Strategisk HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Der er stor efterspørgsel på HR støtte i HOFOR. Derfor søger vi en HR Business Partner, der ønsker at være med til at øge vores organisatoriske performance - både gennem partnerarbejdet i sit partnerområde og gennem udviklingsprojekter primært inden for ledelsesudvikling i HOFOR.
Du bliver del af et team bestående af dygtige HR Business Partnere, der arbejder tæt sammen med chef- og ledergrupper i deres respektive områder. Du vil herudover samarbejde med vores øvrige HR medarbejdere samt andre forretningsfunktioner eksempelvis inden for Lean, Arbejdsmiljø og Ledelsessystemer.
Du skal have lyst til et tæt samarbejde, da det direktørområde, du bliver partner for, vokser, og derfor fordeles mellem to HR Business Partnere, der skal køre et tæt parløb i forretningen.
Dine arbejdsopgaver bliver at:
Udviklingsopgaverne indebærer at:
Fordelingen mellem partner- og udviklingsopgaver vil være 50/50.
Solidt fagligt overblik og handlekraftig
Vi forventer, at du er en erfaren og engageret HR Business Partner med et strategisk mindset, der kan omsætte forretningsforståelse og strategi for dit område til relevante HR-aktiviteter. Herudover lægger vi vægt på, at du har indgående kendskab til aktiviteterne i HR årshjulet samt gennemførelse og opfølgning på disse. Din erfaring gør, at du ved hvor vigtigt det er inddrage andre supportfunktioner såsom HR-specialister, leankonsulenter og jurister i forbindelse med personalesager, procesudfordringer m.v.
Du har minimum 10 års erfaring som HR Business Partner eller lignende med dokumenterede gode resultater. Da din tætteste samarbejdspartner er organisationspsykolog, må din faglige baggrund gerne være mere teknisk eller forretningsorienteret.
Som person er du opsøgende samt proaktiv i dit arbejde med forretningen, og har evnen til at skabe tillidsfulde relationer til lederne. Du er god til at kommunikere på alle niveauer, og kan udfordre lederne tilpas i din kommunikation med dem.
Du trives med at arbejde og udvikle selvstændigt, men er samtidig en teamplayer, der får energi af at samarbejde med andre mod forretningens fælles mål. Derudover motiveres du af at påtage dig et fagligt ansvar for udvikling og forbedring af HR Business Partnernes fælles praksis.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision: Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder: rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, bygas, fjernkøling og vindenergi.
Vores mål er at levere kollektive og 100% CO2 neutrale energiløsninger i 2025. Du vil blandt andet skulle bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder, at vi udvikler en stærk fælles formålsdrevet kultur med afsæt i vores viden og ansvar. Vi sikrer klare processer, mål og ansvar på tværs af koncernen og styrker vidensdeling, målrettet læring og et godt arbejdsmiljø.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Christina Velling-Theisen, på telefon 2795 2197.
Ansøgningsfristen er den 3. oktober 2021.
Vi forventer at afholde første samtaler den 6. oktober og anden samtaler med test, henholdsvis den 11. og 13. oktober.
Vi ønsker opstart snarest muligt.
Du bliver del af et team bestående af dygtige HR Business Partnere, der arbejder tæt sammen med chef- og ledergrupper i deres respektive områder. Du vil herudover samarbejde med vores øvrige HR medarbejdere samt andre forretningsfunktioner eksempelvis inden for Lean, Arbejdsmiljø og Ledelsessystemer.
Du skal have lyst til et tæt samarbejde, da det direktørområde, du bliver partner for, vokser, og derfor fordeles mellem to HR Business Partnere, der skal køre et tæt parløb i forretningen.
