Vil du lede teamet, der skal finde nye løsninger for radioaktivt affald?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Roskilde
Vil du hjælpe os med at opbygge et nyt team og udvikle fremtidens sikre løsninger til Danmarks radioaktive affald? Vi har som landets eneste operatør på dette felt nogle rammer, men ingen færdig manual at læne os op ad. Motiveres du af både de faglige og ledelsesmæssige opgaver? Så er det måske dig, der skal være vores nye chef for Udvikling & Strategisk Affaldsplanlægning.</strong
Dansk Dekommissionering (DD) fik med en folketingsbeslutning fra 2018 tilføjet nye opgaver og en forlænget tidshorisont. Virksomheden er nu en aktiv deltager i processen med at forberede en slutdeponering af Danmarks radioaktive affald og skal indtil senest 2073 oplagre affaldet forsvarligt på Risø.
For at ruste os til de nye opgaver og skiftet i fokus fra dekommissionering til affaldshåndtering er vi i gang med en større organisationsændring. Et gennemgående træk er specialiseringen af kompetencer i mindre teams, så den enkelte chef får bedre tid til såvel faglig som strategisk ledelse og personale-/forandringsledelse.
Et team, hvor du skal bidrage med både faglighed og ledelse
Som chef for det nye team Udvikling & Strategisk Affaldsplanlægning får du i de førstkommende år ansvaret for følgende hovedopgaver:<br
Teamet består p.t. af syv garvede og engagerede ingeniører, der hidtil har arbejdet i forskellige teams med hver deres fokus. Derudover ansættes tre nye kolleger til teamet. Det vil derfor være en første ledelsesopgave at samle det nye team og få etableret en fælles samarbejdskultur omkring opgaverne. Derudover skal du være i stand til at give medarbejderne faglig sparring og medvirke til at beslutte og udvikle løsninger, der holder langt ind i fremtiden. Da fremskridtene i vores arbejde ofte afhænger af udefrakommende faktorer, vil du i lige så høj grad blive målt på processen som på de opnåede mål.
Både dit tekniske og ledelsesmæssige fundament skal være på plads
Vi forventer ikke, at du har viden om arbejdet med radioaktive materialer – det skal vi nok lære dig. Du vil komme på vores interne basisuddannelse i strålingsbeskyttelse.
Du får ingen færdig manual, men du får erfarne specialister, så du skal
Arbejdet med radioaktive materialer er kendetegnet ved grundig planlægning og omfattende myndighedsbehandling, så du skal være vedholdende og interesseret i det lange, seje træk. Du skal samtidig have en vis sans for de politiske og kommunikative aspekter i håndteringen af radioaktivt affald, så du sammen med DD’s øvrige ledelse kan håndtere de mange og forskelligartede interessenter på bedst mulig vis.
Chefkolleger, der efterspørger dine indspark
DD’s nuværende ledelse med i alt syv personer er præget af højt engagement, stærke kompetencer og stor stabilitet. Vi udvider chefkredsen med tre andre nye chefer foruden dig, og vi forventer, at I vil komme med nye input og relevante erfaringer i forhold til at transformere organisationen.
I DD samarbejder vi på kryds og tværs, men du kommer især til at få et tæt samarbejde med den nye chef for Ledelsessekretariatet, der har ansvaret for de politiske og kommunikative aspekter af slutdepotprocessen, og med de to chefer for Drift, der får ansvaret for den praktiske udførelse afaffaldsopgaverne.
Hos os får du
Løn og ansættelsesforhold
Du ansættes i henhold til den relevante overenskomst. Hvis du ansættes efter AC-overenskomsten, vil udgangspunktet være en indplacering som chefkonsulent med personaleansvar.
Vi forventer at holde første samtale den 30. og 31. august og anden samtale den 8. september. Mellem første og anden samtale vil der være en test.
Alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Dansk Dekommissionering (DD) fik med en folketingsbeslutning fra 2018 tilføjet nye opgaver og en forlænget tidshorisont. Virksomheden er nu en aktiv deltager i processen med at forberede en slutdeponering af Danmarks radioaktive affald og skal indtil senest 2073 oplagre affaldet forsvarligt på Risø.
For at ruste os til de nye opgaver og skiftet i fokus fra dekommissionering til affaldshåndtering er vi i gang med en større organisationsændring. Et gennemgående træk er specialiseringen af kompetencer i mindre teams, så den enkelte chef får bedre tid til såvel faglig som strategisk ledelse og personale-/forandringsledelse.
Et team, hvor du skal bidrage med både faglighed og ledelse
Som chef for det nye team Udvikling & Strategisk Affaldsplanlægning får du i de førstkommende år ansvaret for følgende hovedopgaver:<br
- Det igangværende projekt med at bygge et nyt, opgraderet affaldslager i samarbejde med vore rådgivere. Lageret forventes at stå klar i 2025
- Design/udvikling af nye faciliteter inkl. udstyr til affaldshåndtering
- Strategisk planlægning af affaldsprocesser, herunder karakterisering, konditionering og volumenreduktion
- Dokumentation og myndighedsbehandling, der vedrører teamets opgaver
Teamet består p.t. af syv garvede og engagerede ingeniører, der hidtil har arbejdet i forskellige teams med hver deres fokus. Derudover ansættes tre nye kolleger til teamet. Det vil derfor være en første ledelsesopgave at samle det nye team og få etableret en fælles samarbejdskultur omkring opgaverne. Derudover skal du være i stand til at give medarbejderne faglig sparring og medvirke til at beslutte og udvikle løsninger, der holder langt ind i fremtiden. Da fremskridtene i vores arbejde ofte afhænger af udefrakommende faktorer, vil du i lige så høj grad blive målt på processen som på de opnåede mål.
