søger HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
-- Tivoli søger HR Business Partner
-- Du skaber hurtigt gode relationer til lederne i de områder, du er partner for. Du interesserer dig for deres forretning og er en værdsat sparringspartner og rådgiver. Dine forslag og idéer til forbedringer og udvikling inspirerer til handling.
Du forstår, at HR har til formål at understøtte og styrke forretningen. Derfor er du både proaktiv og handlingsorienteret, hvad enten opgaverne kræver strategisk tænkning eller operationelle løsninger her og nu. Du har fokus på langsigtede resultater, men er også klar til at håndtere de daglige, varierede udfordringer, som opstår i en travl driftsorganisation.
Du trives med at arbejde sammen med mennesker med vidt forskellige baggrunde, og du er sådan en, som andre er glade for at være på hold med, fordi du er let at omgås og har et godt humør.
Når du ser tilbage på en typisk arbejdsdag, har du måske afholdt en jobsamtale med en overtjener, drøftet overenskomster med hotelchefen på Nimb, præsenteret næste års kompetenceudviklingsplaner for ledergruppen i Kultur, forberedt en kreativ chef på en medarbejdersamtale, for til sidst at vende onboarding processen med dine kolleger i HR.
Dine ansvarsområder bliver blandt andet:
Vi forestiller os, at du
Vi tilbyder dig:
Om os
Tivolis HR-team består af 20 medarbejdere med forskellige fagligheder og ansvarsområder. Sammen arbejder vi for at skabe en samarbejdende organisation med stor arbejdsglæde. Vores afdeling er kendetegnet ved ordenssans og bred kontaktflade i hele organisationen. Du kommer til at arbejde i Tivolis magiske rammer, i et inspirerende og driftsorienteret miljø, hvor der ofte ikke er langt fra tanke til handling. Vi sætter altid den bedste faglighed på opgaverne, og vi er afdelingen, der er på fornavn med alle i organisationen.
Dit engagement og dine evner er det vigtigste – ikke dit efternavn, køn eller alder. Hos os er alle lige vigtige for at få gyngerne og karrusellerne til at svinge.
Vi gennemgår ansøgninger løbende og inviterer kandidater til samtaler, efterhånden som vi ser et godt match. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre mere om dig!
-- Du skaber hurtigt gode relationer til lederne i de områder, du er partner for. Du interesserer dig for deres forretning og er en værdsat sparringspartner og rådgiver. Dine forslag og idéer til forbedringer og udvikling inspirerer til handling.
Du forstår, at HR har til formål at understøtte og styrke forretningen. Derfor er du både proaktiv og handlingsorienteret, hvad enten opgaverne kræver strategisk tænkning eller operationelle løsninger her og nu. Du har fokus på langsigtede resultater, men er også klar til at håndtere de daglige, varierede udfordringer, som opstår i en travl driftsorganisation.
Du trives med at arbejde sammen med mennesker med vidt forskellige baggrunde, og du er sådan en, som andre er glade for at være på hold med, fordi du er let at omgås og har et godt humør.
Når du ser tilbage på en typisk arbejdsdag, har du måske afholdt en jobsamtale med en overtjener, drøftet overenskomster med hotelchefen på Nimb, præsenteret næste års kompetenceudviklingsplaner for ledergruppen i Kultur, forberedt en kreativ chef på en medarbejdersamtale, for til sidst at vende onboarding processen med dine kolleger i HR.