Dine arbejdsopgaver bliver at:
- Fungere som "trusted adviser" for ledere på alle ledelsesniveauer
- Drive HR årshjulets aktiviteter - MUS, ledervurderinger, Trivselsmåling m.m
- Bistå med forandringsledelse i dit område - det er en fordel hvis du er ADKAR certificeret
- Understøtte organisationsændringer
- Udvikle leder- og medarbejderteams - det er en fordel hvis du er akkrediteret i Insights
- Facilitere konfliktmægling
- Forebygge og håndtere stress
- Omsætte strategien til relevante HR-aktiviteter og understøtte strategiimplementering
- Udarbejde strategier og planer for tiltrækning, fastholdelse, karriere- og talentudvikling af medarbejdere
- Deltage ved rekrutteringer af udvalgte specialister og ledere samt teste disse kandidater. Det er en fordel hvis du er certificeret i Saville Wave
Udviklingsopgaverne indebærer at:
- Drive tværgående HR udviklingsinitiativer
- Udvikle koncepter ud fra best practice og indsigt i forretningsområderne
- Være udviklings- og procesansvarlig for udvalgte kerneprocesser som ligger i HR Business Partnernes opgaveportefølje
Fordelingen mellem partner- og udviklingsopgaver vil være 50/50.
Solidt fagligt overblik og handlekraftig
Vi forventer, at du er en erfaren og engageret HR Business Partner med et strategisk mindset, der kan omsætte forretningsforståelse og strategi for dit område til relevante HR-aktiviteter. Herudover lægger vi vægt på, at du har indgående kendskab til aktiviteterne i HR årshjulet samt gennemførelse og opfølgning på disse. Din erfaring gør, at du ved hvor vigtigt det er inddrage andre supportfunktioner såsom HR-specialister, leankonsulenter og jurister i forbindelse med personalesager, procesudfordringer m.v.
Du har minimum 10 års erfaring som HR Business Partner eller lignende med dokumenterede gode resultater. Da din tætteste samarbejdspartner er organisationspsykolog, må din faglige baggrund gerne være mere teknisk eller forretningsorienteret.
Som person er du opsøgende samt proaktiv i dit arbejde med forretningen, og har evnen til at skabe tillidsfulde relationer til lederne. Du er god til at kommunikere på alle niveauer, og kan udfordre lederne tilpas i din kommunikation med dem.
Du trives med at arbejde og udvikle selvstændigt, men er samtidig en teamplayer, der får energi af at samarbejde med andre mod forretningens fælles mål. Derudover motiveres du af at påtage dig et fagligt ansvar for udvikling og forbedring af HR Business Partnernes fælles praksis.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision: Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder: rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, bygas, fjernkøling og vindenergi.
Vores mål er at levere kollektive og 100% CO2 neutrale energiløsninger i 2025. Du vil blandt andet skulle bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder, at vi udvikler en stærk fælles formålsdrevet kultur med afsæt i vores viden og ansvar. Vi sikrer klare processer, mål og ansvar på tværs af koncernen og styrker vidensdeling, målrettet læring og et godt arbejdsmiljø.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Christina Velling-Theisen, på telefon 2795 2197.
Ansøgningsfristen er den 3. oktober 2021.
Vi forventer at afholde første samtaler den 6. oktober og anden samtaler med test, henholdsvis den 11. og 13. oktober.
Vi ønsker opstart snarest muligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.9.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- København S
- Søndag den 03. oktober 2021
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR Business Partner, HQ
Are you excited about supporting an organisation by implementing people initiatives and translating business strategies into people priorities? Are you a competent HR professional with a high leve..Få mere info- HR-leder
- København
-
Compensation & Benefit Manager
Vil du gerne forandre og være noget særligt for andre? Dette kan være din mulighed for at få mere substans i dit arbejdsliv. Hos LB lægger vi sjæl i arbejdet, og vi møder medlemmer, kolleger og omv..Få mere info- HR-leder
- København Ø
-
HR Business Partner
HR Business Partner Er du forretningsmenneske, datadrevet og motiveret af at skabe værdi og vækst gennem et tæt samarbejde på tværs med dine kolleger? Vi søger en HR Business Partner, der kan kombi..Få mere info- HR-leder
- København K
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 24. december 2024 | 1 |
| 23. december 2024 | 1 |
| 22. december 2024 | 1 |
| 21. december 2024 | 1 |
| 20. december 2024 | 1 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |
| 17. december 2024 | 1 |
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 1 |
| 9. december 2024 | 1 |
| 8. december 2024 | 1 |
| 7. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 1 |
| 29. november 2024 | 1 |
| 28. november 2024 | 1 |
| 27. november 2024 | 1 |
| 26. november 2024 | 1 |
| 25. november 2024 | 1 |