søger en Senior HR Business Partner til People & Culture
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Frederiksberg
DEAS Gruppen er i en spændende transformation og vi søger derfor en HR Business Partner til vores afdeling for People & Culture. Så har du lyst til at sætte dit fingeraftryk på vores organisation, og være med til at gøre en forskel så vores medarbejdere og ledere lykkes med at skabe værdi for vores investorer og lejere? Så kunne du meget vel være vores nye HR Business Partner.
Som vores nye kollega i People & Culture, bliver du en del at et team på 10 engagerede og ambitiøse medarbejdere, herunder tre HR-business partnere. Vi prioriterer at dele læring, sparre og hjælpe hinanden, stor faglighed og ikke mindst god energi og socialt sammenhold. Vi er et mangfoldigt team, som alle bringer forskellige kompetencer i spil når vi til dagligt løser mange og forskelligartede opgaver.
People & Culture har et tæt samarbejde med direktionen og ledelsesgrupperne, og vores fælles mål er, at være med til, at sikre professionalisme, udvikling og samarbejde på tværs af hele organisationen til gavn for vores investorer og lejere. Det er afgørende for os, at vi tilfører værdi til forretningen gennem stor forretningsforståelse og en tæt dialog med vores stakeholders.
Du udvikler – og eksekverer
Vores kommende kollega har gerne erfaring fra en lignende stilling og dermed forståelse for de forskellige dynamikker der eksisterer i en kompleks organisation. Du har talent for og lyst til både at arbejde operationelt og strategisk med at udvikle og forbedre afdelingens forskellige aktiviteter og projekter. For at blive en succes i rollen, skal du formå at arbejde selvstændigt og kunne opbygge stærke og effektfulde relationer.
Dine vigtigste opgaver vil være at:
Hvem er du?
Som person er du nysgerrig og en teamplayer. Du har et strategisk mindset og excellerer i at opbygge og vedligeholde gode relationer. Du typen der trives i en dynamisk hverdag og holder af løbende at søge nye udfordringer, hvor både du og organisationen udvikles. Ideelt set har du 5 års erfaring fra en lignende rolle, samt en relevant uddannelsesbaggrund som fx cand.merc. HRM, cand.soc. HRM eller cand.jur.
Derudover er du:
Hvad kan du forvente af os?
Som en del af People & Culture får du mulighed for at sætte dit eget præg på stillingen og tage stort ansvar. Vi værdsætter initiativ og idéer, og vi tror på, at vores medarbejdere er nøglen til vores succes. Du vil blive en del af dynamiske teams, hvor vi værdsætter diversitet og går op i at skabe et inkluderende fællesskab.
DEAS er en virksomhed i vækst, og vi tilbyder gode udviklingsmuligheder og karriereperspektiver. Vi investerer i vores medarbejderes kompetencer gennem løbende træning og udvikling, og vi vægter work-life balance højt.
Send os din ansøgning
Send din ansøgning og dit CV snarest og senest den 20. august 2023 via nedenstående link. Da vi løbende behandler ansøgninger, vil vi anbefale dig at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Group Vice President People & Culture Iben Rindom på mail [email protected] eller telefon +45 53 76 04 13.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Som vores nye kollega i People & Culture, bliver du en del at et team på 10 engagerede og ambitiøse medarbejdere, herunder tre HR-business partnere. Vi prioriterer at dele læring, sparre og hjælpe hinanden, stor faglighed og ikke mindst god energi og socialt sammenhold. Vi er et mangfoldigt team, som alle bringer forskellige kompetencer i spil når vi til dagligt løser mange og forskelligartede opgaver.
People & Culture har et tæt samarbejde med direktionen og ledelsesgrupperne, og vores fælles mål er, at være med til, at sikre professionalisme, udvikling og samarbejde på tværs af hele organisationen til gavn for vores investorer og lejere. Det er afgørende for os, at vi tilfører værdi til forretningen gennem stor forretningsforståelse og en tæt dialog med vores stakeholders.
Du udvikler – og eksekverer
Vores kommende kollega har gerne erfaring fra en lignende stilling og dermed forståelse for de forskellige dynamikker der eksisterer i en kompleks organisation. Du har talent for og lyst til både at arbejde operationelt og strategisk med at udvikle og forbedre afdelingens forskellige aktiviteter og projekter. For at blive en succes i rollen, skal du formå at arbejde selvstændigt og kunne opbygge stærke og effektfulde relationer.
Dine vigtigste opgaver vil være at:
- oversætte forretningsstrategien til high impact HR-initiativer og drive forandringer, organisations- og ledelsesudvikling
- bidrage til udvikling og eksekvering på værdiskabende HR-processer og -projekter
- sikre compliance på HR-politikker
- understøtte transformationerne i DEAS og medvirke til at skabe den kultur, der er nødvendig for at vi lykkes med at skabe værdi hos vores investorer og lejere
- være en proaktiv, udfordrende sparringspartner og coach
Hvem er du?
Som person er du nysgerrig og en teamplayer. Du har et strategisk mindset og excellerer i at opbygge og vedligeholde gode relationer. Du typen der trives i en dynamisk hverdag og holder af løbende at søge nye udfordringer, hvor både du og organisationen udvikles. Ideelt set har du 5 års erfaring fra en lignende rolle, samt en relevant uddannelsesbaggrund som fx cand.merc. HRM, cand.soc. HRM eller cand.jur.
Derudover er du:
- forretningsorienteret, og har en kommerciel forståelse
- udstyret med en bred HR-værktøjskasse og har erfaring med change management
- har erfaring med at drive egne HR-orienterede projekter
- struktureret og er i stand til at prioritere i opgaver med forskellige grader af kompleksitet
- en problemløser, selvstændig og ansvarlig og bringer masser af positivitet og humor med dig
- erfaren systembruger og forstår, hvordan data kan hjælpe ledere med at træffe gode beslutninger
- stærk i mundtlig og skriftlig kommunikation samt kan begå dig frit på engelsk forretningsniveau.
Hvad kan du forvente af os?
Som en del af People & Culture får du mulighed for at sætte dit eget præg på stillingen og tage stort ansvar. Vi værdsætter initiativ og idéer, og vi tror på, at vores medarbejdere er nøglen til vores succes. Du vil blive en del af dynamiske teams, hvor vi værdsætter diversitet og går op i at skabe et inkluderende fællesskab.
DEAS er en virksomhed i vækst, og vi tilbyder gode udviklingsmuligheder og karriereperspektiver. Vi investerer i vores medarbejderes kompetencer gennem løbende træning og udvikling, og vi vægter work-life balance højt.
Send os din ansøgning
Send din ansøgning og dit CV snarest og senest den 20. august 2023 via nedenstående link. Da vi løbende behandler ansøgninger, vil vi anbefale dig at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Group Vice President People & Culture Iben Rindom på mail [email protected] eller telefon +45 53 76 04 13.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Frederiksberg.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.8.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Frederiksberg
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
Hr-leder i København K
Få mere info- HR-leder
- København K
-
Compensation & Benefits Manager
Få mere info- HR-leder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Frederiksberg
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Frederiksberg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Frederiksberg over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |
| 9. oktober 2024 | 0 |
| 8. oktober 2024 | 0 |
| 7. oktober 2024 | 0 |
| 6. oktober 2024 | 0 |
| 5. oktober 2024 | 0 |