AFDELINGENS HOVEDOPGAVER
Som udviklingschef kommer du til at stå i spidsen for knapt 30 engagerede, dynamiske og fagligt dygtige medarbejdere. Afdelingen er organiseret i tre teams med hver deres teamleder, som refererer til dig:

• Team Bredde og Motion
• Team Organisation og Ledelse
• Team Talent og Elite

Derudover ligger DIF Innovation Lab, som samarbejder med virksomheder og iværksættere om innovative løsninger inden for sportens verden, i Udviklingsafdelingen.

Samlet set arbejder I fokuseret på at udvikle dansk idræt – med indsigt, nysgerrighed, ambitioner og med blik for helheden.

I samarbejde med vores forbund sætter I den strategiske retning og omsætter indsatsen til konkrete mål og nye pejlemærker.

Team Bredde og Motion arbejder blandt andet med:
• Kvalitet og vækst i idrætten for børn, unge, voksne og seniorer
• Foreningsudvikling og træneruddannelse
• Skole- og institutionssamarbejde
• Nye trends og tendenser i idrætten
• Drift og udvikling af DIF og DGIs Foreningspulje.

Team Organisation og Ledelse arbejder blandt andet med:
• Strategisk rådgivning og udvikling af specialforbund.
• Idrættens diversitet med flere kvinder i ledelse og rummelige fællesskaber.
• Styrker kompetencerne hos idrættens ledere.
• Strategiaftaler med specialforbund.
• Facilitering af forandrings- og udviklingsprocesser i specialforbund.

Team Talent og Elite arbejder blandt andet med:
• Etablering af talent og elite strategi i en række forbund.
• Revision og videreudvikling af talent og elitetræneruddannelserne.
• Implementering af ATK, Etisk kodeks og TalentHUSET i en række forbund.
• Videreudvikling af de olympiske ringes anvendelse i dansk idræt.

Idrættens Innovations Lab arbejder blandt andet med:
• Udvikling af innovationsstrategi og praksis.
• Markedsmodningsforløb for startups og etablerede virksomheder.
• Innovationsforløb og rådgivning af forbund.
• Opbygning af virksomhedsnetværk.
• Opbygning af nationale og internationale partnerskaber.

HVAD SKAL DU LYKKES MED?
Som udviklingschef i DIF har vi naturligvis høje forventninger til dig. Dine væsentligste succeskriterier bliver, at:

• Sikre et godt og udviklende samarbejde med vores specialforbund, hvor vi i fællesskab fastholder udviklingen og opnår nye mål for dansk idræt. Det sker blandt andet ved at bringe inspiration, ny viden og værdi ind i samarbejdet.

• Sikre videreudviklingen, forankringen og resultaterne i Bevæg dig for livet, hvor vi frem til 2025 skal øge antallet af aktive danskere med 600.000. Heri ligger også, at du og afdelingen indgår i et tæt samarbejde med DGI og DIF’s specialforbund.

• Indfri de mål og udviklingspotentialer, der er beskrevet i vores politiske program. Vi er netop nu ved at lægge sidste hånd på vores kommende politiske program for 2021-2024, som efter planen skal vedtages på vores årsmøde til maj. Vi forventer, at du sammen med dine medarbejdere kan tegne vores profil på rækken af satsningsområder, der knytter sig til udviklingsafdelingen.

• Vi kommer sikkert i land med den nye strategiproces, hvor du som udviklingschef er ansvarlig for at indgå fire-årige strategiaftaler med vores specialforbund. DIF investerer årligt et to-cifret millionbeløb i aftalernes udviklingsprojekter, som skal være med til at indfri målsætningerne for dansk idræt.

• Lede og udvikle afdelingen, så samarbejdet på tværs af fagligheder og teams styrkes for at skabe de bedste resultater. Afdelingen består af dygtige og dedikerede medarbejdere, som alle brænder for at skabe de bedste resultater for DIF, og det forventer vi, at du kan bygge videre på.

• Indgå som en aktiv og konstruktiv medspiller i DIF's chefgruppe, hvor vi træffer helhedsorienterede beslutninger til gavn for DIF-idrætten. Du løfter din del af ansvaret for, at vi i chefgruppen spiller hinanden gode og ser ud over egen banehalvdel.

• Styrke DIF’s eksterne gennemslagskraft på udviklingsområdet, hvor du er proaktiv og – også eksternt – sætter dagsordener. når det gælder udviklingen afdansk idræt.

• Indfri det store potentiale, der ligger i Idrættens Innovations Lab. Medarbejderne i ’labbet’ referer direkte til udviklingschefen, og med indsigt i forretningsudvikling og innovation motiverer du til at sætte nye standarder for innovation i idrætten. Det skal ske gennem fx rådgivning af startups, udviklingsforløb med etablerede virksomheder og partnerskaber med Dansk Design Center, Dansk Industri og internationale sport hubs. Målet er at indfri det stærkt stigende markedspotentiale inden for sporten og at øge idrætsdeltagelse i Danmark.

