HR Manager
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hele Danmark
Vi søger en alsidig, driftssikker og udviklingsorienteret HR Manager til Teknos A/S
Teknos er en global virksomhed, som tilbyder en bred vifte af overfladebehandlingsprodukter til industrien, byggeriet og til private. Teknos blev grundlagt i 1948 og er i dag en af Finlands største familieejede virksomheder med ca. 1.800 ansatte. Vi er til stede i mere end 20 lande i Europa, Asien og USA og har en nettoomsætning på ca. 384 mio. euro om året.
Vi er en af de førende leverandører til industrien og har en stærk position i detailhandelen og inden for bygningsmaling. Vi har en ambition om at udvikle løsninger, der kan være med til at beskytte kloden. Derfor arbejder vi tæt sammen med vores kunder om at udvikle smarte, teknologisk avancerede løsninger, der beskytter og forlænger levetiden på alle typer af produkter.
I Teknos tror vi på, at samarbejde er vejen til at skabe de bedste resultater. Vi har skabt en virksomhedskultur, der bygger på sunde familieværdier, hvor alle høres og opfordres til at tage initiativ. Vi tror på, at jo mere vi inddrager vores medarbejdere og vores kunder, des bedre bliver vi til at udvikle løsninger, der sætter nye standarder. Læs mere på www.teknos.dk
BAGGRUND
Stillingen refererer til Managing Director for Teknos A/S og har en dotted line til CHRO i Teknos Group.
HR Manageren har ledelsesansvar for en HR-assistent og indgår i virksomhedens ledergruppe.
Der vil i dagligdagen være tæt internt samarbejde med ledere, nøglepersoner og div. udvalg, deltagelse i HR-fora på group-niveau samt kontakt med en række eksterne samarbejdspartnere - som relevante organisationer, jobcentre og leverandører af uddannelse, rekruttering mv.
STILLINGEN
Som HR Manager har du det overordnede ansvar for alle HR-aktiviteter i det danske selskab, og du fungerer som HR-businesspartner for dine lederkolleger. Du spiller en nøglerolle i den løbende udvikling og implementering af HR-processer og -værktøjer, bl.a. initieret af udviklingen af en mere ensartet ledelsesmodel i Teknos Group. Og du har ansvar for, at de lokale HR-indsatser understøtter den overordnede strategi for virksomheden, særligt inden for områder som rekruttering, succession planning samt talent & people management.
De konkrete fokusområder i stillingen er bl.a.:
- Kvalificeret support og sparring til lederkolleger i forbindelse med rekruttering, personaleudvikling, “vanskelige samtaler”, onboarding af nye medarbejdere, juridiske spørgsmål mv.
- Hands-on gennemførelse af rekrutteringsprocesser inkl. udarbejdelse af profiler og kravsspecifikationer sammen med den rekrutterende leder, udarbejdelse af annoncer, praktisk håndtering af processen mv.
- Initiere, koordinere og følge op på aktiviteter, der understøtter tilfredshed, motivation, engagement og fastholdelse af medarbejdere - bl.a. trænings-, udviklings- og uddannelsesforløb.
- Ansvar for "HR-årshjul" med de centrale indsatser samt sikring af at disse prioriteres af de lokale ledere og at der følges op og rapporteres på centrale KPIer (bl.a. årlig Employee Opinion Survey).
- Ansvar for håndtering og administration af en række løbende aktiviteter - bl.a. opfølgning på lønprocent, sygefravær og bonussystemer, kontrakter og registreringer for nye medarbejdere, div. arrangementer (bl.a. kick-off og jubilæer), interne sundhedsordninger mv.
- Nøglerolle i skabelsen af høj medarbejdertrivsel bl.a. via et sikkert arbejdsmiljø og en kultur med en god omgangstone og fri for diskrimination og chikane.
- Support ved overenskomstforhandlinger, konflikter og uoverensstemmelser bl.a. vedr. personalejuridiske forhold.
Stillingen rummer således et overordnet management-niveau relateret til strategier og målsætninger for virksomheden, et business partner-niveau relateret til lederkolleger i Danmark og et operativt niveau med ansvar for mange daglige opgaver og processer. For at få succes i rollen, er det afgørende, at man kan agere og levere kompetent og med lige stort engagement på alle niveauer.
KVALIFIKATIONER
Den ideelle kandidat har flere års erfaring fra en lignende stilling i en virksomhed med både timelønnede, faglærte og funktionærer samt meget gerne erfaring med HR-ansvar i en virksomhed med koncernstruktur.
Specifikt skal du have:
- En forretningsorienteret tilgang og erfaring med at agere som HR business partner i forhold til lokale lederkolleger.