Både dit tekniske og ledelsesmæssige fundament skal være på plads
- Du har en teknisk-naturvidenskabelig videregående uddannelse
- Erfaring med personaleledelse og strategisk ledelse samt ledelse af større projekter
- Har et godt både mundtligt og skriftligt engelsk, da vi ofte samarbejder med udlandet, men virksomhedssproget er dansk
- Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med affaldshåndtering og myndighedsarbejde
Vi forventer ikke, at du har viden om arbejdet med radioaktive materialer – det skal vi nok lære dig. Du vil komme på vores interne basisuddannelse i strålingsbeskyttelse.
Du får ingen færdig manual, men du får erfarne specialister, så du skal
- Være fagligt nysgerrig og give plads til medarbejdernes selvledelse med den gensidige respekt som grundlag for samarbejdet
- Skabe rammer for teamets idéudvikling med din egen faglighed, men også med din analytiske og praktiske sans
- Have øje for den enkeltes motivation og udviklingsmuligheder
- Være en samlende leder, der kan hjælpe teamet med at navigere i et felt med mange ubekendte og skabe fremdrift
Arbejdet med radioaktive materialer er kendetegnet ved grundig planlægning og omfattende myndighedsbehandling, så du skal være vedholdende og interesseret i det lange, seje træk. Du skal samtidig have en vis sans for de politiske og kommunikative aspekter i håndteringen af radioaktivt affald, så du sammen med DD’s øvrige ledelse kan håndtere de mange og forskelligartede interessenter på bedst mulig vis.
Chefkolleger, der efterspørger dine indspark
DD’s nuværende ledelse med i alt syv personer er præget af højt engagement, stærke kompetencer og stor stabilitet. Vi udvider chefkredsen med tre andre nye chefer foruden dig, og vi forventer, at I vil komme med nye input og relevante erfaringer i forhold til at transformere organisationen.
I DD samarbejder vi på kryds og tværs, men du kommer især til at få et tæt samarbejde med den nye chef for Ledelsessekretariatet, der har ansvaret for de politiske og kommunikative aspekter af slutdepotprocessen, og med de to chefer for Drift, der får ansvaret for den praktiske udførelse afaffaldsopgaverne.
Hos os får du
- En stilling med righoldige muligheder for at sætte kursen for både teamet og fremtidens løsninger for Danmarks radioaktive affald
- En stilling, hvor du kan bruge og udvikle såvel dine faglige som personlige kompetencer
- En arbejdsplads præget af tværfaglighed, frihed under ansvar, gensidig respekt og en uformel omgangstone
- Et unikt miljø i skøn natur på Risø-halvøen ud til Roskilde Fjord
Løn og ansættelsesforhold
Du ansættes i henhold til den relevante overenskomst. Hvis du ansættes efter AC-overenskomsten, vil udgangspunktet være en indplacering som chefkonsulent med personaleansvar.
Vi forventer at holde første samtale den 30. og 31. august og anden samtale den 8. september. Mellem første og anden samtale vil der være en test.
Alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Roskilde.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.8.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- Roskilde
- Tirsdag den 24. august 2021
Lignende jobs
-
Forretningsudvikler i Kalundborg
Om jobbet Vil du være med til at etablere en helt ny måde at tænke på kompetenceudvikling af vores 170 medarbejdere? Vil du være den, der går forrest, når der skal findes nye måder at dele viden,.Få mere info- Forretningsudvikler
- Kalundborg
-
Forretningsudvikler i Kalundborg
Om jobbet Udviklingskonsulent til skole- og børneområdet i [xxxxx] Vi søger en konsulent med evner og engagement i opgaver omkring politisk betjening og udviklingsopgaver, der sk..Få mere info- Forretningsudvikler
- Kalundborg
-
Forretningsudvikler på Midt-og Vestsjælland
Om jobbet Udviklingskonsulent til skole- og børneområdet i [xxxxx] Vi søger en konsulent med evner og engagement..Få mere info- Forretningsudvikler
- Midt-og Vestsjælland
-
Forretningsudvikler i Slagelse
På Næstved, Slagelse, og Ringsted Sygehuse styrker vi vores digitaliseringsindsats og søger derfor en erfaren Digitaliseringskonsulent til vores team i Digitalisering og Kvalitetsenheden. Som k..Få mere info- Forretningsudvikler
- Slagelse
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i Roskilde
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i Roskilde over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i Roskilde over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 24. juni 2024 | 1 |
| 23. juni 2024 | 1 |
| 22. juni 2024 | 1 |
| 21. juni 2024 | 1 |
| 20. juni 2024 | 1 |
| 19. juni 2024 | 1 |
| 18. juni 2024 | 1 |
| 17. juni 2024 | 1 |
| 16. juni 2024 | 1 |
| 15. juni 2024 | 1 |
| 14. juni 2024 | 1 |
| 13. juni 2024 | 1 |
| 12. juni 2024 | 1 |
| 11. juni 2024 | 1 |
| 10. juni 2024 | 1 |
| 9. juni 2024 | 1 |
| 8. juni 2024 | 1 |
| 7. juni 2024 | 1 |
| 6. juni 2024 | 2 |
| 5. juni 2024 | 2 |
| 4. juni 2024 | 2 |
| 3. juni 2024 | 1 |
| 2. juni 2024 | 1 |