Senior HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Ballerup
Senior HR Business Partner
Kan du hjælpe direktører og ledere med at håndtere store forandringer?
Har du bred HR-erfaring og ved du mere konkret, hvordan man klæder ledere på til at håndtere en organisation i stor forandring? Er du samtidig motiveret af at arbejde i en succesrig virksomhed, hvor HR spiller en vigtig rolle? Hvis du også har lyst til at være del af en organisation, hvor arbejdsglæde og trivsel er en helt fast del af det ledelsesmæssige og kulturelle fundament, så er dette jobbet for dig.
Rådgivning og løsninger i hele spektret fra behovsidentifikation til implementering
I Topdanmark er vi i fuld gang med at udvikle organisationen, så vi står rustet til fremtidens markeder og muligheder. Digitalisering er et nøglebegreb på tværs af det meste, og udskiftningen af vores kernesystem er bare et af rigtig mange igangværende og planlagte projekter.
Det er lige så spændende, som det er udfordrende. For hvordan fastholder vi arbejdsglæde, motivation og produktivitet i en tid med så mange forandringer? Det er i høj grad svarene på det spørgsmål, du skal hjælpe dine direktører og ledere med at finde. Rekruttering håndteres primært af kollegerne i TA-teamet, og du har ligeledes juridiske eksperter m.fl. at læne dig op ad, så du får mulighed for at arbejde intensivt med leder- og medarbejderudvikling samt omkringliggende tiltag. Du kommer til at:
Jobbet giver dig en meget stor berøringsflade bredt i organisationen både til dine ledere og til specialister i bl.a. den øvrige HR-organisation, som du løbende bringer på banen. Din nye arbejdsplads er Topdanmarks hovedsæde i Ballerup, selvfølgelig med fleksibilitet ift. hjemmearbejde.
Solid HR-erfaring inklusive erfaring fra partnerlignende rolle
Vi leder efter dig, der har erfaringer med HR-rådgivning centreret omkring (store) forandringer. Du kender derfor mange af de overvejelser såvel ledere som medarbejdere gør sig, og du ved også, hvordan de kan håndteres med succes.
Med din erfaring ved du selvfølgelig også alt om, at gode relationer baseret på gensidig tillid er en forudsætning for at lykkes som business partner. I forlængelse af det er det helt naturligt for dig at tænke i mulige løsninger baseret på sund fornuft og en pragmatisk tilgang til den givne problemstilling. Du kan på den vis etablere dig som rådgiveren, der både kan lytte og give det nødvendige modspil. Du har derudover overblikket til at prioritere mellem mange sideløbende opgaver, og du kan bevare din gode ro i maven selv om der er fart på og mange deadlines. Derudover rummer dit CV:
Kontakt og ansøgning
Send venligst din ansøgning med CV via vores hjemmeside senest den 13. februar.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Jeanette Sonne, HR-Chef, Uddannelse, Udvikling og Forandring på 2035 2524.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Et move, der er mere dig!
Hele mennesker gør ikke noget halvt, og vores fokus på sundhed giver dig energi til at præstere bedre. Du får en sjovere arbejdsdag, fordi du møder mere udvikling, ansvar og gode kundeoplevelser. Og så har vi en ledelse, der formidler det seriøse med et glimt i øjet, og som har mod til at teste nye idéer og holde fast i det, der virker. Vi er hele Danmarks forsikrings- og pensionsselskab, og vi er ikke bare modigere, sjovere og sundere i Topdanmark. Vi er mere dig!
Læs mere her
Kan du hjælpe direktører og ledere med at håndtere store forandringer?
Har du bred HR-erfaring og ved du mere konkret, hvordan man klæder ledere på til at håndtere en organisation i stor forandring? Er du samtidig motiveret af at arbejde i en succesrig virksomhed, hvor HR spiller en vigtig rolle? Hvis du også har lyst til at være del af en organisation, hvor arbejdsglæde og trivsel er en helt fast del af det ledelsesmæssige og kulturelle fundament, så er dette jobbet for dig.
Rådgivning og løsninger i hele spektret fra behovsidentifikation til implementering
I Topdanmark er vi i fuld gang med at udvikle organisationen, så vi står rustet til fremtidens markeder og muligheder. Digitalisering er et nøglebegreb på tværs af det meste, og udskiftningen af vores kernesystem er bare et af rigtig mange igangværende og planlagte projekter.