- Solid HR-erfaring indenfor de beskrevne ansvarsområder, herunder særligt rekruttering, medarbejder- og organisationsudvikling samt drift og administration af systemer og processer relateret til HR.
- Erfaring med at understøtte forandringsledelse, meget gerne i forbindelse med implementering af nye ledelsessystemer.
- Indgående faglig viden om ansættelsesret, overenskomster, kontraktmæssige vilkår mv.
- Erfaringer fra forhandling og samarbejde med fagforeninger og lokale repræsentanter.
- Evnen til at fokusere på operationelle opgaver med strenge deadlines og samtidig være åben og imødekommende over for løbende behov fra både organisationen og kolleger.
- Fokus på at inddrage ressourcer i organisationen bl.a. via uddelegering af opgaveansvar, så der hermed frigøres ressourcer til at arbejde mere med udvikling.
- Stærke kommunikationsevner både mundtligt og skriftligt, herunder engelsk på højt niveau.
- En struktureret, effektiv og handlingsorienteret arbejdsstil.
- Erfaring med at anvende en række forskellige IT-systemer og -værktøjer i dit arbejde.
- Relevant uddannelse gerne på BA- eller kandidatniveau.
Det er vigtigt, at du har en løsningsorienteret og praktisk tilgang til HR og en arbejdsstil præget af effektivitet og stærke prioriteringsevner. Du trives i miljøer under forandring og motiveres af at agere som facilitator for udviklings- og forandringsprocesser. Du er ærekær og tager ansvar for at HR prioriteres højt og tages alvorligt i hele virksomheden. Og du tager medansvar for at sikre et altid højt niveau af medarbejdertrivsel, sikkerhed og ansvarlighed samt en sund og ærlig kultur.
Som person er du åben, imødekommende, nysgerrig og engageret. Du har en positiv holdning til andre mennesker suppleret med en naturlig interesse for deres velbefindende.
LØN o.a.
Konkurrencedygtig fast løn, pension, sundhedssikring, hjemmeopkobling, mv.
Bonus op til 2 månedslønninger.
Bopæl max. en times kørsel fra Vamdrup.
Location er HQ i Vamdrup. Fleksibilitet i forhold til lejlighedsvis hjemmearbejde.
ARBEJDSTID
Arbejdstiden er 37 timer pr. uge men overarbejde anses som indregnet i lønnen.
Der må påregnes varierende arbejdstider.
ANSØGNING
Af hensyn til beskyttelse af persondata bedes du sikre, at de dokumenter, du fremsender ifm. din ansøgning, ikke indeholder følsomme persondata som f.eks. dit CPR-nummer eller oplysninger om helbredsforhold, etnisk baggrund, politisk eller religiøs overbevisning, seksuelle forhold mv.
All uploaded documents must be in English
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Hele Danmark
Jobbet er oprettet på vores service den 9.11.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR-Partner, der vil arbejde i en virksomhed med et...
Er din faglighed forankret i HR maskinrummet og har du endda godt fat om arbejdet med timelønsområdet? Har du interesse for digitale værktøjer og flair for at kombinere det med din viden om de klas..Få mere info- HR-leder
- Brøndby
-
Compensation & Benefits Controller
Få mere info- HR-leder
- Århus
-
HR Manager Scandinavia
Together with your passionate HR team (2 HR Advisors), you’ll manage the day-to-day operations, process flows, and capabilities of all HR-relevant matters across three countries, each with their ow..Få mere info- HR-leder
- København S
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Hele Danmark
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Hele Danmark over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Hele Danmark.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Hele Danmark over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 23. november 2024 | 45 |
| 22. november 2024 | 48 |
| 21. november 2024 | 48 |
| 20. november 2024 | 48 |
| 19. november 2024 | 49 |
| 18. november 2024 | 53 |
| 17. november 2024 | 56 |
| 16. november 2024 | 56 |
| 15. november 2024 | 60 |
| 14. november 2024 | 61 |
| 13. november 2024 | 60 |
| 12. november 2024 | 60 |
| 11. november 2024 | 55 |
| 10. november 2024 | 53 |
| 9. november 2024 | 53 |
| 8. november 2024 | 56 |
| 7. november 2024 | 55 |
| 6. november 2024 | 50 |
| 5. november 2024 | 52 |
| 4. november 2024 | 51 |
| 3. november 2024 | 52 |
| 2. november 2024 | 53 |
| 1. november 2024 | 53 |
| 31. oktober 2024 | 52 |
| 30. oktober 2024 | 48 |
| 29. oktober 2024 | 49 |
| 28. oktober 2024 | 50 |
| 27. oktober 2024 | 47 |
| 26. oktober 2024 | 46 |
| 25. oktober 2024 | 53 |
| 24. oktober 2024 | 55 |