HR Manager, Strandmøllen

Gas er ikke bare gas! Det ved vi på Strandmøllen, for vi har produceret og solgt gasser i over 100 år. Vores store kundebase spænder vidt og inkluderer stort set alle brancher, heriblandt metalindustrien, healthcare, fødevareindustrien, medicinalindustri, forskning og uddannelse samt laboratorier. Strandmøllen er en velkonsolideret fondsejet dansk virksomhed, der beskæftiger omkring 230 gode kolleger. I vores dagligdag har vi stort fokus på sikkerhed på arbejdspladsen samtidig med, at vi sætter en ære i, at vores kvalitetsprodukter leveres til rette tid.
Historisk har vi primært været på det danske marked, men de seneste ti år har vi udvidet aktiviteterne til også at omfatte Sverige og Tyskland. Med unik ekspertise og moderne produktionsanlæg er vi på Strandmøllen klar til fremtiden og klar til at fortsætte vores udvikling. Læs mere på www.strandmollen.dk. Med udgangspunkt i Klampenborg søges nu en:

HR Manager

Med solid erfaring med Operationel HR, god forståelse for HR-systemer og lysten til at arbejde i en virksomhed med en stærk værdibaseret kultur.

Nyoprettet stilling med fokus på udvikling af HR-funktion – og HR-systemer

Med reference til CFO får du ansvaret for at videreudvikle HR-funktionen i virksomheden, og sikre at den fortsat giver værdi til organisationen. Du bliver ansvarlig for et lille team og for at udvikle Strandmøllens HR-funktion gennem planlægning, implementering og evaluering af HR politikker, programmer, værktøjer og praktikker med formål at skabe mest mulig værdi for forretningen. Du skal på det strategiske niveau rådgive, og indgå i samarbejde med ledelsen om den organisatoriske udvikling og hvordan HR kan være med til at skabe den bedst mulige platform på tværs af virksomhedens lokationer i DK, SE og DE.

Du vil få en bred samarbejdsrelation med de forskellige afdelingsledere og være med til at sikre at de får den bedst mulige sparring ift. alle HR-relaterede spørgsmål fra rekruttering, udvikling af medarbejdere m.m. Du vil få en hverdag, hvor du skal arbejde på tværs af en række forskellige funktioner og hvor du vil få mulighed for at få stor indflydelse på din egen hverdag og hvilken rolle HR, fremadrettet skal spille i organisationen.

Af øvrige opgaver kan f.eks. nævnes:

• I tæt relation med mellemlederne planlægge og udvikle organisationen, således at den er agil, og har de rette kompetencer på tværs af organisationen
• Sikre at HR årshjulets aktiviteter etableres/videreudvikles og gennemføres i den rette kvalitet
• Sparring/coaching af mellemledere og ledere i organisationen
• Facilitering og support af hele medarbejdercyklus fra tiltrækning, rekruttering, onboarding, udvikling, fastholdelse og afvikling
• Kontakten/sparring med Dansk Industri
• Mulighed for ledelse af lille HR team

Din baggrund og erfaring

Du sidder i dag i en tilsvarende funktion eller i en større virksomhed som HR Business Partner, hvor du har opnået de nødvendige kompetencer til at kunne bestride dette job. Du har en relevant akademisk HR uddannelse som platform, og har erfaring med implementering af HR tiltag i mindre/mellemstore organisationer. Du har den brede erfaring med HR, som gør, at du kan træde direkte ind i rollen, og kan bidrage med værdi fra den første dag.

Du bevæger dig ubesværet på alle niveauer i en organisation og du bliver opfattet som empatisk, visionær, ordentlig og engageret. Du har et godt drive og energiniveau, og du er robust med en pragmatisk tilgang til samarbejdet med andre.

Stærke værdier, høj sikkerhed og fokus på udvikling af HR-funktionen

Som HR-Manager tilbydes du en ansvarsfuld og selvstændig rolle, som ansvarlig for et lille HR-Team, i en interessant virksomhed, hvor der er vækst og hvor der løbende er mange udfordrende opgaver og projekter. Strandmøllen er inde i en spændende udvikling, hvor man har ekspanderet i Sverige og Nordtyskland, og hvor man har stort fokus på trivsel, arbejdsmiljøsikkerhed, og optimering gennem brugen af moderne ledelsesværktøjer. Du vil blive en vigtig del af den fremtidige udvikling, og vil skulle arbejde tæt sammen med de øvrige ledere på virksomhedens lokaliteter.