PERSONPROFIL
Brænder du for ledelse, og vil du være med til at drive udviklingen af dansk idræt? Tænder du på at få endnu flere danskere til at motionere og på at fastholde idrætten som ramme om det gode fritidsliv? Og har du evnerne til at føre strategierne ud i livet blandt vores mange interessenter - og gøre det med positiv gennemslagskraft, fokus på løsninger og høj integritet? Så har du et godt afsæt til jobbet som udviklingschef i DIF.

Som vores nye udviklingschef forventer vi, at du:
• Har solid ledererfaring fra en større afdeling – og gerne med ledelse af såvel medarbejdere som mellemledere inden for forskellige fagområder. Optimalt set har du suppleret din erfaring med en egentlig lederuddannelse.

• Har et fagligt afsæt inden for et eller flere af de faglige områder, som afdelingen favner. Og du har god forståelse for, hvordan du skaber synergier i en kompleks organisation.

• Har erfaring med at arbejde i politiske organisationer og færdes hjemmevant blandt mange samarbejdspartnere med forskellige interesser. Du har forståelse for DIF's særlige vilkår, hvor foreningslivet og samarbejdet med frivillige ildsjæle i hele landet er fundamentet for vores virke.

• Har erfaring med at indgå i en chefgruppe, der lægger vægt på tværgående samarbejde og fælles resultatskabelse.

Ovenstående er naturligvis ikke bare tomme ord, men områder hvor du kan dokumentere, at du har gjort en forskel – og det gør du selvfølgelig i din ansøgning til os.

Derudover har vi en lang ønskeliste med kvalifikationer og erfaringer hos vores kommende udviklingschef. Vi er med på, at vi nok ikke får det hele opfyldt, men vi regner med, at du kan nikke genkendende til flere af nedenstående kvalifikationer.

• Du hviler i din rolle som leder og kan se dig selv som chef for en afdeling, hvis fornemmeste opgaver er at være med til at sikre udviklingen i dansk idræt.

• Du har en ledelsesstil, hvor du formår at motivere, engagere og uddelegere til dine medarbejdere og teamledere. Du formår at sætte en klar retning og får andre med dig.

• Du har en positiv gennemslagskraft og er på samme tid både løsningsorienteret og vedholdende, fordi du går op i at spille dine samarbejdspartnere stærkere – uanset om det er vores forbund, dine chefkollegaer eller dine medarbejdere.

• Du besidder et stort engagement og har lyst til at drive en udvikling af såvel din afdeling som de tværgående opgaver i DIF.

• Du har fokus på og trives med at skabe resultater gennem andre.

• Du brænder for leadership og har styr på management-delen af et chefjob.

• Du er udviklingsorienteret og har en bred indsigt i strategiske værktøjer, udviklingsprocesser og forhandlingspositioner.

OM DIF
Hos DIF bliver du en del af et hold, der brænder for idrættens udvikling, og hvor du får indflydelse, ansvar og en stor berøringsflade både internt og eksternt.

I DIF ønsker vi en inkluderende kultur, som skal sikre, at de bedste ideer kommer frem og kan bruges aktivt til at fremme vores interesser. Vi tror på, at forskellighed er en styrke og skaber de bedste hold. Samtidig lægger vi vægt på, at vores organisation afspejler både samfundet og vores medlemmers forskelligheder. Derfor opfordrer vi alle med relevante kompetencer til at søge stillingen.

OM JOBBET I ØVRIGT
Hos os bliver du en del af et hold, der brænder for idrættens udvikling, og hvor du får indflydelse, ansvar og en stor berøringsflade både internt og eksternt. Du kommer til at referere til vores administrerende direktør, indgår i DIF’s chefgruppe og deltager på bestyrelsesmøder.

Jobbet som udviklingschef er uden øvre arbejdstid, og da vi bl.a. samarbejder med bestyrelsesmedlemmer og andre frivillige, må du regne med aften- og weekendmøder i et vist omfang. Derudover vil der løbende være møder i bl.a. Jylland.

Arbejdsstedet er Danmarks Idrætsforbund., Idrættens Hus, Brøndby Stadion 20, 2605 Brøndby.

Vi forventer, at du kan starte i jobbet pr. 1. september 2020.

Lønniveauet for stillingen er 950.000 kr. inklusiv pension. Vi har sundhedsforsikring, frugt-, kantine- og massageordning samt mulighed for fri træning.

ANSÆTTELSESPROCES
Hvis du vil vide yderligere om jobbet, er du velkommen til at kontakte partner Tina Overgaard, Genitor på [email protected] /tlf. 31410582, administrerende direktør, Morten Mølholm Hansen på [email protected] / tlf. 21 66 37 74 eller HR-chef, Britt Spangsberg på [email protected] / tlf. 21 53 61 44.

Vi skal have din ansøgning senest den 3. maj 2020. Vi forventer at holde 1. samtaler den 20. maj og 2. samtaler den 28. maj. Kandidater, som går videre til 2. samtale, skal indstille sig på at gennemgå et testforløb ved Genitor i den mellemliggende periode.

Stillingen søges via Genitors hjemmeside www.genitor.dk, under ledige stillinger.