PROJEKT- OG UDVIKLINGSMEDARBEJDER – DIAGNOSTISK CENTER, [xxxxx] I SAMARBEJDE MED STENO DIABETES...

En spændende stilling som projekt- og udviklingsmedarbejder med tiltrædelse pr. 1. august 2022 eller efter aftale.

En stilling som Projekt- og Udviklingsmedarbejder i Diagnostisk Center, Regionshospitalet Silkeborg, er ledig fra 1. august eller snarest muligt. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge. Stillingen er tidsbegrænset og udløber den 30. juni 2025.

Om stillingen
Er du sundhedsfaglig professionsbachelor, eventuel med supplerende videreuddannelse på kandidat- eller masterniveau, eller har du en sundhedsvidenskabelig uddannelse på kandidatniveau, så har du mulighed for at blive medudvikler og tovholder for projekter og forbedringstiltag, der igangsættes som en del af Fremtidens Diabetesklinik (FDK), Steno Partner samarbejdet eller lokalt i vores Klinik for Diabetes, Knogle- og Hormonsygdomme.

Stillingen er forankret i såvel Kvalitets- innovations- og forskningsenheden (KIF), hvor du personaleledelsesmæssigt vil være ansat, samt i Klinik for Diabetes, Knogle- og Hormonsygdomme, hvor du også vil have dine faglige ledere. Du vil således være meget tæt på klinikken, mens du samtidig vil få sparring fra KIF i forhold til Udvikling, Innovation og Forskning.
Som vores nye kollega skal du have erfaring med kliniknær udvikling. Du er metodisk velfunderet og kan både drive opgaver selvstændigt og indgå i team-samarbejder. Vi har brug for, at du kan navigere i det krydsfelt der er mellem udvikling/forskning og den drift, som pågår i Klinik for Diabetes, knogle- og hormonsygdomme. Vi forventer, at du arbejder systematisk og datadrevet, så indsatserne medfører målbare forbedringer. Du har med fordel erfaring med forbedringsmodellen og datadrevet kvalitetsudvikling fra tidligere stillinger.

Dine primære opgaver er at:

• Initiere, koordinere og evaluere kliniske udviklingstiltag i relation til Fremtidens Diabetesklinik.
• Være tovholder for diverse kliniknære udviklingsgrupper.
• Facilitere samarbejde på tværs af faggrupper, afdelinger og sektorer.
• Repræsentere Diagnostisk Center i FDK´s (Fremtidens Diabetesklinik) netværk for projekt- og udviklingsmedarbejdere på tværs af hospitalerne i Region Midtjylland.

Vi tilbyder:
Som Projekt- og Udviklingsmedarbejder vil du blive del af KIF-enheden, som understøtter kvalitet, innovation og forskning i Diagnostisk Center. I praksis flyder disse områder ofte sammen, og selvom vi hver især har vores primære fokusområde, så arbejder vi tæt sammen og er ofte flere på den samme opgave.
I KIF tager vi godt imod nye kollegaer og tilbyder engageret sparring og vejledning. Vi har en uformel og humoristisk omgangstone, og udover at vi kan lide at arbejde sammen, så afholder vi også gerne sociale arrangementer. KIF har 14 medarbejdere og ledes af en Teamleder.

Vi forventer, at du har:

• En sundhedsfaglig professionsbachelor og eventuel med supplerende videreuddannelse på kandidat- eller masterniveau, eller en sundhedsvidenskabelig uddannelse på kandidatniveau.
• Klinisk erfaring – gerne med erfaring fra hospitalsafdeling.
• Erfaring med kvalitets- og forbedringsarbejde.
• Erfaring med mono- og tværfaglig kliniknær udvikling.
• Evner at planlægge og gennemføre udviklingsprojekter i et tæt samarbejde med klinikere og andre interessenter.
• En skarp analytisk sans og sans for at arbejde systematisk og selvstændigt.
• Kendskab til og erfaring med Region Midtjyllands Forbedringsmodel er et plus, dog ikke et krav.
• Gode samarbejdsevner og et godt humør.

