Udviklingskonsulenter til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
København og omegnskommunerne har ambitiøse visioner for klimaet, samtidig med at vi stadig skal levere vores løsninger i den bedst mulige kvalitet og til den rette pris. Vi skal derfor sikre en fortsat forbedring af vores styring og interne processer.
Udvikling & Forbedring er HOFORs kompetencecenter, når det gælder procesforbedringer, facilitering, målstyring, lean, ledersparring og træning af god ledelsesadfærd. Vi søger i alt tre nye kolleger, som vil være med til at sikre, at vi når vores strategiske mål ved hjælp af rådgivning, facilitering og procesarbejde. Vi ønsker at skabe værdi og sammenhæng i vores ledelse, mål, kultur, organisation og processer.
Vi er højt efterspurgt i forretningen og skaber gode resultater med det klare sigte, at bringe HOFOR tættere på vores vision. Vores opgaver spænder bredt og indebærer blandt andet procesfacilitering, træning, leverancer på strategiske projekter og sparring om god ledelse.
Senior leankonsulentens hovedansvar bliver at:
De to proceskonsulenters primære arbejdsopgaver bliver at:
Du bliver en del af vores tværfaglige team, som består af i alt 11 kompetente og engagerede interne forretningspartnere. Vi er en håndfuld HR Business Partnere og én senior leankonsulent. Vi tror på tværfagligt samarbejde og spiller hinanden gode i et mix af forskellige kompetencer.
Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads med mulighed for at påvirke egen opgaveløsning, høj faglighed, gode uddannelsesmuligheder og flexordning. Derudover tilbyder vi personalegoder såsom motionsrum, en velfungerende personaleforening, gode kantineforhold og sundhedsforsikring.
Hvordan bliver du en succes?
Stillingen som seniorpartner kræver, at:
Du har solid erfaring som intern eller ekstern konsulent i organisationer, hvor du har arbejdet med leanledelse baseret på motivation, tillid, god kommunikation og faglig respekt. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra større projektorganisationer og har arbejdet med organisationsudvikling på toplederniveau, men dette er ikke et krav.
Derudover har du erfaring med:
Det er en fordel, hvis du har erfaring med vedligehold af tekniske anlæg og/eller administrative arbejdsgange i IT og økonomi, men dette er ikke et krav.
Stillingerne som junior proceskonsulenter kræver, at du:
Det er en fordel, hvis du har arbejdet med grafisk facilitering, men dette er ikke et krav.
For alle stillinger gælder det, at du som person kan omsætte komplicerede begreber til almindeligt og forståeligt sprog, at du inddrager og motiverer dine kolleger og evner at inspirere og udfordre dem omkring dig på en empatisk og respektfuld måde. Det er ligeledes vigtigt for alle tre stillinger, at du kan arbejde selvstændigt, er god til at bygge netværk op og efterlader et professionelt og positivt aftryk i organisationen.
De tre jobs er placeret i området Forretningsudvikling, der fungerer som organisationens interne konsulenthus. Området huser desuden HR, Strategi, Kommunikation, Ledelsessystem, Arbejdsmiljø og Beredskab.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder, som er rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling og bygas samt vindenergi.
Vi udvikler, bygger nyt og renoverer, så vi hver dag kan levere grønne, sikre og billige forsyningsløsninger til mere end en million mennesker i Københavnsområdet.
Læs mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer/.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent, Christina Villefrance Møller, på telefon 2795 4377 eller sektionsleder, Christina Kamma Velling-Theisen, på telefon 2795 2197.
Ansøgningsfristen er den 13. april 2022.
Forventet ansættelse er den 1. juni eller snarest derefter afhængig af opsigelsesvarsel.
Udvikling & Forbedring er HOFORs kompetencecenter, når det gælder procesforbedringer, facilitering, målstyring, lean, ledersparring og træning af god ledelsesadfærd. Vi søger i alt tre nye kolleger, som vil være med til at sikre, at vi når vores strategiske mål ved hjælp af rådgivning, facilitering og procesarbejde. Vi ønsker at skabe værdi og sammenhæng i vores ledelse, mål, kultur, organisation og processer.
Vi er højt efterspurgt i forretningen og skaber gode resultater med det klare sigte, at bringe HOFOR tættere på vores vision. Vores opgaver spænder bredt og indebærer blandt andet procesfacilitering, træning, leverancer på strategiske projekter og sparring om god ledelse.
Senior leankonsulentens hovedansvar bliver at:
- Udøve ledelsessparring- og udvikling på god driftsledelse
- Understøtte og vejlede lederne ift. målstyring, driftsledelse og løbende forbedringer
- Procesoptimere værdikæden på tværs af faglige og organisatoriske skel
- Løse større problemløsningsopgaver
- Udføre undervisningstilrettelæggelse, -udførsel og -evaluering
- Lede og deltage i projekter, herunder i rollen som forandringsleder
- Gennemføre performanceanalyser på strategisk niveau
- Implementere mål- og resultatstyring
De to proceskonsulenters primære arbejdsopgaver bliver at:
- Tilrettelægge og facilitere workshops
- Udøve procesfacilitering, herunder kortlægning af as-is & to-be
- Udføre mindre problemløsningsopgaver
- Udføre undervisningstilrettelæggelse, udførsel og -evaluering
- Deltage i projekter, herunder forandringsledelse, implementering, digitalisering og procesoptimering
- Indsamle data på forretningsperformance
- Udføre diverse administrative opgaver såsom at forberede tavlemøder, procesopgaver i rekruttering og HR årshjul
Du bliver en del af vores tværfaglige team, som består af i alt 11 kompetente og engagerede interne forretningspartnere. Vi er en håndfuld HR Business Partnere og én senior leankonsulent. Vi tror på tværfagligt samarbejde og spiller hinanden gode i et mix af forskellige kompetencer.
Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads med mulighed for at påvirke egen opgaveløsning, høj faglighed, gode uddannelsesmuligheder og flexordning. Derudover tilbyder vi personalegoder såsom motionsrum, en velfungerende personaleforening, gode kantineforhold og sundhedsforsikring.
Hvordan bliver du en succes?
Stillingen som seniorpartner kræver, at:
Du har solid erfaring som intern eller ekstern konsulent i organisationer, hvor du har arbejdet med leanledelse baseret på motivation, tillid, god kommunikation og faglig respekt. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra større projektorganisationer og har arbejdet med organisationsudvikling på toplederniveau, men dette er ikke et krav.
Derudover har du erfaring med:
- Coaching af ledere på alle niveauer i leanledelse
- Målstyring (udfordre mål, sikre 'line of sight' og give faglig sparring)
- Projektledelse af optimeringsprojekter
- At analysere og danne hypoteser på baggrund af datamateriale til gavn for topledelsen
Det er en fordel, hvis du har erfaring med vedligehold af tekniske anlæg og/eller administrative arbejdsgange i IT og økonomi, men dette er ikke et krav.
Stillingerne som junior proceskonsulenter kræver, at du:
- Har mod på at facilitere mindre workshops selvstændigt
- Vil lære, hvordan man bliver en god mødeleder
- Nyder at formidle kompliceret stof på en enkel måde
- Er struktureret og effektiv, f.eks. i forberedelse og dokumentation af større workshops
- Er god til Power BI eller tilsvarende analyseværktøjer, der skal danne baggrund for datavisualisering og forretningsindsigt
Det er en fordel, hvis du har arbejdet med grafisk facilitering, men dette er ikke et krav.
For alle stillinger gælder det, at du som person kan omsætte komplicerede begreber til almindeligt og forståeligt sprog, at du inddrager og motiverer dine kolleger og evner at inspirere og udfordre dem omkring dig på en empatisk og respektfuld måde. Det er ligeledes vigtigt for alle tre stillinger, at du kan arbejde selvstændigt, er god til at bygge netværk op og efterlader et professionelt og positivt aftryk i organisationen.
De tre jobs er placeret i området Forretningsudvikling, der fungerer som organisationens interne konsulenthus. Området huser desuden HR, Strategi, Kommunikation, Ledelsessystem, Arbejdsmiljø og Beredskab.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder, som er rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling og bygas samt vindenergi.
Vi udvikler, bygger nyt og renoverer, så vi hver dag kan levere grønne, sikre og billige forsyningsløsninger til mere end en million mennesker i Københavnsområdet.
Læs mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer/.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent, Christina Villefrance Møller, på telefon 2795 4377 eller sektionsleder, Christina Kamma Velling-Theisen, på telefon 2795 2197.
Ansøgningsfristen er den 13. april 2022.
Forventet ansættelse er den 1. juni eller snarest derefter afhængig af opsigelsesvarsel.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 21.3.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- København S
- Onsdag den 13. april 2022
Lignende jobs
-
Process Manager with solid change management and c...
Job ID: 26999 Would you like to be the single point of contact that holds all our activities together? We are now looking for a process manager to support our team in delivering strategic governa..Få mere info- Forretningsudvikler
- København K
-
Vice President, CMR, Denmark
Are you an experienced leader with a passion for medical affairs, clinical development and regulatory affairs? Do you have a proven track record in the pharmaceutical industry and a desire to drive..Få mere info- Forretningsudvikler
- Ørestad
-
Global Emergency Advisor
Who are we? The Emergency Unit which is part of the Strategy, Programme and Learning Department in HQ is responsible for leading DRC’s approach to emergency preparedness and response, through .Få mere info- Forretningsudvikler
- København
-
Project Manager
Job Description:Ser du dig selv som en ansvarlig og dedikeret person der elsker at planlægge, organisere samt styre projekter? Så er det måske dig vi mangler til vores Dentsu kontor i København..Få mere info- Forretningsudvikler
- København K
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i København S over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 22. november 2024 | 4 |
| 21. november 2024 | 4 |
| 20. november 2024 | 4 |
| 19. november 2024 | 4 |
| 18. november 2024 | 5 |
| 17. november 2024 | 5 |
| 16. november 2024 | 5 |
| 15. november 2024 | 5 |
| 14. november 2024 | 5 |
| 13. november 2024 | 5 |
| 12. november 2024 | 5 |
| 11. november 2024 | 5 |
| 10. november 2024 | 5 |
| 9. november 2024 | 5 |
| 8. november 2024 | 5 |
| 7. november 2024 | 5 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 4 |
| 31. oktober 2024 | 6 |
| 30. oktober 2024 | 5 |
| 29. oktober 2024 | 5 |
| 28. oktober 2024 | 6 |
| 27. oktober 2024 | 6 |
| 26. oktober 2024 | 7 |
| 25. oktober 2024 | 6 |
| 24. oktober 2024 | 7 |
| 23. oktober 2024 | 7 |