Det er lige så spændende, som det er udfordrende. For hvordan fastholder vi arbejdsglæde, motivation og produktivitet i en tid med så mange forandringer? Det er i høj grad svarene på det spørgsmål, du skal hjælpe dine direktører og ledere med at finde. Rekruttering håndteres primært af kollegerne i TA-teamet, og du har ligeledes juridiske eksperter m.fl. at læne dig op ad, så du får mulighed for at arbejde intensivt med leder- og medarbejderudvikling samt omkringliggende tiltag. Du kommer til at:
- Være sparringspartner og rådgiver for direktører i koncernledelsen og deres ledere
- Udvikle og træne ledere med særlig vægt på at håndtere forandringer
- Hjælpe lederne med at sikre den rette organisering via organisationsanalyser og løbende dialog
- Sikre kontinuerligt og struktureret arbejde med successorplanlægning og relateret udvikling
- Sikre, at faste aktiviteter ud fra HR-årshjulet gennemføres til tiden og med høj kvalitet
- igangsætte, koordinere og implementere relevante HR-aktiviteter i egne områder
Jobbet giver dig en meget stor berøringsflade bredt i organisationen både til dine ledere og til specialister i bl.a. den øvrige HR-organisation, som du løbende bringer på banen. Din nye arbejdsplads er Topdanmarks hovedsæde i Ballerup, selvfølgelig med fleksibilitet ift. hjemmearbejde.
Solid HR-erfaring inklusive erfaring fra partnerlignende rolle
Vi leder efter dig, der har erfaringer med HR-rådgivning centreret omkring (store) forandringer. Du kender derfor mange af de overvejelser såvel ledere som medarbejdere gør sig, og du ved også, hvordan de kan håndteres med succes.
Med din erfaring ved du selvfølgelig også alt om, at gode relationer baseret på gensidig tillid er en forudsætning for at lykkes som business partner. I forlængelse af det er det helt naturligt for dig at tænke i mulige løsninger baseret på sund fornuft og en pragmatisk tilgang til den givne problemstilling. Du kan på den vis etablere dig som rådgiveren, der både kan lytte og give det nødvendige modspil. Du har derudover overblikket til at prioritere mellem mange sideløbende opgaver, og du kan bevare din gode ro i maven selv om der er fart på og mange deadlines. Derudover rummer dit CV:
- Uddannelse på kandidatniveau
- Solid HR-erfaring hvori du har arbejdet som HR-partner eller tilsvarende
- Motivation for at arbejde ud fra ADKAR og blive certificeret i ActeeChange – hvis du ikke allerede er det
- Erfaring på tværs af rekruttering, talent management, kompensation, organisations-, team- og lederudvikling, performance management og implementering af HR-politikker og -processer
- Forretningsforståelse – evne for at matche forretningsmål med relevante HR-indsatser
- Erfaring med brug af HR-systemer og udnyttelse af HR-analytics
Kontakt og ansøgning
Send venligst din ansøgning med CV via vores hjemmeside senest den 13. februar.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Jeanette Sonne, HR-Chef, Uddannelse, Udvikling og Forandring på 2035 2524.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Et move, der er mere dig!
Hele mennesker gør ikke noget halvt, og vores fokus på sundhed giver dig energi til at præstere bedre. Du får en sjovere arbejdsdag, fordi du møder mere udvikling, ansvar og gode kundeoplevelser. Og så har vi en ledelse, der formidler det seriøse med et glimt i øjet, og som har mod til at teste nye idéer og holde fast i det, der virker. Vi er hele Danmarks forsikrings- og pensionsselskab, og vi er ikke bare modigere, sjovere og sundere i Topdanmark. Vi er mere dig!
Læs mere her
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Ballerup.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Ballerup
- Søndag den 13. februar 2022
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR Manager, Global Emerging Markets
[xxxxx] A/S◀ is currently looking for anHR Manager to support our Global Emerging Markets (GEM) team, which is spread across multiple countries in Asia, Africa, Latin America, and Europe. You will b..Få mere info- HR-leder
- Ballerup
-
HR Director - Omnicom Media Group
For Omnicom Media Group we are looking for a new HR Director to support the continuing development and growth. The position as HR Director – includes being a strongly and close strategic sparring .Få mere info- HR-leder
- København
-
Senior HR Partner
Senior HR Partner Are you a people connoisseur with strategic mindset and a strong desire to drive excellent leadership development? Here is your chance to drive HR Partnering in a company wit..Få mere info- HR-leder
- Søborg
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Ballerup
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Ballerup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Ballerup over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 6 |
| 29. januar 2025 | 5 |
| 28. januar 2025 | 1 |
| 27. januar 2025 | 5 |
| 26. januar 2025 | 5 |
| 25. januar 2025 | 5 |
| 24. januar 2025 | 3 |
| 23. januar 2025 | 1 |
| 22. januar 2025 | 1 |
| 21. januar 2025 | 1 |
| 20. januar 2025 | 1 |
| 19. januar 2025 | 1 |
| 18. januar 2025 | 1 |
| 17. januar 2025 | 1 |
| 16. januar 2025 | 2 |
| 15. januar 2025 | 2 |
| 14. januar 2025 | 2 |
| 13. januar 2025 | 1 |
| 12. januar 2025 | 1 |
| 11. januar 2025 | 1 |
| 10. januar 2025 | 1 |
| 9. januar 2025 | 1 |
| 8. januar 2025 | 1 |
| 7. januar 2025 | 1 |
| 6. januar 2025 | 1 |
| 5. januar 2025 | 1 |
| 4. januar 2025 | 1 |
| 3. januar 2025 | 1 |
| 2. januar 2025 | 1 |
| 1. januar 2025 | 1 |
| 31. december 2024 | 1 |