Om Fremtidens Diabetesklinik, Steno Partner Samarbejdet og SDCA
Fremtidens Diabetesklinik er et bredt samarbejde mellem de diabetesbehandlende afdelinger i Region Midtjylland om udvikling og optimering inden for behandlingen af type 1 diabetes (DM1). Formålet med samarbejdet er at udvikle indsatser, der sigter mod at skabe mere individualiserede behandlingsforløb, at styrke patienternes kompetencer og motivation til at tage vare på egen sygdom og at sikre optimal kvalitet i mødet med behandlerne på hospitalet. Steno Partner samarbejdet er en kontraktbaseret aftale om samarbejde mellem Diagnostisk Center og Steno Diabetes Center Aarhus (SDCA) indenfor SDCA´s 4 kerneområder; patientbehandling, uddannelse, forskning og tværsektorielt samarbejde.
Steno Diabetes Center Aarhus (SDCA) er Region Midtjyllands kraftcenter på diabetesområdet. Centret er etableret i et samarbejde mellem Region Midtjylland og Novo Nordisk Fonden med et mål om at løfte diabetesindsatsen i Region Midtjylland - i et tæt samarbejde med regionshospitalerne. SDCA er placeret på Aarhus Universitetshospital og varetager her behandling af børn, unge og voksne med diabetes fra Aarhus Universitetshospitals optageområde samt voksne med svær overvægt.
Om Klinik for Diabetes, Knogle- og Hormonsygdomme, Diagnostisk Center og Hospitalsenhed Midt

Klinik for Diabetes, Knogle- og Hormonsygdomme i Diagnostisk Center varetager behandling, udredning og rådgivning af ca. 420 patienter med T1DM, og 300 patienter med T2DM. I klinikken arbejder 6 diabetessygeplejersker og 5 speciallæger. Endvidere har klinikken tilknyttet en professor inden for anvendelsen og effekten af ny diabetesteknologi.
Selve Diagnostisk Center er bygget på sammenslutningen af de medicinske og det radiologiske speciale, og det overordnede fokus for centrets arbejde er at skabe hurtige og effektive patientforløb af høj kvalitet. Regionshospitalet Silkeborg, hvor Diagnostisk Center hører hjemme, er udnævnt til et udviklingshospital i Region Midtjylland og skal udvikle ”fremtidens og de praktiserende lægers hospital”. I de kommende år bliver udviklingsplan for Regionshospitalet Silkeborg implementeret, der vil således løbende blive sat nye udviklings, innovations- og forskningsprojekter i gang på tværs af Regionshospitalet Silkeborg, Silkeborg Kommune, praksissektoren og regionens øvrige hospitaler.

Diagnostisk Center har en betydelig forskningsproduktion inden for intern medicin og sundhedstjeneste. Diagnostisk Center har en Universitetsklinik for Innovative Patientforløb under Aarhus Universitet med flere professorer, seniorforskere og ph.d. studerende tilknyttet. Universitetsklinikken forsker bl.a. i optimale måder at organisere sundhedsvæsenet på, herunder bl.a. nye udredningstilbud, tværsektorielle patientforløb og arbejdsgange. Forskningen foregår i tæt samspil med klinikere, eksterne samarbejdspartnere og patienter og kombinerer både kvantitative og kvalitative metoder, hvor det er relevant. Forskningsprojekterne har ofte karakter af at være komplekse interventioner med både udviklings-, evaluerings- og implementeringsmæssige mål.

Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,3 mia. kr. årligt.

De fire regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland.
Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk

Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste ved Hospitalsenhed Midt, Diagnostisk Center.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Professor og overlæge Klavs Würgler Hansen på mobil 7841 7847 eller [email protected]
Afdelingssygeplejerske Birgitte Dyreborg på mobil 7841 7306 [email protected]
Teamleder Bart van West på mobil 2963 4054 eller på [email protected]

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest torsdag den 26. maj 2022, kl. 23.59.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag den 2. juni 2022.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.