Dine ansvarsområder bliver blandt andet:
- Sparring med ledere og rådgivning i alle typer HR-spørgsmål – både strategiske og operationelle
- Udvikling og tilrettelæggelse af kompetence- og lederudviklingsforløb
- Facilitering af interne kompetenceudviklingsforløb
- Rekruttering til en bred vifte af stillinger – alt fra IT-udviklere til kokke, ledere, administrative medarbejdere og operative roller
- Videreudvikling af vores digitale HR-løsninger
Vi forestiller os, at du
- Har erfaring fra en lignende stilling – gerne fra en kommerciel virksomhed
- Har en udviklingsorienteret HR-tilgang
- Er en erfaren sparringspartner på HR-spørgsmål – både på organisations- og individniveau
- Arbejder struktureret, men er klar til at håndtere opgaver, der pludseligt opstår og kræver hurtig handling
- Er kendt for din stærke faglighed og din evne til at samarbejde
Vi tilbyder dig:
- Muligheden for at bidrage til udviklingen af en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser
- En enestående mulighed for at få stor indflydelse på Tivolis medarbejderrejse
- Et job i et driftsorienteret forretningsområde, hvor du i høj grad får mulighed for at sætte dine faglige og personlige kompetencer i spil
- De bedste kolleger i en afdeling, hvor hverdagen er præget af godt sammenhold, gensidig respekt og et stærkt fælles mål
- Attraktive personalegoder, hvor du bl.a. kan tage familie og venner med i Tivoli og prøve alle forlystelser, lige så meget I orker!
Om os
Tivolis HR-team består af 20 medarbejdere med forskellige fagligheder og ansvarsområder. Sammen arbejder vi for at skabe en samarbejdende organisation med stor arbejdsglæde. Vores afdeling er kendetegnet ved ordenssans og bred kontaktflade i hele organisationen. Du kommer til at arbejde i Tivolis magiske rammer, i et inspirerende og driftsorienteret miljø, hvor der ofte ikke er langt fra tanke til handling. Vi sætter altid den bedste faglighed på opgaverne, og vi er afdelingen, der er på fornavn med alle i organisationen.
Dit engagement og dine evner er det vigtigste – ikke dit efternavn, køn eller alder. Hos os er alle lige vigtige for at få gyngerne og karrusellerne til at svinge.
Vi gennemgår ansøgninger løbende og inviterer kandidater til samtaler, efterhånden som vi ser et godt match. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre mere om dig!
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.11.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- København K
- Onsdag den 04. december 2024
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
[xxxxx] søger erfaren HR-partner
Brænder du for at rådgive og sparre med ledere og kolleger? Motiveres du af at implementere HR-tiltag, drive organisationsudvikling og optimere processer? Og er du skarp til tal og klar til at bidr..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR-partner søges til By-, Land- og [xxxxx]s depart...
Vil du udvikle dine kompetencer i et bredt felt af spændende HR-opgaver i et departement, som befinder sig midt i en spændende udviklingsfase? Vi tilbyder en attraktiv stilling med en blanding af d..Få mere info- HR-leder
- København K
-
HR-chef til [xxxxx]
Er du en visionær og erfaren leder med stærke personalejuridiske og administrative kompetencer og betydelig erfaring med organisationsudvikling? Kan du kombinere strategisk tænkning med operationel..Få mere info- HR-leder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i København K over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 21. januar 2025 | 0 |
| 20. januar 2025 | 0 |
| 19. januar 2025 | 0 |
| 18. januar 2025 | 0 |
| 17. januar 2025 | 0 |
| 16. januar 2025 | 0 |
| 15. januar 2025 | 0 |
| 14. januar 2025 | 0 |
| 13. januar 2025 | 0 |
| 12. januar 2025 | 0 |
| 11. januar 2025 | 0 |
| 10. januar 2025 | 0 |
| 9. januar 2025 | 0 |
| 8. januar 2025 | 0 |
| 7. januar 2025 | 0 |
| 6. januar 2025 | 0 |
| 5. januar 2025 | 0 |
| 4. januar 2025 | 0 |
| 3. januar 2025 | 0 |
| 2. januar 2025 | 0 |
| 1. januar 2025 | 0 |
| 31. december 2024 | 0 |
| 30. december 2024 | 0 |
| 29. december 2024 | 0 |
| 28. december 2024 | 0 |
| 27. december 2024 | 0 |
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |